العناية الواجبة بحقوق الإنسان

(1) تقييم مخاطر حقوق الإنسان

طريقة الهدف والتنفيذ: تقييم شراء المواد الخام والإنتاج والمبيعات عبر جميع شركات Ajinomoto Group باستخدام قاعدة بيانات Verisk Maplecroft لمخاطر حقوق الإنسان وتلقي المشورة من خبراء خارجيين (2018 ، 2022)

تم تحديد المسائل الرئيسية عالية الخطورة: السلامة والصحة المهنيتان (المخاطر داخل الأعمال) ، وعمالة الأطفال ، والعمل الجبري

تم تحديد البلدان / المناطق الرئيسية عالية الخطورة: تايلاند والبرازيل (2018) ودول جنوب شرق آسيا والبرازيل (2022)

المجموعات المعرضة للخطر: موظفو الطرف الثالث والعمال المهاجرون

(2) تقييم الأثر على حقوق الإنسان

طريقة الهدف والتنفيذ: المسوحات في الموقع عبر سلسلة التوريد الخاصة بتجهيز المأكولات البحرية وصناعة الدواجن في تايلاند (2018) ، والمسوحات المكتبية والمقابلات عن بُعد مع أصحاب المصلحة عبر صناعة قصب السكر والقهوة في البرازيل (2021-2022)

تم تحديد القضايا: آليات الشكاوى غير الملائمة في تايلند والبرازيل (التدابير قيد النظر)

(3) المنع والمراقبة والمعالجة

• إدارة سلسلة التوريد باستخدام Sedex
• أيد إعلان طوكيو بشأن القبول المسؤول للعمال الأجانب في اليابان لعام 2020 الذي صاغه التحالف العالمي لسلاسل التوريد المستدامة (ASSC) ؛ يُنشئ الموردون المطلوبون بيئات عمل يمكن للمواطنين غير اليابانيين في اليابان العمل فيها بأمان وراحة
• استحداث نظام لرصد آراء غير اليابانيين العاملين في ثلاث شركات جماعية في اليابان

(4) الإفصاح عن المعلومات والتعليم والتدريب

• توصيل سياسات مجموعة Ajinomoto ، التي تنص بوضوح على دعمنا للمبادئ العشرة للاتفاق العالمي للأمم المتحدة ، لموظفي المجموعة
• إجراء تدريب للتوعية بحقوق الإنسان لتنمية الموارد البشرية ذات الإحساس الراسخ بحقوق الإنسان
• الكشف عن مبادراتنا في مجال حقوق الإنسان من خلال موقع الشركة الرسمي على الإنترنت