Políticas del Grupo Ajinomoto

Mensaje del Presidente y CEO

CEO

En el Grupo Ajinomoto, nuestra misión es contribuir a la alimentación y el bienestar del mundo, y mejorar las vidas para el futuro. Es por eso que seguimos las iniciativas de ASV (El Grupo Ajinomoto Creando Valor Compartido): nuestro enfoque único para resolver problemas sociales a través de nuestro negocio y mejorar el valor económico mediante la creación de valor compartido con la sociedad y las comunidades locales.

La búsqueda de ASV requiere la colaboración con varias partes interesadas, y esta colaboración solo es posible si cada uno de nosotros en el Grupo trabaja duro para ganar la confianza de la sociedad. Reconociendo esto, hemos revisado los principios que ilustran las creencias y los comportamientos que las empresas del Grupo y cada uno de los que trabajamos allí deben defender, nombrándolas las Políticas del Grupo Ajinomoto (AGP). El AGP representa nuestros puntos de vista fundamentales, compartidos a nivel mundial, así como el código de conducta que rige las actividades comerciales del Grupo en relación con el cumplimiento en cada país y región en los que operamos, las normas internacionales relativas a "cuestiones de la sociedad humana del siglo XXI". y la búsqueda de ASV.

El AGP se aplica a todas nuestras actividades y proporciona un compromiso por escrito a todos nuestros grupos de interés de que los mantendremos. Nuestro objetivo es ser una "Compañía Genuina de Especialidad Global" que gane confianza al mantener el AGP en todo lo que hacemos.

Nuestra Filosofía

Desde su fundación, el Grupo Ajinomoto ha estado constantemente participando en iniciativas para resolver problemas sociales a través de su negocio. Al mejorar el valor económico mediante la creación de valor compartido con la sociedad y las comunidades locales, estas iniciativas han contribuido al crecimiento del Grupo. Este tipo de iniciativas han sido denominadas ASV (El Grupo Ajinomoto Creando Valor Compartido). Hemos posicionado a ASV en el centro de la filosofía corporativa del Grupo "Nuestra filosofía" a medida que nos esforzamos por realizar nuestra misión y visión adoptada bajo esta filosofía.

Responsabilidad Corporativa

Las compañías del Grupo Ajinomoto no piden a los funcionarios y empleados que ignoren a AGP. Además, las empresas del Grupo Ajinomoto se aseguran de que ningún funcionario o empleado se vea afectado negativamente por cumplir con AGP.

La alta dirección de las empresas del Grupo Ajinomoto reconoce sus propios roles en el cumplimiento de AGP y establece un ejemplo de cumplimiento. La alta dirección también garantiza el cumplimiento dentro de sus empresas y establece sistemas internos efectivos que incorporan opiniones tanto dentro como fuera de sus empresas.

Cuando hay una infracción grave de AGP, como una violación de una ley o regulación, se espera que la alta gerencia aclare a los interesados ​​su postura sobre la resolución del problema y tome las medidas necesarias para determinar la causa y evitar cualquier recurrencia.

Aplicación

Las Políticas del Grupo Ajinomoto, o "AGP", se aplican a todas las empresas del Grupo Ajinomoto y sus funcionarios y empleados.

Compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas

El Grupo Ajinomoto anunció su participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) en julio de 2009.

Principio básico Políticas compartidas grupales
1.Iniciativas para mejorar la nutrición
2.Suministro de productos y servicios seguros y de alta calidad
3.Contribución al medio ambiente mundial y la sostenibilidad
4.Transacciones justas y transparentes
5.Enfoque de los derechos humanos
6.Entrenamiento de Reácidoces Humanos y Garantía de Seguridad
7.Trabajando con comunidades locales
8.Responsabilidades ante las partes interesadas
9.Protección y gestión de activos e información corporativos
10.Separación clara de negocios y asuntos personales
11.Establecimiento e implementación del buen gobierno

Principio básico

1. Iniciativas para mejorar la nutrición

  1. 1.1 Aspiramos a centrarnos en las necesidades nutricionales de las personas de diferentes regiones, edades, estilos de vida y condiciones de salud, y proporcionar productos e información que mejoren el equilibrio nutricional de las comidas diarias.
  2. 1.2 Contribuimos a la nutrición emocional y física no solo con productos que proporcionan los nutrientes apropiados, sino también a través de recomendaciones para comidas deliciosas, menús diversos, cocina inteligente y comer juntos.
  3. 1.3 Trabajamos para ayudar a los consumidores a mejorar la nutrición ofreciendo un paquete total de información, productos y servicios basados ​​en una comprensión profunda de las condiciones locales.
  4. 1.4 Brindamos la oportunidad de comidas nutritivas con productos que son asequibles y en estilos apropiados, y que satisfacen las necesidades del consumidor en cada país.

2. Suministro de productos y servicios seguros y de alta calidad.

  1. 2.1 Nuestro objetivo constante es poner al cliente primero y, a través de la tecnología avanzada y la creatividad, desarrollar y proporcionar productos y servicios seguros y de alta calidad.
  2. 2.2 Brindamos información precisa y útil sobre nuestros productos y servicios para ganar y mantener la confianza de nuestros clientes, cumplir con sus expectativas y garantizar su satisfacción.
  3. 2.3 Nos aseguramos de que todo nuestro marketing y publicidad se realice de forma interactiva con nuestros clientes y de manera responsable, especialmente cuando se dirige a los niños.

3. Contribución al medio ambiente mundial y la sostenibilidad

  1. 3.1 Trabajamos con comunidades y clientes para coexistir armoniosamente con la tierra y lograr una "sociedad orientada al reciclaje" sostenible.
  2. 3.2 Alentamos a todas las personas a usar reácidoces y energía de manera más eficiente y seguir estilos de vida ambientalmente responsables.

4. Transacciones justas y transparentes

  1. 4.1 Estamos dedicados a la equidad y la transparencia en todas nuestras transacciones y mantenemos prácticas comerciales justas, reconociendo a nuestros valiosos socios comerciales.
  2. 4.2 Tomamos medidas para garantizar una comprensión profunda y el cumplimiento de las leyes antimonopolio y otras leyes y normas relacionadas con la competencia en cada país donde hacemos negocios. No participamos en connivencia con los competidores para fijar precios o volumen de ventas / producción para limitar la competencia (carteles), o en la manipulación de ofertas. No empleamos medios injustos para eliminar competidores o bloquear la entrada al mercado.
  3. 4.3 Al seleccionar subcontratistas y proveedores, tomamos decisiones comparando y evaluando de manera justa términos como precio, calidad y servicio. No participamos en conductas que resulten en desventaja para nuestros socios comerciales al abusar de nuestra posición dominante.
  4. 4.4 Involucramos a nuestros subcontratistas y proveedores en nuestros esfuerzos por cumplir con nuestras responsabilidades sociales, incluida la preservación ambiental y la protección de los derechos humanos.
  5. 4.5 Al tratar con nuestros clientes y socios comerciales, actuamos con buen criterio y no participamos en conductas inapropiadas, como ofrecer obsequios, entretenimiento o dinero inapropiados.
  6. 4.6 No proporcionamos obsequios, entretenimiento, dinero u otros beneficios como sobornos a funcionarios públicos nacionales o extranjeros o personas equivalentes a ellos, independientemente de los medios. Mantenemos relaciones sanas y normales con gobiernos y funcionarios.

5. Enfoque de los derechos humanos

  1. 5.1 Realizamos actividades comerciales basadas en la comprensión de los derechos humanos internacionalmente reconocidos y el respeto de las normas internacionales de conducta en materia de derechos humanos.
  2. 5.2 Trabajamos junto con una amplia gama de partes interesadas para evitar cualquier complicidad en la violación de los derechos humanos.
  3. 5.3 Respetamos los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la siguiente manera. Nosotros: (a) reconocemos el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva; (b) prohibir el uso de trabajo forzado en cualquier forma; (c) prohibir el uso de trabajo infantil; y (d) no toleran la discriminación en el empleo.

Políticas compartidas grupales

6. Entrenamiento de Reácidoces Humanos y Garantía de Seguridad

  1. 6.1 Hacemos nuestro mejor esfuerzo para proporcionar oportunidades de empleo significativas que permitan a nuestros empleados desarrollar y ejercer sus habilidades y destrezas de una manera que respete su diversidad, carácter e individualidad.
  2. 6.2 Tomamos una perspectiva global de nuestro trabajo, enfatizamos el trabajo en equipo, ejercitamos la creatividad y valoramos un espíritu pionero, esforzándonos por contribuir al desarrollo del Grupo Ajinomoto.
  3. 6.3 Apoyamos los esfuerzos de los empleados para disfrutar de una vida plena y contribuir a la prosperidad de la sociedad a través del desarrollo continuo del Grupo Ajinomoto. Con este fin, nos esforzamos constantemente por mejorarnos a través de nuevas iniciativas y programas.
  4. 6.4 Nuestro objetivo es un clima laboral que mejore nuestra satisfacción laboral y promueva una alta productividad.
  5. 6.5 Respetamos las leyes y la cultura de cada país y región donde hacemos negocios. Prohibimos la discriminación contra cualquier persona por motivos de raza, grupo étnico, nacionalidad, religión, creencias, lugar de nacimiento, género, edad, discapacidad, identidad LGBT, etc.
  6. 6.6 Construimos y mantenemos lugares de trabajo positivos, basados ​​en una comunicación abierta, libres de discriminación y acoso, donde las personas respetan la dignidad humana de los demás.
  7. 6.7 Respetamos a cada persona y colocamos la seguridad y salud en el trabajo como uno de los componentes más importantes de las actividades corporativas.

7. Trabajando con comunidades locales

  1. 7.1 Nos esforzamos por hacer contribuciones sociales positivas para crear comunidades saludables donde hacemos negocios y en la sociedad en general. Nos enfocamos en el desarrollo económico, cultural y educativo de cada comunidad donde hacemos negocios.
  2. 7.2 Como miembros de las comunidades locales, somos alentados como individuos a participar en actividades de contribución social.
  3. 7.3 Reconocemos que todos y cada uno de nosotros como empleados del Grupo representamos al Grupo Ajinomoto cada vez que interactuamos con el público y, como tal, nuestras acciones se rigen en todo momento por una conciencia de etiqueta social.

8. Responsabilidades con las partes interesadas

  1. 8.1 Hacemos todo lo posible para emplear prácticas de gestión sólidas, proporcionar rendimientos apropiados a los accionistas y aumentar el valor corporativo.
  2. 8.2 Divulgamos información de manera oportuna y adecuada a nuestros diversos interesados, y respondemos de manera justa y fiel a las expectativas y la confianza depositadas en nosotros.
  3. 8.3 Mantenemos y operamos un marco de controles internos apropiados para garantizar la credibilidad y precisión de la información financiera divulgada a las partes interesadas.
  4. 8.4 No participamos en actividades ilegales, como el uso de información privilegiada, que incluye el comercio de acciones u otros vehículos de inversión que utilizan información no pública para empresas del Grupo Ajinomoto que cotizan en bolsa y / o socios comerciales que cotizan en bolsa.
  5. 8.5 Cumplimos con las leyes fiscales en cada país en el que operamos. Respondemos a los cambios en los sistemas y la administración tributaria y minimizamos los riesgos fiscales para maximizar el valor para los accionistas.

9. Protección y gestión de activos e información corporativos.

  1. 9.1 Protegemos y gestionamos estrictamente la información confidencial y los activos tangibles e intangibles de la empresa, incluidos los secretos comerciales y la propiedad intelectual.
  2. 9.2 Reconocemos la importancia de proteger la información personal y obtener, usar y proporcionar información personal solo de manera apropiada para evitar fugas de información.
  3. 9.3 Reconocemos que nuestra marca y los derechos de propiedad intelectual son activos corporativos importantes y los utilizamos de manera adecuada y correcta de acuerdo con las leyes y las normas del Grupo Ajinomoto.
  4. 9.4 Respetamos la propiedad intelectual legítima de terceros.

10. Separación clara de negocios y asuntos personales

  1. 10.1 Tomamos medidas para garantizar que los intereses de los empleados, incluidas sus familias, y los intereses de las empresas del Grupo Ajinomoto no entren en conflicto.
  2. 10.2 Utilizamos los activos corporativos o la información solo para fines comerciales y no para la búsqueda de intereses privados.
  3. 10.3 Entendemos que las relaciones comerciales establecidas por los empleados pertenecen a la empresa incluso después de la jubilación de los empleados.
  4. 10.4 Distinguimos claramente entre publicaciones públicas corporativas y publicaciones personales individuales con respecto a la información en las redes sociales. Somos conscientes de nuestros roles y responsabilidades como miembros del Grupo Ajinomoto, incluso cuando publicamos información como individuos, y no cometemos actos que puedan dañar el Grupo Ajinomoto, su reputación o cualquiera de sus otros activos.
  5. 10.5 Nos involucramos en actividades políticas solo como individuos que adoptan una postura personal, y solo fuera del horario laboral y fuera de la propiedad de la empresa.

11. Establecimiento e implementación del buen gobierno

  1. 11.1 Establecemos sistemas de gobierno centrados en la delegación apropiada de autoridad y responsabilidad y gestionamos el Grupo de manera justa, transparente y eficiente para aumentar continuamente nuestro valor corporativo.
  2. 11.2 Implementamos la gestión estratégica de riesgos y la gestión organizada de crisis para garantizar la preparación ante preocupaciones políticas, económicas y sociales como el terrorismo, los ciberataques y los desastres naturales.
  3. 11.3 Evitamos estrictamente cualquier participación con elementos delictivos organizados, que representan una amenaza para el orden y la seguridad cívica. Además, nos oponemos resueltamente a los elementos delictivos organizados y rechazamos todas y cada una de las demandas inapropiadas.
  4. 11.4 Hablamos si nos damos cuenta de fraude o violación de las leyes y reglamentos o el AGP en el lugar de trabajo y en los negocios. Consultamos con los gerentes apropiados y usamos nuestro sistema de denuncia de irregularidades para sacar a la luz las preocupaciones y los problemas.

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