سياسة المجموعة المشتركة بشأن الموارد البشرية

مجموعة أجينوموتو
تاريخ التأسيس: 1 مارس 2018

في Ajinomoto Group ، التي تتبنى منظورًا عالميًا ، ندرك أن موظفينا هم أهم مورد لدينا للمساهمة في الغذاء والعافية في العالم ولحياة أفضل للمستقبل.
مستقبل مجموعة أجينوموتو هو الذي يبتكره الموظفون. نحن نؤمن بأن نمو موظفينا يؤدي إلى نمو الشركة وإلى مساهمات اجتماعية إيجابية.
من أجل مزامنة نمو الشركة والموظفين ، أنشأت شركات مجموعة Ajinomoto بيئة عمل إيجابية ، ويسعى الموظفون لتحقيق نموهم المستقل.

1. مفهوم السياسة

  • تمثل هذه السياسة المبادئ التوجيهية العامة لإدارة الموارد البشرية لشركات مجموعة أجينوموتو.

  • يجب تنفيذ هذه السياسة بما يتوافق مع القوانين واللوائح المحلية والدولية ، والفطرة السليمة ، والحس الأخلاقي العالي والمعايير الأخلاقية للموظفين ، ويجب احترامها في جميع الظروف.

  • يضمن المديرون المباشرون تزويد الموظفين بفرص لتطوير وممارسة قدراتهم من خلال احترام تنوعهم وشخصيتهم وخصائصهم.

2. تجنيد

  • نحن ملتزمون بقبول وتطوير الموارد البشرية من مختلف البلدان والمناطق التي يمكنها ضمان النمو المستدام لمجموعة Ajinomoto Group.

  • نحن نبحث عن موظفين يمكنهم إظهار الأصالة ، وتبني منظور عالمي ، والعمل مع أفكار جديدة ، والذين يمكنهم مشاركة فرحة العمل مع أعضاء مجموعة Ajinomoto.

  • سيتم النظر فقط في القدرة على التصرف وفقًا لـ "طريقة Ajinomoto Group Way" وامتلاك المهارات والخبرات المطلوبة عند توظيف شخص ، ولن يتم التمييز على أساس عرق المرشح أو عرقه أو جنسيته أو دينه أو معتقده أو أصله أو جنسه ، العمر ، الإعاقة ، هوية المثليين ، إلخ.

3. ظروف العمل

  • نحن ملتزمون بتزويد موظفينا بظروف عمل جيدة ، وتأمين بيئة عمل آمنة ومريحة ، ودعم خلق بيئة مكان عمل يمكنها الحفاظ على الصحة العقلية والبدنية لموظفينا وتعزيزها ، مما يسهل على الموظفين المتنوعين العمل معًا .

  • من خلال تشجيع التواصل المفتوح ، نهدف إلى بناء مكان عمل قائم على الاحترام المتبادل ، وعدم السماح بأي شكل من أشكال المضايقة أو التمييز.

4. الثقافة التنظيمية

  • في إطار المفاهيم القائمة على "طريقة Ajinomoto Group Way" ، نهدف إلى ثقافة مكان العمل حيث يكون الموظفون أكثر تحفيزًا وتحسن الإنتاجية.

  • نحن نقدر العمل الجماعي من أجل النمو المستدام لمجموعة Ajinomoto Group.

  • سننشئ ثقافة مؤسسية تجعل كل موظف يشعر بوجوده ، ولديه الرغبة في تحسين نفسه وبذل الجهود لتحقيق النتائج.

  • نحن ملتزمون بالمساهمة في التطوير المستمر لمجموعة Ajinomoto Group ، ونشجع موظفينا على عدم الخوف من المخاطرة وممارسة إبداعهم وروحهم الحدودية.

5. تنمية الموارد البشرية

  • تشجع شركات مجموعة Ajinomoto جميع موظفيها على مواصلة تطوير معارفهم ومهاراتهم للمساهمة في المجتمع ، وتقديم فرص عادلة لتطوير الموارد البشرية وممارسة قدراتهم.

  • الموظفون مسؤولون عن الاستفادة من هذه الفرص لتطوير قدراتهم المهنية.

  • نحن نحترم الشخصية والفردية والتنوع ، وندعم التطوير المستمر للموظفين الذين يضعون أهدافًا عالية ويتحملون التحديات.

  • يعمل المديرون المباشرون والموظفون معًا لضمان وضع الأهداف الصعبة وتحقيقها.

  • من أجل الاستمرار في جذب الموظفين ، نحن ملتزمون بضمان تقييم القدرات الفردية للموظفين ومسؤولياتهم ونتائجهم بشكل عادل ومكافأتهم بشكل صحيح.

  • في كل شركة من شركات Ajinomoto Group ، نقوم بتقييم صفات الموظفين وقدراتهم ودوافعهم بناءً على أدائهم وأفعالهم ، ونحكم على مدى ملاءمتهم للترقية.

6. الموظفين وأصحاب المصلحة في الشركة

  • من المتوقع أن يقوم موظفو إدارة Ajinomoto Group وموظفوهم بوظائفهم ، مع الاعتراف المتبادل بأهمية إقامة علاقات إيجابية قائمة على احترام بعضهم البعض.

  • يتوقع من ممثلي الشركة والموظفين بناء علاقات مبنية على الثقة المتبادلة للمساهمة في ازدهار المجتمع من خلال تطوير كل فرد والنمو المستدام للشركة.