جنبا إلى جنب مع المجتمع

تأسست جامعة تكساس في أرلينغتون (UTA) لمواءمة الأهداف الاستراتيجية لشركة أجينوموتو البرازيل مع النمو المهني لموظفيها. نؤمن بأن تزويد الموظفين بمهارات التحول الرقمي لاتخاذ قرارات مبنية على البيانات سيمكننا من تسريع عملية التحول الرقمي في شركة أجينوموتو البرازيل للصناعة والتجارة والأغذية المحدودة. إلى جانب تطوير المهارات، تعزز جامعة تكساس في أرلينغتون ثقافة الرقمنة، وتشجع الابتكار، وتخلق بيئةً مثاليةً للنجاح. كما توفر الجامعة فرصًا للتعلم المستمر، مما يضمن حصول الموظفين على الأدوات والعقلية اللازمة للنجاح في العالم الرقمي ومواجهة تحديات المستقبل.

يتألف منهج جامعة تكساس في أرلينغتون من مسارين رئيسيين: دورات ثقافية ودورات تقنية. تُتيح الدورات الثقافية للمشاركين فهمًا أعمق لثقافة شركة أجينوموتو البرازيلية للصناعة والتجارة الغذائية المحدودة واستراتيجية التحول فيها. يتعلم الموظفون كيفية مواءمة أهدافهم الشخصية مع نمو المؤسسة وتطورها. كما تُقدم هذه الدورات منهجيات مرنة، تُساعد الموظفين على اكتساب المرونة للتكيف بسرعة مع التغيير، مع السعي إلى تعزيز مهارات التواصل والاستقلالية وحل المشكلات لتعزيز الكفاءة اليومية. كما يكتسب الموظفون فهمًا أعمق لدور القيادة في العصر الرقمي، ويستكشفون كيف يُمكن لممارسات الإدارة الفعالة أن تُعزز نجاح المؤسسة.

تهدف الدورات التقنية إلى تعزيز فهم الموظفين للأدوات المستخدمة في أجينوموتو البرازيل، ومساعدتهم على إتقان تقنيات التحول الرقمي (DX). كما تُدرّس هذه الدورات منهجياتٍ لحل المشكلات المعقدة بطريقةٍ منظمةٍ وفعالة، مما يُحسّن مرونة العمليات اليومية. سيتعلم المشاركون أيضًا تحليل البيانات باستخدام أدواتٍ متنوعة وتقنيات محاكاة العمليات لتحليل عمليات الإنتاج وتحسينها.

يتضمن كل مسار دراسي تقنيات التعلم النشط ورواية القصص. صُممت الفصول الدراسية لتعزيز المشاركة والاحتفاظ بالطلاب من خلال دمج الألعاب التفاعلية والأدوات الرقمية. تشجع هذه الأساليب الموظفين على المشاركة الفعالة في التعلم، واستيعاب المحتوى بفعالية، وتعزيز مهارات التعاون لديهم.

اختتم البرنامج التجريبي، الذي استمر عامًا واحدًا، في يوليو 2024. وخلال فترة البرنامج، شارك 25 موظفًا بإجمالي 2,688 ساعة، محققين نسبة رضا بلغت 94%. ويفخر المشاركون بانتمائهم إلى جامعة تكساس في أرلينغتون.
قالت السيدة مورايس، وهي موظفة في قسم تخطيط وإدارة الإنتاج: "لم تُثري جامعة تكساس في أرلينغتون مسيرتي المهنية فحسب، بل أتاحت لي أيضًا فرصة قيّمة للتواصل مع زملائي في مختلف الأقسام والفرق، مما عزز علاقاتي المهنية". وتحدث السيد كونسيساو، من قسم الإنتاج في مصنع لارانجال باوليستا، عن تجربته قائلاً: "كانت فترة عملي في جامعة تكساس في أرلينغتون لا تُنسى حقًا، وشرفًا عظيمًا لي. لقد بنيت صداقات رائعة، واكتسبت معرفة قيّمة، وشهدت تفاني موظفي جامعة تكساس في أرلينغتون الراسخ. لقد كان لهذه الرحلة أثر كبير على مسيرتي المهنية، وأعلم أنها مجرد بداية لأشياء عظيمة قادمة. أنا ممتن للغاية لهذه الفرصة".