سياسات مجموعة Ajinomoto (AGP)

رسالة من الرئيس والمدير التنفيذي

ما هي سياسات مجموعة Ajinomoto (AGP)؟

نطاق التطبيق

مسؤولية مشتركة

المبدأ الأساسي

تمت المراجعة في: 28 أبريل 2023

1. مبادرات تحسين التغذية

1. 1.1 نطمح إلى التركيز على الاحتياجات الغذائية للناس من مختلف المناطق والأعمار وأنماط الحياة والظروف الصحية ، وتقديم المنتجات والمعلومات التي تحسن التوازن الغذائي للوجبات اليومية.
2. 1.2 نساهم في التغذية العاطفية والجسدية ليس فقط من خلال المنتجات التي توفر العناصر الغذائية المناسبة ، ولكن أيضًا من خلال التوصيات الخاصة بالوجبات اللذيذة والقوائم المتنوعة والطهي الذكي وتناول الطعام معًا.
3. 1.3 نحن نعمل لمساعدة المستهلكين على تحسين التغذية من خلال تقديم حزمة كاملة من المعلومات والمنتجات والخدمات بناءً على فهم عميق للظروف المحلية.
4. 1.4 نحن نوفر فرصة لتناول وجبات مغذية بمنتجات ميسورة التكلفة وبأشكال مناسبة ، والتي تلبي احتياجات المستهلكين المتنوعة في كل بلد.

2. توفير منتجات وخدمات آمنة وعالية الجودة

1. 2.1 نهدف باستمرار إلى وضع العميل أولاً ، ومن خلال التكنولوجيا المتقدمة والإبداع ، تطوير وتوفير منتجات وخدمات آمنة وعالية الجودة.
2. 2.2 نحن نقدم معلومات دقيقة ومفيدة حول منتجاتنا وخدماتنا لكسب ثقة عملائنا والحفاظ عليها ، وتلبية توقعاتهم ، وضمان رضاهم.
3. 2.3 نحن نضمن أن تتم جميع عمليات التسويق والإعلان لدينا بشكل تفاعلي مع عملائنا وبطريقة مسؤولة ، خاصة عند توجيهها للأطفال.

3. المساهمة في البيئة العالمية والاستدامة

1. 3.1 نحن نعمل مع المجتمعات والعملاء للتعايش بانسجام مع الأرض وتحقيق "مجتمع موجه لإعادة التدوير" محايد للكربون ومستدام. علاوة على ذلك ، نقوم بتنفيذ مبادرات للحفاظ على رأس المال الطبيعي والتنوع البيولوجي ، والتي تعتبر أسس لا غنى عنها لأنشطة أعمالنا.
2. 3.2 نشجع جميع الأفراد على استخدام الموارد والطاقة بشكل أكثر كفاءة والسعي إلى اتباع أنماط حياة مسؤولة بيئيًا.

4. معاملات عادلة وشفافة

1. 4.1 نحن ملتزمون بالإنصاف والشفافية في جميع معاملاتنا ونحافظ على ممارسات العمل العادلة ، مع الاعتراف بشركائنا التجاريين القيمين.
2. 4.2 نتخذ خطوات لضمان الفهم والامتثال التام لقوانين مكافحة الاحتكار والقوانين والقواعد الأخرى ذات الصلة بالمنافسة في كل بلد نزاول فيه أعمالنا. نحن لا نشارك في التواطؤ مع المنافسين لتحديد الأسعار أو حجم المبيعات / الإنتاج للحد من المنافسة (الكارتلات) ، أو في التلاعب في العطاءات. نحن لا نستخدم وسائل غير عادلة للقضاء على المنافسين أو منع الدخول إلى السوق.
3. 4.3 عند اختيار المقاولين من الباطن والموردين ، نتخذ قرارات من خلال مقارنة وتقييم المصطلحات مثل السعر والجودة والخدمة إلى حد ما. نحن لا ننخرط في سلوك يؤدي إلى أي ضرر لشركائنا التجاريين من خلال إساءة استخدام مركزنا المهيمن.
4. 4.4 نحن نشرك المقاولين من الباطن والموردين لدينا في جهودنا للوفاء بمسؤولياتنا الاجتماعية ، بما في ذلك الحفاظ على البيئة وحماية حقوق الإنسان ، ونعمل مع الموردين للمساهمة في استدامة المجتمعات على طول سلسلة التوريد بأكملها.
5. 4.5 في التعامل مع عملائنا وشركائنا التجاريين ، نتصرف بحكم جيد ولا نشارك في سلوك غير لائق مثل تقديم هدايا أو وسائل ترفيه أو أموال غير لائقة.
6. 4.6 نحن لا نقدم هدايا أو وسائل ترفيه أو أموال أو مزايا أخرى كرشاوى للمسؤولين العموميين المحليين أو الأجانب أو الأشخاص المعادلين لهم ، بغض النظر عن الوسائل. نحافظ على علاقات سليمة وطبيعية مع الحكومات والمسؤولين.

5. مقاربة حقوق الإنسان

1. 5.1 نقوم بأنشطة تجارية على أساس فهم حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا واحترام قواعد السلوك الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان.
2. 5.2 نحن نعمل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة لتجنب أي تواطؤ في انتهاك حقوق الإنسان.
3. 5.3 نحترم المبادئ والحقوق الأساسية في العمل على النحو التالي. نحن: (أ) نعترف بالحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية ؛ (ب) حظر استخدام السخرة بأي شكل من الأشكال ؛ (ج) حظر استخدام عمل الأطفال ؛ (د) لا تتسامح مع التمييز في التوظيف ؛ (هـ) ضمان بيئات عمل آمنة وصحية.

6. تدريب الموارد البشرية وضمان السلامة

1. 6.1 نحن نبذل قصارى جهدنا لتوفير فرص عمل مجدية تسمح لموظفينا بتطوير وممارسة مهاراتهم وقدراتهم بطريقة تحترم تنوعهم وشخصيتهم وشخصيتهم.
2. 6.2 نأخذ منظورًا عالميًا لعملنا ، ونؤكد على العمل الجماعي ، ونمارس الإبداع ، ونقدر روحًا رائدة ، نسعى جاهدين للمساهمة في تطوير مجموعة Ajinomoto.
3. 6.3 نحن ندعم جهود الموظفين للاستمتاع بحياة مرضية والمساهمة في ازدهار المجتمع من خلال التطوير المستمر لمجموعة Ajinomoto. تحقيقا لهذه الغاية ، نسعى باستمرار لتحسين أنفسنا من خلال المبادرات والبرامج الجديدة.
4. 6.4 نحن نهدف إلى مناخ مكان العمل الذي يحسن الرضا الوظيفي لدينا ويعزز الإنتاجية العالية.
5. 6.5 نحن نحترم قوانين وثقافة كل بلد ومنطقة نمارس فيها أعمالنا. نحظر التمييز ضد أي شخص على أساس العرق ، أو المجموعة العرقية ، أو الجنسية ، أو الدين ، أو المعتقد ، أو مكان الميلاد ، أو الجنس ، أو العمر ، أو الإعاقة ، أو التوجه الجنسي ، أو الهوية الجنسية ، وما إلى ذلك.
6. 6.6 نبني ونحافظ على أماكن عمل إيجابية ، قائمة على التواصل المفتوح ، خالية من التمييز والتحرش ، حيث يحترم الناس كرامة الإنسان لبعضهم البعض.
7. 6.7 نحن نحترم كل شخص ، وبمشاركة جميع الموظفين ، نضع السلامة والصحة المهنية كأحد أهم مكونات أنشطة الشركة.

7. العمل مع المجتمعات المحلية

1. 7.1 نسعى جاهدين لتقديم مساهمات اجتماعية إيجابية لإنشاء مجتمعات صحية حيث نقوم بأعمالنا وعبر المجتمع الأوسع. نحن نركز على التنمية الاقتصادية والثقافية والتعليمية لكل مجتمع حيث نقوم بأعمالنا.
2. 7.2 كأعضاء في المجتمعات المحلية ، يتم تشجيعنا كأفراد للمشاركة في أنشطة المساهمة الاجتماعية.
3. 7.3 نحن ندرك أن كل واحد منا كموظف في المجموعة يمثل مجموعة Ajinomoto كلما تفاعلنا مع الجمهور ، وعلى هذا النحو ، فإن أفعالنا محكومة في جميع الأوقات بوعي بالآداب الاجتماعية.

8. المسؤوليات تجاه أصحاب المصلحة

1. 8.1 نحن نبذل قصارى جهدنا لتوظيف ممارسات الإدارة السليمة ، لتوفير عوائد مناسبة للمساهمين ، وتحقيق زيادات مستمرة في قيمة الشركة.
2. 8.2 نكشف عن المعلومات في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة لأصحاب المصلحة المتنوعين لدينا ، ونرد بشكل عادل وصادق على التوقعات والثقة الممنوحة لنا.
3. 8.3 نبني علاقات ثقة ونعزز التعاون من خلال الانخراط في حوار مستمر ثنائي الاتجاه مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
4. 8.4 نحافظ وندير إطار عمل من الضوابط الداخلية المناسبة لضمان مصداقية ودقة المعلومات المالية التي تم الكشف عنها لأصحاب المصلحة.
5. 8.5 نحن لا نشارك في أنشطة غير قانونية مثل التداول من الداخل ، والذي يتضمن التداول في الأسهم أو وسائل الاستثمار الأخرى باستخدام المعلومات غير العامة لشركات مجموعة Ajinomoto المدرجة و / أو شركاء الأعمال المدرجين في البورصة.
6. 8.6 نحن نفي بمسؤوليتنا الاجتماعية من خلال الامتثال لقوانين الضرائب ودفع الضرائب المناسبة في كل بلد نعمل فيه ، بينما نسعى جاهدين لإدارة المخاطر الضريبية بشكل صحيح.

9. حماية وإدارة أصول الشركة والمعلومات

1. 9.1 نحن نحمي وندير بدقة المعلومات السرية وأصول الشركة الملموسة وغير الملموسة ، بما في ذلك الأسرار التجارية والملكية الفكرية.
2. 9.2 نحن ندرك أهمية حماية المعلومات الشخصية والحصول على المعلومات الشخصية واستخدامها وتوفيرها فقط بالطرق المناسبة لمنع تسرب المعلومات.
3. 9.3 نحن ندرك أن علامتنا التجارية وحقوق الملكية الفكرية هي أصول شركة مهمة ونستخدمها بطريقة مناسبة وصحيحة وفقًا لقوانين وقواعد مجموعة أجينوموتو.
4. 9.4 نحن نحترم الملكية الفكرية المشروعة لأطراف ثالثة.

10. الفصل الواضح بين الأعمال والشؤون الشخصية

1. 10.1 نتخذ خطوات لضمان عدم تضارب مصالح الموظفين ، بما في ذلك أسرهم ، ومصالح شركات مجموعة Ajinomoto.
2. 10.2 نحن نستخدم أصول الشركات أو المعلومات فقط لأغراض العمل وليس لتحقيق المصالح الخاصة.
3. 10.3 نحن نفهم أن العلاقات التجارية التي أقامها الموظفون تعود للشركة حتى بعد تقاعدهم.
4. 10.4 نحن نميز بوضوح بين المنشورات العامة للشركات والمشاركات الشخصية الفردية فيما يتعلق بالمعلومات على وسائل التواصل الاجتماعي. نحن ندرك أدوارنا ومسؤولياتنا كأعضاء في مجموعة Ajinomoto ، حتى عند نشر المعلومات كفرد ، ولا نرتكب أفعالًا قد تضر بمجموعة Ajinomoto أو سمعتها أو أي من أصولها الأخرى.
5. 10.5 ننخرط في النشاط السياسي فقط كأفراد يتخذون موقفا شخصيا ، وفقط خارج ساعات العمل وخارج ممتلكات الشركة.

11. إنشاء وتنفيذ الحكم الرشيد

1. 11.1 نحن ننشئ أنظمة حوكمة تركز على التفويض المناسب للسلطة والمساءلة وإدارة المجموعة بطريقة عادلة وشفافة وفعالة لزيادة قيمة شركتنا بشكل مستمر.
2. 11.2 ننفذ إدارة المخاطر الاستراتيجية وإدارة الأزمات المنظمة لضمان التأهب للمخاوف السياسية والاقتصادية والاجتماعية مثل الإرهاب والهجمات السيبرانية والكوارث الطبيعية.
3. 11.3 نحن نتجنب بشكل صارم أي تورط مع القوات المنظمة المعادية للمجتمع ، والتي تشكل تهديدًا للنظام المدني والسلامة. علاوة على ذلك ، فإننا نقف بحزم ضد القوى المنظمة المعادية للمجتمع ونرفض أي وكل المطالب غير المناسبة.
4. 11.4 نحن نمتثل للقوانين واللوائح ذات الصلة وكذلك نتصرف وفقًا لـ AGP باعتبارها مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا.
5. 11.5 نتحدث إذا علمنا بوجود احتيال أو انتهاك للقوانين واللوائح أو AGP في مكان العمل والأعمال. نتشاور مع المديرين المناسبين ونستخدم نظام الإبلاغ عن المخالفات لإبراز المخاوف والمشكلات.

---

تنزيل ملف PDF (الإصدار الثالث: عكس مراجعة 3 أبريل 28)

---

---