سياسة المجموعة المشتركة لحقوق الإنسان

مجموعة أجينوموتو
تاريخ التأسيس: 1 مارس 2018
تمت المراجعة في : أبريل 1

مع سنوات طويلة من التاريخ والخبرة في مجال الأغذية والعلوم الأمينية ، نعتقد أنه يمكننا المساهمة بشكل كبير في حل القضايا التي تواجه المجتمع في القرن الحادي والعشرين ، بما في ذلك القضايا المتعلقة "بالصحة والرفاهية" و "الموارد الغذائية" و "الاستدامة العالمية".

لقد اعتمدنا مصطلح ASV (مجموعة Ajinomoto لخلق قيمة مشتركة) للإشارة إلى القيمة الاقتصادية التي أنشأناها باستمرار منذ تأسيسنا من خلال حل القضايا الاجتماعية من خلال أعمالنا ، ونحن واثقون من أن تطور ASV سيؤدي إلى نمو مستدام يليق شركة عالمية.

وفي الوقت نفسه ، تم التوصل إلى إجماع دولي فيما يتعلق بمعالجة القضايا الاجتماعية التي تسببت فيها أنشطة الجنس البشري ، كما تعكسها أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs). كما كان هناك اهتمام اجتماعي متزايد بكيفية قيام شركات مثل Ajinomoto Group بإنشاء قيمة اجتماعية تساعد في معالجة مثل هذه القضايا.

نظرًا لأننا نحقق نموًا مستدامًا من خلال ASV وأصبحنا شركة أكثر أهمية للمجتمع ، فسوف نركز على المساهمة في العيش الصحي للبشرية بينما ننخرط بشكل استباقي في أهداف التنمية المستدامة والجهود الأخرى المتعلقة بالإجماع الدولي على البيئة والاجتماعية سياسات الحوكمة (ESG). عند القيام بذلك ، يجب أن تعمل المجموعة بأكملها كواحدة وفقًا لمبادئ مجموعة Ajinomoto مع الاعتراف بأن جميع أنشطتها التجارية تقوم على احترام حقوق الإنسان.

تدعم مجموعة أجينوموتو المعايير الدولية لحقوق الإنسان بما في ذلك الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعته ، والاتفاق العالمي للأمم المتحدة. استنادًا إلى مبادئ الأمم المتحدة الإرشادية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان ، تم وضع هذه السياسة لضمان أنه يجب على جميع شركات مجموعة Ajinomoto وموظفيها وموظفيها احترام حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا والامتثال بشكل كامل مع الالتزامات الدولية لحقوق الإنسان والقوانين واللوائح ذات الصلة في البلدان التي يقومون فيها بأعمال تجارية.

1. نطاق التطبيق

تنطبق هذه السياسة على شركة Ajinomoto Co.، Inc. والشركات التابعة لها بالإضافة إلى مسؤوليها (بما في ذلك الأشخاص الذين يقابلون الضباط) والموظفين (بما في ذلك الموظفون المعينون لفترة محددة مثل عقد محدد المدة أو بدوام جزئي أو موظفين مؤقتين) (مجتمعة "الضباط والموظفين").

2. المسؤولية عن احترام حقوق الإنسان

لن تتعدى مجموعة Ajinomoto على حقوق الإنسان للآخرين وستعالج أي آثار سلبية على حقوق الإنسان ناشئة عن أنشطتها التجارية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تعترف بجميع عملائها من الشركاء كشركاء تجاريين ، وحتى إذا لم تساهم مجموعة Ajinomoto Group بشكل مباشر في التأثير السلبي على حقوق الإنسان ، في حالة اشتراك شريك تجاري لمجموعة Ajinomoto أو أي طرف آخر ذي صلة في تأثير سلبي على حقوق الإنسان في سلسلة التوريد ، فإن مجموعة Ajinomoto تناشد هذا الطرف ألا ينتهك حقوق الإنسان.

3. العناية الواجبة بحقوق الإنسان

من أجل الوفاء بمسؤوليتها عن احترام حقوق الإنسان ، يجب على مجموعة Ajinomoto إنشاء آلية للعناية الواجبة بحقوق الإنسان وتنفيذها على أساس مستمر. في هذه الوثيقة ، يشير مصطلح "العناية الواجبة بحقوق الإنسان" إلى عملية مستمرة تحدد بشكل استباقي أو تمنع أو تخفف من أي آثار سلبية على حقوق الإنسان قد تكون لمجموعة Ajinomoto على المجتمع.

4. العلاج

إذا أصبح من الواضح أن مجموعة Ajinomoto تسببت أو ساهمت في إحداث تأثير سلبي على حقوق الإنسان ، فستبذل جهودًا لعلاج هذا التأثير من خلال الوسائل المناسبة.

5. الإفصاح عن المعلومات والتعليم والتدريب

يجب أن تكشف مجموعة Ajinomoto معلومات عن التقدم المحرز في جهودها لاحترام حقوق الإنسان وفقًا لهذه السياسة على موقع مجموعة Ajinomoto وأماكن أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، ستقوم مجموعة Ajinomoto بإجراء التثقيف والتدريب للضباط والموظفين لضمان فعالية هذه السياسة.

6. الحوار والتشاور مع أصحاب المصلحة

في معالجة الآثار الفعلية أو المحتملة على حقوق الإنسان ، يجب على مجموعة Ajinomoto تأمين فرص للحوار مع أصحاب المصلحة المعنيين والتشاور معهم بحسن نية.

7. قضايا حقوق الإنسان ذات الأولوية

يجب على مجموعة Ajinomoto إنشاء "قضايا حقوق الإنسان ذات الأولوية الخاصة بمجموعة Ajinomoto" المرفقة وتنفيذها بشكل مناسب بعد إنشاء آلية للعناية الواجبة بحقوق الإنسان وفقًا لهذه السياسة.

يجب مراجعة القضايا ذات الأولوية حسب الحاجة بناءً على التغيرات في المجتمع واتجاهات الأعمال وعوامل أخرى.

[مرفق] قضايا حقوق الإنسان ذات الأولوية لدى مجموعة أجينوموتو

  1. القضاء على التمييز
    لن تشارك مجموعة Ajinomoto في التمييز, التحرش أو أي أعمال أخرى تضر كرامة الفرد لأسباب مثل صالآس ، العرق ، الجنسية ، الدين ، العقيدة ، مسقط ، الجنس ، العمر ، الإعاقة ، المثليين ، إلخ.

  2. حظر عمل الأطفال والعمل الجبري
    لن تقبل مجموعة Ajinomoto أي عمل من خلال عمل الأطفال أو السخرة أو السخرة أو الاتجار.

  3. احترام حقوق العمل الأساسية
    ستحترم مجموعة Ajinomoto حقوق العمل الأساسية بما في ذلك حرية تكوين الجمعيات ، وحق العمال في التنظيم وحقوق المساومة الجماعية.

  4. الدفع المناسب للأجور وإدارة ساعات العمل
    ستقوم مجموعة Ajinomoto Group بدفع الأجور بشكل صحيح وإدارة ساعات العمل.

  5. ضمان بيئة عمل آمنة ودعم تعزيز الصحة
    ستضمن مجموعة Ajinomoto بيئة عمل آمنة وصحية ومريحة وستسعى لدعم تعزيز صحة كل فرد عامل في جميع أنحاء العالم.

  6. دعم التوازن بين العمل والحياة
    تدرك مجموعة Ajinomoto أهمية التوازن بين العمل والحياة لكل فرد عامل في جميع أنحاء العالم وستسعى لدعم تحقيقه.

  7. المساهمة في تحسين التنوع وخلق مجتمع شامل
    ستسعى مجموعة Ajinomoto لتحسين التنوع من خلال احترام تنوع سمات وقيم الموارد البشرية بحيث يمكن لكل فرد عامل في جميع أنحاء العالم أن ينمو للعب دور نشط بغض النظر عن عوامل مثل العرق والجنسية والجنس. ستحترم المجموعة أيضًا حقوق الإنسان ، وستعمل على مساعدة ودعم استقلال الأشخاص الضعفاء مثل الأشخاص ذوي الإعاقة ، والعمال الأجانب ، والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ، وما إلى ذلك ، الذين هم عرضة لخطر التهميش من المجتمع وانتهاك حقوقهم الإنسانية.

  8. معالجة مناسبة للمعلومات الشخصية
    ستلتزم Ajinomoto Group بقانون حماية المعلومات الشخصية والقوانين واللوائح ذات الصلة وستسعى للتعامل مع المعلومات الشخصية بشكل صحيح.