ثقافة
منذ تأسيسنا ، طورت Ajinomoto Group شركات في جميع أنحاء العالم ملتزمة بمشاركة طموحنا في "تناول الطعام جيدًا ، والعيش بشكل جيد".
وفقًا لسياسة المجموعة المشتركة بشأن الموارد البشرية ، نسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل تساعد الموظفين على الحفاظ على صحتهم العقلية والبدنية وتحسينها ، بحيث يمكننا من خلال أعمالنا تعظيم مساهمتنا في الغذاء والصحة وحياة أفضل غدًا .
مبادرات الإدارة الصحية
إيمانًا منها بأن صحة موظفينا ورفاهيتهم هي مفتاح تحفيزهم ونموهم الشخصي ، تسعى Ajinomoto Group جاهدة لتوفير بيئة عمل تمكن الموظفين من الحفاظ على صحتهم العقلية والبدنية وتحسينها. نهدف إلى تعزيز "ثقافة الصحة" التي تدعم صحة ورفاهية الموظفين مع تشجيع مستوى عالٍ من المعرفة الصحية والوعي بالحاجة إلى الرعاية الذاتية. هذه هي رؤيتنا للإدارة الصحية.
تعزيز صحة الموظف ورفاهيته من خلال الرعاية الذاتية
ستدعم Ajinomoto Group الرعاية الذاتية وتنفذ سياسات صحة الموظفين بما يتفق مع قيمها.تعزيز السياسات الصحية للموظفين بما يتماشى مع الظروف والأوضاع المحلية
ستعين كل شركة من شركات المجموعة شخصًا مخصصًا لتنفيذ السياسات الصحية للموظفين بما يتفق مع الظروف والظروف في الدولة التي يعملون فيها.
التقييم الخارجي
حصلت مجموعة Ajinomoto Group على تصنيف عالٍ في التصنيف العالمي لمؤسسة الوصول إلى التغذية لمبادرات الصحة والتغذية المؤسسية.
التنوع والشمول
تدرك المجموعة أهمية الشمول الذي يحترم الخبرات المتنوعة وتخصصات القوى العاملة بغض النظر عن مفاهيم مثل الجنس والعمر والجنسية ، والتي تتبنى وتستخدم وجهات النظر المتنوعة. يعزز هذا الدمج ثقافة الشركة التي تسرع الابتكار وتحقق القيمة المشتركة للإبداع وتشجع العمل الذاتي. لذلك ، نحن نركز حاليًا على تبادل الموارد البشرية بين الأقسام التجارية ذات التخصصات المختلفة. حتى الآن ، قمنا بتعيين موظفين لديهم خبرة في البحث والتطوير لإدارات الأعمال لتعزيز قدرتنا على إنتاج مفاهيم الأعمال وتعيين موظفين من قسم العلوم الأمينية إلى قسم المنتجات الغذائية للجمع بين التقنيات الجديدة والمعرفة. في السنة المالية 2022 ، لزيادة تسريع تكامل المنتجات الغذائية وأعمال العلوم الأمينية ، سنعكس النهج المقطعية في آليات وتدابير التوظيف والتعيين والتطوير ، وفي الوقت نفسه ، استخدام نظام معلومات الموارد البشرية لدينا للقياس الكمي تقدم مبادراتنا. بالإضافة إلى ذلك ، نواصل في اليابان دعم التطور الوظيفي للمرأة. من خلال أكاديمية AjiPanna ، وهي آلية لتنمية الموارد البشرية النسائية تم إطلاقها في السنة المالية 2020 ، عقدنا ورش عمل مهنية وكليات وبرنامج توجيه لما مجموعه 292 موظفة حتى الآن. سنستمر في توسيع خط أنابيبنا من المواهب القيادية وصناع القرار الرئيسيين.
نسبة المديرات والمديرات التنفيذيات
(شركة Ajinomoto Co.، Inc.)
معرفة المزيد:
لمزيد من المعلومات حول ثقافة شركة Ajinomoto Group ، يرجى الرجوع إلى سياسات مجموعة Ajinomoto، القسم 5 ، "نهج حقوق الإنسان" ، والقسم 6 ، "تدريب الموارد البشرية وضمان السلامة":