ثقافة

منذ تأسيسنا ، طورت Ajinomoto Group شركات في جميع أنحاء العالم ملتزمة بمشاركة طموحنا في "تناول الطعام جيدًا ، والعيش بشكل جيد".

وفقًا لسياسة المجموعة المشتركة بشأن الموارد البشرية ، نسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل تساعد الموظفين على الحفاظ على صحتهم العقلية والبدنية وتحسينها ، بحيث يمكننا من خلال أعمالنا تعظيم مساهمتنا في الغذاء والصحة وحياة أفضل غدًا .

مبادرات الإدارة الصحية

إيمانًا منها بأن صحة موظفينا ورفاهيتهم هي مفتاح تحفيزهم ونموهم الشخصي ، تسعى Ajinomoto Group جاهدة لتوفير بيئة عمل تمكن الموظفين من الحفاظ على صحتهم العقلية والبدنية وتحسينها. نهدف إلى تعزيز "ثقافة الصحة" التي تدعم صحة ورفاهية الموظفين مع تشجيع مستوى عالٍ من المعرفة الصحية والوعي بالحاجة إلى الرعاية الذاتية. هذه هي رؤيتنا للإدارة الصحية.

  1. تعزيز صحة الموظف ورفاهيته من خلال الرعاية الذاتية
    ستدعم Ajinomoto Group الرعاية الذاتية وتنفذ سياسات صحة الموظفين بما يتفق مع قيمها.

  2. تعزيز السياسات الصحية للموظفين بما يتماشى مع الظروف والأوضاع المحلية
    ستعين كل شركة من شركات المجموعة شخصًا مخصصًا لتنفيذ السياسات الصحية للموظفين بما يتفق مع الظروف والظروف في الدولة التي يعملون فيها.

التقييم الخارجي

حصلت مجموعة Ajinomoto Group على تصنيف عالٍ في التصنيف العالمي لمؤسسة الوصول إلى التغذية لمبادرات الصحة والتغذية المؤسسية.

التنوع والشمول

لا تستطيع الشركة توظيف أفضل المواهب ما لم توفر بيئة عمل جذابة. لتحقيق ذلك ، سنزيد استثمارنا في الموارد البشرية لنصبح منظمة أكثر إنتاجية وموجهة نحو حل المشكلات وتعزيز التنوع والشمول لتسريع الابتكار. بحلول عام 2030 ، تلتزم شركة Ajinomoto Co.، Inc. بزيادة نسبة المديرات والمديرات التنفيذيات في القوى العاملة لدينا إلى 30٪. بالإضافة إلى ذلك ، سنقوم بتحديث مبادرات أسلوب العمل الرائدة لدينا لتحسين الاستجابة للتغييرات الخارجية.

تحويل ثقافة شركتنا من خلال التنوع والشمول

لتسريع الابتكار ، يجب أن يكون لدى الشركة قوة عاملة متنوعة فيما يتعلق بالجنس والعمر والجنسية والخلفية والخبرة ولتمكين الموظفين من ممارسة قدراتهم إلى أقصى حد. وهذا لا يعني احتضان التنوع بين الجنسين فحسب ، بل أيضًا الأفراد ذوي الإعاقة ، وأفراد مجتمع الميم ، وأولئك الذين ينتمون إلى خلفيات ثقافية مختلفة ، من أجل تعزيز ثقافة الشركة التي تؤدي إلى تحقيق الوظائف وبيئة مكان العمل حيث يمكن للموظفين النمو مع الشركة. تعد مبادرات D&I استراتيجية إدارة رئيسية لمجموعة Ajinomoto Group. نحن لا نمارس D&I في التوظيف والترقية فحسب ، بل ننفذ أيضًا مبادرات لتشجيع أنماط العمل والمسارات الوظيفية المتنوعة. في الوقت نفسه ، نعمل أيضًا على تحقيق ثقافة الشركة وبيئة مكان العمل حيث يمكن للموظفين ذوي نقاط القوة المختلفة المساهمة بمهاراتهم مع الشعور بانخراط كبير في عملهم.

أمثلة على مبادرات D&I

ملاحظة: تشمل المبادرات المتخذة في اليابان ، على الصعيد العالمي ، ومن قبل شركة Ajinomoto Co.، Inc.

  • تدريب التحيز اللاواعي

  • التعلم الإلكتروني المتعلق بحقوق الإنسان

  • التعلم الإلكتروني السنوي المتعلق بقضايا D&I و LGBTQ

  • توفير رعاية الأطفال في الموقع أو مراكز الرعاية النهارية التابعة

  • أماكن العمل الملائمة لذوي الاحتياجات الخاصة

معرفة المزيد:

لمزيد من المعلومات حول ثقافة شركة Ajinomoto Group ، يرجى الرجوع إلى سياسات مجموعة Ajinomoto، القسم 5 ، "نهج حقوق الإنسان" ، والقسم 6 ، "تدريب الموارد البشرية وضمان السلامة":

مبادرات لدعم مشاركة المرأة وتقدمها في مكان العمل

في أكتوبر 2017 ، أنشأت شركة Ajinomoto Co.، Inc. لجنة ، برئاسة مسؤول تنفيذي في مجال التنوع والاندماج والموارد البشرية ، تهدف إلى دعم مشاركة المرأة والنهوض بها في مكان العمل.

بطبيعة الحال ، فإن وجود النساء في المناصب الرئيسية وحده لا يشكل مشاركة نشطة للمرأة في مكان العمل. في الوقت نفسه ، يعد دمج وجهات النظر المتنوعة ، بما في ذلك وجهات النظر النسائية ، في عملية صنع القرار أمرًا ضروريًا لاستدامة المؤسسة على المدى الطويل.

تعرف شركة Ajinomoto Co.، Inc. مشاركة المرأة بأنها "تلعب المرأة دورًا نشطًا كصانعة قرار من مناصب المسؤولية في مجموعة متنوعة من المواقف" ، وتسرع الشركة جهودها لتحقيق ذلك.

وتشمل هذه الجهود مبادرة AjiPanna [1] Academy بدأت في شركة Ajinomoto في يوليو 2020 لخلق فرص للنساء للنهوض بمهنهن. وتشمل أنشطتها الرئيسية ورش العمل المهنية للموظفات في المناصب غير الإدارية ومشرفاتهن ، والتدريب على القيادة للموظفات المختارات من ورش العمل المهنية ، وبرنامج إرشادي للنساء في المناصب الرئيسية. وفي النهاية ، يعمل المسؤولون ورؤساء المنظمات كموجهات للمديرات والمديرات التنفيذيات ، كما يعملن على تنمية القدرات في دور موضوعي غير إشرافي ، بهدف تسريع تقدمهن الوظيفي. من بين الفوائد الأخرى ، لا يعمل هذا فقط على توسيع وجهات نظرهم ولكن أيضًا توسيع شبكاتهم الداخلية.

  1. AjiPanna هي أخت AjiPanda ، السفير العالمي لشركة Ajinomoto Co. ، Ltd. https://www.ajinomoto.com/aboutus/ajipanda-official-page

تطمح مجموعة Ajinomoto Group إلى تحقيق مستقبل يحظى فيه كل فرد في المجتمع وكل موظف بالاحترام والقدرة على المشاركة الكاملة بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الجنسية أو الخلفية أو الخبرة. نعتقد أن ثقافة الشركة التي تحتضن التنوع هي أرض خصبة للابتكار ، وأن النمو الشخصي هو الأساس الذي يمكّن الأفراد من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن نرى أن مبادرات D&I لها تأثير إيجابي ليس فقط على مجموعة Ajinomoto ولكن على المجتمع ككل. اكتشف المزيد: