مجموعة أجينوموتو
فهرس محتوى معايير GRI
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 1: الأساس 2021 | الموقع والشرح |
|---|---|
| بيان الاستخدام | قدمت مجموعة أجينوموتو تقريرًا بالرجوع إلى معايير GRI للفترة المالية 2025 (من 1 أبريل 2025 إلى 31 مارس 2026). |
| تم استخدام GRI 1 | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 1: الأساس 2021 |
| المعايير المعمول بها في قطاع المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI) | في المستقبل، سنعتمد على المعايير التي ينشرها القطاع ذو الصلة حالما تصبح متاحة. |
| GRI 2: الإفصاحات العامة 2021 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
2-1 |
التفاصيل التنظيمية | ع:بيانات الشركات | P104 |
|
2-2 |
الكيانات المدرجة في تقارير الاستدامة الخاصة بالمنظمة | ريال سعودي: سياسة التحرير | P3 |
| ASR:الجزء الأول: معلومات الشركة > 1. لمحة عامة عن الشركة > 4. الشركات التابعة والمنتسبة | P7-12 | ||
|
2-3 |
فترة التقرير والتكرار ونقطة الاتصال | س ر:سياسة التحرير | P3 |
| س ر:الغطاء الخلفي | الغطاء الخلفي | ||
|
2-4 |
إعادة صياغة المعلومات | س ر:المبادرات الرئيسية والتقدم المحرز > درجة مشاركة الموظفين (عملية تحقيق ASV) | P22 |
| س ر:الإدارة البيئية > موازنة المواد > المدخلات | P55 | ||
| س ر:إعادة تدوير الموارد البلاستيكية > إجمالي أحجام استخدام البلاستيك لمجموعة أجينوموتو | P89 | ||
| س ر:إعادة تدوير الموارد البلاستيكية > إعادة تدوير الحاويات ونفايات التعبئة والتغليف في اليابان > استخدام الحاويات والتعبئة والتغليف ورسوم تنفيذ إعادة التدوير للمنتجات المنزلية لشركة أجينوموتو المحدودة، وشركة أجينوموتو للأغذية المجمدة المحدودة، وشركة أجينوموتو إيه جي إف المحدودة. | P92 | ||
| تم توفير الحواشي السفلية للبيانات البيئية وبيانات شؤون الموظفين والعمالة التي تم تنقيح طريقة تجميعها. | D02-D28 | ||
|
2-5 |
ضمان خارجي | س ر:ضمان من طرف ثالث | D29-30 |
| ابتداءً من السنة المالية 2025، حصلت نتائج المقاييس التي تحمل علامة التأكيد على تأكيد من طرف ثالث. وفقًا لمعياري ISAE 3000 و ISAE3410، تم تنفيذه بواسطة شركة KPMG AZSA Sustainability Co., Ltd. |
D1 | ||
|
2-6 |
الأنشطة وسلسلة القيمة والعلاقات التجارية الأخرى | س ر:سلسلة قيمة مجموعة أجينوموتو | P21 |
| ع:مراجعة النتائج المالية حسب القطاع | P14 | ||
|
2-7 |
أكثر من ١٢٥ موظفًا متخصصًا | س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > إحصاءات الموظفين | D16-D17 |
|
2-8 |
العمال الذين ليسوا موظفين | لم يتم جمع البيانات. ومع ذلك، يتم رصد الحوادث الخطيرة المتعلقة بالعمل والوفيات. |
D27 |
|
2-9 |
هيكل الحوكمة وتكوينها | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P10-12 |
| س ر:حوكمة الشركات > إطار حوكمة الشركات / هيكل مجلس الإدارة / إنشاء اللجان ووظائفها | P139-140 | ||
|
2-10 |
ترشيح واختيار أعلى هيئة حوكمة | ع:رسائل من أعضاء مجالس إدارة خارجية مستقلة | P82-85 |
| ع:خطة تعاقب لمنصب الرئيس التنفيذي والممثل التنفيذي (CEO) | P89 | ||
| س ر:حوكمة الشركات > خطة تعاقب الرئيس التنفيذي الممثل والرئيس | P145 | ||
|
2-11 |
رئيس أعلى هيئة حوكمة | س ر:حوكمة الشركات > هيكل مجلس الإدارة | P140 |
|
2-12 |
دور أعلى هيئة حوكمة في الإشراف على إدارة التأثيرات | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P10-12 |
| س ر:الاستدامة وإدارة المخاطر | P151-152 | ||
|
2-13 |
تفويض المسؤولية عن إدارة التأثيرات | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P10-12 |
| س ر:الاستدامة وإدارة المخاطر | P151-152 | ||
|
2-14 |
دور أعلى هيئة حوكمة في إعداد تقارير الاستدامة | س ر:الاستدامة وإدارة المخاطر | P151-152 |
|
2-15 |
تضارب المصالح | ASR:الجزء الأول: معلومات الشركة > الجزء الرابع: معلومات عن الشركة المُبلِّغة > 1. أسهم الشركة، إلخ. > (6) وضع كبار المساهمين | P75-77 |
| CS:مبدأ أجينوموتو في حوكمة الشركات | P7 | ||
| CS:تقرير الحوكمة 2026 | P3-4 | ||
|
2-16 |
التواصل بشأن المخاوف الحرجة | س ر:حقوق الإنسان > 3. سبل الانتصاف > 2. الخط الساخن للإبلاغ الداخلي | P112 |
| س ر:الضوابط | P153-158 | ||
| س ر:الاستدامة وإدارة المخاطر | P151-152 | ||
|
2-17 |
المعرفة الجماعية لأعلى هيئة حكم | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P10-12 |
| س ر:حوكمة الشركات > هيكل مجلس الإدارة / إنشاء اللجان ووظائفها / اختيار أعضاء مجلس الإدارة ومتطلبات الكفاءة | P139-145 | ||
|
2-18 |
تقييم أداء أعلى هيئة حوكمة | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P10-12 |
| س ر:حوكمة الشركات > تحسين فعالية مجلس الإدارة / تقييم فعالية مجلس الإدارة (السنة المالية 2025) | P146-147 | ||
|
2-19 |
سياسات المكافآت | س ر:حوكمة الشركات > تعويضات المسؤولين التنفيذيين > السياسة الأساسية المتعلقة بتحديد التعويضات / تعديلات على نظام التعويضات | P147 |
|
2-20 |
عملية تحديد الأجر | س ر:حوكمة الشركات > تعويضات المسؤولين التنفيذيين | P147-150 |
|
2-21 |
نسبة التعويضات الإجمالية السنوية | س ر:إدارة الموارد البشرية > مبادرات الرفاه المالي | P124 |
| س ر:بيانات شؤون الموظفين والعمل > إحصاءات الموظفين > الرواتب السنوية لشركة أجينوموتو حسب الفئة والجنس في السنة المالية 2025 | D23 | ||
|
2-22 |
بيان حول استراتيجية التنمية المستدامة | س ر:رسالة من الرئيس التنفيذي | P5 |
| س ر:رسالة من المسؤول التنفيذي المسؤول عن الاستدامة | P6 | ||
| ع:رسالة الرئيس التنفيذي | P6-13 | ||
|
2-23 |
التزامات السياسة | س ر:إطار فلسفة الشركة فلسفتنا | P7-8 |
| س ر:حقوق الإنسان > أولاً: النهج والسياسة والهيكل | P102 | ||
| CS:الاستدامة > سياسات مجموعة أجينوموتو (AGP) | - | ||
|
2-24 |
تضمين التزامات السياسة | س ر:إطار عمل الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية والاستدامة > إطار عمل الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية والاستدامة | P11-12 |
| س ر:الإدارة البيئية > إطار عمل الإدارة البيئية | P53-54 | ||
| س ر:حقوق الإنسان > أولاً: النهج والسياسة والهيكل / ثانياً: العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P102-112 | ||
| س ر:الامتثال > رفع مستوى الوعي بالامتثال | P155 | ||
|
2-25 |
عمليات معالجة التأثيرات السلبية | س ر:حقوق الإنسان > ٢. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P103-112 |
| س ر:الامتثال > تعزيز خط الإبلاغ الداخلي لدينا (الإبلاغ عن المخالفات) | P156-157 | ||
|
2-26 |
آليات طلب المشورة ورفع المخاوف | س ر:حقوق الإنسان > ٢. العناية الواجبة بحقوق الإنسان > ٢. العناية الواجبة بحقوق الإنسان في سلسلة التوريد / ٣. العناية الواجبة بحقوق الإنسان لموظفي المجموعة | P105-112 |
| س ر:حقوق الإنسان > ثالثاً: سبل الانتصاف | P112 | ||
| س ر:الامتثال > تعزيز خط الإبلاغ الداخلي لدينا (الإبلاغ عن المخالفات) | P156-157 | ||
|
2-27 |
الامتثال للقوانين واللوائح | س ر:الإدارة البيئية> الاستجابة للقوانين والحوادث البيئية | P54 |
| س ر:السلامة والصحة المهنية > الاستجابة لقوانين السلامة والصحة والحوادث | P126 | ||
|
2-28 |
جمعيات العضوية | ريال سعودي: المشاركة في المبادرات | P28-29 |
| CS:الاستدامة > المشاركة في المبادرات | - | ||
|
2-29 |
نهج لإشراك أصحاب المصلحة | س ر:مشاركة أصحاب المصلحة | P27 |
|
2-30 |
اتفاقات المفاوضة الجماعية | س ر:إدارة الموارد البشرية > العلاقات بين العمال والإدارة | P124 |
| س ر:حوكمة الشركات > تعويضات الموظفين | P147-150 | ||
| س ر:بيانات شؤون الموظفين والعمل > إحصاءات الموظفين > نسبة عضوية النقابات العمالية (شركة أجينوموتو فقط) | D24 | ||
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | الموقع والشرح | ||
|
3-1 |
عملية تحديد المواضيع المادية | س ر:عملية تحديد القضايا المهمة (الجوهر المادي) لمجموعة أجينوموتو | P13 |
|
3-2 |
قائمة الموضوعات الجوهرية | س ر:عملية تحديد القضايا المهمة (الجوهر المادي) لمجموعة أجينوموتو | P14-19 |
|
3-3 |
إدارة المواضيع المادية | س ر:مبادرات لحل مشكلات التغذية والصحة > نهج التغذية / إطار إدارة التغذية / أهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية للتغذية | P35-37 |
| س ر:الإدارة البيئية > إطار عمل الإدارة البيئية | P53-54 | ||
| س ر:تغير المناخ (الإفصاحات بناءً على وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) | P57-63 | ||
| س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات بناءً على TNFD) | P75-81 | ||
| س ر:مصادر المواد المستدامة | P82-85 | ||
| س ر:الرفق بالحيوان | P86 | ||
| س ر:إعادة تدوير الموارد البلاستيكية | P88-94 | ||
| س ر:الحد من فقدان الطعام وهدره | P95-98 | ||
| س ر:الاستخدام الفعال لموارد النفايات | P99-100 | ||
| س ر:حقوق الإنسان > ٢. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P103-112 | ||
| س ر:إدارة التوريدات | P113-116 | ||
| س ر:استراتيجية الموارد البشرية | P117-120 | ||
| س ر:السلامة والصحة المهنية | P125-126 | ||
| س ر:الجودة | P127-134 | ||
| س ر:الاتصالات التسويقية | P137 | ||
| س ر:حوكمة الشركات | P139-150 | ||
| س ر:الاستدامة وإدارة المخاطر | P151-152 | ||
| س ر:الضوابط | P153-158 | ||
| س ر:إدارة بيانات الذكاء الاصطناعي وأمن المعلومات | P159-161 | ||
| س ر:الاستخدام السليم للملكية الفكرية وإدارتها | P162 | ||
| GRI 101: التنوع البيولوجي 2024 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
101-1 |
سياسات لوقف وعكس فقدان التنوع البيولوجي | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > نهجنا تجاه التنوع البيولوجي | P75-80 |
|
101-2 |
إدارة آثار التنوع البيولوجي | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > نهجنا تجاه التنوع البيولوجي | P75-80 |
|
101-3 |
الوصول وتقاسم المنافع | CS:إرشادات التنوع البيولوجي لمجموعة أجينوموتو | - |
|
101-4 |
تحديد آثار التنوع البيولوجي | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > نهجنا تجاه التنوع البيولوجي > دراسة المخاطر والفرص بما يتماشى مع نهج LEAP | P76-79 |
|
101-5 |
المواقع ذات التأثيرات على التنوع البيولوجي | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > نهجنا تجاه التنوع البيولوجي > 1- تحديد الموقع | P77 |
| س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P80 | ||
|
101-6 |
العوامل المباشرة لفقدان التنوع البيولوجي | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) >2. التقييم | P78-79 |
| س ر:البيانات البيئية > الحفاظ على موارد المياه > استخدام المياه / كثافة الاستخدام في المناطق ذات الإجهاد المائي العالي (بيرو) | D10 | ||
|
101-7 |
تغيرات في حالة التنوع البيولوجي | CS:التنوع البيولوجي > 1- تحديد الموقع / 2- تقييم | - |
|
101-8 |
خدمات النظام الإيكولوجي | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > نهجنا تجاه التنوع البيولوجي > دراسة المخاطر والفرص بما يتماشى مع نهج LEAP | P76-79 |
| GRI 201: الأداء الاقتصادي لعام 2016 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
201-1 |
توليد القيمة الاقتصادية المباشرة وتوزيعها | ع:ملخص البيانات المالية لعشر سنوات | P98-99 |
| ASR:الجزء الأول: معلومات الشركة > الجزء الخامس: المعلومات المالية | P177-187 | ||
| القيمة الاقتصادية الموزعة لم يتم جمعها. | - | ||
|
201-2 |
الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى بسبب تغير المناخ | س ر:تغير المناخ (الإفصاحات بناءً على وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) | P57-63 |
| ASR:الجزء الأول: معلومات الشركة > الثاني: نظرة عامة على الأعمال > الثاني: الإفصاح عن المعلومات المالية المتعلقة بالاستدامة > نهجنا تجاه تغير المناخ | P23-30 | ||
|
201-3 |
التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى | ASR:الجزء الأول: معلومات الشركة > خامساً: المعلومات المالية > 1. البيانات المالية الموحدة والإيضاحات > إيضاحات البيانات المالية الموحدة > 3. السياسات المحاسبية الجوهرية > (13) مزايا الموظفين > 2) مزايا ما بعد التوظيف | P194 |
| ASR:الجزء الأول: معلومات الشركة > خامساً: المعلومات المالية > 1. البيانات المالية الموحدة والإيضاحات > إيضاحات البيانات المالية الموحدة > 23. مزايا الموظفين > (1) مزايا ما بعد التوظيف | P228 | ||
| في إطار خطط المزايا المحددة، أنشأت مجموعة أجينوموتو خطة معاشات تقاعدية للشركات وخطة استحقاقات تقاعدية بمبالغ مقطوعة. كما أنشأت بعض الشركات التابعة المُدمجة خطط مساهمات محددة بالإضافة إلى خطط المزايا المحددة. وتبلغ نسبة مساهمة الموظف أو صاحب العمل من الراتب 15.5%. | - | ||
|
201-4 |
المساعدة المالية الواردة من الحكومة | لم يكشف. | - |
| GRI 202: الحضور في السوق 2016 | الموقع والشرح | ||
|
202-1 |
نسب أجر مستوى الدخول القياسي حسب الجنس مقارنةً بالحد الأدنى للأجور المحلية | لم يتم جمع البيانات. | - |
|
202-2 |
نسبة الإدارة العليا المستأجرة من المجتمع المحلي | س ر:بيانات متعلقة بالموظفين والعمالة > إحصاءات الموظفين > نسبة المديرين التنفيذيين الأجانب المعينين محليًا | D18 |
| GRI 203: التأثيرات الاقتصادية غير المباشرة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
203-1 |
استثمارات وخدمات البنية التحتية المدعومة | لم يتم جمع البيانات. | - |
|
203-2 |
آثار اقتصادية غير مباشرة كبيرة | س ر:مبادرات لحل مشاكل التغذية والصحة | P35-45 |
| س ر:تطور العلاج والوقاية | P46-49 | ||
| س ر:المساهمة في الزراعة المستدامة | P71-74 | ||
| ع:توقعات الأعمال | P42-47 | ||
| CS:التغذية بدون حل وسط | - | ||
| CS:الاستدامة > سياسات مجموعة أجينوموتو (AGP) > مهمة الشركة الاجتماعية وتوفير القيم > 3. مبادرات الصحة والتغذية | - | ||
| GRI 204: ممارسات المشتريات 2016 | الموقع والشرح | ||
|
204-1 |
نسبة الانفاق على الموردين المحليين | لم يتم جمع البيانات. | - |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | الموقع والشرح | ||
|
205-1 |
عمليات تقييم المخاطر المتعلقة بالفساد | أجرت جميع مواقع الأعمال ضمن النطاق المحدد بسياسات المجموعة تقييمات للمخاطر تغطي الفساد والمخاطر الرئيسية الأخرى. | - |
|
205-2 |
التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | س ر:الضوابط | P153-158 |
|
205-3 |
تأكيد حوادث الفساد والإجراءات المتخذة | س ر:الامتثال > تصحيح حالات عدم الامتثال | P158 |
| س ر:الامتثال > عدد المخالفات | D28 | ||
| حالة واحدة؛ دفع رشوة لمسؤول حكومي فيما يتعلق بتمديد التأشيرة (شركة أجينوموتو المحدودة، (تايلاند)) مبلغ الغرامة: 17,000 بات تايلندي |
- | ||
| GRI 206: السلوك المناهض للمنافسة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
206-1 |
الإجراءات القانونية للسلوك المضاد للمنافسة ومناهضة الثقة وممارسات الاحتكار | لا توجد حالات | - |
| GRI 207: الضرائب 2019 | الموقع والشرح | ||
|
207-1 |
نهج الضرائب | س ر:الامتثال > استراتيجية الضرائب > استراتيجية الضرائب العالمية | P158 |
|
207-2 |
الحوكمة الضريبية والرقابة وإدارة المخاطر | س ر:الامتثال > استراتيجية الضرائب > استراتيجية الضرائب العالمية | P158 |
|
207-3 |
إشراك أصحاب المصلحة وإدارة المخاوف المتعلقة بالضرائب | س ر:الامتثال > استراتيجية الضرائب > استراتيجية الضرائب العالمية | P158 |
|
207-4 |
البلاد بعد قطر التقارير | CS:مصلحة الضرائب > المكتبة > بيانات الضرائب > بيانات الضرائب للسنة المالية 2025 | - |
| GRI 301: المواد 2016 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
301-1 |
المواد المستخدمة من حيث الوزن أو الحجم | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد > المدخلات | P55 |
|
301-2 |
استخدام مواد الإدخال المعاد تدويرها | س ر:مصادر المواد المستدامة > الشراء المستدام للورق | P83-84 |
| س ر:البيانات البيئية > مبادئ إعادة التدوير الثلاثة > ألياف الخشب/الورق > المواد الخام المعاد تدويرها | D12 | ||
|
301-3 |
المنتجات المستصلحة ومواد التعبئة والتغليف الخاصة بها | لا توجد منتجات مستصلحة أو مواد تعبئة من السوق لإعادة التدوير. | - |
| GRI 302: الطاقة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
302-1 |
استهلاك الطاقة داخل المنظمة | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد | P54-56 |
|
302-2 |
استهلاك الطاقة خارج المنظمة | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد | P54-56 |
|
302-3 |
كثافة الطاقة | س ر:الحد من انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري في سلسلة القيمة > استخدام الطاقة لكل وحدة في الخدمات اللوجستية | P64-65 |
| س ر:البيانات البيئية > الحد من انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري > مدخلات الطاقة | D08 | ||
|
302-4 |
تخفيض استهلاك الطاقة | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد > المدخلات | P55 |
| س ر:الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في سلسلة القيمة | P64-70 | ||
| استبيان CDP للشركات 2025 > 7.55.2 | P398-404 | ||
|
302-5 |
تخفيضات متطلبات الطاقة من المنتجات والخدمات | لم يتم جمع البيانات. | - |
| GRI 303: المياه والصرف الصحي 2018 | الموقع والشرح | ||
|
303-1 |
التفاعلات مع الماء كمورد مشترك | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات القائمة على TNFD) > دراسة المخاطر والفرص بما يتماشى مع نهج LEAP | P76-80 |
| س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P80-81 | ||
|
303-2 |
إدارة التأثيرات المتعلقة بتصريف المياه | يقع كل مصنع في منطقة تعتبر مناسبة داخل بلده / منطقته ؛ لا يتم تصنيف أي من هذه المناطق كمنطقة محمية أو منطقة ذات قيمة عالية للتنوع البيولوجي. يقوم كل مصنع طواعية بحفظ التنوع البيولوجي المحلي مثل زراعة النباتات أو تركيب الأحواض. (مثال توضيحي: مصنع توكاي ، شركة أجينوموتو). بالإضافة إلى ما سبق ، يقوم كل مصنع بتصريف المياه بجودة تتجاوز معايير جودة مياه الصرف الصحي التي وضعتها سلطتها الإدارية المحلية ، وبالتالي ليس لها تأثير على الحفاظ على التنوع البيولوجي المحلي. |
- |
|
303-3 |
سحب المياه | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد > المدخلات | P55 |
| س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P80-81 | ||
| س ر:البيانات البيئية > الحفاظ على موارد المياه | D09-10 | ||
|
303-4 |
تصريف المياه | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P80-81 |
| س ر:البيانات البيئية > الحفاظ على موارد المياه | D09-10 | ||
|
303-5 |
استهلاك الماء | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P80-81 |
| س ر:البيانات البيئية > الحفاظ على موارد المياه | D09-10 | ||
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | الموقع والشرح | ||
|
305-1 |
انبعاثات غازات الدفيئة (النطاق 1) المباشرة | س ر:الإدارة البيئية > التوازن المادي > المخرجات | P56 |
| س ر:تغير المناخ (الإفصاحات المستندة إلى وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) > النهج المتبع في التعامل مع مخاطر تغير المناخ > المقاييس والأهداف | P60-63 | ||
| س ر:البيانات البيئية > خفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | D02-04 | ||
| الانبعاثات)؛ تغطي هذه الانبعاثات فقط انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من مصادر الطاقة التصنيعية. بعض المواد الخام التي تستخدمها مجموعة أجينوموتو هي مصدر لانبعاثات ثاني أكسيد الكربون، والتي تنشأ عن تخمير النباتات المتجددة، وما إلى ذلك، ومعالجة مياه الصرف الصحي اللاحقة. ونظرًا للطبيعة المتجددة لهذه المواد الخام، تعتبر هذه الانبعاثات صافية صفرية، وفقًا لنفس التفكير المتبع في احتراق الكتلة الحيوية. انظر 302-1 للتعرف على المعايير ومصادر المعلومات المستخدمة. |
- | ||
|
305-2 |
الطاقة غير المباشرة (النطاق 2) انبعاثات غازات الدفيئة | س ر:الإدارة البيئية > التوازن المادي > المخرجات | P56 |
| س ر:تغير المناخ (الإفصاحات المستندة إلى وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) > النهج المتبع في التعامل مع مخاطر تغير المناخ > المقاييس والأهداف | P60-63 | ||
| س ر:البيانات البيئية > خفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | D02-04 | ||
| تكشف مجموعة Ajinomoto Group عن انبعاثات النطاق 2 (الموقع والاعتماد على السوق ؛ بما في ذلك انبعاثات سنة الأساس) ؛ تغطي هذه الانبعاثات فقط انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من مصادر الطاقة الصناعية. انظر 302-1 للتعرف على المعايير ومصادر المعلومات المستخدمة. |
- | ||
|
305-3 |
انبعاثات غازات الدفيئة غير المباشرة الأخرى (النطاق 3) | س ر:الإدارة البيئية > التوازن المادي > المخرجات | P56 |
| س ر:تغير المناخ (الإفصاحات المستندة إلى وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) > النهج المتبع في التعامل مع مخاطر تغير المناخ > المقاييس والأهداف | P60-63 | ||
| س ر:البيانات البيئية > خفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري | D02-04 | ||
| تكشف مجموعة Ajinomoto Group عن انبعاثات النطاق 3 (الموقع والاعتماد على السوق ؛ بما في ذلك انبعاثات سنة الأساس) ؛ تغطي هذه الانبعاثات فقط انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من مصادر الطاقة الصناعية. انظر 302-1 للتعرف على المعايير ومصادر المعلومات المستخدمة. |
- | ||
|
305-4 |
كثافة انبعاثات غازات الدفيئة | س ر:تغير المناخ (الإفصاحات المستندة إلى وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) > النهج المتبع في التعامل مع مخاطر تغير المناخ > المقاييس والأهداف | P60-62 |
| س ر:البيانات البيئية > خفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري > انبعاثات غازات الاحتباس الحراري لكل وحدة حجم | D04 | ||
| تقوم مجموعة Ajinomoto بحساب كثافة انبعاثات غازات الدفيئة (النطاق 1 و 2) باستخدام إجمالي حجم الإنتاج كمقام. | - | ||
|
305-5 |
الحد من انبعاثات غازات الدفيئة | س ر:تغير المناخ (الإفصاحات بناءً على وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) | P57-63 |
| س ر:الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في سلسلة القيمة | P64-70 | ||
| تقوم مجموعة Ajinomoto بحساب كثافة انبعاثات غازات الدفيئة (النطاق 1 و 2) باستخدام إجمالي حجم الإنتاج كمقام. | - | ||
|
305-6 |
انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون (ODS) | لا تكشف Ajinomoto Group عن انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون حيث يتم استخدامها بشكل دوري في معدات مثل المجمدات. تكشف المجموعة عن التغيرات التاريخية في عدد المجمدات التي تمتلكها والتي تستخدم مركبات الكربون الكلورية فلورية وكمية مركبات الكربون الكلورية فلورية التي تقوم بتجديدها. | - |
|
305-7 |
أكاسيد النيتروجين (NOx) ، أكاسيد الكبريت (SOx) ، وانبعاثات الهواء الهامة الأخرى | س ر:الحد من انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري في سلسلة القيمة > إدارة مركبات الفلوروكربون وأكاسيد النيتروجين وما إلى ذلك. | P64 |
| س ر:البيانات البيئية > أكاسيد النيتروجين والانبعاثات الجوية الأخرى | D08 | ||
| GRI 306: النفايات 2020 | الموقع والشرح | ||
|
306-1 |
توليد النفايات والتأثيرات الهامة المتعلقة بالنفايات | س ر:الحد من فقدان الطعام وهدره | P95-98 |
| س ر:الاستخدام الفعال لموارد النفايات > تقليل الأثر البيئي للأنشطة التجارية الأساسية | P99-100 | ||
|
306-2 |
إدارة الآثار الهامة المتعلقة بالنفايات | س ر:الحد من فقدان الطعام وهدره | P95-98 |
| س ر:الاستخدام الفعال لموارد النفايات > تقليل الأثر البيئي للأنشطة التجارية الأساسية | P99-100 | ||
|
306-3 |
توليد النفايات | س ر:الحد من فقدان الطعام وهدره | P95-98 |
| س ر:الاستخدام الفعال لموارد النفايات > تقليل الأثر البيئي للأنشطة التجارية الأساسية | P99-100 | ||
| س ر:البيانات البيئية > 3Rs للنفايات > حجم النفايات والمنتجات الثانوية ونسبة استرداد الموارد | D11 | ||
|
306-4 |
النفايات المحولة من التخلص منها | س ر:الحد من فقدان الطعام وهدره | P95-98 |
| س ر:الاستخدام الفعال لموارد النفايات > تقليل الأثر البيئي للأنشطة التجارية الأساسية | P99-100 | ||
| س ر:البيانات البيئية > 3Rs للنفايات > حجم النفايات والمنتجات الثانوية ونسبة استرداد الموارد | D11 | ||
|
306-5 |
النفايات الموجهة للتخلص منها | س ر:الحد من فقدان الطعام وهدره | P95-98 |
| س ر:الاستخدام الفعال لموارد النفايات > تقليل الأثر البيئي للأنشطة التجارية الأساسية | P99-100 | ||
| س ر:البيانات البيئية > 3Rs للنفايات > حجم النفايات والمنتجات الثانوية ونسبة استرداد الموارد | D11 | ||
| GRI 308: تقييم بيئي للموردين 2016 | الموقع والشرح | ||
|
308-1 |
الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير البيئية | س ر:إدارة سلسلة التوريد > اختيار الموردين / مبادرات سلسلة التوريد | P114-116 |
| يتم اختيار 100٪ من الموردين الجدد بناءً على سياسة المجموعة المشتركة للموردين والمبادئ التوجيهية لسياسة المجموعة المشتركة للموردين ، والتي تتضمن المعايير البيئية. | - | ||
|
308-2 |
الآثار البيئية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | س ر:إدارة سلسلة التوريد > اختيار الموردين / مبادرات سلسلة التوريد | P114-116 |
| لا تكشف مجموعة Ajinomoto عن عدد الموردين الذين تشملهم تقييمات الأثر البيئي. ليس لدى المجموعة اتفاقية عمل مع أي مورد له آثار سلبية كبيرة. |
- | ||
| GRI 401: التوظيف 2016 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
401-1 |
تعيينات الموظفين الجدد ودوران الموظفين | س ر:بيانات شؤون الموظفين والعمل > إحصاءات الموظفين > عدد الموظفين الجدد، معدل الاحتفاظ بالموظفين/تنوع الموظفين الجدد (شركة أجينوموتو)/عدد المتقاعدين، معدل دوران الموظفين، إعادة التوظيف | D20-21 |
| لم يتم جمع بيانات العمر لدوران الموظفين. | - | ||
|
401-2 |
المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا يتم توفيرها للموظفين المؤقتين أو بدوام جزئي | لم يكشف. | - |
|
401-3 |
اجازة امومة | س ر:بيانات شؤون الموظفين والعمل > برامج التوازن بين العمل والحياة (خاصة بشركة أجينوموتو فقط) / استخدام الموظفين لبرامج التوازن بين العمل والحياة (خاصة بشركة أجينوموتو فقط) | D25-D26 |
| تفصح شركة أجينوموتو عن معدل العودة إلى العمل خلال فترة التقرير. | - | ||
| GRI 402: العلاقات بين العمال والإدارة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
402-1 |
فترات الإشعار الدنيا بشأن التغييرات التشغيلية | محدد في اتفاقيات العمل ولكن لم يتم الكشف عنه لأنه سري. | - |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | الموقع والشرح | ||
|
403-1 |
نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | س ر:السلامة والصحة المهنية > نظام إدارة السلامة والصحة المهنية | P125-126 |
|
403-2 |
خدمات الصحة المهنية | س ر:السلامة والصحة المهنية > أنشطة السلامة والصحة المهنية / الاستجابة لقوانين السلامة والصحة والحوادث | P126 |
|
403-3 |
العمال الذين يعانون من ارتفاع نسبة الإصابة أو مخاطر الإصابة بأمراض تتعلق بوظائفهم | س ر:إدارة الموارد البشرية > ربط "الرفاهية" بالموظفين | P123 |
| س ر:السلامة والصحة المهنية > نظام إدارة السلامة والصحة المهنية > تقييمات السلامة والصحة المهنية، والتدقيق، والتفتيش | P126 | ||
| س ر:السلامة والصحة المهنية > أنشطة السلامة والصحة المهنية | P126 | ||
|
403-4 |
مشاركة العمال والاستشارات والاتصال بشأن الصحة والسلامة المهنية | س ر:إدارة الموارد البشرية > العلاقات بين العمال والإدارة | P124 |
|
403-5 |
تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية | س ر:مبادرات لحل مشكلات التغذية والصحة > مبادرات محددة لستة مناهج رئيسية تستند إلى التغذية دون تنازلات (نهج مجموعة أجينوموتو للتغذية) > تحسين تغذية القوى العاملة | P40-42 |
| س ر:السلامة والصحة المهنية > الاستجابة لقوانين السلامة والصحة والحوادث > تعليم السلامة والصحة المهنية للموظفين | P126 | ||
|
403-6 |
تعزيز صحة العمال | س ر:مبادرات لحل مشكلات التغذية والصحة > مبادرات محددة لستة مناهج رئيسية تستند إلى التغذية دون تنازلات (نهج مجموعة أجينوموتو للتغذية) > تحسين تغذية القوى العاملة | P40-42 |
| س ر:إدارة الموارد البشرية > ربط "الرفاهية" بالموظفين | P123 | ||
|
403-7 |
منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة مباشرة بالعلاقات التجارية | س ر:حقوق الإنسان > ٢. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P103-112 |
| س ر:إدارة التوريدات | P113-116 | ||
| س ر:السلامة والصحة المهنية > نظام إدارة السلامة والصحة المهنية > تقييمات السلامة والصحة المهنية، والتدقيق، والتفتيش | P126 | ||
|
403-8 |
العمال المشمولون بنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | يشمل تجميع البيانات الموظفين الذين يعملون مباشرة لدى الشركة، بالإضافة إلى الموظفين الخارجيين (مثل عمال الوكالات المؤقتة) الذين يؤدون واجباتهم تحت الإشراف والتوجيه المباشر لمجموعة أجينوموتو. | - |
|
403-9 |
إصابات العمل | س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > معدل وقوع الحوادث الخطيرة والحوادث مع الغياب > الحوادث والوقائع الكبرى | D27 |
|
403-10 |
اعتلال الصحة المتعلقة بالعمل | لم يكشف. | - |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | الموقع والشرح | ||
|
404-1 |
متوسط ساعات التدريب لكل موظف | س ر:بيانات شؤون الموظفين والعمل > إحصاءات الموظفين > نفقات التعليم والتدريب لكل موظف وساعات التعليم والتدريب لكل موظف (شركة أجينوموتو) / المرجع: نفقات التعليم والتدريب لكل موظف وساعات التعليم والتدريب لكل موظف (أكبر 14 شركة عالمية) | D19 |
| البيانات التي لم يتم جمعها حسب الجنس / فئة الموظف. | - | ||
|
404-2 |
برامج لتطوير مهارات الموظفين وبرامج المساعدة الانتقالية | س ر:استراتيجية الموارد البشرية > إدارة مسار المواهب للمناصب الرئيسية في مجموعة أجينوموتو / إطار إدارة المسار الوظيفي للموارد البشرية في شركة أجينوموتو / مبادرات لربط الشركة والموارد البشرية بالهدف / ربط الاستراتيجية والموارد البشرية من خلال التحديات | P118-P122 |
|
404-3 |
النسبة المئوية للموظفين الذين يتلقون أداء ووظيفة منتظمة | 100٪ (محسوبة فقط لشركة Ajinomoto Co.، Inc.) | - |
| GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 | الموقع والشرح | ||
|
405-1 |
تنوع هيئات الحوكمة والموظفين | س ر:استراتيجية الموارد البشرية > ربط الموارد البشرية المتنوعة عالميًا (التنوع والشمول والإنصاف) | P121-122 |
| س ر:بيانات متعلقة بالموظفين والعمالة > إحصائيات المدير / إحصائيات الموظفين | D15-D18 | ||
|
405-2 |
نسبة الراتب الأساسي والأجر للمرأة | س ر:بيانات شؤون الموظفين والعمل > إحصاءات الموظفين > الرواتب السنوية لشركة أجينوموتو حسب الفئة والجنس في السنة المالية 2025 | D23 |
| GRI 406: عدم التمييز 2016 | الموقع والشرح | ||
|
406-1 |
حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | س ر:حقوق الإنسان > 3. سبل الانتصاف | P112 |
| س ر:الامتثال > تعزيز خط الإبلاغ الداخلي لدينا (الإبلاغ عن المخالفات) | P156-157 | ||
| س ر:بيانات شؤون الموظفين والعمل > عدد المخالفات | D28 | ||
| GRI 407: حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية 2016 | الموقع والشرح | ||
|
407-1 |
العمليات والموردين التي قد يتعرض فيها الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية للخطر | س ر:حقوق الإنسان > ٢. العناية الواجبة بحقوق الإنسان > ٢. العناية الواجبة بحقوق الإنسان في سلسلة التوريد > استبيان سياسة المجموعة المشتركة للموردين (QAPS) | P108-109 |
| س ر:إدارة سلسلة التوريد > اختيار الموردين | P114 | ||
| تقوم مجموعة أجينوموتو بمراجعة الموردين وفقًا لسياسات مجموعة أجينوموتو وتقدم التوجيه التصحيحي حسب الحاجة. تفاصيل هذه الأنشطة سرية وبالتالي لم يتم الكشف عنها. | - | ||
| GRI 408: عمالة الأطفال 2016 | الموقع والشرح | ||
|
408-1 |
العمليات والموردين في خطر كبير لحوادث عمل الأطفال | س ر:حقوق الإنسان > ٢. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P103-112 |
| مجموعة Ajinomoto ليست على علم بأي حالات لعمالة الأطفال داخل عملياتها أو عمليات مورديها. | - | ||
| GRI 409: العمل القسري أو الإلزامي 2016 | الموقع والشرح | ||
|
409-1 |
العمليات والموردين المعرضين لخطر كبير لحوادث العمل القسري أو الإجباري | س ر:حقوق الإنسان > ٢. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P103-112 |
| كشفت الزيارات والحوارات مع العمال الأجانب في مواقع عملهم عن حقيقة تحمّل العمال الأجانب لتكاليف التوظيف في بلدانهم الأصلية. واستجابةً لذلك، صاغت مجموعة أجينوموتو نهجها بشأن تكاليف التوظيف للعمال المهاجرين (مارس 2025) بما يتوافق مع إعلان دكا الصادر عن معهد حقوق الإنسان والحريات المهنية، وهو معيار دولي لحقوق الإنسان، ومعايير المنظمات الدولية مثل المنظمة الدولية للهجرة ومنظمة العمل الدولية. تنص وثيقة نهجنا بوضوح على أن تكاليف التوظيف، بما في ذلك رسوم التوظيف والتعيين، تقع على عاتق صاحب العمل، وليس العامل. وسنعمل على معالجة أي مشاكل قد تنشأ وفقًا لهذا النهج. | - | ||
| GRI 410: ممارسات الأمن 2016 | الموقع والشرح | ||
|
410-1 |
تدريب أفراد الأمن على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | تُسند مجموعة أجينوموتو بعض العمليات الأمنية إلى مزودي خدمات خارجيين. فعلى سبيل المثال، في المقر الرئيسي لشركة أجينوموتو، يتلقى أفراد الأمن المتعاقدون تدريباً من مزود الخدمة الأمنية المتعاقد معه وفقاً لقانون الخدمات الأمنية. يشمل هذا التدريب محتوىً متعلقاً بقضايا حقوق الإنسان وقانون مكافحة التحرش، ولا يُكلف الأفراد الذين لم يُكملوا التدريب بمهام أمنية. | - |
| GRI 411: حقوق الشعوب الأصلية 2016 | الموقع والشرح | ||
|
411-1 |
حوادث الانتهاكات التي تنطوي على حقوق الشعوب الأصلية | لا توجد حالات | - |
| GRI 413: المجتمعات المحلية 2016 | الموقع والشرح | ||
|
413-1 |
عمليات بمشاركة المجتمع المحلي وتقييمات الأثر وبرامج التنمية | س ر:تعزيز العلاقات مع المجتمعات المحلية > تعزيز التنمية الإقليمية | P135-136 |
|
413-2 |
عمليات ذات تأثيرات سلبية فعلية ومحتملة على المجتمعات المحلية | لم يتم تحديد أي شيء. | - |
| GRI 414: التقييم الاجتماعي للموردين 2016 | الموقع والشرح | ||
|
414-1 |
الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير الاجتماعية | س ر:إدارة سلسلة التوريد > اختيار الموردين / مبادرات سلسلة التوريد | P114-116 |
| س ر:إدارة الجودة > مبادرات ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد > شراء المواد الخام | P130 | ||
| نقوم بفحص واختيار جميع الموردين الجدد بناءً على سياسة المجموعة المشتركة للموردين. | - | ||
|
414-2 |
الآثار الاجتماعية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | س ر:حقوق الإنسان > ٢. العناية الواجبة بحقوق الإنسان / ٣. سبل الانتصاف | P103-112 |
| س ر:إدارة الجودة > الاستجابة لحوادث الجودة والتحسين المستمر | P133 | ||
| GRI 415: السياسة العامة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
415-1 |
المساهمات السياسية | اليابان: في السنة المالية 2025، تم التبرع بمليون ين إلى "Kokumin Seiji Kyokai" (الرابطة السياسية الشعبية، مؤسسة الحزب الحاكم).
على الرغم من عدم تصنيفها كمساهمات سياسية، فقد تم دفع رسوم المشاركة أو العضوية للمنظمات التالية: منتدى السلع الاستهلاكية: 6.6 مليون ين رابطة مدارس الطبخ في عموم اليابان: 1.8 مليون ين |
- |
| GRI 416: صحة وسلامة العملاء 2016 | الموقع والشرح | ||
|
416-1 |
تقييم تأثيرات الصحة والسلامة على فئات المنتجات والخدمات | س ر:إدارة الجودة > مبادرات ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد / مراقبة إدارة الجودة / الاستجابة لحوادث الجودة والتحسين المستمر | P129-133 |
|
416-2 |
حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بآثار المنتجات والخدمات على الصحة والسلامة | س ر:إدارة الجودة > الاستجابة لحوادث الجودة والتحسين المستمر | P133 |
| GRI 417: التسويق ووضع العلامات 2016 | الموقع والشرح | ||
|
417-1 |
متطلبات معلومات المنتجات والخدمات ووضع العلامات | س ر:الاستخدام الفعال لموارد النفايات > العلامات البيئية لمجموعة أجينوموتو | P100 |
| س ر:إدارة الجودة > مبادرات ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد > المبيعات (معلومات المنتج) | P131 | ||
|
417-2 |
حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بمعلومات المنتجات والخدمات ووضع العلامات | س ر:إدارة الجودة > الاستجابة لحوادث الجودة والتحسين المستمر | P133 |
|
417-3 |
حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بالاتصالات التسويقية | س ر:اتصالات التسويق > حوادث عدم الامتثال | P137 |
| GRI 418: خصوصية العملاء 2016 | الموقع والشرح | ||
|
418-1 |
شكاوى جوهرية تتعلق بانتهاك خصوصية العميل وفقدان بيانات العميل | س ر:حوكمة بيانات الذكاء الاصطناعي وأمن المعلومات > مبادرات أمن المعلومات / إطار عمل أمن المعلومات العالمي للمجموعة / أمن المعلومات في الممارسة العملية | P160-161 |