جنبا إلى جنب مع المجتمع

تواجه تايلاند تحديات اجتماعية كبيرة، تشمل ارتفاع معدلات السمنة، ومتلازمة التمثيل الغذائي، والأمراض غير المعدية الناجمة عن سوء التغذية واتباع عادات غذائية غير صحية. كما تتزايد المخاوف بشأن صحة ورفاهية الموظفين.
لطالما ركزت شركة أجينوموتو (تايلاند) المحدودة (AJT) على تحسين رفاهية المستهلكين والمجتمع والموظفين في إطار رؤية الشركة، (الريادة في خلق "الرفاهية"). تولي شركة AJT الأولوية لرفاهية الموظفين لأنها تعزز الإنتاجية التي تمكن الموظفين من المساهمة في رفاهية الناس والمجتمع والكوكب.

تعمل شركة AJT على خلق بيئة عمل مبهجة من خلال مجموعة من المبادرات، بما في ذلك البرامج التي تتماشى مع الركائز التي يدعو إليها تحالف تغذية القوى العاملة (WNA).

تدير شركة AJT سبعة مطاعم في مكاتبها المنتشرة في أنحاء تايلاند، توفر لجميع الموظفين وجبات لذيذة وصحية، يتم إعدادها بالتعاون بين المورد وفريق الإدارة العامة، لضمان توفير قوائم طعام صحية للموظفين يوميًا. تقدم هذه المطاعم للموظفين وجبة صحية مجانية ثلاثة أيام في الأسبوع (من خلال "الركن الصحي"). وتُصنف غالبية الأطعمة المقدمة في مطاعم الموظفين على أنها صحية وفقًا لإرشادات AJT الخاصة بالأطعمة والوجبات الخفيفة الصحية.
يُمكّن برنامج AJT Food Print، الذي طُوّر بالتعاون مع خبراء خارجيين، موردي المقاصف من تخطيط وحساب القيم الغذائية. وتُشارك هذه المعلومات الغذائية لقوائم المقاصف مع الموظفين عبر تطبيق i-LiveWell الخاص بالشركة.
شكّل ضعف الإقبال تحديًا خلال هذه المبادرات، إذ فضّل بعض الموظفين الوجبات المألوفة على خيارات القائمة الصحية. وقد عالجت شركة AJT هذه المشكلة بتنظيم جلسات تثقيفية حول التغذية وحملات ترويجية لقوائم الطعام الصحية لزيادة الاهتمام بالتغذية. وتُظهر استطلاعات رضا الموظفين الآن أن الغالبية العظمى منهم راضون عن مقاصف الشركة.

توفر شركة AJT لجميع الموظفين إمكانية الوصول إلى التثقيف الغذائي من خلال أشكال مختلفة، بما في ذلك التعلم الإلكتروني وتطبيق i-LiveWell وورش العمل.
عملت شركة AJT مع أخصائيي التغذية الداخليين وخبراء الصحة وفنون الطهي الخارجيين لتقديم جلسات صحية تفاعلية وألعاب وآليات تحفيزية استجابةً لانخفاض مستوى مشاركة الموظفين في البداية. وتواصل الشركة تحسين هذه المبادرات لتسهيل المشاركة وجعلها أكثر جاذبية.

في تايلاند، لا يُلزم أصحاب العمل عمومًا بإجراء فحوصات طبية سنوية للموظفين، باستثناء العاملين في بيئات خطرة. مع ذلك، تُوفر شركة AJT لجميع موظفيها فحوصات طبية شاملة سنوية، بما في ذلك تحاليل الدم، مجانًا. إضافةً إلى ذلك، يُتاح لجميع الموظفين الحصول على استشارات صحية فردية مع الأطباء وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية. كما يُمكن للموظفين الاطلاع على نتائج الفحوصات الطبية وطلب الاستشارات مع المختصين، بمن فيهم أخصائيو التغذية، عبر تطبيق i-LiveWell. وتُجري AJT أيضًا تقييمات سنوية للصحة النفسية، وتُراعي احتياجات الموظفين وملاحظاتهم الواردة في هذه التقييمات.
ونتيجة لهذه المبادرات، وصل معدل مشاركة الشركة في الفحص الصحي السنوي إلى 100%.

جميع مكاتب الشركة مجهزة بغرف للرضاعة الطبيعية، لتلبية احتياجات الموظفات المرضعات.
توفر شركة AJT أيضاً إجازة أبوة وأمومة مدفوعة الأجر لدعم الموظفين وعائلاتهم. كما تتاح للموظفات فرصة المشاركة في برامج دعم الرضاعة الطبيعية من خلال فعاليات عبر الإنترنت، وتلقي النصائح والدعم من الممرضات.

ستواصل شركة AJT دعم إدارة الصحة البدنية والنفسية من خلال تطبيق i-LiveWell، والفحوصات الطبية، والتثقيف الغذائي، وتوفير قوائم طعام صحية في أماكن العمل. ومن خلال إدارة البيانات عبر برنامج Food Print وغيره من الأدوات المماثلة، تدعم AJT الممارسات الغذائية الصحية لدى موردي المقاصف، والأقسام الإدارية، والموظفين. وفي الوقت نفسه، تهدف الشركة إلى تطوير هذا الإطار كنموذج أعمال وتوسيع نطاق منصة الدعم الصحي لتشمل المجتمع بأسره. وتلتزم AJT بتعزيز أنماط الحياة الصحية من خلال مناهج فعّالة تدمج البيانات.

مايو 2026