مجموعة أجينوموتو
فهرس محتوى معايير GRI
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 1: الأساس 2021 | الموقع والشرح |
|---|---|
| بيان الاستخدام | قدمت مجموعة أجينوموتو تقاريرها وفقًا لمعايير GRI للفترة المالية 2024 (من 1 أبريل 2024 إلى 31 مارس 2025). |
| تم استخدام GRI 1 | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 1: الأساس 2021 |
| المعايير المعمول بها في قطاع المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI) | ومن الآن فصاعدا، سوف نلتزم بالمعايير التي ينشرها القطاع المعني عندما تصبح متاحة. |
| GRI 2: الإفصاحات العامة 2021 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
2-1 |
التفاصيل التنظيمية | ع:بيانات الشركات | P98-99 |
|
2-2 |
الكيانات المدرجة في تقارير الاستدامة الخاصة بالمنظمة | ريال سعودي: سياسة التحرير | P3 |
| ASR: الجزء الأول. معلومات الشركة > الأول. نظرة عامة على الشركة > 4. الشركات التابعة والشركات التابعة | P7-12 | ||
|
2-3 |
فترة التقرير والتكرار ونقطة الاتصال | س ر:سياسة التحرير | P3 |
| س ر:الغطاء الخلفي | الغطاء الخلفي | ||
|
2-4 |
إعادة صياغة المعلومات | س ر:المبادرات الرئيسية والتقدم المحرز > تحقيق المشتريات المستدامة > نسبة المشتريات المستدامة | P24 |
| س ر:تغير المناخ (الإفصاحات بناءً على وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) > المقاييس والأهداف > انبعاثات النطاقين 1 و2 وانبعاثات النطاق 3 بأثر رجعي للشركات المستبعدة من مجموعة أجينوموتو بعد السنة المالية 2019، وفقًا لمعايير SBTi | P65 | ||
| س ر:تقليل النفايات عبر دورات حياة المنتج > تقليل النفايات البلاستيكية > استخدام البلاستيك حسب المنطقة > إجمالي أحجام استخدام البلاستيك في مجموعة أجينوموتو | P77 | ||
| س ر:إدارة الموارد البشرية > مبادرات ربط المواهب العالمية المتنوعة (DE&I) > نسبة المديرات | P126 | ||
|
2-5 |
ضمان خارجي | س ر:البيانات البيئية > ضمان الطرف الثالث | بفيي |
| س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > ضمان الطرف الثالث | Px | ||
| لم تحصل Ajinomoto Group على تأكيد من جهة خارجية للتقرير ككل ، ولكنها حصلت فقط على جزء من البيانات البيئية والبيانات المتعلقة بالموظفين والعمل. | - | ||
|
2-6 |
الأنشطة وسلسلة القيمة والعلاقات التجارية الأخرى | س ر:سلسلة قيمة مجموعة أجينوموتو | P22 |
| ع:الوضع الحالي لأعمال مجموعة أجينوموتو | P28-29 | ||
|
2-7 |
أكثر من ١٢٥ موظفًا متخصصًا | س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > إحصاءات الموظفين | بيي-ثالثا |
|
2-8 |
العمال الذين ليسوا موظفين | لم يتم جمع البيانات. | - |
|
2-9 |
هيكل الحوكمة وتكوينها | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P10-11 |
| ع:نظام حوكمة الشركات / مجلس الإدارة | P80-82 | ||
|
2-10 |
ترشيح واختيار أعلى هيئة حوكمة | ع:مقابلة مع مدير خارجي مستقل | P76-79 |
| ع:خطة الخلافة للمدير التنفيذي التمثيلي والرئيس التنفيذي | P83 | ||
|
2-11 |
رئيس أعلى هيئة حوكمة | ع:مجلس الادارة | P81-82 |
|
2-12 |
دور أعلى هيئة حوكمة في الإشراف على إدارة التأثيرات | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P10-11 |
| ع:الاستدامة وإدارة المخاطر | P88-89 | ||
|
2-13 |
تفويض المسؤولية عن إدارة التأثيرات | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P10-11 |
| ع:الاستدامة وإدارة المخاطر | P88-89 | ||
|
2-14 |
دور أعلى هيئة حوكمة في إعداد تقارير الاستدامة | ع:نظام الاستدامة وإدارة المخاطر | P88 |
|
2-15 |
تضارب المصالح | ASR:الجزء الأول: معلومات الشركة ＞ الرابع: معلومات عن الشركة المُبلغة ＞1. أسهم الشركة، إلخ ＞ (6) وضع المساهمين الرئيسيين | P79 |
| CS:مبدأ أجينوموتو في حوكمة الشركات | P7 | ||
| CS:تقرير الحوكمة 2025 | P3-4 | ||
|
2-16 |
التواصل بشأن المخاوف الحرجة | س ر:حقوق الإنسان > ٢. سبل الانتصاف > ٢. الخط الساخن للإبلاغ الداخلي | P120 |
| س ر:الامتثال > تعزيز خط الإبلاغ الداخلي لدينا (الإبلاغ عن المخالفات) | P150-151 | ||
| ع:نظام الاستدامة وإدارة المخاطر | P88 | ||
|
2-17 |
المعرفة الجماعية لأعلى هيئة حكم | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P10-11 |
| ع:حوكمة الشركات | P76-91 | ||
|
2-18 |
تقييم أداء أعلى هيئة حوكمة | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P10-11 |
| ع:تحسين فعالية مجلس الإدارة | P83 | ||
|
2-19 |
سياسات المكافآت | ع:تعويضات | P86-87 |
|
2-20 |
عملية تحديد الأجر | ع:تعويضات | P86-87 |
|
2-21 |
نسبة التعويضات الإجمالية السنوية | س ر:إدارة الموارد البشرية > مبادرات لربط الرفاهية بالموظفين > مبادرات للرفاهية المالية > الرواتب السنوية لشركة أجينوموتو حسب الفئة والجنس في السنة المالية 2024 | P129 |
|
2-22 |
بيان حول استراتيجية التنمية المستدامة | س ر:رسالة من الرئيس التنفيذي | P5 |
| س ر:رسالة من المسؤول التنفيذي المسؤول عن الاستدامة | P6 | ||
| ع:رسالة الرئيس التنفيذي | P4-13 | ||
|
2-23 |
التزامات السياسة | س ر:إطار فلسفة الشركة فلسفتنا | P7 |
| س ر:حقوق الإنسان والموارد البشرية > النهج والسياسة والهيكل > السياسة الأساسية | P110 | ||
| CS:الاستدامة > سياسات مجموعة أجينوموتو (AGP) | - | ||
|
2-24 |
تضمين التزامات السياسة | س ر:إطار عمل ESG والاستدامة | P10-11 |
| س ر:الإدارة البيئية > إطار عمل الإدارة البيئية | P55-56 | ||
| س ر:حقوق الإنسان والموارد البشرية > النهج والسياسة والبنية | P110-112 | ||
| س ر:حقوق الإنسان > ١. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P113-120 | ||
| س ر:الامتثال > رفع مستوى الوعي بالامتثال | P149 | ||
|
2-25 |
عمليات معالجة التأثيرات السلبية | س ر:حقوق الإنسان > ١. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P113-120 |
| س ر:الامتثال > تعزيز خط الإبلاغ الداخلي لدينا (الإبلاغ عن المخالفات) | P150-151 | ||
|
2-26 |
آليات طلب المشورة ورفع المخاوف | س ر:حقوق الإنسان > ١. العناية الواجبة بحقوق الإنسان > ٣. تحديد الآثار السلبية وتقييمها / ٤. منع الآثار السلبية أو معالجتها، ورصد وتقييم الفعالية | P114-119 |
| س ر:حقوق الإنسان > ٢. سبل الانتصاف | P120 | ||
| س ر:الامتثال > تعزيز خط الإبلاغ الداخلي لدينا (الإبلاغ عن المخالفات) | P150-151 | ||
|
2-27 |
الامتثال للقوانين واللوائح | س ر:الإدارة البيئية> الاستجابة للقوانين والحوادث البيئية | P56 |
| س ر:السلامة والصحة المهنية > الاستجابة لقوانين السلامة والصحة والحوادث | P131 | ||
|
2-28 |
جمعيات العضوية | ريال سعودي: المشاركة في المبادرات | P28-29 |
| CS:IR > غير مالي (ESG) > التقييم الخارجي | - | ||
| CS: العلاقات مع المستثمرين > غير المالية (ESG) > المشاركة في المبادرات | - | ||
|
2-29 |
نهج لإشراك أصحاب المصلحة | س ر:مشاركة أصحاب المصلحة | P27 |
|
2-30 |
اتفاقات المفاوضة الجماعية | س ر:إدارة الموارد البشرية > العلاقات بين العمال والإدارة | P129 |
| GRI 3: مواضيع مادية 2021 | الموقع والشرح | ||
|
3-1 |
عملية تحديد المواضيع المادية | س ر:عملية تحديد القضايا المهمة (الجوهر المادي) لمجموعة أجينوموتو | P12 |
|
3-2 |
قائمة الموضوعات الجوهرية | س ر:عملية تحديد القضايا المهمة (الجوهر المادي) لمجموعة أجينوموتو | P13-20 |
|
3-3 |
إدارة المواضيع المادية | س ر:مبادرات لحل القضايا الغذائية > نهج التغذية / إطار عمل لإدارة التغذية | P37-38 |
| س ر:الإدارة البيئية > إطار عمل الإدارة البيئية | P55-56 | ||
| س ر:تغير المناخ (الإفصاحات بناءً على وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) | P59-65 | ||
| س ر:تقليل الفاقد عبر دورات حياة المنتج | P74-83 | ||
| س ر:المساهمة في الزراعة المستدامة | P84-87 | ||
| س ر:الفاقد والمهدر من الطعام | P88-91 | ||
| س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات بناءً على TNFD) | P92-102 | ||
| س ر:مصادر المواد المستدامة | P103-106 | ||
| س ر:الرفق بالحيوان | P107-108 | ||
| س ر:حقوق الإنسان والموارد البشرية | P110-112 | ||
| س ر:حقوق الإنسان > ١. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P113-120 | ||
| س ر:السلامة والصحة المهنية | P130-131 | ||
| س ر:إدارة التوريدات | P132-134 | ||
| س ر:تعزيز العلاقات مع المجتمعات المحلية | P135-136 | ||
| س ر:الجودة | P137-143 | ||
| س ر:الاتصالات التسويقية | P144 | ||
| س ر:إدارة المخاطر | P146-147 | ||
| س ر:إدارة المخاطر | P148-152 | ||
| س ر:أمن المعلومات وإدارة المعلومات الشخصية | P153-154 | ||
| س ر:الاستخدام السليم للملكية الفكرية وإدارتها | P155 | ||
| GRI 201: الأداء الاقتصادي لعام 2016 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
201-1 |
توليد القيمة الاقتصادية المباشرة وتوزيعها | ع:ملخص البيانات المالية لعشر سنوات | P92-93 |
| القيمة الاقتصادية الموزعة لم يتم جمعها. | - | ||
|
201-2 |
الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى بسبب تغير المناخ | س ر:تغير المناخ (الإفصاحات بناءً على وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) | P59-65 |
| ASR: الجزء الأول: معلومات الشركة > الثاني: نظرة عامة على الأعمال > الثاني: الإفصاح عن المعلومات المالية المتعلقة بالاستدامة > نهجنا تجاه تغير المناخ | P25-31 | ||
|
201-3 |
التزامات خطة المزايا المحددة وخطط التقاعد الأخرى | ASR: الجزء الأول. معلومات الشركة > الخامس. المعلومات المالية > 1. البيانات المالية الموحدة والملاحظات > ملاحظات على البيانات المالية الموحدة ＞ 3. سياسات المحاسبة الجوهرية > (13) مزايا الموظفين > 2) مزايا ما بعد انتهاء الخدمة | P181 |
| ASR: الجزء الأول. معلومات الشركة > الخامس. المعلومات المالية > 1. البيانات المالية الموحدة والملاحظات > ملاحظات على البيانات المالية الموحدة > 23. مزايا الموظفين > (1) مزايا ما بعد انتهاء الخدمة | P216 | ||
| في إطار خطط المزايا المحددة، أنشأت مجموعة أجينوموتو خطة معاشات تقاعدية للشركات وخطة استحقاقات تقاعدية بمبالغ مقطوعة. كما أنشأت بعض الشركات التابعة المُدمجة خطط مساهمات محددة بالإضافة إلى خطط المزايا المحددة. وتبلغ نسبة مساهمة الموظف أو صاحب العمل من الراتب 17.9%. | - | ||
|
201-4 |
المساعدة المالية الواردة من الحكومة | لم يتم جمع البيانات. | - |
| GRI 202: الحضور في السوق 2016 | الموقع والشرح | ||
|
202-1 |
نسب أجر مستوى الدخول القياسي حسب الجنس مقارنةً بالحد الأدنى للأجور المحلية | لم يتم جمع البيانات. | - |
|
202-2 |
نسبة الإدارة العليا المستأجرة من المجتمع المحلي | س ر:بيانات متعلقة بالموظفين والعمالة > إحصاءات الموظفين > نسبة المديرين التنفيذيين الأجانب المعينين محليًا | المحور |
| GRI 203: التأثيرات الاقتصادية غير المباشرة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
203-1 |
استثمارات وخدمات البنية التحتية المدعومة | لا يوجد | - |
|
203-2 |
آثار اقتصادية غير مباشرة كبيرة | س ر:مبادرات لحل المشاكل الغذائية | P37-46 |
| س ر:الأغذية الطبية | P48 | ||
| س ر:معالجة القضايا الصحية | P51-53 | ||
| س ر:المساهمة في الزراعة المستدامة | P84-87 | ||
| ع:"العلوم الأمينية" في العمل | P38-47 | ||
| CS:الاستدامة > التغذية | - | ||
| CS:الاستدامة > سياسات مجموعة أجينوموتو (AGP) > 1. مبادرات لتحسين التغذية | - | ||
| GRI 204: ممارسات المشتريات 2016 | الموقع والشرح | ||
|
204-1 |
نسبة الانفاق على الموردين المحليين | لم يتم جمع البيانات. | - |
| GRI 205: مكافحة الفساد 2016 | الموقع والشرح | ||
|
205-1 |
عمليات تقييم المخاطر المتعلقة بالفساد | لا توجد حالات | - |
|
205-2 |
التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | س ر:الضوابط | P148-152 |
|
205-3 |
تأكيد حوادث الفساد والإجراءات المتخذة | لا توجد حالات | - |
| GRI 206: السلوك المناهض للمنافسة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
206-1 |
الإجراءات القانونية للسلوك المضاد للمنافسة ومناهضة الثقة وممارسات الاحتكار | لا توجد حالات | - |
| GRI 207: الضرائب 2019 | الموقع والشرح | ||
|
207-1 |
نهج الضرائب | س ر:الامتثال > استراتيجية الضرائب > استراتيجية الضرائب العالمية | P152 |
|
207-2 |
الحوكمة الضريبية والرقابة وإدارة المخاطر | س ر:الامتثال > استراتيجية الضرائب > استراتيجية الضرائب العالمية | P152 |
|
207-3 |
إشراك أصحاب المصلحة وإدارة المخاوف المتعلقة بالضرائب | س ر:الامتثال > استراتيجية الضرائب > استراتيجية الضرائب العالمية | P152 |
|
207-4 |
البلاد بعد قطر التقارير | س ر:بيانات الضرائب > التقارير حسب الدولة للسنة المالية 2023 / قائمة الكيانات الخاضعة للضريبة اعتبارًا من السنة المالية 2023 | باي-اي |
| GRI 301: المواد 2016 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
301-1 |
المواد المستخدمة من حيث الوزن أو الحجم | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد > المدخلات | P57 |
|
301-2 |
استخدام مواد الإدخال المعاد تدويرها | س ر:مصادر المواد المستدامة > الشراء المستدام للورق | P104 |
| بلغت نسبة الورق المعاد تدويره المستخدم في التغليف 42% (من الرسم البياني الدائري في SR P104). | - | ||
|
301-3 |
المنتجات المستصلحة ومواد التعبئة والتغليف الخاصة بها | لا توجد منتجات مستصلحة أو مواد تعبئة من السوق لإعادة التدوير. | - |
| GRI 302: الطاقة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
302-1 |
استهلاك الطاقة داخل المنظمة | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد | P56-58 |
|
302-2 |
استهلاك الطاقة خارج المنظمة | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد | P56-58 |
|
302-3 |
كثافة الطاقة | س ر:الحد من انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري في سلسلة القيمة > استخدام الطاقة لكل وحدة في الخدمات اللوجستية | P67-68 |
| س ر:البيانات البيئية > الحد من انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري > مدخلات الطاقة | المحور | ||
|
302-4 |
تخفيض استهلاك الطاقة | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد > المدخلات | P57 |
| س ر:الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في سلسلة القيمة | P66-73 | ||
|
302-5 |
تخفيضات متطلبات الطاقة من المنتجات والخدمات | لم يتم جمع البيانات. | - |
| GRI 303: المياه والصرف الصحي 2018 | الموقع والشرح | ||
|
303-1 |
التفاعلات مع الماء كمورد مشترك | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات القائمة على TNFD) > دراسة المخاطر والفرص بما يتماشى مع نهج LEAP | P93-98 |
| س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P100-102 | ||
|
303-2 |
إدارة التأثيرات المتعلقة بتصريف المياه | يقع كل مصنع في منطقة تعتبر مناسبة داخل بلده / منطقته ؛ لا يتم تصنيف أي من هذه المناطق كمنطقة محمية أو منطقة ذات قيمة عالية للتنوع البيولوجي. يقوم كل مصنع طواعية بحفظ التنوع البيولوجي المحلي مثل زراعة النباتات أو تركيب الأحواض. (مثال توضيحي: مصنع توكاي ، شركة أجينوموتو). بالإضافة إلى ما سبق ، يقوم كل مصنع بتصريف المياه بجودة تتجاوز معايير جودة مياه الصرف الصحي التي وضعتها سلطتها الإدارية المحلية ، وبالتالي ليس لها تأثير على الحفاظ على التنوع البيولوجي المحلي. |
- |
|
303-3 |
سحب المياه | س ر:الإدارة البيئية > توازن المواد > المدخلات | P57 |
| س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P100-102 | ||
|
303-4 |
تصريف المياه | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P100-102 |
|
303-5 |
استهلاك الماء | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات المستندة إلى TNFD) > الحفاظ على الموارد المائية في عمليات الإنتاج | P100-102 |
| GRI 304: التنوع البيولوجي 2016 | الموقع والشرح | ||
|
304-1 |
المواقع التشغيلية المملوكة أو المستأجرة أو المدارة أو المجاورة للمناطق المحمية والمناطق ذات القيمة العالية للتنوع البيولوجي خارج المناطق المحمية | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات القائمة على TNFD) > دراسة المخاطر والفرص بما يتماشى مع نهج LEAP | P93-98 |
| CS:الاستدامة > التنوع البيولوجي | - | ||
| يقع كل مصنع في منطقة تعتبر مناسبة داخل بلده / منطقته ؛ لا يتم تصنيف أي من هذه المناطق كمنطقة محمية أو منطقة ذات قيمة عالية للتنوع البيولوجي. يقوم كل مصنع طواعية بحفظ التنوع البيولوجي المحلي مثل زراعة النباتات أو تركيب الأحواض. (مثال توضيحي: مصنع توكاي ، شركة أجينوموتو). | - | ||
|
304-2 |
الآثار الكبيرة للأنشطة والمنتجات والخدمات على التنوع البيولوجي | س ر:التنوع البيولوجي ورأس المال الطبيعي (الإفصاحات القائمة على TNFD) > دراسة المخاطر والفرص بما يتماشى مع نهج LEAP | P93-98 |
| CS:الاستدامة > التنوع البيولوجي | - | ||
| يقوم كل مصنع بتصريف المياه بجودة تتجاوز معايير جودة مياه الصرف الصحي التي وضعتها السلطة الإدارية المحلية ، وبالتالي ليس لها تأثير على الحفاظ على التنوع البيولوجي المحلي. | - | ||
|
304-3 |
الموائل المحمية أو المستعادة | يقع كل مصنع في منطقة تعتبر مناسبة داخل بلده / منطقته ؛ لا يتم تصنيف أي من هذه المناطق كمنطقة محمية أو منطقة ذات قيمة عالية للتنوع البيولوجي. يقوم كل مصنع طواعية بحفظ التنوع البيولوجي المحلي مثل زراعة النباتات أو تركيب الأحواض. (مثال توضيحي: مصنع توكاي ، شركة أجينوموتو). | - |
|
304-4 |
أنواع القائمة الحمراء للاتحاد الدولي لحفظ الطبيعة والموارد الطبيعية وأنواع قائمة الحفظ الوطنية ذات الموائل في المناطق المتأثرة بالعمليات | لا شيء. | - |
| GRI 305: الانبعاثات 2016 | الموقع والشرح | ||
|
305-1 |
انبعاثات غازات الدفيئة (النطاق 1) المباشرة | س ر:الإدارة البيئية > التوازن المادي > المخرجات | P58 |
| س ر:تغير المناخ (الإفصاحات المستندة إلى وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) > النهج المتبع في التعامل مع مخاطر تغير المناخ > المقاييس والأهداف | P62-65 | ||
| الانبعاثات)؛ تغطي هذه الانبعاثات فقط انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من مصادر الطاقة التصنيعية. بعض المواد الخام التي تستخدمها مجموعة أجينوموتو هي مصدر لانبعاثات ثاني أكسيد الكربون، والتي تنشأ عن تخمير النباتات المتجددة، وما إلى ذلك، ومعالجة مياه الصرف الصحي اللاحقة. ونظرًا للطبيعة المتجددة لهذه المواد الخام، تعتبر هذه الانبعاثات صافية صفرية، وفقًا لنفس التفكير المتبع في احتراق الكتلة الحيوية. انظر 302-1 للتعرف على المعايير ومصادر المعلومات المستخدمة. |
- | ||
|
305-2 |
الطاقة غير المباشرة (النطاق 2) انبعاثات غازات الدفيئة | س ر:الإدارة البيئية > التوازن المادي > المخرجات | P58 |
| س ر:تغير المناخ (الإفصاحات المستندة إلى وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) > النهج المتبع في التعامل مع مخاطر تغير المناخ > المقاييس والأهداف | P62-65 | ||
| تكشف مجموعة Ajinomoto Group عن انبعاثات النطاق 2 (الموقع والاعتماد على السوق ؛ بما في ذلك انبعاثات سنة الأساس) ؛ تغطي هذه الانبعاثات فقط انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من مصادر الطاقة الصناعية. انظر 302-1 للتعرف على المعايير ومصادر المعلومات المستخدمة. |
- | ||
|
305-3 |
انبعاثات غازات الدفيئة غير المباشرة الأخرى (النطاق 3) | س ر:الإدارة البيئية > التوازن المادي > المخرجات | P58 |
| س ر:تغير المناخ (الإفصاحات المستندة إلى وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) > النهج المتبع في التعامل مع مخاطر تغير المناخ > المقاييس والأهداف | P62-65 | ||
| تكشف مجموعة Ajinomoto Group عن انبعاثات النطاق 2 (الموقع والاعتماد على السوق ؛ بما في ذلك انبعاثات سنة الأساس) ؛ تغطي هذه الانبعاثات فقط انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من مصادر الطاقة الصناعية. انظر 302-1 للتعرف على المعايير ومصادر المعلومات المستخدمة. |
- | ||
|
305-4 |
كثافة انبعاثات غازات الدفيئة | س ر:تغير المناخ (الإفصاحات المستندة إلى وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) > النهج المتبع في التعامل مع مخاطر تغير المناخ > المقاييس والأهداف | P62-65 |
| تقوم مجموعة Ajinomoto بحساب كثافة انبعاثات غازات الدفيئة (النطاق 1 و 2) باستخدام إجمالي حجم الإنتاج كمقام. | - | ||
|
305-5 |
الحد من انبعاثات غازات الدفيئة | س ر:تغير المناخ (الإفصاحات بناءً على وثيقة الإفصاح المالي المتعلقة بالمناخ) | P59-65 |
| س ر:الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في سلسلة القيمة | P66-73 | ||
| تقوم مجموعة Ajinomoto بحساب كثافة انبعاثات غازات الدفيئة (النطاق 1 و 2) باستخدام إجمالي حجم الإنتاج كمقام. | - | ||
|
305-6 |
انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون (ODS) | لا تكشف Ajinomoto Group عن انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون حيث يتم استخدامها بشكل دوري في معدات مثل المجمدات. تكشف المجموعة عن التغيرات التاريخية في عدد المجمدات التي تمتلكها والتي تستخدم مركبات الكربون الكلورية فلورية وكمية مركبات الكربون الكلورية فلورية التي تقوم بتجديدها. | - |
|
305-7 |
أكاسيد النيتروجين (NOx) ، أكاسيد الكبريت (SOx) ، وانبعاثات الهواء الهامة الأخرى | س ر:الحد من انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري في سلسلة القيمة > إدارة مركبات الفلوروكربون وأكاسيد النيتروجين وما إلى ذلك. | P66-67 |
| GRI 306: النفايات 2020 | الموقع والشرح | ||
|
306-1 |
توليد النفايات والتأثيرات الهامة المتعلقة بالنفايات | س ر:تقليل النفايات عبر دورات حياة المنتج > تقليل التأثير البيئي للأعمال الأساسية | P74-75 |
| س ر:الفاقد والمهدر من الطعام | P88-91 | ||
|
306-2 |
إدارة الآثار الهامة المتعلقة بالنفايات | س ر:تقليل النفايات عبر دورات حياة المنتج > تقليل التأثير البيئي للأعمال الأساسية | P74-75 |
| س ر:الفاقد والمهدر من الطعام | P88-91 | ||
|
306-3 |
توليد النفايات | س ر:تقليل النفايات عبر دورات حياة المنتج > تقليل التأثير البيئي للأعمال الأساسية | P74-75 |
| س ر:الفاقد والمهدر من الطعام | P88-91 | ||
| س ر:البيانات البيئية > 3Rs للنفايات > حجم النفايات والمنتجات الثانوية ونسبة استرداد الموارد | Pv | ||
|
306-4 |
النفايات المحولة من التخلص منها | س ر:تقليل النفايات عبر دورات حياة المنتج > تقليل التأثير البيئي للأعمال الأساسية | P74-75 |
| س ر:الفاقد والمهدر من الطعام | P88-91 | ||
| س ر:البيانات البيئية > 3Rs للنفايات > حجم النفايات والمنتجات الثانوية ونسبة استرداد الموارد | Pv | ||
|
306-5 |
النفايات الموجهة للتخلص منها | س ر:تقليل النفايات عبر دورات حياة المنتج > تقليل التأثير البيئي للأعمال الأساسية | P74-75 |
| س ر:الفاقد والمهدر من الطعام | P88-91 | ||
| س ر:البيانات البيئية > 3Rs للنفايات > حجم النفايات والمنتجات الثانوية ونسبة استرداد الموارد | Pv | ||
| GRI 308: تقييم بيئي للموردين 2016 | الموقع والشرح | ||
|
308-1 |
الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير البيئية | س ر:إدارة سلسلة التوريد > مبادرات سلسلة التوريد | P133-134 |
| يتم اختيار 100٪ من الموردين الجدد بناءً على سياسة المجموعة المشتركة للموردين والمبادئ التوجيهية لسياسة المجموعة المشتركة للموردين ، والتي تتضمن المعايير البيئية. | - | ||
|
308-2 |
الآثار البيئية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | لا تكشف مجموعة Ajinomoto عن عدد الموردين الذين تشملهم تقييمات الأثر البيئي. ليس لدى المجموعة اتفاقية عمل مع أي مورد له آثار سلبية كبيرة. |
- |
| GRI 401: التوظيف 2016 | الموقع والشرح | ||
|---|---|---|---|
|
401-1 |
تعيينات الموظفين الجدد ودوران الموظفين | س ر:بيانات متعلقة بالموظفين والعمالة > إحصاءات الموظفين > عدد الموظفين الجدد، معدل الاحتفاظ / تنوع الموظفين الجدد / عدد المتقاعدين، معدل دوران الموظفين، إعادة التوظيف | بف-في |
| لم يتم جمع بيانات العمر لدوران الموظفين. | - | ||
|
401-2 |
المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا يتم توفيرها للموظفين المؤقتين أو بدوام جزئي | لم يتم الكشف عنها لأنها سرية. | - |
|
401-3 |
اجازة امومة | س ر:بيانات الموظفين والعمالة > البرامج المتعلقة بالتوازن بين العمل والحياة (WLB) (شركة Ajinomoto Co., Inc. فقط) | الجزء السابع والثامن |
| لا يتم جمع البيانات حول عدد الموظفين الذين عادوا إلى العمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير. | - | ||
| GRI 402: العلاقات بين العمال والإدارة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
402-1 |
فترات الإشعار الدنيا بشأن التغييرات التشغيلية | محدد في اتفاقيات العمل ولكن لم يتم الكشف عنه لأنه سري. | - |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | الموقع والشرح | ||
|
403-1 |
نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | س ر:السلامة والصحة المهنية > نظام إدارة السلامة والصحة المهنية | P130-131 |
|
403-2 |
خدمات الصحة المهنية | س ر:السلامة والصحة المهنية > أنشطة السلامة والصحة المهنية | P131 |
|
403-3 |
العمال الذين يعانون من ارتفاع نسبة الإصابة أو مخاطر الإصابة بأمراض تتعلق بوظائفهم | س ر:إدارة الموارد البشرية > مبادرات لربط الرفاهية بالموظفين | P128 |
| س ر:السلامة والصحة المهنية > نظام إدارة السلامة والصحة المهنية > تقييمات السلامة والصحة المهنية، والتدقيق، والتفتيش | P131 | ||
| س ر:السلامة والصحة المهنية > أنشطة السلامة والصحة المهنية | P131 | ||
|
403-4 |
مشاركة العمال والاستشارات والاتصال بشأن الصحة والسلامة المهنية | س ر:إدارة الموارد البشرية > العلاقات بين العمال والإدارة | P129 |
|
403-5 |
تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية | س ر:مبادرات لحل القضايا الغذائية > الجهود المبذولة لضمان أنظمة غذائية متوازنة غذائياً - التغذية دون تنازلات > تحسين التغذية في مكان العمل | P44-45 |
| س ر:السلامة والصحة المهنية > الاستجابة لقوانين السلامة والصحة والحوادث > تعليم السلامة والصحة المهنية للموظفين | P131 | ||
|
403-6 |
تعزيز صحة العمال | س ر:مبادرات لحل القضايا الغذائية > الجهود المبذولة لضمان أنظمة غذائية متوازنة غذائياً - التغذية دون تنازلات > تحسين التغذية في مكان العمل | P44-45 |
| س ر:إدارة الموارد البشرية > مبادرات لربط الرفاهية بالموظفين | P128 | ||
|
403-7 |
منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة مباشرة بالعلاقات التجارية | س ر:حقوق الإنسان > ١. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P113-120 |
| س ر:السلامة والصحة المهنية > نظام إدارة السلامة والصحة المهنية > تقييمات السلامة والصحة المهنية، والتدقيق، والتفتيش | P131 | ||
|
403-8 |
العمال المشمولون بنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | لم يتم جمع البيانات. | - |
|
403-9 |
إصابات العمل | س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > معدل وقوع الحوادث الخطيرة والحوادث مع الغياب > الحوادث والوقائع الكبرى | الجزء الثامن |
|
403-10 |
اعتلال الصحة المتعلقة بالعمل | س ر:البيانات المتعلقة بالموظفين والعمالة > معدل وقوع الحوادث الخطيرة والحوادث مع الغياب > الحوادث والوقائع الكبرى | الجزء الثامن |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 | الموقع والشرح | ||
|
404-1 |
متوسط ساعات التدريب لكل موظف | س ر:إدارة الموارد البشرية > البرامج التعليمية > متوسط الساعات السنوية ونفقات التعليم والتدريب لكل موظف (14 شركة عالمية كبرى) | P123 |
| س ر:بيانات متعلقة بالموظفين والعمالة > إحصاءات الموظفين > نفقات التعليم والتدريب لكل موظف وساعات التعليم والتدريب لكل موظف (شركة أجينوموتو المحدودة) | المحور | ||
| البيانات التي لم يتم جمعها حسب الجنس / فئة الموظف. | - | ||
|
404-2 |
برامج لتطوير مهارات الموظفين وبرامج المساعدة الانتقالية | س ر:إدارة الموارد البشرية > نظام إدارة الموارد البشرية العالمي / إطار عمل إدارة المسار المهني للموارد البشرية في شركة أجينوموتو / البرامج التعليمية / مبادرات لربط الشركة والموارد البشرية بالغرض / مبادرات لربط الاستراتيجية والموارد البشرية من خلال التحديات | P123-125 |
|
404-3 |
النسبة المئوية للموظفين الذين يتلقون أداء ووظيفة منتظمة | 100٪ (محسوبة فقط لشركة Ajinomoto Co.، Inc.) | - |
| GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 | الموقع والشرح | ||
|
405-1 |
تنوع هيئات الحوكمة والموظفين | س ر:مبادرات لربط المواهب العالمية المتنوعة (DE&I) | P126-127 |
| س ر:بيانات متعلقة بالموظفين والعمالة > إحصائيات المدير / إحصائيات الموظفين | بيي بيف | ||
|
405-2 |
نسبة الراتب الأساسي والأجر للمرأة | س ر:إدارة الموارد البشرية > مبادرات لربط الرفاهية بالموظفين > مبادرات للرفاهية المالية > الرواتب السنوية لشركة أجينوموتو حسب الفئة والجنس في السنة المالية 2024 | P129 |
| GRI 406: عدم التمييز 2016 | الموقع والشرح | ||
|
406-1 |
حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | س ر:حقوق الإنسان> 2. سبل الانتصاف | P120 |
| س ر:الامتثال > تعزيز خط الإبلاغ الداخلي لدينا (الإبلاغ عن المخالفات) | P150-151 | ||
| GRI 407: حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية 2016 | الموقع والشرح | ||
|
407-1 |
العمليات والموردين التي قد يتعرض فيها الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية للخطر | تقوم مجموعة أجينوموتو بمراجعة الموردين وفقًا لسياسات مجموعة أجينوموتو وتقدم التوجيه التصحيحي حسب الحاجة. تفاصيل هذه الأنشطة سرية وبالتالي لم يتم الكشف عنها. | - |
| GRI 408: عمالة الأطفال 2016 | الموقع والشرح | ||
|
408-1 |
العمليات والموردين في خطر كبير لحوادث عمل الأطفال | س ر:حقوق الإنسان > ١. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P113-120 |
| مجموعة Ajinomoto ليست على علم بأي حالات لعمالة الأطفال داخل عملياتها أو عمليات مورديها. | - | ||
| GRI 409: العمل القسري أو الإلزامي 2016 | الموقع والشرح | ||
|
409-1 |
العمليات والموردين المعرضين لخطر كبير لحوادث العمل القسري أو الإجباري | س ر:حقوق الإنسان > ١. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P113-120 |
| كشفت الزيارات والحوارات مع العمال الأجانب في مواقع عملهم عن حقيقة تحمّل العمال الأجانب لتكاليف التوظيف في بلدانهم الأصلية. واستجابةً لذلك، صاغت مجموعة أجينوموتو نهجها بشأن تكاليف التوظيف للعمال المهاجرين (مارس 2025) بما يتوافق مع إعلان دكا الصادر عن معهد حقوق الإنسان والحريات المهنية، وهو معيار دولي لحقوق الإنسان، ومعايير المنظمات الدولية مثل المنظمة الدولية للهجرة ومنظمة العمل الدولية. تنص وثيقة نهجنا بوضوح على أن تكاليف التوظيف، بما في ذلك رسوم التوظيف والتعيين، تقع على عاتق صاحب العمل، وليس العامل. وسنعمل على معالجة أي مشاكل قد تنشأ وفقًا لهذا النهج. | - | ||
| GRI 410: ممارسات الأمن 2016 | الموقع والشرح | ||
|
410-1 |
تدريب أفراد الأمن على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | لا يوجد | - |
| GRI 411: حقوق الشعوب الأصلية 2016 | الموقع والشرح | ||
|
411-1 |
حوادث الانتهاكات التي تنطوي على حقوق الشعوب الأصلية | لا توجد حالات | - |
| GRI 413: المجتمعات المحلية 2016 | الموقع والشرح | ||
|
413-1 |
عمليات بمشاركة المجتمع المحلي وتقييمات الأثر وبرامج التنمية | لم يتم جمع البيانات. | - |
|
413-2 |
عمليات ذات تأثيرات سلبية فعلية ومحتملة على المجتمعات المحلية | لا توجد حالات | - |
| GRI 414: التقييم الاجتماعي للموردين 2016 | الموقع والشرح | ||
|
414-1 |
الموردين الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير الاجتماعية | س ر:إدارة سلسلة التوريد > مبادرات سلسلة التوريد | P133-134 |
| س ر:إدارة الجودة > ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد > شراء المواد الخام | P140 | ||
| نقوم بفحص واختيار جميع الموردين الجدد بناءً على سياسة المجموعة المشتركة للموردين. | - | ||
|
414-2 |
الآثار الاجتماعية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المتخذة | س ر:حقوق الإنسان > ١. العناية الواجبة بحقوق الإنسان | P113-120 |
| س ر:إدارة الجودة > ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد > مبادرات للحد من الشكاوى والقضايا المتعلقة بالجودة | P143 | ||
| GRI 415: السياسة العامة 2016 | الموقع والشرح | ||
|
415-1 |
المساهمات السياسية | اليابان: في السنة المالية ٢٠٢٤، تبرعت بمبلغ مليون ين لـ"كوكومين سيجي كيوكاي" (الجمعية السياسية الشعبية، مؤسسة الحزب الحاكم). | - |
| GRI 416: صحة وسلامة العملاء 2016 | الموقع والشرح | ||
|
416-1 |
تقييم تأثيرات الصحة والسلامة على فئات المنتجات والخدمات | س ر:إدارة الجودة > ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد | P140-143 |
|
416-2 |
حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بآثار المنتجات والخدمات على الصحة والسلامة | س ر:إدارة الجودة > ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد > مبادرات للحد من الشكاوى والقضايا المتعلقة بالجودة | P143 |
| GRI 417: التسويق ووضع العلامات 2016 | الموقع والشرح | ||
|
417-1 |
متطلبات معلومات المنتجات والخدمات ووضع العلامات | س ر:الحد من النفايات عبر دورات حياة المنتج > العلامات البيئية لمجموعة أجينوموتو | P83 |
| س ر:إدارة الجودة > ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد > المبيعات | P141 | ||
|
417-2 |
حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بمعلومات المنتجات والخدمات ووضع العلامات | س ر:إدارة الجودة > ضمان الجودة عبر سلسلة التوريد > مبادرات للحد من الشكاوى والقضايا المتعلقة بالجودة | P143 |
|
417-3 |
حوادث عدم الامتثال فيما يتعلق بالاتصالات التسويقية | ريال سعودي: اتصالات التسويق > حوادث عدم الامتثال | P144 |
| GRI 418: خصوصية العملاء 2016 | الموقع والشرح | ||
|
418-1 |
شكاوى جوهرية تتعلق بانتهاك خصوصية العميل وفقدان بيانات العميل | س ر:أمن المعلومات وإدارة المعلومات الشخصية > إطار إدارة أمن المعلومات > الإدارة الصارمة للمعلومات الشخصية | P154 |