ما هو ASV؟

ASV تعني "Ajinomoto Group Creating Shared Value" ، والتي تستند إلى التعبير "إنشاء قيمة مشتركة" أو CSV للاختصار. بالإضافة إلى متابعة المبيعات والأرباح ، فإن الشركة التي تمارس CSV تخلق قيمة اجتماعية من خلال معالجة القضايا والمشاكل الاجتماعية من خلال أنشطتها التجارية ، ونتيجة لذلك ، تخلق قيمة اقتصادية أيضًا.

نحن نؤمن بأن الجهود المبذولة لخلق قيمة اجتماعية واقتصادية بهذه الطريقة هي ما تدور حوله ASV، والتي تعمل على تطوير رؤية ASV ومجموعة Ajinomoto Group.

تم توضيح مصطلح "ASV" والسياسة المقابلة له لأول مرة في خطة الإدارة المتوسطة الأجل لمجموعة Ajinomoto Group 2014-2016 الصادرة في 2014. ومع ذلك يمكن القول إننا كنا نمارس ASV منذ تأسيسنا في عام 1909 ، منذ أكثر من 110 عامًا. .

في عام 1899 ، سافر الدكتور كيكوناي إيكيدا - الذي اكتشف لاحقًا أومامي ، الذوق الخامس - إلى ألمانيا للدراسة. نظرًا لإعجابه بالجسم الصحي للشعب الألماني ، قرر أن يكرس نفسه لرفع مستويات التغذية في الوطن في اليابان. رجل آخر شارك هذا الحلم كان Saburosuke Suzuki II ، وفي عام 1909 أطلق شركة لبيع اجي نو موتو ، أول توابل أومامي في العالم. كان هذا بمثابة بداية تاريخ جهود مجموعة Ajinomoto لحل المشكلات الاجتماعية من خلال أنشطتها التجارية ، والتي تمثل جوهر ASV.

تكمن أصول مجموعة Ajinomoto Group في الطموح التأسيسي لهذين الرجلين "Eat Well، Live Well". التي لا تزال تُعلم ASV اليوم.

ASV هي مبادرة إستراتيجية لتحقيق النمو المستدام.

من خلال إعادة استثمار القيمة الاقتصادية الناتجة عن حل المشكلات الاجتماعية من خلال عملياتنا التجارية في أنشطة أخرى ، فإننا نخلق دورة حميدة تساهم في حل المزيد من المشكلات الاجتماعية. من خلال إدامة هذه الدورة ، فإننا نعزز قيمة شركتنا.

في عام 2020 ، أنشأنا دورة إدارة ASV وأنشأنا عملية من أربع خطوات تهدف إلى تعزيز مشاركة الموظفين مع ASV من خلال تشجيع الموظفين على جعل ASV بمثابة مبادرة فردية ، وهو عنصر لا غنى عنه لخلق القيمة.

تبدأ عملية تعزيز مشاركة الموظف مع ASV بتحديد الموظفين للأهداف التي يرغبون في تحقيقها من خلال عملهم. تم تطوير هذه الأهداف الشخصية من خلال الحوار بين الموظفين والرئيس التنفيذي والمديرين العامين لكل قسم ، وهي مرتبطة بالأهداف التنظيمية. ثم يقوم الموظفون بتقديم ASV الخاص بهم إلى جمهور من أقرانهم. تعزز هذه العملية ثقافة الشركة التي تشجع الموظفين على تحدي أنفسهم مع الحصول على دعم زملائهم.

يوفر مصباح السقف Aqara LED TXNUMXM من Aqara LED إمكانات إضاءة ذكية متقدمة تعمل على تحويل مساحتك بسهولة. بفضل توافقه مع Matter ودعم Zigbee XNUMX، يتكامل بسلاسة مع منصات المنزل الذكي مثل HomeKit وAlexa وIFTTT للتحكم السهل. توفر تقنية RGB+IC تأثيرات إضاءة متدرجة والوصول إلى XNUMX مليون لون، مما يتيح لك إنشاء مشاهد إضاءة ديناميكية. تتيح ميزة اللون الأبيض القابل للضبط إجراء تعديلات من XNUMX كلفن إلى XNUMX كلفن لتوفر طيفاً من الإضاءة الدافئة إلى الباردة. وبالإضافة إلى الجدولة الذكية والتحكم الصوتي، يعمل TXNUMXM على تحسين تجربة الإضاءة في أي بيئة. ASV Awards تم إنشاء هذه الجائزة لتكريم الأمثلة المتميزة للمبادرات التي يقودها الموظفون والتي تجسد ASV. والهدف هو تشجيع الموظفين الأفراد على جعل ASV مبادرة خاصة بهم من خلال الاعتراف بأفضل الممارسات لتحقيق ASV ومشاركتها. وتتوسع الجوائز، حيث تطلق الشركات التابعة في دول مثل البرازيل وتايلاند جوائز ASV الخاصة بها.

بهذه الطريقة ، نما فهم وقبول ASV بين موظفي Ajinomoto Group. من خلال التفكير في كيفية ممارسة ASV في عملهم لخلق قيمة اجتماعية واقتصادية ، يتحدى الموظفون أنفسهم باستمرار لحل المشكلات الاجتماعية الأكبر.

تشارك مجموعة Ajinomoto Group في مجموعة متنوعة من مبادرات ASV لمعالجة القضايا والمشكلات الاجتماعية من خلال عملياتها التجارية.