حقوق الانسان

بينما نحقق النمو المستدام من خلال مجموعة Ajinomoto Group Shared Value (ASV) ، تشارك Ajinomoto Group في أهداف التنمية المستدامة والجهود الأخرى المتعلقة بالإجماع الدولي بشأن السياسات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). وبقيامنا بذلك ، فإننا ندرك أن جميع الأنشطة التجارية يجب أن تقوم على أساس احترام حقوق الإنسان. نحن ندعم المعايير الدولية لحقوق الإنسان بما في ذلك الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعتها ، والميثاق العالمي للأمم المتحدة. علاوة على ذلك ، قمنا بوضع سياسة مجموعة Ajinomoto المشتركة الخاصة بنا بشأن حقوق الإنسان. تستند هذه السياسة إلى مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (UNGPs) وتضمن أن جميع شركات Ajinomoto Group ، والمسؤولين والموظفين ، باعتبارها مجموعة شركات تدير الأعمال التجارية على مستوى العالم ، تحترم حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا وتتقيد تمامًا بها. الالتزامات الدولية لحقوق الإنسان والقوانين واللوائح ذات الصلة في البلدان التي نعمل فيها. بالإضافة إلى ذلك ، نشجع شركائنا في العمل والأطراف الأخرى ذات الصلة (بما في ذلك الموردين الرئيسيين) على دعم هذه السياسة واحترام حقوق الإنسان ، والعمل معًا لتعزيز احترام حقوق الإنسان.

تمت الموافقة على سياسات مجموعة Ajinomoto من قبل مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية قبل التوقيع عليها من قبل الرئيس والمدير التنفيذي.

تنتهج مجموعة Ajinomoto مبادرات ESG والاستدامة التي تشمل احترام حقوق الإنسان ، بشكل أساسي من خلال المجلس الاستشاري للاستدامة ، وهو هيئة تابعة لمجلس الإدارة ، ولجنة الاستدامة ، وهي هيئة تابعة للجنة التنفيذية. تقوم لجنة الاستدامة وإدارة تطوير الاستدامة بوضع خرائط طريق تتعلق بمبادرات حقوق الإنسان ، وتقديم المقترحات ، وتقديم الدعم لدمج الاستدامة في خطط الأعمال. هاتان الهيئتان تابعتان للجنة التنفيذية ومجلس الإدارة.

وفقًا لـ UNGPs والسياسة المشتركة للمجموعة بشأن حقوق الإنسان ، تشارك Ajinomoto Group في الحوار والتشاور مع أصحاب المصلحة ، وتتعاون مع منظمات الطرف الثالث * التي تعتبر خبراء في حقوق الإنسان. بهذه الطريقة ، نضمن احترام حقوق الإنسان لجميع أصحاب المصلحة (الموظفون ، شركاء الأعمال ، المجتمعات المحلية ، العملاء ، إلخ) عبر سلسلة قيمة Ajinomoto Group (بما في ذلك داخل Ajinomoto Group). نحن نشجع العناية الواجبة بحقوق الإنسان بدءًا من التقييم المنتظم (كل أربع سنوات) لمخاطر حقوق الإنسان الخاصة بكل بلد فيما يتعلق بشراء المواد الخام وإنتاجها ومبيعاتها في جميع الشركات.

يؤكد نهجنا في إنشاء نظام إدارة قائم على UNGPs يغطي سلسلة القيمة من منظور خارجي على الجانبين التاليين: الشمولية والعمق.

تقوم مجموعة Ajinomoto Group بشكل دوري (كل أربع سنوات) بمراجعة تقييمات مخاطر حقوق الإنسان في جميع الشركات لكل دولة تشارك في شراء المواد الخام والإنتاج والمبيعات. في البلدان والمناطق والمنتجات الزراعية حيث تم تحديد المخاطر ، تقوم مجموعة Ajinomoto Group بزيارات ميدانية وتشارك في حوارات مباشرة مع أصحاب الحقوق. من خلال هذا ، نقوم بتقييم تأثير وحالة حقوق الإنسان لأصحاب المصلحة المتأثرين بأعمالنا (موظفو شركاء الأعمال ، والمقيمون المحليون ، والمنظمات غير الهادفة للربح ، وما إلى ذلك). نحن نأخذ في الاعتبار الإجراءات اللازمة لمنع أو التخفيف من قضايا حقوق الإنسان التي تم تحديدها من خلال هذه الجهود.

باستخدام قاعدة بيانات Verisk Maplecroft لمخاطر حقوق الإنسان ، حددنا وحلّلنا مواضيع حقوق الإنسان بمشورة خبير خارجي ، Caux Round Table Japan (CRT Japan). حددنا تايلاند والبرازيل على أنهما دولتان شديدتا الخطورة على صناعة الأغذية. وشملت القضايا عالية الخطورة التي تم تحديدها الصحة والسلامة المهنية ، وعمالة الأطفال ، والعمل القسري.

تم إجراء التقييم الثاني لمخاطر حقوق الإنسان بنفس طريقة التقييم الأول ، باستخدام قاعدة بيانات Verisk Maplecroft لمخاطر حقوق الإنسان والتي تعكس نصيحة CRT Japan. حددنا جنوب شرق آسيا والبرازيل كدول ذات مخاطر عالية في صناعة الأغذية. القضايا عالية الخطورة^*1 التي تم تحديدها تشمل الصحة والسلامة المهنية ، وعمالة الأطفال ، والعبودية الحديثة (العمل الجبري) ، والتمييز. حددنا أيضًا المخاطر التالية بناءً على تقييمات المواد الخام ذات الأولوية^*2 مصدرها مجموعة Ajinomoto. بناءً على هذه النتائج ، أجرت مجموعة Ajinomoto Group مناقشات مع خبراء خارجيين وحددوا قصب السكر في إندونيسيا وحبوب البن في فيتنام كصناعات ودول ذات مخاطر عالية على حقوق الإنسان. تقييمات الأثر على حقوق الإنسان في هذه المجالات جارية حاليًا.

* 1 تم تقييم المخاطر: عمالة الأطفال ، والأجور اللائقة ، وساعات العمل المناسبة ، والتمييز ، وحرية تكوين الجمعيات ، والعبودية الحديثة ، والصحة والسلامة المهنية ، والاستيلاء على الأراضي
* 2 لقد أعطينا الأولوية للمواد الخام الخمس التالية في تقييماتنا لمخاطر حقوق الإنسان.

توفر سياسة Ajinomoto Group المشتركة للموردين توقعاتنا للموردين الضروريين للوفاء بمسؤوليتنا الاجتماعية للشركات وللمساهمة في المجتمعات المستدامة. الغرض من هذه السياسة هو تجنب التسبب أو المساهمة في التأثيرات السلبية على حقوق الإنسان من قبل الشركات أو المنظمات التي تربطها مجموعة Ajinomoto Group بعلاقات تجارية. نحن نعالج مثل هذه الآثار في حالة حدوثها. نسعى أيضًا إلى منع أو تخفيف الآثار السلبية لحقوق الإنسان المرتبطة مباشرة بأعمال أو منتجات أو خدمات مجموعة Ajinomoto Group من خلال العلاقات التجارية ، حتى لو لم نساهم في مثل هذه الآثار.

في عام 2020 ، أعربنا عن دعمنا لإعلان طوكيو 2020 بشأن القبول المسؤول للعمال الأجانب في اليابان الذي صاغه التحالف العالمي لسلسلة التوريد المستدامة (ASSC) فيما يتعلق بتعيين العمال الأجانب في إطار برنامج التدريب الفني الداخلي أو أولئك الذين لديهم تأشيرة عمال مهرة محددة ، وقد طلبنا من موردينا خلق بيئة يمكن للعمال الأجانب أن ينشطوا فيها في عملهم. في السنة المالية 2021 ، شاركنا في تطوير إرشادات التوظيف المسؤول للعمال المهاجرين كمتدربين تقنيين وعمال مهرة محددين في اليابان كعضو في مجموعة عمل الاستدامة الاجتماعية CGF.
بناءً على هذه الإرشادات ، قمنا بزيارة وعقد حوارات مع المنظمات المشرفة ومنظمات الدعم المسجلة المتعلقة بالمتدربين الفنيين المتدربين الذين توظفهم شركات Ajinomoto Group المحلية. من خلال هذه الجهود ، نؤكد أن المتدربين التقنيين المتدربين والعمال المهرة المحددون يتلقون أجورًا مناسبة ويقدمون الدعم في عملهم وحياتهم اليومية.

كما نزور بانتظام المواقع التي يعمل فيها عمال أجانب ، وخاصة في شركات Ajinomoto Group المحلية ، لفهم وتأكيد ظروف العمل والسكن. نعقد حوارات مباشرة مع العمال الأجانب وغيرهم من الموظفين في الموقع المسؤولين عن العمال الأجانب لتحديد ومعالجة مخاطر حقوق الإنسان.

في عام 2019 ، أجرت مجموعة Ajinomoto Group دورات تدريبية للتعلم الإلكتروني لضباط وموظفي المجموعة ما هي حقوق الانسان؟ و الأعمال التجارية وحقوق الإنسان.
منذ ذلك الوقت ، أجرينا تدريبات التعلم الإلكتروني المنتظمة لضباط وموظفي المجموعات حول الأعمال التجارية وحقوق الإنسان مثل العمل الجبري وعمالة الأطفال ، كجزء من أنشطتنا للتواصل مع سياسة مجموعة Ajinomoto داخل مجموعة Ajinomoto.

تلتزم مجموعة Ajinomoto Group بقوانين وأنظمة حقوق الإنسان في كل دولة بينما نقوم بتطوير أعمالنا على مستوى العالم.

تعقد مجموعة Ajinomoto حوارات منتظمة مع خبراء حقوق الإنسان وأصحاب المصلحة ، وتشارك مبادراتنا وتواصلها خارجيًا كدراسات حالة لتعزيز جهودنا لاحترام حقوق الإنسان والحصول على آراء الخبراء.

في السنة المالية 2021 ، أجرت مجموعة Ajinomoto Group حوارات مع كبار الخبراء الأجانب في مجال حقوق الإنسان لتبادل الآراء واستخدام رؤى جديدة لأنشطة العناية الواجبة بحقوق الإنسان.

في السنة المالية 2022 ، أجرينا الحوارات التالية لتعزيز مبادرات حقوق الإنسان لمجموعة Ajinomoto والتواصل معها.

أنشأت مجموعة Ajinomoto Group العديد من مكاتب الاستشارات وإعداد التقارير داخل المجموعة وخارجها للتصدي بشكل سريع ومناسب للضرر الناتج عن الآثار السلبية لحقوق الإنسان. يحمي كل مكتب استشاري بشكل صارم خصوصية المبلغين ، وتعمل الإدارات ذات الصلة معًا لمعالجة الموقف وحله بشكل مناسب.

هذا هو الخط الساخن الداخلي للإبلاغ عن المخالفات لموظفي Ajinomoto Group (الموظفين المنتظمين ، بدوام جزئي ، والموظفين المؤقتين ، وما إلى ذلك) والمديرين التنفيذيين.
نظرًا لسهولة الوصول للأشخاص من العديد من الجنسيات الذين يعملون في شركات المجموعة ، قمنا في عام 2023 بتوحيد عداداتنا المحلية والعالمية التقليدية ، مما أتاح الوصول إلى 22 لغة.
يمكن للمبلغ عن المخالفات الاختيار بين الاسم الحقيقي وعدم الكشف عن هويته.
لجنة السلوك التجاري لشركة Ajinomoto Co.، Inc. هي المسؤولة عن إجراء الاستبيانات والرد عليها بالتعاون مع المنظمات ذات الصلة.

أنشأت مجموعة Ajinomoto Group الخط الساخن للموردين في السنة المالية 2018 كنقطة اتصال للإبلاغ من الموردين. تم تصميم الخط الساخن لاكتشاف وتصحيح الانتهاكات المشتبه بها للقوانين والانحرافات عن سياسة مجموعة Ajinomoto (AGP) من قبل المديرين التنفيذيين أو الموظفين لمجموعة Ajinomoto Group.

شاركت مجموعة Ajinomoto Group بصفة استشارية منذ إنشاء عام 2020 للمنصة اليابانية للعمال المهاجرين نحو مجتمع مسؤول وشامل (JP-MIRAI) التي أنشأتها الوكالة اليابانية للتعاون الدولي (JICA) جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة الآخرين بما في ذلك الشركات والمحامين ، والمنظمات غير الحكومية. يهدف هذا إلى حل المشكلات التي يواجهها العمال الأجانب الذين يخضعون للتدريب التقني وذوي المهارات الخاصة. في السنة المالية 2022 ، شاركنا في المشروع التجريبي للاستشارة والإغاثة للعمال المهاجرين الذي أطلقته JP-MIRAI. من الآن فصاعدًا ، نعتزم توسيع هذا النظام ليشمل سلسلة التوريد بأكملها والاستفادة منه في الكشف المبكر عن المشكلات المتعلقة بالعمل وحقوق الإنسان.