Política de grupo compartida sobre Reácidoces humanos

1. Concepto de política

• Esta política representa las pautas generales para la gestión de los recursos humanos de las empresas del Grupo Ajinomoto.

• Esta política se implementará de conformidad con las leyes y regulaciones locales e internacionales, el sentido común y el alto sentido moral y los estándares éticos de los empleados, y debe respetarse en todas las circunstancias.

• Los gerentes de línea se aseguran de que los empleados tengan oportunidades para desarrollar y ejercer sus capacidades respetando su diversidad, personalidad y características.

2. Reclutamiento

• Estamos comprometidos a aceptar y desarrollar referencias humanas de diferentes países y regiones que puedan garantizar el crecimiento sostenible del Grupo Ajinomoto.

• Estamos buscando empleados que puedan demostrar originalidad, adoptar una perspectiva global y trabajar con nuevas ideas, y que puedan compartir la alegría de trabajar con los miembros del Grupo Ajinomoto.

• Solo se considerará la capacidad para actuar de acuerdo con el "Modo Grupo Ajinomoto" y la posesión de las habilidades y experiencia requeridas al emplear a una persona, y no se hará discriminación por raza, etnia, nacionalidad, religión, creencias, origen, sexo del candidato. , edad, discapacidad, identidad LGBT, etc.

3. Condiciones de trabajo.

• Nos comprometemos a proporcionar a nuestros empleados buenas condiciones de trabajo, asegurar un ambiente de trabajo seguro y confortable, y apoyar la creación de un entorno de trabajo que pueda mantener y mejorar la salud mental y física de nuestros empleados, lo que facilita el trabajo conjunto de diversos empleados. .

• Al fomentar la comunicación abierta, nuestro objetivo es construir un lugar de trabajo basado en el respeto mutuo, sin permitir ninguna forma de acoso o discriminación.

4. Cultura organizacional

• Bajo los conceptos basados ​​en el “Grupo Ajinomoto Way”, apuntamos a una cultura laboral donde los empleados estén más motivados y la productividad mejore.

• Valoramos el trabajo en equipo para el crecimiento sostenible del Grupo Ajinomoto.

• Crearemos una cultura corporativa que haga que cada empleado sienta su propia presencia y tenga la voluntad de mejorar y hacer esfuerzos para producir resultados.

• Nos comprometemos a contribuir al desarrollo continuo del Grupo Ajinomoto, alentando a nuestros empleados a no tener miedo de correr riesgos y ejercer su creatividad y espíritu de frontera.

5. Desarrollo del reácidoce humano

• Las compañías del Grupo Ajinomoto alientan a todos sus empleados a continuar mejorando sus conocimientos y habilidades para contribuir a la sociedad, y les ofrecen oportunidades justas para el desarrollo de recursos humanos y para ejercer sus capacidades.

• Los empleados son responsables de aprovechar esas oportunidades para desarrollar sus capacidades profesionales.

• Respetamos la personalidad, la individualidad y la diversidad, y apoyamos el desarrollo continuo de los empleados que establecen metas altas y toman desafíos.

• Los gerentes de línea y los empleados trabajan juntos para garantizar que se establezcan y logren objetivos desafiantes.

• Para seguir atrayendo empleados, nos comprometemos a garantizar que las habilidades, responsabilidades y resultados individuales de los empleados se evalúen de manera justa y se recompense adecuadamente.

• En cada empresa del Grupo Ajinomoto evaluamos las cualidades, habilidades y motivación de los colaboradores en función de su desempeño y acciones, y juzgamos su idoneidad para la promoción.

6. Empleados y partes interesadas de la empresa.

• Se espera que la gerencia y los empleados del Grupo Ajinomoto realicen sus trabajos, reconociendo mutuamente la importancia de establecer relaciones positivas basadas en el respeto mutuo.

• Se espera que la compañía y los representantes de los empleados forjen relaciones basadas en la confianza mutua para contribuir a la prosperidad de la sociedad a través del desarrollo de cada individuo y el crecimiento sostenible de la compañía.

---

---