قابل زملائك

نائب الرئيس، Ajinomoto بولندا ، وارسو ، بولندا

مجموعة العلوم التنظيمية ، قسم ضمان الجودة ، طوكيو ، اليابان

مجموعة العلوم ، قسم الاتصالات العالمية ، طوكيو ، اليابان

وراء كواليس تطوير منتج جديد في نيجيريا

مسح المشاركة

يكمن تقدير الأشخاص في الحمض النووي لمجموعة Ajinomoto. يتضح ذلك من خلال استطلاع Ajinomoto Group Engagement الذي تم إطلاقه في عام 2017. والهدف من الاستطلاع هو قياس دوافع الموظفين ومستوى مشاركتهم مع الشركة ورسالتها ورؤيتها وقيمها (ASV، أو القيمة المشتركة لمجموعة Ajinomoto). يتم استخدام النتائج لتنفيذ مبادرات أسلوب العمل ومكان العمل.

وجد استطلاع المشاركة لعام 2019 أن 80٪ من المشاركين يتعاطفون مع ASV (القيمة المشتركة لمجموعة Ajinomoto) ولديهم الحافز للمساهمة بشكل أكبر في ASV.

اعتبارًا من السنة المالية 2020 ، يُجرى مسح المشاركة على أساس سنوي. فهي لا تقيس فقط مشاركة الموظفين ولكنها تلعب أيضًا دورًا في تقدير الإنجاز والفعالية لهدفنا المتمثل في "تحويل إدارة الموارد البشرية والمنظمات" ، وهي مبادرة مهمة من خطة الإدارة متوسطة المدى 20-25 للمجموعة بشكل عام ولكل منظمة.

من خلال الاستفادة من نتائج استطلاع المشاركة ، سنساعد الموظفين الأفراد على تطوير فهم وتقدير فردي لـ ASV ، والعمل على تعزيز ثقافة تنظيمية يساهم فيها الموظفون بنشاط أكبر في تطوير ونمو مجموعة Ajinomoto.