Cultura

Desde nuestra fundación, el Grupo Ajinomoto ha desarrollado negocios en todo el mundo comprometidos a compartir nuestra aspiración de “Comer Bien, Vivir Bien”.

De acuerdo con la Política Compartida del Grupo sobre Reácidoces Humanos, nos esforzamos por proporcionar un entorno laboral que ayude a los empleados a mantener y mejorar su salud mental y física, de modo que a través de nuestros negocios podamos maximizar nuestra contribución a la alimentación, la salud y una vida mejor en el futuro. .

Iniciativas de gestión de la salud

Con la convicción de que la salud y el bienestar de nuestros empleados es clave para su motivación y crecimiento personal, el Grupo Ajinomoto se esfuerza por ofrecer un entorno laboral que permita a los empleados mantener y mejorar su salud mental y física. Nuestro objetivo es fomentar una “cultura de la salud” que respalde la salud y el bienestar de los empleados, al tiempo que fomenta un alto nivel de conocimientos sobre salud y una conciencia de la necesidad de autocuidado. Esta es nuestra visión de la gestión sanitaria.

  1. Promover la salud y el bienestar de los empleados a través del autocuidado.
    El Grupo Ajinomoto apoyará el autocuidado e implementará políticas de salud de los empleados acordes con sus valores.

  2. Promover políticas de salud de los empleados consistentes con las circunstancias y condiciones locales.
    Cada empresa del Grupo asignará una persona dedicada a implementar las políticas de salud de los empleados de acuerdo con las circunstancias y condiciones del país donde operan.

Evaluación externa

El Grupo Ajinomoto está altamente calificado en el ranking global de iniciativas corporativas de salud y nutrición de la Access to Nutrition Foundation.

Diversidad e inclusión

Una empresa no puede contratar al mejor talento a menos que ofrezca un entorno laboral atractivo. Para lograr esto, aumentaremos nuestra inversión en las realidades humanas para convertirnos en una organización más productiva y orientada a la resolución de problemas y promover la diversidad y la inclusión para acelerar la innovación. Para el 2030, Ajinomoto Co., Inc. se compromete a aumentar al 30% la proporción de directoras y gerentes de línea en nuestra fuerza laboral. Además, actualizaremos nuestras iniciativas pioneras de estilo de trabajo para mejorar la capacidad de respuesta a los cambios externos.

Transformando nuestra cultura corporativa a través de la diversidad y la inclusión

Para acelerar la innovación, una empresa debe tener una fuerza laboral diversa con respecto al género, la edad, la nacionalidad, los antecedentes y la experiencia, y capacitar a los empleados para que ejerzan sus habilidades al máximo. Eso significa abrazar no solo la diversidad de género, sino también las personas con discapacidades, las personas LGBTQ y las personas de diferentes orígenes culturales, con el fin de fomentar una cultura corporativa que conduzca a carreras satisfactorias y un entorno laboral donde los empleados puedan crecer junto con la empresa. Las iniciativas de D&I son una estrategia de gestión clave para el Grupo Ajinomoto. No solo practicamos D&I en la contratación y promoción, sino que también implementamos iniciativas para fomentar diversos estilos de trabajo y trayectorias profesionales. Al mismo tiempo, también estamos trabajando para lograr una cultura corporativa y un entorno laboral donde los empleados con diferentes fortalezas puedan contribuir con sus habilidades mientras se sienten altamente comprometidos con su trabajo.

Ejemplos de iniciativas de D&I

Nota: Incluye iniciativas emprendidas en Japón, a nivel mundial, y por Ajinomoto Co., Inc.

  • Entrenamiento de sesgos inconscientes

  • E-learning relacionado con los derechos humanos

  • Aprendizaje electrónico anual relacionado con cuestiones de D&I y LGBTQ

  • Provisión de guarderías en el lugar o guarderías afiliadas

  • Lugares de trabajo favorables a las personas discapacitadas

Para saber más:

Para más información sobre la cultura corporativa del Grupo Ajinomoto, consulte Políticas del Grupo Ajinomoto, sección 5, “Enfoque de los derechos humanos”, y sección 6, “Capacitación sobre las reacciones humanas y garantía de la seguridad”:

Iniciativas para apoyar la participación y el avance de las mujeres en el lugar de trabajo

En octubre de 2017, Ajinomoto Co., Inc. estableció un comité, presidido por un ejecutivo de D&I y reácidoces humanas, destinado a apoyar la participación y el avance de las mujeres en el lugar de trabajo.

Por supuesto, tener mujeres en puestos clave por sí solo no constituye una participación activa de las mujeres en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, incorporar diversos puntos de vista, incluidos los de las mujeres, en el proceso de toma de decisiones es fundamental para la sostenibilidad a largo plazo de la empresa.

Ajinomoto Co., Inc. define la participación de las mujeres como “mujeres que desempeñan un papel activo como tomadores de decisiones desde puestos de responsabilidad en una amplia variedad de situaciones”, y la compañía está acelerando sus esfuerzos para lograrlo.

Estos esfuerzos incluyen la Academia AjiPanna [1], una iniciativa comenzó en Ajinomoto Co., Inc. en julio de 2020 para crear oportunidades para que las mujeres avancen en sus carreras. Sus principales actividades incluyen talleres de carrera para empleadas en puestos no gerenciales y sus supervisoras, capacitación en liderazgo para empleadas elegidas de los talleres de carrera y un programa de mentoría para mujeres en puestos clave. En el último, los funcionarios y jefes de organización actúan como mentores de las gerentes y ejecutivas y brindan desarrollo de capacidades en un rol objetivo, no supervisor, con el objetivo de acelerar su avance profesional. Entre otros beneficios, esto sirve no solo para ampliar sus perspectivas sino también para ampliar sus redes internas.

  1. AjiPanna es la hermana de AjiPanda, embajadora global de Ajinomoto Co., Ltd. https://www.ajinomoto.com/aboutus/ajipanda-official-page

El Grupo Ajinomoto aspira a realizar un futuro en el que cada miembro de la sociedad y cada empleado sea respetado y pueda participar plenamente independientemente de su género, edad, nacionalidad, antecedentes o experiencia. Creemos que una cultura corporativa que abraza la diversidad es un terreno fértil para la innovación, y que el crecimiento personal es la base que permite a las personas alcanzar su máximo potencial. Consideramos que las iniciativas de D&I tienen un impacto positivo no solo en el Grupo Ajinomoto sino en la sociedad en su conjunto. Saber más: