سياسات مجموعة Ajinomoto

رسالة من الرئيس والمدير التنفيذي

المدير التنفيذي

في مجموعة Ajinomoto ، تتمثل مهمتنا في المساهمة في الغذاء والعافية في العالم ، وحياة أفضل للمستقبل. لهذا السبب نتابع مبادرات ASV (مجموعة أجينوموتو لخلق القيمة المشتركة) - نهجنا الفريد لحل القضايا الاجتماعية من خلال أعمالنا وتحسين القيمة الاقتصادية من خلال خلق قيمة مشتركة مع المجتمع والمجتمعات المحلية.

يتطلب السعي وراء ASV التعاون مع مختلف أصحاب المصلحة ، وهذا التعاون ممكن فقط إذا عمل كل منا في المجموعة بجد لكسب ثقة المجتمع. إدراكًا لذلك ، قمنا بمراجعة المبادئ التي توضح المعتقدات والسلوكيات التي يجب أن تدعمها الشركات في المجموعة وكل واحد منا الذين يعملون هناك ، وتسميتها سياسات مجموعة Ajinomoto (AGP). يمثل AGP وجهات نظرنا الأساسية المشتركة عالميًا بالإضافة إلى مدونة السلوك التي تحكم الأنشطة التجارية للمجموعة من حيث صلتها بالامتثال في كل دولة ومنطقة نعمل فيها ، والقواعد الدولية المتعلقة بـ "قضايا القرن الحادي والعشرين للمجتمع البشري". وملاحقة ASV.

ينطبق AGP على جميع أنشطتنا ويقدم التزامًا مكتوبًا لجميع أصحاب المصلحة بأننا سوف ندعمهم. هدفنا هو أن نكون "شركة متخصصة عالمية حقيقية" تكتسب الثقة من خلال دعم AGP في كل ما نقوم به.

لدينا الفلسفة

منذ تأسيسها ، تشارك مجموعة Ajinomoto باستمرار في مبادرات لحل القضايا الاجتماعية من خلال أعمالها. من خلال تحسين القيمة الاقتصادية من خلال خلق قيمة مشتركة مع المجتمع والمجتمعات المحلية ، ساهمت هذه المبادرات في نمو المجموعة. تم تسمية هذه الأنواع من المبادرات باسم ASV (مجموعة Ajinomoto Group Creating Value). لقد وضعنا ASV في صميم فلسفة المجموعة للمجموعة "فلسفتنا" بينما نسعى جاهدين لتحقيق رسالتنا ورؤيتنا المعتمدة بموجب هذه الفلسفة.

مسؤولية مشتركة

لا تطلب شركات مجموعة Ajinomoto من الضباط والموظفين تجاهل AGP. علاوة على ذلك ، تضمن شركات Ajinomoto Group عدم تأثر أي موظف أو موظف سلبًا بالامتثال لـ AGP.

تعترف الإدارة العليا لشركات Ajinomoto Group بأدوارها الخاصة في الامتثال لـ AGP وتضرب مثالًا على الامتثال. كما تضمن الإدارة العليا الامتثال داخل شركاتهم وإنشاء أنظمة داخلية فعالة تتضمن آراء من داخل شركاتهم وخارجها.

عندما يكون هناك انتهاك خطير لـ AGP ، مثل انتهاك القانون أو اللوائح ، فمن المتوقع أن توضح الإدارة العليا لأصحاب المصلحة موقفهم من حل المشكلة واتخاذ الخطوات اللازمة لتحديد السبب ومنع أي تكرار.

نطاق التطبيق

تنطبق سياسات مجموعة Ajinomoto أو "AGP" على جميع شركات مجموعة Ajinomoto ومسؤوليها وموظفيها.

الالتزام بالاتفاق العالمي للأمم المتحدة

أعلنت مجموعة Ajinomoto عن مشاركتها في الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC) في يوليو 2009.

المبدأ الأساسي سياسات المجموعة المشتركة
1.مبادرات تحسين التغذية
2.توفير منتجات وخدمات آمنة وعالية الجودة
3.المساهمة في البيئة العالمية والاستدامة
4.معاملات عادلة وشفافة
5.نهج حقوق الإنسان
6.تدريب الموارد البشرية وضمان السلامة
7.العمل مع المجتمعات المحلية
8.المسؤوليات تجاه أصحاب المصلحة
9.حماية وإدارة أصول الشركة ومعلوماتها
10.الفصل الواضح بين الأعمال والشؤون الشخصية
11.إرساء وتنفيذ الحكم الرشيد

المبدأ الأساسي

1. مبادرات تحسين التغذية

  1. 1.1 نطمح إلى التركيز على الاحتياجات الغذائية للناس من مختلف المناطق والأعمار وأنماط الحياة والظروف الصحية ، وتقديم المنتجات والمعلومات التي تحسن التوازن الغذائي للوجبات اليومية.
  2. 1.2 نساهم في التغذية العاطفية والجسدية ليس فقط من خلال المنتجات التي توفر العناصر الغذائية المناسبة ، ولكن أيضًا من خلال التوصيات الخاصة بالوجبات اللذيذة والقوائم المتنوعة والطهي الذكي وتناول الطعام معًا.
  3. 1.3 نحن نعمل لمساعدة المستهلكين على تحسين التغذية من خلال تقديم حزمة كاملة من المعلومات والمنتجات والخدمات بناءً على فهم عميق للظروف المحلية.
  4. 1.4 نحن نقدم فرصة للوجبات المغذية مع المنتجات بأسعار معقولة وفي الأنماط المناسبة ، والتي تلبي احتياجات المستهلكين في كل بلد.

2. توفير منتجات وخدمات آمنة وعالية الجودة

  1. 2.1 نهدف باستمرار إلى وضع العميل أولاً ، ومن خلال التكنولوجيا المتقدمة والإبداع ، تطوير وتوفير منتجات وخدمات آمنة وعالية الجودة.
  2. 2.2 نحن نقدم معلومات دقيقة ومفيدة حول منتجاتنا وخدماتنا لكسب ثقة عملائنا والحفاظ عليها ، وتلبية توقعاتهم ، وضمان رضاهم.
  3. 2.3 نحن نضمن أن تتم جميع عمليات التسويق والإعلان لدينا بشكل تفاعلي مع عملائنا وبطريقة مسؤولة ، خاصة عند توجيهها للأطفال.

3. المساهمة في البيئة العالمية والاستدامة

  1. 3.1 نحن نعمل مع المجتمعات والعملاء للتعايش بانسجام مع الأرض ولإيجاد "مجتمع موجه نحو إعادة التدوير" مستدام.
  2. 3.2 نشجع جميع الأفراد على استخدام الموارد والطاقة بشكل أكثر كفاءة والسعي إلى اتباع أنماط حياة مسؤولة بيئيًا.

4. معاملات عادلة وشفافة

  1. 4.1 نحن ملتزمون بالإنصاف والشفافية في جميع معاملاتنا ونحافظ على ممارسات العمل العادلة ، مع الاعتراف بشركائنا التجاريين القيمين.
  2. 4.2 نتخذ خطوات لضمان الفهم والامتثال التام لقوانين مكافحة الاحتكار والقوانين والقواعد الأخرى ذات الصلة بالمنافسة في كل بلد نزاول فيه أعمالنا. نحن لا نشارك في التواطؤ مع المنافسين لتحديد الأسعار أو حجم المبيعات / الإنتاج للحد من المنافسة (الكارتلات) ، أو في التلاعب في العطاءات. نحن لا نستخدم وسائل غير عادلة للقضاء على المنافسين أو منع الدخول إلى السوق.
  3. 4.3 عند اختيار المقاولين من الباطن والموردين ، نتخذ قرارات من خلال مقارنة وتقييم المصطلحات مثل السعر والجودة والخدمة إلى حد ما. نحن لا ننخرط في سلوك يؤدي إلى أي ضرر لشركائنا التجاريين من خلال إساءة استخدام مركزنا المهيمن.
  4. 4.4 نحن نشرك المقاولين من الباطن والموردين في جهودنا للوفاء بمسؤولياتنا الاجتماعية ، بما في ذلك الحفاظ على البيئة وحماية حقوق الإنسان.
  5. 4.5 في التعامل مع عملائنا وشركائنا التجاريين ، نتصرف بحكم جيد ولا نشارك في سلوك غير لائق مثل تقديم هدايا أو وسائل ترفيه أو أموال غير لائقة.
  6. 4.6 نحن لا نقدم هدايا أو وسائل ترفيه أو أموال أو مزايا أخرى كرشاوى للمسؤولين العموميين المحليين أو الأجانب أو الأشخاص المعادلين لهم ، بغض النظر عن الوسائل. نحافظ على علاقات سليمة وطبيعية مع الحكومات والمسؤولين.

5. مقاربة حقوق الإنسان

  1. 5.1 نقوم بأنشطة تجارية على أساس فهم حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا واحترام قواعد السلوك الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان.
  2. 5.2 نحن نعمل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة لتجنب أي تواطؤ في انتهاك حقوق الإنسان.
  3. 5.3 نحن نحترم المبادئ والحقوق الأساسية في العمل على النحو التالي. نحن: (أ) نعترف بالحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية ؛ (ب) حظر استخدام السخرة بأي شكل من الأشكال ؛ (ج) حظر استخدام عمل الأطفال ؛ (د) عدم التسامح مع التمييز في التوظيف.

سياسات المجموعة المشتركة

6. تدريب الموارد البشرية وضمان السلامة

  1. 6.1 نحن نبذل قصارى جهدنا لتوفير فرص عمل مجدية تسمح لموظفينا بتطوير وممارسة مهاراتهم وقدراتهم بطريقة تحترم تنوعهم وشخصيتهم وشخصيتهم.
  2. 6.2 نأخذ منظورًا عالميًا لعملنا ، ونؤكد على العمل الجماعي ، ونمارس الإبداع ، ونقدر روحًا رائدة ، نسعى جاهدين للمساهمة في تطوير مجموعة Ajinomoto.
  3. 6.3 نحن ندعم جهود الموظفين للتمتع بحياة مرضية والمساهمة في ازدهار المجتمع من خلال التطوير المستمر لمجموعة Ajinomoto Group. تحقيقا لهذه الغاية ، نسعى باستمرار لتحسين أنفسنا من خلال مبادرات وبرامج جديدة.
  4. 6.4 نحن نهدف إلى مناخ مكان العمل الذي يحسن الرضا الوظيفي لدينا ويعزز الإنتاجية العالية.
  5. 6.5 نحن نحترم قوانين وثقافة كل بلد ومنطقة حيث نقوم بأعمالنا. نحن نحظر التمييز ضد أي شخص على أساس العرق أو المجموعة العرقية أو الجنسية أو الدين أو المعتقد أو مكان الميلاد أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو هوية المثليين ، إلخ.
  6. 6.6 نحن نبني ونحافظ على أماكن عمل إيجابية ، قائمة على التواصل المفتوح ، خالية من التمييز والتحرش ، حيث يحترم الناس الكرامة الإنسانية لبعضهم البعض.
  7. 6.7 نحن نحترم كل شخص ونضع السلامة والصحة المهنية كواحد من أهم مكونات أنشطة الشركة.

7. العمل مع المجتمعات المحلية

  1. 7.1 نسعى جاهدين لتقديم مساهمات اجتماعية إيجابية لإنشاء مجتمعات صحية حيث نقوم بأعمالنا وعبر المجتمع الأوسع. نحن نركز على التنمية الاقتصادية والثقافية والتعليمية لكل مجتمع حيث نقوم بأعمالنا.
  2. 7.2 كأعضاء في المجتمعات المحلية ، يتم تشجيعنا كأفراد للمشاركة في أنشطة المساهمة الاجتماعية.
  3. 7.3 نحن ندرك أن كل واحد منا كموظف في المجموعة يمثل مجموعة Ajinomoto كلما تفاعلنا مع الجمهور ، وعلى هذا النحو ، فإن أفعالنا محكومة في جميع الأوقات بوعي بالآداب الاجتماعية.

8. المسؤوليات تجاه أصحاب المصلحة

  1. 8.1 نحن نبذل قصارى جهدنا لاستخدام ممارسات الإدارة السليمة ، وتوفير العوائد المناسبة للمساهمين ، وزيادة قيمة الشركة.
  2. 8.2 نكشف عن المعلومات في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة لأصحاب المصلحة المتنوعين لدينا ، ونرد بشكل عادل وصادق على التوقعات والثقة الممنوحة لنا.
  3. 8.3 نحافظ وندير إطار عمل من الضوابط الداخلية المناسبة لضمان مصداقية ودقة المعلومات المالية التي تم الكشف عنها لأصحاب المصلحة.
  4. 8.4 نحن لا نشارك في أنشطة غير قانونية مثل التداول من الداخل ، والذي يتضمن التداول في الأسهم أو وسائل الاستثمار الأخرى باستخدام المعلومات غير العامة لشركات مجموعة Ajinomoto المدرجة و / أو شركاء الأعمال المدرجين في البورصة.
  5. 8.5 نحن نلتزم بقوانين الضرائب في كل بلد نعمل فيه. نحن نستجيب للتغيرات في أنظمة الضرائب وإدارتها وتقليل المخاطر الضريبية من أجل تعظيم قيمة المساهم.

9. حماية وإدارة أصول الشركة والمعلومات

  1. 9.1 نحن نحمي وندير بدقة المعلومات السرية وأصول الشركة الملموسة وغير الملموسة ، بما في ذلك الأسرار التجارية والملكية الفكرية.
  2. 9.2 نحن ندرك أهمية حماية المعلومات الشخصية والحصول على المعلومات الشخصية واستخدامها وتوفيرها فقط بالطرق المناسبة لمنع تسرب المعلومات.
  3. 9.3 نحن ندرك أن علامتنا التجارية وحقوق الملكية الفكرية هي أصول شركة مهمة ونستخدمها بطريقة مناسبة وصحيحة وفقًا لقوانين وقواعد مجموعة أجينوموتو.
  4. 9.4 نحن نحترم الملكية الفكرية المشروعة لأطراف ثالثة.

10. الفصل الواضح بين الأعمال والشؤون الشخصية

  1. 10.1 نتخذ خطوات لضمان عدم تضارب مصالح الموظفين ، بما في ذلك أسرهم ، ومصالح شركات مجموعة Ajinomoto.
  2. 10.2 نحن نستخدم أصول الشركات أو المعلومات فقط لأغراض العمل وليس لتحقيق المصالح الخاصة.
  3. 10.3 نحن نفهم أن العلاقات التجارية التي أقامها الموظفون تعود للشركة حتى بعد تقاعدهم.
  4. 10.4 نحن نميز بوضوح بين المنشورات العامة للشركات والمشاركات الشخصية الفردية فيما يتعلق بالمعلومات على وسائل التواصل الاجتماعي. نحن ندرك أدوارنا ومسؤولياتنا كأعضاء في مجموعة Ajinomoto ، حتى عند نشر المعلومات كفرد ، ولا نرتكب أفعالًا قد تضر بمجموعة Ajinomoto أو سمعتها أو أي من أصولها الأخرى.
  5. 10.5 ننخرط في النشاط السياسي فقط كأفراد يتخذون موقفا شخصيا ، وفقط خارج ساعات العمل وخارج ممتلكات الشركة.

11. إنشاء وتنفيذ الحكم الرشيد

  1. 11.1 نحن ننشئ أنظمة حوكمة تركز على التفويض المناسب للسلطة والمساءلة وإدارة المجموعة بطريقة عادلة وشفافة وفعالة لزيادة قيمة شركتنا بشكل مستمر.
  2. 11.2 ننفذ إدارة المخاطر الاستراتيجية وإدارة الأزمات المنظمة لضمان التأهب للمخاوف السياسية والاقتصادية والاجتماعية مثل الإرهاب والهجمات السيبرانية والكوارث الطبيعية.
  3. 11.3 نتجنب بصرامة أي تورط مع عناصر إجرامية منظمة ، والتي تشكل تهديدًا للنظام والأمن المدنيين. علاوة على ذلك ، نقف بحزم ضد العناصر الإجرامية المنظمة ونرفض أي وجميع الطلبات غير اللائقة.
  4. 11.4 نتحدث إذا علمنا بوجود احتيال أو انتهاك للقوانين واللوائح أو AGP في مكان العمل والأعمال. نتشاور مع المديرين المناسبين ونستخدم نظام الإبلاغ عن المخالفات لإبراز المخاوف والمشكلات.

PDF تحميل