مجموعة أجينوموتو
فهرس محتوى معايير GRI
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 1: الأساس 2021 | الموقع والشرح |
|---|---|
| بيان الاستخدام | قدمت مجموعة أجينوموتو تقاريرها وفقًا لمعايير GRI للفترة المالية 2023 (من 1 أبريل 2023 إلى 31 مارس 2024). |
| تم استخدام GRI 1 | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 1: الأساس 2021 |
| المعايير المعمول بها في قطاع المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI) | ومن الآن فصاعدا، سوف نلتزم بالمعايير التي ينشرها القطاع المعني عندما تصبح متاحة. |
| GRI 2: الإفصاحات العامة 2021 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
2-1 |
التفاصيل التنظيمية | ع:الأداء ومعلومات الشركة > الشبكة العالمية | P122-123 |
| ع:الأداء ومعلومات الشركة > بيانات الشركة | P126 | ||
|
2-2 |
الكيانات المدرجة في تقارير الاستدامة الخاصة بالمنظمة | س ر:سياسة التحرير | P2 |
| اللغة الفرنسية:الشركات التابعة والشركات التابعة المهمة (حتى 31 مارس 2024) > (1) الشركات التابعة المهمة | P9-10 | ||
|
2-3 |
فترة التقرير والتكرار ونقطة الاتصال | س ر:سياسة التحرير | P2 |
| س ر:الغطاء الخلفي | الغطاء الخلفي | ||
|
2-4 |
إعادة صياغة المعلومات | س ر:الاستجابة لمخاطر تغير المناخ > الإفصاحات المستندة إلى مجموعة عمل الإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ > المقاييس والأهداف > الانبعاثات من النطاق 1 و2 والانبعاثات من النطاق 3 بأثر رجعي للشركات المستبعدة من مجموعة أجينوموتو بعد السنة المالية 2019، وفقًا لمعايير SBTi | P59 |
| س ر:الحد من النفايات عبر دورات حياة المنتج > الحد من النفايات البلاستيكية > أهداف السنة المالية 2030 > إجمالي أحجام استخدام البلاستيك في مجموعة أجينوموتو | P71 | ||
| س ر:الحد من النفايات عبر دورات حياة المنتج > إعادة تدوير نفايات الحاويات والتعبئة والتغليف في اليابان > استخدام الحاويات والتعبئة والتغليف ودفع رسوم التنفيذ لإعادة التدوير للمنتجات المنزلية لشركة Ajinomoto Co.، Inc.، وشركة Ajinomoto Frozen Foods Co.، Inc.، وشركة Ajinomoto AGF، Inc. | P73 | ||
| س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية > توليد النتائج من خلال تصور عملية تحقيق القيمة المضافة في المؤسسة > مبادرات التنوع (التنوع والمساواة والإدماج) > نسبة المديرين التنفيذيين المحليين الذين يتم تعيينهم في الخارج | P100 | ||
|
2-5 |
ضمان خارجي | س ر:البيانات البيئية > ضمان الطرف الثالث | بفي |
| س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > ضمان الطرف الثالث | بيكس | ||
| لم تحصل Ajinomoto Group على تأكيد من جهة خارجية للتقرير ككل ، ولكنها حصلت فقط على جزء من البيانات البيئية والبيانات المتعلقة بالموظفين والعمل. | - | ||
|
2-6 |
الأنشطة وسلسلة القيمة والعلاقات التجارية الأخرى | س ر:"سلسلة قيمة مجموعة أجينوموتو" | P17 |
| س ر:نهج شامل للاستدامة | P28 | ||
| ع:الحالة الحالية لمجموعة أجينوموتو > الحالة الحالية لأعمال مجموعة أجينوموتو | P34-35 | ||
|
2-7 |
الموظفون | س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > إحصاءات الموظفين | بيي-بيي |
|
2-8 |
العمال الذين ليسوا موظفين | لم يتم جمع البيانات. | - |
|
2-9 |
هيكل الحوكمة وتكوينها | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P18-19 |
| ع:حوكمة الشركات > نظام حوكمة الشركات | P97 | ||
| ع:حوكمة الشركات > أنظمة التدقيق / تنفيذ الأعمال | P102-105 | ||
|
2-10 |
ترشيح واختيار أعلى هيئة حوكمة | ع:حوكمة الشركات > اللجان النظامية الثلاث > لجنة الترشيحات | P100 |
| ع:حوكمة الشركات > أنظمة التدقيق > لجنة الترشيحات | P102-103 | ||
|
2-11 |
رئيس أعلى هيئة حوكمة | ع:حوكمة الشركات > مقابلة مع رئيس مجلس الإدارة | P98-99 |
|
2-12 |
دور أعلى هيئة حوكمة في الإشراف على إدارة التأثيرات | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P18-19 |
| ع:حوكمة الشركات > الاستدامة وإدارة المخاطر | P112-113 | ||
|
2-13 |
تفويض المسؤولية عن إدارة التأثيرات | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P18-19 |
| ع:حوكمة الشركات > الاستدامة وإدارة المخاطر | P112-113 | ||
|
2-14 |
دور أعلى هيئة حوكمة في إعداد تقارير الاستدامة | ع:حوكمة الشركات > الاستدامة وإدارة المخاطر | P112 |
|
2-15 |
تضارب المصالح | اللغة الفرنسية:المسائل المتعلقة بأسهم الشركة (حتى 31 مارس 2024) > (4) كبار المساهمين | P38 |
| CS:مبدأ أجينوموتو في حوكمة الشركات | P7 | ||
| CS:تقرير الحوكمة 2024 | P3-4 | ||
|
2-16 |
التواصل بشأن المخاوف الحرجة | س ر:احترام حقوق الإنسان > سبل الانتصاف | P116 |
| س ر:الامتثال > تعزيز خط الإبلاغ الداخلي لدينا (الإبلاغ عن المخالفات) | P134 | ||
| ع:حوكمة الشركات > تقييم فعالية مجلس الإدارة | P113 | ||
|
2-17 |
المعرفة الجماعية لأعلى هيئة حكم | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P18-19 |
| ع:حوكمة الشركات | P96-113 | ||
|
2-18 |
تقييم أداء أعلى هيئة حوكمة | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P18-19 |
| ع:حوكمة الشركات > تقييم فعالية مجلس الإدارة | P108 | ||
|
2-19 |
سياسات المكافآت | ع:حوكمة الشركات > التعويضات | P110-111 |
|
2-20 |
عملية تحديد الأجر | ع:حوكمة الشركات > التعويضات | P110-111 |
|
2-21 |
نسبة التعويضات الإجمالية السنوية | س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية > توليد النتائج من خلال تصور عملية تحقيق القيمة المضافة للمنظمة > مبادرات الرفاهية > التعويض السنوي حسب المسمى الوظيفي والجنس | P104 |
|
2-22 |
بيان حول استراتيجية التنمية المستدامة | س ر:رسالة الرئيس التنفيذي | P3 |
| س ر:رسالة من مدير الاستدامة | P4 | ||
| ع:رسالة من الرئيس والمدير التنفيذي | P4-17 | ||
|
2-23 |
التزامات السياسة | س ر:إطار فلسفة الشركة فلسفتنا | P5 |
| س ر:احترام حقوق الإنسان > النهج والسياسة والبنية > السياسة الأساسية | P108 | ||
| CS:الاستدامة > سياسات مجموعة أجينوموتو (AGP) | - | ||
|
2-24 |
تضمين التزامات السياسة | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P18-19 |
| س ر:الإدارة البيئية > إطار عمل الإدارة البيئية | P49-50 | ||
| س ر:احترام حقوق الإنسان > النهج والسياسة والبنية > إطار الترويج | P108 | ||
| س ر:احترام حقوق الإنسان > العناية الواجبة بحقوق الإنسان في مجموعة أجينوموتو | P109-115 | ||
| س ر:الامتثال > رفع مستوى الوعي بالامتثال | P133-134 | ||
|
2-25 |
عمليات معالجة التأثيرات السلبية | س ر:احترام حقوق الإنسان > العناية الواجبة بحقوق الإنسان في مجموعة أجينوموتو | P109-116 |
| س ر:الامتثال > تعزيز خط الإبلاغ الداخلي لدينا (الإبلاغ عن المخالفات) | P134 | ||
|
2-26 |
آليات طلب المشورة ورفع المخاوف | س ر:احترام حقوق الإنسان > العناية الواجبة بحقوق الإنسان في مجموعة أجينوموتو > منع أو معالجة الآثار السلبية، ومراقبة وتقييم الفعالية / دراسة حالة الامتثال للمبادئ التوجيهية للسياسة المشتركة للمجموعة للموردين | P112-113 |
| س ر:احترام حقوق الإنسان > سبل الانتصاف | P116 | ||
| س ر:الامتثال > تعزيز خط الإبلاغ الداخلي لدينا (الإبلاغ عن المخالفات) | P134 | ||
|
2-27 |
الامتثال للقوانين واللوائح | س ر:الإدارة البيئية > الاستجابة للقوانين والحوادث البيئية | P50 |
| س ر:السلامة والصحة المهنية > الاستجابة لقوانين السلامة والصحة والحوادث | P107 | ||
| غرامات كبيرة (بآلاف الين) السنة المالية 2020: 0 السنة المالية 2021: 0 السنة المالية 2022: 1,130 السنة المالية 2023: 515 * تم فرض غرامة واحدة في الخارج خلال السنة المالية 2021 لتجاوز معايير النفايات السائلة؛ ومع ذلك، فإن صحة هذه الغرامة معلقة حاليًا في المحكمة. |
- | ||
|
2-28 |
جمعيات العضوية | CS:IR > غير مالي (ESG) > التقييم الخارجي | - |
| CS:العلاقات مع المستثمرين > غير المالية (ESG) > المشاركة في المبادرات | - | ||
|
2-29 |
نهج لإشراك أصحاب المصلحة | س ر:مشاركة أصحاب المصلحة | P20 |
|
2-30 |
اتفاقات المفاوضة الجماعية | س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية > العلاقات بين العمال والإدارة | P104 |
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | الموقع والشرح | ||
|
3-1 |
عملية تحديد المواضيع المادية | س ر:عملية تحديد القضايا المهمة (الجوهر المادي) لمجموعة أجينوموتو | P8 |
|
3-2 |
قائمة الموضوعات الجوهرية | س ر:قضايا مهمة (الجوهر المادي) لمجموعة أجينوموتو | P9-16 |
|
3-3 |
إدارة المواضيع المادية | س ر:مبادرات لحل القضايا الغذائية > نهج التغذية / إطار عمل لإدارة التغذية | P35-36 |
| س ر:الإدارة البيئية > إطار عمل الإدارة البيئية | P49-50 | ||
| س ر:الاستجابة لمخاطر تغير المناخ > الإفصاحات المستندة إلى وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ | P53-59 | ||
| س ر:تقليل الفاقد عبر دورات حياة المنتج | P67-71 | ||
| س ر:المساهمة في تقليل الفاقد والمهدر من الطعام | P79-81 | ||
| س ر:دراسة مخاطر وفرص رأس المال الطبيعي | P83-85 | ||
| س ر:المبادرات المتعلقة بالمواد الخام ذات الأولوية | P86 | ||
| س ر:الرفق بالحيوان | P90 | ||
| س ر:الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P91-93 | ||
| س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية | P95-104 | ||
| س ر:السلامة والصحة المهنية | P105-107 | ||
| س ر:احترام حقوق الإنسان | P108-115 | ||
| س ر:إدارة سلسلة التوريد المسؤولة | P117-118 | ||
| س ر:المساهمة في تنمية المجتمع | P120 | ||
| س ر:الاتصالات المناسبة وتبادل المعلومات | P122 | ||
| س ر:الجودة | P123-129 | ||
| س ر:إدارة المخاطر | P131-132 | ||
| س ر:الضوابط | P133-136 | ||
| س ر:أمن المعلومات وإدارة المعلومات الشخصية | P137-138 | ||
| س ر:الاستخدام السليم للملكية الفكرية وإدارتها | P139 | ||
| GRI 201: الأداء الاقتصادي لعام 2016 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
201-1 |
توليد القيمة الاقتصادية المباشرة وتوزيعها | ع:الأداء ومعلومات الشركة > ملخص البيانات المالية على مدار عشر سنوات | P118 |
| القيمة الاقتصادية الموزعة لم يتم جمعها. | - | ||
|
201-2 |
الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى بسبب تغير المناخ | س ر:الاستجابة لمخاطر تغير المناخ > الإفصاحات المستندة إلى وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ | P53-59 |
| اللغة الفرنسية:نهج الاستدامة والمبادرات > نهجنا تجاه تغير المناخ | P21-26 | ||
|
201-3 |
التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى | اللغة الفرنسية:ملاحظات حول البيانات المالية الموحدة > 3. السياسات المحاسبية الهامة > (4) الأدوات المالية > (13) مزايا الموظفين > 2) مزايا ما بعد انتهاء الخدمة | P75 |
| اللغة الفرنسية:ملاحظات حول البيانات المالية الموحدة > 22. مزايا الموظفين > (1) مزايا ما بعد انتهاء الخدمة | P98 | ||
| وفقًا لخطط الاستحقاقات المحددة ، قامت مجموعة Ajinomoto بإنشاء خطة معاشات تقاعدية للشركات ، وخطة معاشات تقاعدية ، وخطة تقاعد للمبلغ الإجمالي. قامت بعض الشركات التابعة المجمعة بوضع خطط مساهمة محددة باإلضافة إلى خطط مزايا محددة. تبلغ نسبة الراتب الذي يساهم به الموظف أو صاحب العمل 20.1٪. | - | ||
|
201-4 |
المساعدة المالية الواردة من الحكومة | لم يتم جمع البيانات. | - |
| GRI 202: الحضور في السوق 2016 | الموقع والشرح | ||
|
202-1 |
نسب أجر مستوى الدخول القياسي حسب الجنس مقارنةً بالحد الأدنى للأجور المحلية | لم يتم جمع البيانات. | - |
|
202-2 |
نسبة الإدارة العليا المستأجرة من المجتمع المحلي | س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية > توليد النتائج من خلال تصور عملية تحقيق القيمة المضافة في المؤسسة > مبادرات التنوع (التنوع والمساواة والإدماج) > نسبة المديرين التنفيذيين المحليين الذين يتم تعيينهم في الخارج | P100 |
| GRI 203: التأثيرات الاقتصادية غير المباشرة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
203-1 |
استثمارات وخدمات البنية التحتية المدعومة | N / A | |
|
203-2 |
آثار اقتصادية غير مباشرة كبيرة | س ر:مبادرات لحل المشاكل الغذائية | P35-42 |
| س ر:معالجة القضايا الصحية | P45-47 | ||
| س ر:المساهمة في الزراعة المستدامة | P76-78 | ||
| س ر:تحسين إمكانية الوصول إلى المنتج | P121 | ||
| ع:"العلوم الأمينية" في العمل | P50-61 | ||
| ع:الاستدامة | P80-91 | ||
| CS:التغذية بدون حل وسط | - | ||
| CS:الاستدامة > سياسات مجموعة أجينوموتو (AGP) > 1. مبادرات لتحسين التغذية | - | ||
| GRI 204: ممارسات المشتريات 2016 | الموقع والشرح | ||
|
204-1 |
نسبة الانفاق على الموردين المحليين | لم يتم جمع البيانات. | - |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | الموقع والشرح | ||
|
205-1 |
عمليات تقييم المخاطر المتعلقة بالفساد | لا توجد حالات | - |
|
205-2 |
التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | س ر:الضوابط | P133-136 |
|
205-3 |
تأكيد حوادث الفساد والإجراءات المتخذة | لا توجد حالات | - |
| GRI 206: السلوك المناهض للمنافسة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
206-1 |
الإجراءات القانونية للسلوك المضاد للمنافسة ومناهضة الثقة وممارسات الاحتكار | لا توجد حالات | - |
| GRI 207: الضرائب 2019 | الموقع والشرح | ||
|
207-1 |
نهج الضرائب | س ر:الامتثال > السلوك التنافسي المناسب > استراتيجية الضرائب العالمية | P135-136 |
|
207-2 |
الحوكمة الضريبية والرقابة وإدارة المخاطر | س ر:الامتثال > السلوك التنافسي المناسب > استراتيجية الضرائب العالمية | P135-136 |
|
207-3 |
إشراك أصحاب المصلحة وإدارة المخاوف المتعلقة بالضرائب | س ر:الامتثال > السلوك التنافسي المناسب > استراتيجية الضرائب العالمية | P135-136 |
|
207-4 |
البلاد بعد قطر التقارير | س ر:بيانات الضرائب > التقارير حسب الدولة للسنة المالية 2022 / قائمة الكيانات الخاضعة للضريبة اعتبارًا من السنة المالية 2022 | باي-اي |
| GRI 301: المواد 2016 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
301-1 |
المواد المستخدمة من حيث الوزن أو الحجم | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد > المدخلات | P51 |
|
301-2 |
استخدام مواد الإدخال المعاد تدويرها | س ر:"المبادرات المتعلقة بالمواد الخام ذات الأولوية > الشراء المستدام للورق" | P88 |
| بلغت نسبة الورق المعاد تدويره المستخدم في التغليف 38% (من الرسم البياني الدائري في SR P88). | - | ||
|
301-3 |
المنتجات المستصلحة ومواد التعبئة والتغليف الخاصة بها | لا توجد منتجات مستصلحة أو مواد تعبئة من السوق لإعادة التدوير. | - |
| GRI 302: الطاقة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
302-1 |
استهلاك الطاقة داخل المنظمة | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد > المدخلات | P51 |
|
302-2 |
استهلاك الطاقة خارج المنظمة | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد > المدخلات | P51 |
|
302-3 |
كثافة الطاقة | س ر:الحد من انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري في سلسلة القيمة > استخدام الطاقة لكل وحدة في الخدمات اللوجستية | P62 |
| س ر:البيانات البيئية > الحد من انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري > مدخلات الطاقة | المحور | ||
|
302-4 |
تخفيض استهلاك الطاقة | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد > المدخلات | P51 |
| س ر:الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في سلسلة القيمة | P60-66 | ||
|
302-5 |
تخفيضات متطلبات الطاقة من المنتجات والخدمات | لم يتم جمع البيانات. | - |
| GRI 303: المياه والصرف الصحي 2018 | الموقع والشرح | ||
|
303-1 |
التفاعلات مع الماء كمورد مشترك | س ر:دراسة مخاطر وفرص رأس المال الطبيعي > دراسة المخاطر والفرص بما يتماشى مع نهج LEAP | P83-85 |
| س ر:الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P91-93 | ||
|
303-2 |
إدارة التأثيرات المتعلقة بتصريف المياه | يقع كل مصنع في منطقة تعتبر مناسبة داخل بلده / منطقته ؛ لا يتم تصنيف أي من هذه المناطق كمنطقة محمية أو منطقة ذات قيمة عالية للتنوع البيولوجي. يقوم كل مصنع طواعية بحفظ التنوع البيولوجي المحلي مثل زراعة النباتات أو تركيب الأحواض. (مثال توضيحي: مصنع توكاي ، شركة أجينوموتو). بالإضافة إلى ما سبق ، يقوم كل مصنع بتصريف المياه بجودة تتجاوز معايير جودة مياه الصرف الصحي التي وضعتها سلطتها الإدارية المحلية ، وبالتالي ليس لها تأثير على الحفاظ على التنوع البيولوجي المحلي. |
- |
|
303-3 |
سحب المياه | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد > المدخلات | P51 |
| س ر:الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P91-93 | ||
|
303-4 |
تصريف المياه | س ر:الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P91-93 |
|
303-5 |
استهلاك الماء | س ر:الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P91-93 |
| GRI 304: التنوع البيولوجي 2016 | الموقع والشرح | ||
|
304-1 |
المواقع التشغيلية المملوكة أو المستأجرة أو المدارة أو المجاورة للمناطق المحمية والمناطق ذات القيمة العالية للتنوع البيولوجي خارج المناطق المحمية | س ر:دراسة مخاطر وفرص رأس المال الطبيعي > دراسة المخاطر والفرص بما يتماشى مع نهج LEAP | P83-85 |
| CS:الاستدامة > التنوع البيولوجي | - | ||
| يقع كل مصنع في منطقة تعتبر مناسبة داخل بلده / منطقته ؛ لا يتم تصنيف أي من هذه المناطق كمنطقة محمية أو منطقة ذات قيمة عالية للتنوع البيولوجي. يقوم كل مصنع طواعية بحفظ التنوع البيولوجي المحلي مثل زراعة النباتات أو تركيب الأحواض. (مثال توضيحي: مصنع توكاي ، شركة أجينوموتو). | - | ||
|
304-2 |
الآثار الكبيرة للأنشطة والمنتجات والخدمات على التنوع البيولوجي | س ر:دراسة مخاطر وفرص رأس المال الطبيعي > دراسة المخاطر والفرص بما يتماشى مع نهج LEAP | P83-85 |
| CS:الاستدامة > التنوع البيولوجي | - | ||
| يقوم كل مصنع بتصريف المياه بجودة تتجاوز معايير جودة مياه الصرف الصحي التي وضعتها السلطة الإدارية المحلية ، وبالتالي ليس لها تأثير على الحفاظ على التنوع البيولوجي المحلي. | - | ||
|
304-3 |
الموائل المحمية أو المستعادة | يقع كل مصنع في منطقة تعتبر مناسبة داخل بلده / منطقته ؛ لا يتم تصنيف أي من هذه المناطق كمنطقة محمية أو منطقة ذات قيمة عالية للتنوع البيولوجي. يقوم كل مصنع طواعية بحفظ التنوع البيولوجي المحلي مثل زراعة النباتات أو تركيب الأحواض. (مثال توضيحي: مصنع توكاي ، شركة أجينوموتو). | - |
|
304-4 |
أنواع القائمة الحمراء للاتحاد الدولي لحفظ الطبيعة والموارد الطبيعية وأنواع قائمة الحفظ الوطنية ذات الموائل في المناطق المتأثرة بالعمليات | لا توجد حالات | - |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | الموقع والشرح | ||
|
305-1 |
انبعاثات غازات الدفيئة (النطاق 1) المباشرة | س ر:الإدارة البيئية > التوازن المادي > المخرجات | P52 |
| س ر:الاستجابة لمخاطر تغير المناخ > الإفصاحات المستندة إلى مجموعة عمل الإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ > المقاييس والأهداف | P57-59 | ||
| الانبعاثات)؛ تغطي هذه الانبعاثات فقط انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من مصادر الطاقة التصنيعية. بعض المواد الخام التي تستخدمها مجموعة أجينوموتو هي مصدر لانبعاثات ثاني أكسيد الكربون، والتي تنشأ عن تخمير النباتات المتجددة، وما إلى ذلك، ومعالجة مياه الصرف الصحي اللاحقة. ونظرًا للطبيعة المتجددة لهذه المواد الخام، تعتبر هذه الانبعاثات صافية صفرية، وفقًا لنفس التفكير المتبع في احتراق الكتلة الحيوية. انظر 302-1 للتعرف على المعايير ومصادر المعلومات المستخدمة. |
- | ||
|
305-2 |
الطاقة غير المباشرة (النطاق 2) انبعاثات غازات الدفيئة | س ر:الإدارة البيئية > التوازن المادي > المخرجات | P52 |
| س ر:الاستجابة لمخاطر تغير المناخ > الإفصاحات المستندة إلى مجموعة عمل الإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ > المقاييس والأهداف | P57-59 | ||
| تكشف مجموعة Ajinomoto Group عن انبعاثات النطاق 2 (الموقع والاعتماد على السوق ؛ بما في ذلك انبعاثات سنة الأساس) ؛ تغطي هذه الانبعاثات فقط انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من مصادر الطاقة الصناعية. انظر 302-1 للتعرف على المعايير ومصادر المعلومات المستخدمة. |
- | ||
|
305-3 |
انبعاثات غازات الدفيئة غير المباشرة الأخرى (النطاق 3) | س ر:الإدارة البيئية > التوازن المادي > المخرجات | P52 |
| س ر:الاستجابة لمخاطر تغير المناخ > الإفصاحات المستندة إلى مجموعة عمل الإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ > المقاييس والأهداف | P57-59 | ||
| تكشف مجموعة Ajinomoto عن انبعاثات النطاق 3 (بما في ذلك انبعاثات سنة الأساس) ؛ تغطي هذه الانبعاثات فقط انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من مصادر الطاقة الصناعية. بعض المواد الخام التي تستخدمها مجموعة Ajinomoto هي مصدر لانبعاثات ثاني أكسيد الكربون ، التي تنشأ عن تخمر النباتات المتجددة ، وما إلى ذلك ، ومعالجة مياه الصرف اللاحقة. نظرًا للطبيعة المتجددة لهذه المواد الخام ، تعتبر هذه الانبعاثات صافية صفرية ، وفقًا لنفس التفكير مثل احتراق الكتلة الحيوية. انظر 302-1 للتعرف على المعايير ومصادر المعلومات المستخدمة. |
- | ||
|
305-4 |
كثافة انبعاثات غازات الدفيئة | س ر:الاستجابة لمخاطر تغير المناخ > الإفصاحات المستندة إلى مجموعة عمل الإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ > المقاييس والأهداف | P57-59 |
| تقوم مجموعة Ajinomoto بحساب كثافة انبعاثات غازات الدفيئة (النطاق 1 و 2) باستخدام إجمالي حجم الإنتاج كمقام. | - | ||
|
305-5 |
الحد من انبعاثات غازات الدفيئة | س ر:الاستجابة لمخاطر تغير المناخ > الإفصاحات المستندة إلى وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ | P53-59 |
| س ر:الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في سلسلة القيمة | P60-66 | ||
| تقوم مجموعة Ajinomoto بحساب كثافة انبعاثات غازات الدفيئة (النطاق 1 و 2) باستخدام إجمالي حجم الإنتاج كمقام. | - | ||
|
305-6 |
انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون (ODS) | لا تكشف Ajinomoto Group عن انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون حيث يتم استخدامها بشكل دوري في معدات مثل المجمدات. تكشف المجموعة عن التغيرات التاريخية في عدد المجمدات التي تمتلكها والتي تستخدم مركبات الكربون الكلورية فلورية وكمية مركبات الكربون الكلورية فلورية التي تقوم بتجديدها. | - |
|
305-7 |
أكاسيد النيتروجين (NOx) ، أكاسيد الكبريت (SOx) ، وانبعاثات الهواء الهامة الأخرى | س ر:الحد من انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري في سلسلة القيمة > إدارة مركبات الفلوروكربون وأكاسيد النيتروجين وما إلى ذلك. | P60 |
| GRI 306: النفايات 2020 | الموقع والشرح | ||
|
306-1 |
توليد النفايات والتأثيرات الهامة المتعلقة بالنفايات | س ر:تقليل الفاقد عبر دورات حياة المنتج | P67-68 |
| س ر:المساهمة في تقليل الفاقد والمهدر من الطعام | P79-80 | ||
|
306-2 |
إدارة الآثار الهامة المتعلقة بالنفايات | س ر:تقليل الفاقد عبر دورات حياة المنتج | P67-68 |
| س ر:المساهمة في تقليل الفاقد والمهدر من الطعام | P79-80 | ||
|
306-3 |
توليد النفايات | س ر:تقليل الفاقد عبر دورات حياة المنتج | P67-68 |
| س ر:المساهمة في تقليل الفاقد والمهدر من الطعام | P79-80 | ||
| س ر:البيانات البيئية > 3Rs للنفايات > حجم النفايات والمنتجات الثانوية ونسبة استرداد الموارد | Pv | ||
|
306-4 |
النفايات المحولة من التخلص منها | س ر:تقليل الفاقد عبر دورات حياة المنتج | P67-68 |
| س ر:المساهمة في تقليل الفاقد والمهدر من الطعام | P79-80 | ||
| س ر:البيانات البيئية > 3Rs للنفايات > حجم النفايات والمنتجات الثانوية ونسبة استرداد الموارد | Pv | ||
|
306-5 |
النفايات الموجهة للتخلص منها | س ر:تقليل الفاقد عبر دورات حياة المنتج | P67-68 |
| س ر:المساهمة في تقليل الفاقد والمهدر من الطعام | P79-80 | ||
| س ر:البيانات البيئية > 3Rs للنفايات > حجم النفايات والمنتجات الثانوية ونسبة استرداد الموارد | Pv | ||
| GRI 308: تقييم بيئي للموردين 2016 | الموقع والشرح | ||
|
308-1 |
الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير البيئية | س ر:"إدارة سلسلة التوريد المسؤولة > مبادرات سلسلة التوريد" | P118-119 |
| يتم اختيار 100٪ من الموردين الجدد بناءً على سياسة المجموعة المشتركة للموردين والمبادئ التوجيهية لسياسة المجموعة المشتركة للموردين ، والتي تتضمن المعايير البيئية. | - | ||
|
308-2 |
الآثار البيئية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | لا تكشف مجموعة Ajinomoto عن عدد الموردين الذين تشملهم تقييمات الأثر البيئي. ليس لدى المجموعة اتفاقية عمل مع أي مورد له آثار سلبية كبيرة. |
- |
| GRI 401: التوظيف 2016 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
401-1 |
تعيينات الموظفين الجدد ودوران الموظفين | س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > إحصاءات الموظفين > عدد الموظفين الجدد ومعدل الاحتفاظ بهم / تنوع الموظفين الجدد / عدد المتقاعدين ومعدل دوران العمالة وإعادة التوظيف | بيف-ف |
| لم يتم جمع بيانات العمر لدوران الموظفين. | - | ||
|
401-2 |
المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا يتم توفيرها للموظفين المؤقتين أو بدوام جزئي | لم يتم الكشف عنها لأنها سرية. | - |
|
401-3 |
اجازة امومة | س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > البرامج المتعلقة بالتوازن بين العمل والحياة | الجزء الثامن |
| لا يتم جمع البيانات حول عدد الموظفين الذين عادوا إلى العمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير. | - | ||
| GRI 402: العلاقات بين العمال والإدارة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
402-1 |
فترات الإشعار الدنيا بشأن التغييرات التشغيلية | محدد في اتفاقيات العمل ولكن لم يتم الكشف عنه لأنه سري. | - |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | الموقع والشرح | ||
|
403-1 |
نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | س ر:السلامة والصحة المهنية > نظام إدارة السلامة والصحة المهنية | P105-106 |
|
403-2 |
خدمات الصحة المهنية | س ر:السلامة والصحة المهنية > أنشطة السلامة والصحة المهنية | P106 |
|
403-3 |
العمال الذين يعانون من ارتفاع نسبة الإصابة أو مخاطر الإصابة بأمراض تتعلق بوظائفهم | س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية > توليد النتائج من خلال تصور عملية تحقيق القيمة المضافة في المؤسسة > مبادرات من أجل الرفاهية | P102-104 |
| س ر:السلامة والصحة المهنية > نظام إدارة السلامة والصحة المهنية > تقييمات ومراجعات وتفتيشات السلامة والصحة | P106 | ||
| س ر:السلامة والصحة المهنية > الموارد البشرية والإدارة التنظيمية | P106 | ||
|
403-4 |
مشاركة العمال والاستشارات والاتصال بشأن الصحة والسلامة المهنية | س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية > العلاقات بين العمال والإدارة | P104 |
|
403-5 |
تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية | س ر:مبادرات لحل القضايا الغذائية > الجهود المبذولة لضمان أنظمة غذائية متوازنة غذائياً - التغذية دون تنازلات > تحسين التغذية في مكان العمل | P40-41 |
| س ر:السلامة والصحة المهنية > الاستجابة لقوانين السلامة والصحة والحوادث > تعليم السلامة والصحة المهنية للموظفين | P107 | ||
|
403-6 |
تعزيز صحة العمال | س ر:مبادرات لحل القضايا الغذائية > الجهود المبذولة لضمان أنظمة غذائية متوازنة غذائياً - التغذية دون تنازلات > تحسين التغذية في مكان العمل | P40-41 |
| س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية > توليد النتائج من خلال تصور عملية تحقيق القيمة المضافة في المؤسسة > مبادرات من أجل الرفاهية | P102-104 | ||
|
403-7 |
منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة مباشرة بالعلاقات التجارية | س ر:احترام حقوق الإنسان > العناية الواجبة بحقوق الإنسان في مجموعة أجينوموتو | P109-115 |
| س ر:السلامة والصحة المهنية > نظام إدارة السلامة والصحة المهنية > تقييمات ومراجعات وتفتيشات السلامة والصحة | P106 | ||
|
403-8 |
العمال المشمولون بنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | لم يتم جمع البيانات. | - |
|
403-9 |
إصابات العمل | س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > معدل وقوع الحوادث الخطيرة والحوادث مع الغياب > الحوادث والوقائع الكبرى | الجزء الثامن |
|
403-10 |
اعتلال الصحة المتعلقة بالعمل | س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > معدل وقوع الحوادث الخطيرة والحوادث مع الغياب > الحوادث والوقائع الكبرى | الجزء الثامن |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | الموقع والشرح | ||
|
404-1 |
متوسط ساعات التدريب لكل موظف | س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية > مبادرات تعزيز الغرض وبناء الصدى > متوسط الساعات السنوية والنفقات المخصصة للتعليم والتدريب لكل موظف | P98 |
| س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > إحصاءات الموظفين > نفقات التعليم والتدريب لكل موظف وساعات التعليم والتدريب لكل موظف | المحور | ||
| البيانات التي لم يتم جمعها حسب الجنس / فئة الموظف. | - | ||
|
404-2 |
برامج لتطوير مهارات الموظفين وبرامج المساعدة الانتقالية | س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية > نظام إدارة الموارد البشرية العالمي / إطار إدارة مهنة الموارد البشرية / مبادرات لتعزيز الغرض وبناء الصدى | P97-99 |
|
404-3 |
النسبة المئوية للموظفين الذين يتلقون أداء ووظيفة منتظمة | 100٪ (محسوبة فقط لشركة Ajinomoto Co.، Inc.) | - |
| GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 | الموقع والشرح | ||
|
405-1 |
تنوع هيئات الحوكمة والموظفين | س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية > توليد النتائج من خلال تصور عملية تحقيق القيمة المضافة في المؤسسة > مبادرات التنوع (التنوع والمساواة والإدماج) | P99-100 |
| س ر:بيانات متعلقة بالموظفين والعمالة > إحصائيات المدير / إحصائيات الموظفين | بيي-بي في آي | ||
|
405-2 |
نسبة الراتب الأساسي والأجر للمرأة | س ر:الموارد البشرية والإدارة التنظيمية > توليد النتائج من خلال تصور عملية تحقيق القيمة المضافة للمنظمة > مبادرات الرفاهية > التعويض السنوي حسب المسمى الوظيفي والجنس | P103 |
| GRI 406: عدم التمييز 2016 | الموقع والشرح | ||
|
406-1 |
حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | س ر:احترام حقوق الإنسان > سبل الانتصاف | P116 |
| س ر:الامتثال > تعزيز خط الإبلاغ الداخلي لدينا (الإبلاغ عن المخالفات) | P134 | ||
| GRI 407: حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية 2016 | الموقع والشرح | ||
|
407-1 |
العمليات والموردين التي قد يتعرض فيها الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية للخطر | تقوم مجموعة أجينوموتو بمراجعة الموردين وفقًا لسياسات مجموعة أجينوموتو وتقدم التوجيه التصحيحي حسب الحاجة. تفاصيل هذه الأنشطة سرية وبالتالي لم يتم الكشف عنها. | - |
| GRI 408: عمالة الأطفال 2016 | الموقع والشرح | ||
|
408-1 |
العمليات والموردين في خطر كبير لحوادث عمل الأطفال | س ر:احترام حقوق الإنسان > العناية الواجبة بحقوق الإنسان في مجموعة أجينوموتو | P109-113 |
| مجموعة Ajinomoto ليست على علم بأي حالات لعمالة الأطفال داخل عملياتها أو عمليات مورديها. | - | ||
| GRI 409: العمل القسري أو الإلزامي 2016 | الموقع والشرح | ||
|
409-1 |
العمليات والموردين المعرضين لخطر كبير لحوادث العمل القسري أو الإجباري | س ر:احترام حقوق الإنسان > العناية الواجبة بحقوق الإنسان في مجموعة أجينوموتو | P109-113 |
| لا علم لمجموعة Ajinomoto Group بأي حالات عمل قسري داخل عملياتها أو عمليات مورديها. | - | ||
| GRI 410: ممارسات الأمن 2016 | |||
|
410-1 |
تدريب أفراد الأمن على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | N / A | - |
| GRI 411: حقوق الشعوب الأصلية 2016 | الموقع والشرح | ||
|
411-1 |
حوادث الانتهاكات التي تنطوي على حقوق الشعوب الأصلية | لا توجد حالات | - |
| GRI 413: المجتمعات المحلية 2016 | الموقع والشرح | ||
|
413-1 |
عمليات بمشاركة المجتمع المحلي وتقييمات الأثر وبرامج التنمية | لم يتم جمع البيانات. | - |
|
413-2 |
عمليات ذات تأثيرات سلبية فعلية ومحتملة على المجتمعات المحلية | لا توجد حالات | - |
| GRI 414: التقييم الاجتماعي للموردين 2016 | الموقع والشرح | ||
|
414-1 |
الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير الاجتماعية | س ر:إدارة سلسلة التوريد المسؤولة > مبادرات سلسلة التوريد | P118-119 |
| س ر:إدارة الجودة > ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد > شراء المواد الخام | P126 | ||
| نقوم بفحص واختيار جميع الموردين الجدد بناءً على سياسة المجموعة المشتركة للموردين. | - | ||
|
414-2 |
الآثار الاجتماعية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | س ر:احترام حقوق الإنسان > العناية الواجبة بحقوق الإنسان في مجموعة أجينوموتو | P109-115 |
| س ر:إدارة الجودة > ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد > الإنتاج | P126-127 | ||
| GRI 415: السياسة العامة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
415-1 |
المساهمات السياسية | اليابان: في السنة المالية 2023 ، تبرعت بمبلغ 5 ملايين. ين لـ "Kokumin Seiji Kyokai" (الجمعية السياسية الشعبية ، مؤسسة الحزب الحاكم) ، 5 مليون. ين مقابل "منتدى السلع الاستهلاكية" ، و 1.8 مليون. الين إلى "جمعية جميع مدارس الطهي في اليابان". | - |
| GRI 416: صحة وسلامة العملاء 2016 | الموقع والشرح | ||
|
416-1 |
تقييم تأثيرات الصحة والسلامة على فئات المنتجات والخدمات | س ر:إدارة الجودة > ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد | P126-129 |
|
416-2 |
حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بآثار المنتجات والخدمات على الصحة والسلامة | س ر:إدارة الجودة > ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد > الإنتاج > مبادرات للحد من الشكاوى والقضايا المتعلقة بالجودة | P127 |
| GRI 417: التسويق ووضع العلامات 2016 | |||
|
417-1 |
متطلبات معلومات المنتجات والخدمات ووضع العلامات | س ر:"تقليل النفايات عبر دورات حياة المنتج > العلامات البيئية لمجموعة أجينوموتو" |
P75 |
| س ر:إدارة الجودة > ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد > المبيعات | P127 | ||
|
417-2 |
حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بمعلومات المنتجات والخدمات ووضع العلامات | س ر:الاتصالات المناسبة وتبادل المعلومات > حوادث عدم الامتثال | P122 |
|
417-3 |
حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بالاتصالات التسويقية | لا حوادث | - |
| GRI 418: خصوصية العملاء 2016 | الموقع والشرح | ||
|
418-1 |
شكاوى جوهرية تتعلق بانتهاك خصوصية العميل وفقدان بيانات العميل | س ر:أمن المعلومات وإدارة المعلومات الشخصية > إطار إدارة أمن المعلومات > الإدارة الصارمة للمعلومات الشخصية | P138 |