Políticas del Grupo Ajinomoto (AGP)

Mensaje del Presidente y CEO

¿Qué son las Políticas de Grupo Ajinomoto (AGP)?

Aplicación

Responsabilidad Corporativa

Principio básico

Revisado el: 28 de abril de 2023

1. Iniciativas para mejorar la nutrición

1. 1.1 Aspiramos a centrarnos en las necesidades nutricionales de las personas de diferentes regiones, edades, estilos de vida y condiciones de salud, y proporcionar productos e información que mejoren el equilibrio nutricional de las comidas diarias.
2. 1.2 Contribuimos a la nutrición emocional y física no solo con productos que proporcionan los nutrientes apropiados, sino también a través de recomendaciones para comidas deliciosas, menús diversos, cocina inteligente y comer juntos.
3. 1.3 Trabajamos para ayudar a los consumidores a mejorar la nutrición ofreciendo un paquete total de información, productos y servicios basados ​​en una comprensión profunda de las condiciones locales.
4. 1.4 Brindamos la oportunidad de comidas nutritivas con productos que son asequibles y en estilos apropiados, y que satisfacen las diversas necesidades de los consumidores en cada país.

2. Suministro de productos y servicios seguros y de alta calidad.

1. 2.1 Nuestro objetivo constante es poner al cliente primero y, a través de la tecnología avanzada y la creatividad, desarrollar y proporcionar productos y servicios seguros y de alta calidad.
2. 2.2 Brindamos información precisa y útil sobre nuestros productos y servicios para ganar y mantener la confianza de nuestros clientes, cumplir con sus expectativas y garantizar su satisfacción.
3. 2.3 Nos aseguramos de que todo nuestro marketing y publicidad se realice de forma interactiva con nuestros clientes y de manera responsable, especialmente cuando se dirige a los niños.

3. Contribución al medio ambiente mundial y la sostenibilidad

1. 3.1 Trabajamos con las comunidades y los clientes para coexistir en armonía con la tierra y lograr una "sociedad orientada al reciclaje" sustentable y neutral en carbono. Además, implementamos iniciativas para conservar el capital natural y la biodiversidad, que son bases indispensables para nuestras actividades comerciales.
2. 3.2 Alentamos a todas las personas a usar reácidoces y energía de manera más eficiente y seguir estilos de vida ambientalmente responsables.

4. Transacciones justas y transparentes

1. 4.1 Estamos dedicados a la equidad y la transparencia en todas nuestras transacciones y mantenemos prácticas comerciales justas, reconociendo a nuestros valiosos socios comerciales.
2. 4.2 Tomamos medidas para garantizar una comprensión profunda y el cumplimiento de las leyes antimonopolio y otras leyes y normas relacionadas con la competencia en cada país donde hacemos negocios. No participamos en connivencia con los competidores para fijar precios o volumen de ventas / producción para limitar la competencia (carteles), o en la manipulación de ofertas. No empleamos medios injustos para eliminar competidores o bloquear la entrada al mercado.
3. 4.3 Al seleccionar subcontratistas y proveedores, tomamos decisiones comparando y evaluando de manera justa términos como precio, calidad y servicio. No participamos en conductas que resulten en desventaja para nuestros socios comerciales al abusar de nuestra posición dominante.
4. 4.4 Involucramos a nuestros subcontratistas y proveedores en nuestros esfuerzos por cumplir con nuestras responsabilidades sociales, incluida la preservación del medio ambiente y la protección de los derechos humanos, y trabajamos con proveedores para contribuir a la sostenibilidad de las comunidades a lo largo de toda la cadena de suministro.
5. 4.5 Al tratar con nuestros clientes y socios comerciales, actuamos con buen criterio y no participamos en conductas inapropiadas, como ofrecer obsequios, entretenimiento o dinero inapropiados.
6. 4.6 No proporcionamos obsequios, entretenimiento, dinero u otros beneficios como sobornos a funcionarios públicos nacionales o extranjeros o personas equivalentes a ellos, independientemente de los medios. Mantenemos relaciones sanas y normales con gobiernos y funcionarios.

5. Enfoque de los derechos humanos

1. 5.1 Realizamos actividades comerciales basadas en la comprensión de los derechos humanos internacionalmente reconocidos y el respeto de las normas internacionales de conducta en materia de derechos humanos.
2. 5.2 Trabajamos junto con una amplia gama de partes interesadas para evitar cualquier complicidad en la violación de los derechos humanos.
3. 5.3 Respetamos los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la siguiente manera. Nosotros: (a) reconocemos el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva; (b) prohibir el uso de trabajo forzoso en cualquier forma; (c) prohibir el uso de mano de obra infantil; (d) no tolerar la discriminación en el empleo; y (e) garantizar entornos de trabajo seguros y saludables.

6. Entrenamiento de Reácidoces Humanos y Garantía de Seguridad

1. 6.1 Hacemos nuestro mejor esfuerzo para proporcionar oportunidades de empleo significativas que permitan a nuestros empleados desarrollar y ejercer sus habilidades y destrezas de una manera que respete su diversidad, carácter e individualidad.
2. 6.2 Tomamos una perspectiva global de nuestro trabajo, enfatizamos el trabajo en equipo, ejercitamos la creatividad y valoramos un espíritu pionero, esforzándonos por contribuir al desarrollo del Grupo Ajinomoto.
3. 6.3 Apoyamos los esfuerzos de los empleados para disfrutar una vida plena y contribuir a la prosperidad de la sociedad a través del desarrollo continuo del Grupo Ajinomoto. Para ello, nos esforzamos constantemente por mejorar a través de nuevas iniciativas y programas.
4. 6.4 Nuestro objetivo es un clima laboral que mejore nuestra satisfacción laboral y promueva una alta productividad.
5. 6.5 Respetamos las leyes y la cultura de cada país y región donde hacemos negocios. Prohibimos la discriminación contra cualquier persona por motivos de raza, grupo étnico, nacionalidad, religión, creencias, lugar de nacimiento, género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, etc.
6. 6.6 Construimos y mantenemos lugares de trabajo positivos, basados ​​en una comunicación abierta, libres de discriminación y acoso, donde las personas respetan la dignidad humana de los demás.
7. 6.7 Respetamos a cada persona y, con la participación de todos los empleados, ubicamos la seguridad y salud en el trabajo como uno de los componentes más importantes de las actividades corporativas.

7. Trabajando con comunidades locales

1. 7.1 Nos esforzamos por hacer contribuciones sociales positivas para crear comunidades saludables donde hacemos negocios y en la sociedad en general. Nos enfocamos en el desarrollo económico, cultural y educativo de cada comunidad donde hacemos negocios.
2. 7.2 Como miembros de las comunidades locales, somos alentados como individuos a participar en actividades de contribución social.
3. 7.3 Reconocemos que todos y cada uno de nosotros como empleados del Grupo representamos al Grupo Ajinomoto cada vez que interactuamos con el público y, como tal, nuestras acciones se rigen en todo momento por una conciencia de etiqueta social.

8. Responsabilidades con las partes interesadas

1. 8.1 Hacemos todo lo posible para emplear prácticas de gestión sólidas, para proporcionar rendimientos apropiados a los accionistas y para lograr aumentos continuos en el valor corporativo.
2. 8.2 Divulgamos información de manera oportuna y adecuada a nuestros diversos interesados, y respondemos de manera justa y fiel a las expectativas y la confianza depositadas en nosotros.
3. 8.3 Construimos relaciones de confianza y promovemos la colaboración participando en un diálogo bidireccional continuo con nuestros diversos grupos de interés.
4. 8.4 Mantenemos y operamos un marco de controles internos apropiados para garantizar la credibilidad y precisión de la información financiera divulgada a las partes interesadas.
5. 8.5 No participamos en actividades ilegales, como el uso de información privilegiada, que incluye el comercio de acciones u otros vehículos de inversión que utilizan información no pública para empresas del Grupo Ajinomoto que cotizan en bolsa y / o socios comerciales que cotizan en bolsa.
6. 8.6 Cumplimos con nuestra responsabilidad social cumpliendo con las leyes fiscales y pagando los impuestos apropiados en cada país en el que operamos, mientras nos esforzamos por gestionar adecuadamente los riesgos fiscales.

9. Protección y gestión de activos e información corporativos.

1. 9.1 Protegemos y gestionamos estrictamente la información confidencial y los activos tangibles e intangibles de la empresa, incluidos los secretos comerciales y la propiedad intelectual.
2. 9.2 Reconocemos la importancia de proteger la información personal y obtener, usar y proporcionar información personal solo de manera apropiada para evitar fugas de información.
3. 9.3 Reconocemos que nuestra marca y los derechos de propiedad intelectual son activos corporativos importantes y los utilizamos de manera adecuada y correcta de acuerdo con las leyes y las normas del Grupo Ajinomoto.
4. 9.4 Respetamos la propiedad intelectual legítima de terceros.

10. Separación clara de negocios y asuntos personales

1. 10.1 Tomamos medidas para garantizar que los intereses de los empleados, incluidas sus familias, y los intereses de las empresas del Grupo Ajinomoto no entren en conflicto.
2. 10.2 Utilizamos los activos corporativos o la información solo para fines comerciales y no para la búsqueda de intereses privados.
3. 10.3 Entendemos que las relaciones comerciales establecidas por los empleados pertenecen a la empresa incluso después de la jubilación de los empleados.
4. 10.4 Distinguimos claramente entre publicaciones públicas corporativas y publicaciones personales individuales con respecto a la información en las redes sociales. Somos conscientes de nuestros roles y responsabilidades como miembros del Grupo Ajinomoto, incluso cuando publicamos información como individuos, y no cometemos actos que puedan dañar el Grupo Ajinomoto, su reputación o cualquiera de sus otros activos.
5. 10.5 Nos involucramos en actividades políticas solo como individuos que adoptan una postura personal, y solo fuera del horario laboral y fuera de la propiedad de la empresa.

11. Establecimiento e implementación del buen gobierno

1. 11.1 Establecemos sistemas de gobierno centrados en la delegación apropiada de autoridad y responsabilidad y gestionamos el Grupo de manera justa, transparente y eficiente para aumentar continuamente nuestro valor corporativo.
2. 11.2 Implementamos la gestión estratégica de riesgos y la gestión organizada de crisis para garantizar la preparación ante preocupaciones políticas, económicas y sociales como el terrorismo, los ciberataques y los desastres naturales.
3. 11.3 Evitamos estrictamente cualquier participación con fuerzas antisociales organizadas, que representan una amenaza para el orden y la seguridad cívicos. Además, nos oponemos resueltamente a las fuerzas antisociales organizadas y rechazamos todas y cada una de las demandas inapropiadas.
4. 11.4 Cumplimos con las leyes y reglamentos pertinentes y actuamos de acuerdo con la AGP como nuestro propio código de conducta.
5. 11.5 Hablamos si nos damos cuenta de fraude o violación de las leyes y reglamentos o el AGP en el lugar de trabajo y en los negocios. Consultamos con los gerentes apropiados y usamos nuestro sistema de denuncia de irregularidades para sacar a la luz las preocupaciones y los problemas.

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