سياسة المجموعة المشتركة لحقوق الإنسان
مجموعة أجينوموتو
تاريخ التأسيس: 1 آذار (مارس) 2018
تمت المراجعة في: 1 أبريل 2020
تمت المراجعة في: 1 نوفمبر 2022
تمت المراجعة في: 1 أبريل 2024
تدعم مجموعة أجينوموتو المعايير الدولية لحقوق الإنسان بما في ذلك الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعته ، والاتفاق العالمي للأمم المتحدة. استنادًا إلى مبادئ الأمم المتحدة الإرشادية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان ، تم وضع هذه السياسة لضمان أنه يجب على جميع شركات مجموعة Ajinomoto وموظفيها وموظفيها احترام حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا والامتثال بشكل كامل مع الالتزامات الدولية لحقوق الإنسان والقوانين واللوائح ذات الصلة في البلدان التي يقومون فيها بأعمال تجارية.
1. نطاق التطبيق
تنطبق هذه السياسة على شركة Ajinomoto Co.، Inc. والشركات التابعة لها وكذلك مسؤوليها (بما في ذلك الأشخاص المعادلون لهم) والموظفون (بما في ذلك الموظفون المعينون لفترة محددة مثل العقود المحددة المدة أو الموظفين بدوام جزئي أو المؤقتين) ( فيما بعد ، بشكل جماعي ، "الضباط والموظفون").
بالإضافة إلى ذلك ، نشجع جميع الأطراف المشاركة في سلسلة القيمة لمجموعة Ajinomoto (بما في ذلك سلسلة التوريد الأولية) لدعم هذه السياسة والعمل معنا لتعزيز حقوق الإنسان واحترامها.
2. المسؤولية عن احترام حقوق الإنسان
يجب ألا تنتهك مجموعة Ajinomoto حقوق الإنسان للآخرين وتعالج أي آثار سلبية على حقوق الإنسان لأنشطتنا التجارية. حتى إذا لم تكن مجموعة Ajinomoto Group متورطة بشكل مباشر ، في حالة ارتباط سلسلة التوريد الأولية بتأثير سلبي على حقوق الإنسان ، يجب على Ajinomoto Group استخدام نفوذنا للتخفيف من التأثير أو القضاء عليه.
3. العناية الواجبة بحقوق الإنسان
من أجل الوفاء بشكل أفضل بالتزامنا باحترام حقوق الإنسان ، يجب على مجموعة Ajinomoto تحديد وتنفيذ عملية العناية الواجبة بحقوق الإنسان بشكل مستمر. من خلال العناية الواجبة بحقوق الإنسان ، فإننا نعني الإجراءات المتخذة لتحديد أو منع أو التخفيف بشكل استباقي من أي آثار سلبية لحقوق الإنسان قد تحدثها مجموعة Ajinomoto على المجتمع.
4. التدابير التصحيحية والعلاج
إذا اتضح أن مجموعة Ajinomoto قد تسببت أو ساهمت في إحداث تأثير سلبي على حقوق الإنسان ، فسنسعى إلى معالجة الوضع من خلال الوسائل المناسبة.
5. الشفافية والتعليم والتدريب
ستقوم مجموعة Ajinomoto Group بنشر تقارير حول التقدم المحرز في جهودنا لاحترام حقوق الإنسان وفقًا لهذه السياسة على موقع Ajinomoto Group على الويب وفي أي مكان آخر. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على Ajinomoto Group إجراء برامج تعليمية وتدريبية للمسؤولين والموظفين لضمان الامتثال الفعال لهذه السياسة.
6. الحوار والتشاور مع أصحاب المصلحة
عند معالجة الآثار الفعلية أو المحتملة على حقوق الإنسان ، يجب على مجموعة Ajinomoto إنشاء فرص للحوار مع أصحاب المصلحة المعنيين والتشاور معهم بحسن نية.
7. قضايا حقوق الإنسان الرئيسية
يجب أن تتبنى مجموعة Ajinomoto وتنفذ بشكل فعال الإضافة "قضايا حقوق الإنسان الرئيسية لمجموعة Ajinomoto Group" ، بعد أن أنشأت عملية للعناية الواجبة بحقوق الإنسان وفقًا لهذه السياسة.
يجب مراجعة القضايا الرئيسية حسب الحاجة بناءً على التغيرات المجتمعية واتجاهات الأعمال وعوامل أخرى.
[مرفق] مجموعة Ajinomoto Group ذات الأولوية لقضايا حقوق الإنسان
1. القضاء على التمييز
لا تشارك Ajinomoto Group في التمييز أو المضايقة أو أي إهانات أخرى لكرامة الأفراد على أساس العرق أو العرق أو الأصل القومي أو الدين أو العقيدة أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي خصائص تعريف أخرى.
2. تحريم عمل الأطفال والسخرة
لا تقبل مجموعة Ajinomoto Group أي شكل من أشكال عمالة الأطفال أو العمل القسري أو السخرة أو الاتجار.
3. احترام حقوق العمل الأساسية
تحترم مجموعة Ajinomoto حقوق العمل الأساسية بما في ذلك حرية تكوين الجمعيات وحق العمال في التنظيم وحقوق التفاوض الجماعي.
4. توفير أجور مناسبة وساعات عمل مناسبة
توفر مجموعة Ajinomoto Group لجميع الموظفين أجورًا مناسبة وساعات عمل معقولة.
5. ضمان بيئة عمل آمنة وتعزيز الصحة والرفاهية
توفر مجموعة Ajinomoto Group بيئة عمل آمنة وصحية ومريحة وتسعى لتعزيز صحة ورفاهية جميع العمال في جميع أنحاء العالم.
6. دعم التوازن بين العمل والحياة
تدرك مجموعة Ajinomoto Group أهمية التوازن بين العمل والحياة وتسعى لجعل ذلك ممكنًا للعاملين في جميع أنحاء العالم.
7. المساهمة في بناء مجتمع أكثر تنوعا وشمولا
تسعى مجموعة Ajinomoto Group جاهدة لتعزيز التنوع من خلال احترام الخصائص ووجهات النظر المتنوعة لكل فرد حتى يتمكن العمال في جميع أنحاء العالم من الازدهار بغض النظر عن عوامل مثل العرق أو الجنسية أو الجنس. تعمل المجموعة أيضًا على دعم وتمكين وحماية حقوق الإنسان لأفراد الفئات الضعيفة والمهمشة أو الممثلة تمثيلاً ناقصًا ، مثل الأشخاص ذوي الإعاقة أو العمال المهاجرين أو الأشخاص المثليين.
8. حماية المعلومات الشخصية
تلتزم مجموعة Ajinomoto Group بقانون حماية المعلومات الشخصية والقوانين واللوائح المعمول بها ، ونحن ملتزمون بالحماية المناسبة لجميع المعلومات الشخصية التي نتعامل معها.