جنبا إلى جنب مع المجتمع
جهود على مستوى المجموعة لتحسين صحة الموظفين ورفاهيتهم
تُعد صحة كل موظف أمرًا أساسيًا لتطبيق مفهوم "خلق القيمة المشتركة" (ASV) لمجموعة أجينوموتو.
تهدف مجموعة أجينوموتو إلى المساهمة في رفاهية جميع البشر، ومجتمعنا، وكوكبنا من خلال "العلم الأمثل". وكجزء من جهودنا، ندعم مبادرات لتحسين التغذية بهدف زيادة متوسط العمر المتوقع بصحة جيدة لمليار شخص بحلول عام 2030. نهجنا: التغذية دون تنازلات.*1، يوجه التزامنا بالاستفادة من "علم الأحماض الأمينية" ومعالجة التحديات الغذائية من خلال ثلاثة أركان: التغذية دون المساس بالطعم، والتغذية دون المساس بإمكانية الوصول، والتغذية دون المساس بأسلوب الحياة المحلي.
تسعى مجموعة أجينوموتو إلى تحسين صحة موظفيها وتغذيتهم، وخلق بيئات عمل نابضة بالحيوية والنشاط، من خلال مبادرات تحسين التغذية في القوى العاملة. نؤمن بأنه عندما يمارس الموظفون الرعاية الذاتية ويحافظون على نشاطهم وانخراطهم في عملهم، يمكننا المساهمة بشكل أفضل في رفاهية الأفراد والمجتمع وكوكب الأرض، مما يدفع نمو المجموعة. لا ينصب تركيزنا على تطبيق برنامج موحد يناسب جميع فروع المجموعة، بل على تطوير مبادرات تحسين التغذية في القوى العاملة المصممة خصيصًا لكل بلد ومنظمة وثقافة غذائية.
تسريع الجهود بما يتماشى مع المعايير العالمية كعضو في تحالف تغذية القوى العاملة (WNA)
تأسس تحالف التغذية في مكان العمل (WNA) من قبل منتدى السلع الاستهلاكية (CGF)، وهي شبكة صناعية دولية لشركات السلع الاستهلاكية، والتحالف العالمي لتحسين التغذية (GAIN)، وهي منظمة غير حكومية تُعنى بتحسين التغذية على مستوى العالم. يدعم التحالف الشركات التي تعمل على تعزيز صحة ورفاهية موظفيها. انضمت مجموعة أجينوموتو إلى تحالف التغذية في مكان العمل في مارس 2022 للنهوض بأنشطة تحسين التغذية في مكان العمل على مستوى العالم.
حتى الآن، أجرت 17 شركة تابعة لمجموعة أجينوموتو (تضم 70% من إجمالي الموظفين) تقييمات ذاتية لمبادراتها في أماكن العمل في أربعة مجالات: توفير طعام صحي في العمل، وتطبيق برامج التثقيف الغذائي، وتيسير الفحوصات الصحية التي تركز على التغذية، وتقديم الدعم للرضاعة الطبيعية. وتعمل كل شركة على تطوير مبادرات لتحسين تغذية القوى العاملة بما يتناسب مع ظروفها الخاصة من خلال دورات التخطيط والتنفيذ والتحقق والعمل (PDCA) والتعاون مع شركة أجينوموتو. وقد أشادت جمعية التغذية العالمية (WNA) بجهود المجموعة وعرضتها في دراسة حالة.*2
الجهود المتواصلة تدفع بالتغييرات في وعي الموظفين وسلوكهم
في إطار ركيزة التثقيف الغذائي ضمن مبادراتنا لتحسين تغذية القوى العاملة، تهدف مجموعة أجينوموتو إلى توفير التثقيف الغذائي لـ 100,000 موظف بحلول عام 2025. وقد وسّعنا نطاق برامج التثقيف الغذائي لتشمل ما يقارب 100 شركة تابعة للمجموعة منذ السنة المالية 2021، مستخدمين التعلّم الإلكتروني وغيره من أساليب التثقيف المناسبة لكل شركة. وشملت المواضيع إعداد وجبات متوازنة، وتقليل الملح بطريقة صحية، وتحسين استهلاك البروتين والأحماض الأمينية، وتناول الفواكه والخضراوات. ونتيجة لذلك، قدّمنا التثقيف الغذائي لما مجموعه 88,000 موظف بحلول السنة المالية 2023، و122,000 موظف بحلول السنة المالية 2024، محققين بذلك هدفنا قبل عام من الموعد المحدد في خطتنا.
كما تقوم شركات المجموعة بتنفيذ مبادرات استباقية مصممة خصيصاً لتناسب ثقافات الطعام والتحديات التي تواجه مختلف البلدان والمناطق.
تُجري شركة أجينوموتو استشارات مع جميع الموظفين بناءً على نتائج الفحوصات الصحية. وفي شركة أجينوموتو دو برازيل، تُقدّم كافيتريات الموظفين خدماتها للموظفين. كاشيمشي تُقدّم شركة أجينوموتو (تايلاند) المحدودة وجبات طعام كجزء من نهج التثقيف الغذائي، بينما تُقدّم وجبة صحية واحدة مجانًا في كافتيريا الشركة. كما تدعم شركة أجينوموتو فيتنام المحدودة الرضاعة الطبيعية من خلال إنشاء غرف مخصصة للرضاعة في مواقعها.
تُسهم هذه الجهود في توجيه المجموعة بأكملها بثبات نحو مسار إيجابي. وقد أظهر استطلاع رضا الموظفين في مجموعة أجينوموتو أن 83% منهم أجابوا بإيجابية على الأسئلة المتعلقة بالصحة والرفاهية. كما ارتفعت نتيجة التقييم الذاتي لرضا الموظفين بنسبة 13% بين عامي 2022 و2023، متجاوزةً بذلك توقعاتنا.
ستواصل مجموعة أجينوموتو تطوير مبادرات تحسين التغذية للعاملين، مع التركيز على التثقيف الغذائي، وهو ركيزة أساسية في نهجنا. ونهدف إلى ربط ممارسات كل موظف لمبادئ التغذية السليمة بمساهماته في رفاهية الأفراد والمجتمع وكوكب الأرض.
*نخطط لتقديم مبادرات من شركات المجموعة في العديد من التحديثات المستقبلية.
أبريل 2026