المجلس الاستشاري للاستدامة

الهدف

في أبريل 2021 ، أنشأت مجموعة Ajinomoto المجلس الاستشاري للاستدامة كهيئة تابعة لمجلس الإدارة لمتابعة تعزيز قيمة الشركة على أساس مستمر من منظور الاستدامة. يتألف المجلس من خبراء خارجيين يمثلون مجالات مختلفة ، ومديرين خارجيين ، ومسؤولين في شركة Ajinomoto Co.، Inc. بما في ذلك الرئيس والمدير التنفيذي ، وسوف يناقشون الشكل المثالي لمجموعتنا فيما يتعلق بالاستدامة من منظور طويل الأجل ومن منظور أصحاب المصلحة المتعددين ، ورفع تقرير إلى مجلس الإدارة.

الأدوار

تقديم تقرير إلى مجلس الإدارة بعد إجراء التحقيقات بشأن ما يلي استجابةً لاستشارات المجلس

  1. تنعكس الأهمية النسبية من منظور طويل الأجل (حتى عام 2050) في بنود الأهمية النسبية واستراتيجية المرحلة الثانية من خطة الإدارة متوسطة الأجل (المالية العامة 2-2023)

  2. الأهمية النسبية من منظور أصحاب المصلحة المتعددين وسياسات الاستجابة للتغيرات البيئية (المخاطر والفرص) المرتبطة بالأهمية النسبية

  3. المشاركة المناسبة في إنشاء الموضوعات والقواعد الاجتماعية المتوقعة والمطلوبة من الشركات في عام 2030 وما بعده

  4. أهداف عام 2030 وما بعده المتعلقة بإيجاد قيمة اجتماعية ، بما في ذلك الحد من التأثير البيئي وإطالة متوسط ​​العمر المتوقع الصحي

ملخص اجتماعات المجلس الاستشاري للاستدامة

ملفات تعريف أعضاء المجلس الاستشاري للاستدامة

(الرئيس) سكوت ديفيس

(الرئيس) سكوت ديفيس

أستاذ بكلية الأعمال بجامعة ريكيو

دكتوراه. في الإدارة. شغل ديفيس منصب أستاذ خلق القيمة الاجتماعية الاستراتيجية في جامعة ريكيو في طوكيو منذ عام 2006 حيث يركز التدريس والبحث على النظرية والممارسة للخلق الاستراتيجي للقيمة الاجتماعية من خلال ابتكار نموذج الأعمال. يقدم استشارات على نطاق واسع للشركات والجمعيات الصناعية والوكالات الحكومية والدولية بشأن القضايا المتعلقة بخلق القيمة الاجتماعية المستدامة والابتكار الاستراتيجي والتنظيمي في اليابان وخارجها. عمل كعضو في مجلس إدارة العديد من الشركات اليابانية الكبرى.

[الأحلام والقيم العزيزة وما إلى ذلك]
لقد أعطاني ولدت وترعرعت في أستراليا فهمًا مباشرًا واحترامًا عميقًا لكل من قوة الطبيعة ودقتها ، وحقيقة أن رفاهيتنا الشخصية مرتبطة ارتباطًا وثيقًا برفاهية الآخرين ، وقدرتنا الجماعية على خلق قيمة في بطريقة شاملة وتطلعية. يركز عملي مع كل من الطلاب والشركات على كيفية بناء وتنمية أعمال قادرة على خلق قيمة مشتركة مستدامة.

كرايسيد تونتيسيرين

كرايسيد تونتيسيرين

أستاذ ، معهد التغذية ، جامعة ماهيدول ، تايلاند

دكتوراه. في التغذية / دكتور. بصفته خبير تغذية رائد في آسيا ، عمل تونتيسيرين كمدير لقسم الأغذية والتغذية في منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة (الفاو) من 2000-2006. في عام 2013 ، حصل على جائزة IUNS Lifetime Achievement من الاتحاد الدولي لعلوم التغذية. حاليا عضو في لجنة الجائزة الدولية لمؤسسة جائزة الأمير ماهيدول.

[التخصص / أصحاب المصلحة الذين يمثلهم هذا الشخص]
التغذية / الصحة ، الأوساط الأكاديمية

[الأحلام والقيم العزيزة وما إلى ذلك]
ولدت في قرية في شمال شرق تايلاند. أرغب في فعل شيء ما للمجتمع ، وخاصة تحسين قضايا سوء التغذية ، ومواصلة التعلم مدى الحياة. في الآونة الأخيرة ، أنا مهتم بتطوير المستوى الوطني وتعزيز أهداف التنمية المستدامة.

يوشيكي إيشيكاوا

يوشيكي إيشيكاوا

مدير ممثل ، الرفاه لمؤسسة كوكب الأرض
المؤسس المشارك ، Cancerscan

باحث صحة عامة ، دكتوراه. في الطب. بصفته باحثًا في مجال الصحة العامة ورائد أعمال وصحفيًا علميًا ، يعمل إيشيكاوا في تقاطع العلوم والأعمال والحكومة كمحفز بهدف النهوض برفاهية المجتمع. متخصص في الطب الوقائي ، والعلوم السلوكية ، والإبداع الحسابي ، إلخ.

[التخصص / أصحاب المصلحة الذين يمثلهم هذا الشخص]
الرفاه ، الأوساط الأكاديمية

[الأحلام والقيم العزيزة وما إلى ذلك]
أنا أصلاً من هيروشيما. لقد نشأت وأنا أتعلم من الأجداد الذين نجوا من القنبلة الذرية ، وأهمية "خدمة المجتمع" و "الإيمان بالتخلي عما يجب عليهم فعله لأشياء جيدة للعالم". بصفتي باحثًا في مجال الصحة العامة ، فإنني أقدر "القياس".

تاكاو تودا

تاكاو تودا

نائب الرئيس السابق للصحة العالمية والأمن البشري ، جايكا

كان تودا يعمل من أجل التعاون الدولي الياباني على أرض البلدان النامية مع الوكالة اليابانية للتعاون الدولي (JICA) منذ أكثر من ثلاثة عقود. دكتوراه. على بحثه في الأمن البشري ، في كلية الدراسات العليا للتنمية الدولية ، جامعة ناغويا. درجة الماجستير في الإدارة البيئية من كلية الدراسات العليا لعلوم فرونتير ، جامعة طوكيو. أستاذ زائر في الجامعة الدولية للصحة والرعاية وجامعة جونتيندو

[التخصص / أصحاب المصلحة الذين يمثلهم هذا الشخص]
الدول الناشئة / النامية ، الأمن البشري

[الأحلام والقيم العزيزة وما إلى ذلك]
من خلال تجارب التعاون مع مختلف أصحاب المصلحة في جميع أنحاء العالم ، لدي اقتناع قوي بأن القوة الدافعة الأكثر أهمية للتغييرات والابتكارات الاجتماعية هي حكمة الناس وثقتهم المتبادلة. من خلال هذه القناعة ، أنا على استعداد لمواصلة المساهمة في العالم حيث يواجه الناس التحول الاجتماعي غير المسبوق تاريخيًا بعد COVID-19.

يو أوكي

يو أوكي

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة MATCHA Inc.

منتج إقليمي لـ "Cool Japan" ، Cabinet Office Japan. في فبراير 2014 ، بدأت Aoki في تشغيل موقع MATCHA الإعلامي على شبكة الإنترنت للمسافرين الدوليين. يتوفر MATCHA بعشر لغات ، يقرأه الزوار من أكثر من 10 دولة مختلفة اعتبارًا من أبريل 180 ، ويعمل بالتعاون مع العديد من الشركات والمحافظات والحكومات المحلية لمشاركة معلومات السفر والثقافة اليابانية حول العالم.

[التخصص / أصحاب المصلحة الذين يمثلهم هذا الشخص]
الجيل القادم ، وسائل الإعلام

[الأحلام والقيم العزيزة وما إلى ذلك]
أهدف إلى حل عدم التناسق بين الثقافة اليابانية ، التي تختفي بسبب عدم وجود خلفاء ، والشعب الياباني ، الذي لا يهتم كثيرًا بهم ، والسياح الأجانب الذين يزورون اليابان بحثًا عن الثقافة اليابانية. حلمي أن أحقق حالة "في غضون 10 أو 20 عامًا ، ستبقى الثقافة التي يمكن لليابان أن تفتخر بها لأن الناس يدركون ذلك." أنا أقدر المبدأ القائل بأن "التجربة الشخصية ذات قيمة".

مانا ناكازورا

مانا ناكازورا

نائب الرئيس ، جلوبال ماركتس ، بي إن بي باريبا للأوراق المالية (اليابان) المحدودة

بعد العمل في معهد نومورا للأبحاث ، مورجان ستانلي وجي بي مورجان ، انضمت ناكازورا إلى بنك بي إن بي باريبا كرئيسة لقسم أبحاث الائتمان في عام 2008. وقد وصلت إلى المنصب الحالي منذ فبراير 2020. وقد عملت كعضو في اللجنة الفرعية للنظام المالي في مجلس النظام المالي.

[التخصص / أصحاب المصلحة الذين يمثلهم هذا الشخص]
مستثمرو ESG (استراتيجي)

[الأحلام والقيم العزيزة وما إلى ذلك]
كمحلل ائتماني لسنوات عديدة ، كنت أفكر في الاستثمار أولاً من حيث الربحية. في ممارسة الأعمال التجارية ، فإن القيم الثلاث المهمة التي أحملها هي: 1) أن تكون حاسمة 2) أن تدرك أنك متقدم بنصف خطوة عن الآخرين ، و 3) أن تكون سهل الفهم.

ناوكو كيمورا

ناوكو كيمورا

مدير أول العضوية ، Global Impact Investing Network (GIIN)

عملت كيمورا في مكتب اليونسكو في بانكوك ، ومورجان ستانلي اليابان ، والميثاق العالمي للأمم المتحدة في نيويورك قبل انضمامها إلى GIIN في مايو 2018. ويسعى GIIN إلى تسريع تطوير صناعة الاستثمار المؤثر من خلال جمع المستثمرين المؤثرين لتسهيل تبادل المعرفة ، وإجراء البحث ، وإنتاج الأدوات والموارد.

[التخصص / أصحاب المصلحة الذين يمثلهم هذا الشخص]
تأثير / مستثمرو ESG (القياس)

[الأحلام والقيم العزيزة وما إلى ذلك]
ولدت ونشأت في الولايات المتحدة. لقد أتيحت لي الفرصة لتعزيز فهمي للقضايا الاجتماعية والبيئية ضمن الأطر الدولية عندما كنت أعمل في مكتب اليونسكو في بانكوك. جعلتني خبرة العمل اللاحقة في القطاع المالي على دراية بإمكانيات التمويل لتغيير العالم ، مما قادني إلى عملي الحالي.

Kimie Iwata

Kimie Iwata

المدير الخارجي ، رئيس مجلس الإدارة ، شركة Ajinomoto Co.، Inc.

انضم إيواتا إلى وزارة العمل (حاليًا وزارة الصحة والعمل والرفاهية) في عام 1971 ، وشغل منصب نائب المدير العام في مكتب تنمية الموارد البشرية. في عام 2008 ، تم تعيينها كمدير تمثيلي ونائب الرئيس التنفيذي لشركة Shiseido Company، Ltd. ، وعملت كعضو في مجلس إدارة العديد من الشركات اليابانية الكبرى. وهي عضو في مجلس المساواة بين الجنسين في مكتب مجلس الوزراء ، ومديرة الرابطة اليابانية لمديري الشركات. وهي حاليًا عضو أمانة التدقيق والتفتيش في حكومة العاصمة طوكيو ، والمدير الخارجي لشركة Sumitomo Corporation و Resona Holdings ، Inc. وما إلى ذلك في عام 2019 ، تم تعيينها كمدير خارجي لشركة Ajinomoto Co.، Inc. تم تعيينها كرئيسة لمجلس إدارة شركة Ajinomoto Co.، Inc. في يونيو 2021.

[الأحلام والقيم العزيزة وما إلى ذلك]
بعد الانتماء إلى الفريق الذي أصدر قانون تكافؤ فرص العمل للرجال والنساء في وزارة العمل ، والعمل على تعزيز النهوض بالمرأة في شركة Shiseido ، أصبحت هذه المسألة إحدى مهام حياتي. أنا أعمل على إدارة الشركات على أساس الاعتقاد بأن حل القضايا الاجتماعية من خلال الأعمال التجارية سيؤدي إلى نمو الشركة. هدفي الشخصي هو الاستمرار في العمل حتى في سن الشيخوخة ومساعدة العالم من خلاله.

جوجي ناكاياما

جوجي ناكاياما

المدير الخارجي ، شركة Ajinomoto Co.، Inc.

انضم ناكاياما إلى شركة Suntory Spirits Ltd. في عام 1979. تم تعيينه كمدير / مدير تنفيذي لشركة Daiichi Suntory PHARMACEUTICAL CO.، LTD في عام 2002. وانتقل إلى شركة Daiichi Pharmaceutical Co.، Ltd. في عام 2003. نظرًا لتكامل الأعمال في عام 2007 ، انضم Daiichi Sankyo Company، Ltd. وأصبح المدير التمثيلي / الرئيس التنفيذي في عام 2010. وأصبح الرئيس التمثيلي / الرئيس التنفيذي في عام 2017. تغير المنصب إلى الرئيس التمثيلي في عام 2019 ، ومستشار الشركات بدوام كامل في عام 2020. تم تعيينه في الخارج مدير شركة Ajinomoto Co.، Inc. في يونيو 2021.

[الأحلام والقيم العزيزة وما إلى ذلك]
لقد كنت أعمل مع القيم التالية ؛ "الشركة هي نظام يخلق قيمة من خلال التعاون من خلال تقسيم العمل ، كما أن مسؤوليات ومهام الموظفين لها نفس القدر من الأهمية لإدارة الشركة بغض النظر عن الرتبة" ، "يمكن لجميع الموظفين نقل الشركة بأكملها من خلال وظائفهم وأدوارهم ،" و "عند مناقشة مشكلات الشركة ، بغض النظر عن مستوى المنصب أو طول فترة التوظيف ، يجب أن نستمع إلى بعضنا البعض ونناقشها على قدم المساواة ونتخذ أفضل رأي". ولذات الغرض أيضًا ، استخدمت عبارة "ما هو حق وليس من هو حق" كوصية.

Takaaki Nishii

Takaaki Nishii

مدير ، ممثل تنفيذي ،
الرئيس والمدير التنفيذي،
شركة Ajinomoto

انضم إلى شركة Ajinomoto Co.، Inc. في عام 1982. وصل Nishii إلى المنصب الحالي منذ يونيو 2021.

Kaoru Kurashima

Kaoru Kurashima

المدير والمسؤول التنفيذي ونائب الرئيس الأول ،
المدير العام لأقسام خدمات الشركات والشركات العالمية ،
شركة Ajinomoto

انضم إلى شركة Ajinomoto Co.، Inc. في عام 1984. وصل كوراشيما إلى منصبه الحالي منذ يونيو 2021.

Hiroshi Shiragami

Hiroshi Shiragami

مسؤول تنفيذي ونائب أول للرئيس ،
كبير مسؤولي الابتكار (CIO) ،
إدارة البحث والتطوير

انضم إلى شركة Ajinomoto Co.، Inc. في عام 1986. وصل شيراغامي إلى المنصب الحالي منذ يونيو 2021.