حقوق الانسان

بينما نحقق النمو المستدام من خلال Ajinomoto Group Creating Shared Value (ASV) ، تشارك Ajinomoto Group في أهداف التنمية المستدامة والجهود الأخرى المتعلقة بالإجماع الدولي بشأن السياسات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). وبقيامنا بذلك ، فإننا ندرك أن جميع الأنشطة التجارية يجب أن تقوم على أساس احترام حقوق الإنسان. نحن ندعم المعايير الدولية لحقوق الإنسان بما في ذلك الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعتها ، والميثاق العالمي للأمم المتحدة. علاوة على ذلك ، قمنا بوضع سياسة مجموعة Ajinomoto المشتركة الخاصة بنا بشأن حقوق الإنسان. تستند هذه السياسة إلى مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (UNGPs) وتضمن أن جميع شركات مجموعة Ajinomoto والمسؤولين والموظفين ، كمجموعة شركات تدير الأعمال التجارية على مستوى العالم ، تحترم حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا وتتقيد تمامًا بها. الالتزامات الدولية لحقوق الإنسان والقوانين واللوائح ذات الصلة في البلدان التي نعمل فيها. بالإضافة إلى ذلك ، نشجع شركائنا في العمل والأطراف الأخرى ذات الصلة (بما في ذلك الموردين الرئيسيين) على دعم هذه السياسة واحترام حقوق الإنسان ، والعمل معًا لتعزيز احترام حقوق الإنسان.

تمت الموافقة على سياسات مجموعة Ajinomoto من قبل مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية قبل التوقيع عليها من قبل الرئيس والمدير التنفيذي.

تتبع مجموعة أجينوموتو مبادرات ESG والاستدامة التي تشمل احترام حقوق الإنسان في سلسلة التوريد، وذلك بشكل أساسي من خلال لجنة الاستدامة ولجنة إدارة المخاطر، وهي هيئة تابعة للجنة التنفيذية. تقوم لجنة الاستدامة وإدارة تنمية الاستدامة بوضع خرائط طريق فيما يتعلق بحقوق الإنسان في مبادرات سلسلة التوريد، وتقديم المقترحات، وتقديم الدعم لدمج الاستدامة في خطط الأعمال. وترفع هاتان الهيئتان تقاريرهما إلى اللجنة التنفيذية ومجلس الإدارة. بالإضافة إلى ذلك، يعقد مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية والمجلس الاستشاري للاستدامة مناقشات حول موضوعات حقوق الإنسان حسب الاقتضاء.

وفقًا لـ UNGPs والسياسة المشتركة للمجموعة بشأن حقوق الإنسان، تشارك مجموعة أجينوموتو في الحوار والتشاور مع خبراء خارجيين * في مجال حقوق الإنسان وأصحاب المصلحة الآخرين. وبهذه الطريقة، نضمن احترام حقوق الإنسان لجميع أصحاب المصلحة (الموظفين، وشركاء الأعمال، والمجتمعات المحلية، والعملاء، وما إلى ذلك) عبر سلسلة قيمة مجموعة أجينوموتو، بما في ذلك الإنتاج والمبيعات في جميع الشركات، كجزء من العناية الواجبة في مجال حقوق الإنسان. عملية. نقوم بإجراء تقييمات دورية لمخاطر حقوق الإنسان الخاصة بكل بلد فيما يتعلق بشراء المواد الخام كل أربع سنوات (2014، 2018، 2022).

إن نهجنا في إنشاء نظام إدارة قائم على مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية يغطي سلسلة القيمة يؤكد على الجانبين: الشمولية والعمق، كما هو موضح أدناه. ينصب تركيزنا الرئيسي على الحوار المباشر والمتعمق مع أصحاب الحقوق، في حين أن نهجنا في الشمولية يكمل هذه الجهود من خلال تحديد وفهم المخاطر التي لا يمكن الكشف عنها من خلال العمق وحده. ومن خلال هذه الجهود، نعتزم تقليل المخاطر المتعلقة بحقوق الإنسان في سلسلة القيمة لدينا. نحن ننخرط في هذا النظام أثناء البحث عن وجهات نظر خارجية ودمجها بشكل مستمر.

تجري مجموعة أجينوموتو تقييمات منتظمة لمخاطر حقوق الإنسان وتقييمات التأثير ذات الصلة على حقوق الإنسان كجزء من جهودنا للتعمق في هذه القضية.
نحن نستكشف طرقًا لمنع أو تحسين المشكلات المتعلقة بحقوق الإنسان التي نحددها من خلال هذه الجهود.

تقييم مخاطر حقوق الإنسان: نقوم بالتحقيق في مخاطر حقوق الإنسان وتحديدها من منظور طرف ثالث في كل دولة تشارك في شراء المواد الخام وإنتاجها ومبيعاتها بناءً على العمليات التجارية لمجموعة Ajinomoto (يتم إجراؤها كل أربع سنوات).

تقييم الأثر على حقوق الإنسان: بناءً على المخاطر التي تم الكشف عنها في تقييم المخاطر على حقوق الإنسان، نقوم بزيارة البلدان والمناطق المعنية للمشاركة في حوارات مباشرة في الموقع مع أصحاب المصلحة (موظفو شركاء الأعمال، وأصحاب الحقوق مثل السكان المحليين، والمنظمات غير الربحية، وما إلى ذلك) لفهم تأثير حقوق الإنسان وقضاياها.

باستخدام قاعدة بيانات مخاطر حقوق الإنسان لشركة Verisk Maplecroft، قمنا بتحديد وتحليل موضوعات حقوق الإنسان بناءً على مشورة خبير خارجي، Caux Round Table Japan (CRT Japan). لقد حددنا تايلاند (صناعات تجهيز المأكولات البحرية والدواجن) والبرازيل (حبوب البن ودبس قصب السكر) كدول / صناعات إقليمية عالية المخاطر فيما يتعلق بالأعمال الغذائية لمجموعة أجينوموتو.
وشملت المسائل عالية المخاطر التي حددناها الصحة والسلامة المهنية، وعمالة الأطفال، والعمل القسري.

وكما هو الحال مع التقييم الأول، استخدمنا قاعدة بيانات مخاطر حقوق الإنسان لشركة Verrisk Maplecroft وعكسنا نصيحة CRT Japan. بعد فحص البلدان والمناطق عالية المخاطر حيث تعمل مجموعة أجينوموتو في مجال الأغذية، حددنا جنوب شرق آسيا والبرازيل كدول عالية المخاطر بالنسبة لصناعة الأغذية. قضية عالية المخاطر^*1 وقد تم تحديدها بما في ذلك الصحة والسلامة المهنية، وعمالة الأطفال، والعبودية الحديثة (العمل القسري)، والتمييز. بالإضافة إلى ذلك، حددنا المخاطر التالية بناءً على تقييمات المواد الخام ذات الأولوية^*2 مصدرها مجموعة أجينوموتو. بناءً على هذه النتائج، أجرت مجموعة أجينوموتو مناقشات مع خبراء خارجيين وحددت دبس قصب السكر في إندونيسيا وحبوب البن في فيتنام كصناعات ودول ذات مخاطر عالية على حقوق الإنسان. وتجري حالياً تقييمات الأثر على حقوق الإنسان في هذه المجالات.

* 1 تم تقييم المخاطر: عمالة الأطفال ، والأجور اللائقة ، وساعات العمل المناسبة ، والتمييز ، وحرية تكوين الجمعيات ، والعبودية الحديثة ، والصحة والسلامة المهنية ، والاستيلاء على الأراضي
* 2 لقد أعطينا الأولوية للمواد الخام الخمس التالية في تقييماتنا لمخاطر حقوق الإنسان.

أنشأت مجموعة أجينوموتو سياسة المجموعة المشتركة للموردين، والتي تصف سبعة توقعات من الموردين ضرورية للوفاء بمسؤوليتنا المؤسسية والمسؤولية الاجتماعية والمساهمات في مجتمع مستدام. بالإضافة إلى ذلك، تنص إرشاداتنا الخاصة بالسياسة المشتركة للمجموعة للموردين على إجراءات واضحة ومحددة يجب على الموردين اتخاذها ضمن فئتين:

• [إلزامي]: الإجراءات المطلوبة لجميع الموردين
• [التنموية]: الأمور المشجعة للموردين

من خلال هذه الجهود، نتجنب التسبب في آثار سلبية على حقوق الإنسان أو تشجيعها بناءً على أنشطة الشركات والمنظمات التي تربطها بمجموعة أجينوموتو علاقات تجارية. ونحن نتعامل مع أي من هذه التأثيرات في حالة حدوثها. نسعى أيضًا إلى منع أو تخفيف التأثيرات السلبية على حقوق الإنسان المرتبطة مباشرة بعمليات أو منتجات أو خدمات مجموعة أجينوموتو التي تتم من خلال العلاقات التجارية، حتى لو لم تساهم في مثل هذه التأثيرات.

QAPS عبارة عن مخطط تقييمي يقوم باستقصاء (في شكل استبيان) ما إذا كانت هناك ممارسات محددة قائمة بناءً على متطلبات الموردين وفقًا لإرشادات سياسة المجموعة المشتركة للموردين. يتكون الاستبيان من 86 بندًا ويغطي جهودنا الرامية إلى بذل العناية الواجبة في مجال حقوق الإنسان وفقًا لما تقتضيه منظمة العمل الدولية والمعايير العالمية الأخرى. نقوم بتقييم حالة التنفيذ الشاملة للمتطلبات لدى الموردين على مقياس مكون من 5 نقاط بناءً على الردود. والغرض الآخر من هذا الاستبيان هو تشجيع الموردين على فهم المخاطر التي يواجهونها في مجال حقوق الإنسان واستكشاف طرق التصحيح وإدخال التحسينات. عندما نحدد أحد الموردين على أنه شديد الخطورة، تشارك مجموعة أجينوموتو في حوار مع المورد المذكور، وتقدم الدعم لمنع قضايا حقوق الإنسان وتحسينها.

في عام 2022، بدأنا في دراسة امتثال الموردين لإرشادات سياسة المجموعة المشتركة للموردين. نظرًا لبيئة الأعمال لمجموعة أجينوموتو، قررنا تطوير الاستبيان لشركائنا التجاريين على مراحل. استهدف المسح المالي لعام 2022 بشكل أساسي المشترين الأساسيين للمكونات الغذائية ومواد التعبئة والتغليف. ومن بين 998 شركة شملها الاستطلاع، استجابت 938 شركة. (معدل الاستجابة 92%)

<نتائج>

• نبذة
  لقد أكدنا أن 53% من موردينا ملتزمون تمامًا بالمتطلبات الإلزامية. وفي الوقت نفسه، يبدو أن هناك مجالًا للتحسين في التعامل مع العناصر عالية المخاطر بين 22% من الموردين.

بالإضافة إلى ذلك، أكدنا حالة الالتزام بالبنود عالية الخطورة بالنسبة لـ 22% من الموردين مما يشير إلى وجود مجال للتحسين في الالتزام بالبنود عالية الخطورة. وأظهرت النتائج أن معدل عدم التنفيذ كان مرتفعا بشكل خاص فيما يتعلق بتحديد المخاطر المتعلقة بحقوق الإنسان، وحظر عمل الأطفال من بين البنود ذات المخاطر العالية المتعلقة بحقوق الإنسان.

〈ردود الفعل على النتائج ومبادرات التحسين〉

لقد أرسلنا تقريرًا موجزًا ​​عن استبيان السياسة المشتركة لمجموعة Ajinomoto للموردين إلى جميع الموردين الذين استجابوا لاستبياننا. وأشار التقرير إلى نتائج الاستبيان والمخاطر الفردية في الشركة المعنية. في ديسمبر 2023، عقدنا جلسة إحاطة لشركاء الأعمال ذوي الصلة للإبلاغ عن نتائج الاستبيان ومشاركتها وتبادل الآراء. في المستقبل، نعتزم إجراء حوارات فردية مع الموردين للإشارة إلى مجال التحسين في العناصر عالية المخاطر، وتقديم الدعم للتصحيح والتحسين. ومن خلال هذه المبادرات، نعمل مع شركاء الأعمال في مبادرات ESG، لمساعدة الموردين على التعرف على نقاط القوة والضعف لديهم والخطوات اللازمة للتحسين.

في عام 2020 ، أعربنا عن دعمنا لإعلان طوكيو 2020 بشأن القبول المسؤول للعمال الأجانب في اليابان الذي صاغه التحالف العالمي لسلسلة التوريد المستدامة (ASSC) فيما يتعلق بتعيين العمال الأجانب في إطار برنامج التدريب الفني الداخلي أو أولئك الذين لديهم تأشيرة عمال مهرة محددة ، وقد طلبنا من موردينا خلق بيئة يمكن للعمال الأجانب أن ينشطوا فيها في عملهم. في السنة المالية 2021 ، شاركنا في تطوير إرشادات التوظيف المسؤول للعمال المهاجرين كمتدربين تقنيين وعمال مهرة محددين في اليابان كعضو في مجموعة عمل الاستدامة الاجتماعية CGF.
بناءً على هذه الإرشادات ، قمنا بزيارة وعقد حوارات مع المنظمات المشرفة ومنظمات الدعم المسجلة المتعلقة بالمتدربين الفنيين المتدربين الذين توظفهم شركات Ajinomoto Group المحلية. من خلال هذه الجهود ، نؤكد أن المتدربين التقنيين المتدربين والعمال المهرة المحددون يتلقون أجورًا مناسبة ويقدمون الدعم في عملهم وحياتهم اليومية.

كما نزور بانتظام المواقع التي يعمل فيها عمال أجانب ، وخاصة في شركات Ajinomoto Group المحلية ، لفهم وتأكيد ظروف العمل والسكن. نعقد حوارات مباشرة مع العمال الأجانب وغيرهم من الموظفين في الموقع المسؤولين عن العمال الأجانب لتحديد ومعالجة مخاطر حقوق الإنسان.

من وقت لآخر، تعقد مجموعة أجينوموتو دورات تدريبية وإحاطة حول الأعمال التجارية وحقوق الإنسان للمديرين والموظفين وشركاء الأعمال.

تلتزم مجموعة Ajinomoto Group بقوانين وأنظمة حقوق الإنسان في كل دولة بينما نقوم بتطوير أعمالنا على مستوى العالم.

كشفت مجموعة أجينوموتو عن البيان التالي من شركة فرعية محلية ذات صلة فيما يتعلق بقوانين الشفافية في كاليفورنيا في سلاسل التوريد لعام 2010، والتي تم سنها في كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية.

• أجينوموتو للأغذية أمريكا الشمالية ، وشركة
  إشعار CA TSCA - أجينوموتو فودز

تعقد مجموعة Ajinomoto حوارات منتظمة مع خبراء حقوق الإنسان وأصحاب المصلحة ، وتشارك مبادراتنا وتواصلها خارجيًا كدراسات حالة لتعزيز جهودنا لاحترام حقوق الإنسان والحصول على آراء الخبراء.

أنشأت مجموعة Ajinomoto Group العديد من مكاتب الاستشارات وإعداد التقارير داخل المجموعة وخارجها للتصدي بشكل سريع ومناسب للضرر الناتج عن الآثار السلبية لحقوق الإنسان. يحمي كل مكتب استشاري بشكل صارم خصوصية المبلغين ، وتعمل الإدارات ذات الصلة معًا لمعالجة الموقف وحله بشكل مناسب.

هذا هو الخط الساخن الداخلي للإبلاغ عن المخالفات لموظفي Ajinomoto Group (الموظفين المنتظمين ، بدوام جزئي ، والموظفين المؤقتين ، وما إلى ذلك) والمديرين التنفيذيين.
نظرًا لسهولة الوصول للأشخاص من العديد من الجنسيات الذين يعملون في شركات المجموعة ، قمنا في عام 2023 بتوحيد عداداتنا المحلية والعالمية التقليدية ، مما أتاح الوصول إلى 22 لغة.
يمكن للمبلغ عن المخالفات الاختيار بين الاسم الحقيقي وعدم الكشف عن هويته.
لجنة السلوك التجاري لشركة Ajinomoto Co.، Inc. هي المسؤولة عن إجراء الاستبيانات والرد عليها بالتعاون مع المنظمات ذات الصلة.

أنشأت مجموعة Ajinomoto Group الخط الساخن للموردين في السنة المالية 2018 كنقطة اتصال للإبلاغ من الموردين. تم تصميم الخط الساخن لاكتشاف وتصحيح الانتهاكات المشتبه بها للقوانين والانحرافات عن سياسة مجموعة Ajinomoto (AGP) من قبل المديرين التنفيذيين أو الموظفين لمجموعة Ajinomoto Group.

شاركت مجموعة Ajinomoto Group بصفة استشارية منذ إنشاء عام 2020 للمنصة اليابانية للعمال المهاجرين نحو مجتمع مسؤول وشامل (JP-MIRAI) التي أنشأتها الوكالة اليابانية للتعاون الدولي (JICA) جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة الآخرين بما في ذلك الشركات والمحامين ، والمنظمات غير الحكومية. يهدف هذا إلى حل المشكلات التي يواجهها العمال الأجانب الذين يخضعون للتدريب التقني وذوي المهارات الخاصة. في السنة المالية 2022 ، شاركنا في المشروع التجريبي للاستشارة والإغاثة للعمال المهاجرين الذي أطلقته JP-MIRAI. من الآن فصاعدًا ، نعتزم توسيع هذا النظام ليشمل سلسلة التوريد بأكملها والاستفادة منه في الكشف المبكر عن المشكلات المتعلقة بالعمل وحقوق الإنسان.