Política grupal compartida sobre derechos humanos

Grupo Ajinomoto
Establecido el: 1 de marzo de 2018
Revisado el: 1 de abril de 2020
Revisado el 1 de noviembre de 2022

Creemos que nuestro camino para crecer de manera sostenible como una empresa global radica en resolver los problemas de alimentación y salud a través del Valor Compartido del Grupo Ajinomoto (ASV): nuestros compromisos inmutables, desde nuestra fundación, para resolver problemas sociales y crear valor económico a través de nuestras actividades comerciales.

Mientras tanto, se ha alcanzado un consenso internacional en términos de abordar los problemas sociales que han sido causados ​​por las actividades de la raza humana, tal como lo reflejan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. También ha habido un creciente interés social en cómo corporaciones como el Grupo Ajinomoto crearán valor social al brindar soluciones a estos problemas antropogénicos.

A medida que logramos un crecimiento sostenible a través de ASV y nos convertimos en una empresa que es aún más esencial para la sociedad, nos centraremos en contribuir a una vida saludable para la humanidad mientras nos involucramos de manera proactiva en los ODS y otros esfuerzos relacionados con el consenso internacional en materia ambiental, social y políticas de gobierno corporativo (ESG). Al hacerlo, todo el Grupo debe actuar como uno solo de acuerdo con las Políticas del Grupo Ajinomoto con el reconocimiento de que todas sus actividades comerciales se basan en el respeto de los derechos humanos.

El Grupo Ajinomoto apoya las normas internacionales de derechos humanos, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento, y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Con base en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, esta Política se ha establecido para garantizar que, como grupo corporativo que realiza negocios a nivel mundial, todas las empresas del Grupo Ajinomoto y sus funcionarios y empleados deben respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos y cumplir exhaustivamente con las obligaciones internacionales de derechos humanos y las leyes y regulaciones relacionadas de los países donde hacen negocios.

1. Ámbito de aplicación

Esta Política se aplicará a Ajinomoto Co., Inc. y sus subsidiarias, así como a sus funcionarios (incluidas las personas equivalentes a ellos) y empleados (incluidos los empleados contratados por un período específico, como un contrato a término fijo, empleados a tiempo parcial o temporales) ( en adelante, colectivamente, “funcionarios y empleados”).
Además, alentamos a todas las partes involucradas en la cadena de valor del Grupo Ajinomoto (incluida la cadena de suministro upstream) a apoyar esta Política y trabajar junto con nosotros para promover y respetar los derechos humanos.

2. Responsabilidad de respetar los derechos humanos

El Grupo Ajinomoto no infringirá los derechos humanos de otros y reparará cualquier impacto adverso sobre los derechos humanos de nuestras actividades comerciales. Incluso si el Grupo Ajinomoto no está directamente involucrado, en caso de que la cadena de suministro ascendente esté vinculada a un impacto adverso en los derechos humanos, el Grupo Ajinomoto utilizará nuestra influencia para mitigar o eliminar el impacto.

3. Debida diligencia en materia de derechos humanos

Para cumplir mejor con nuestra obligación de respetar los derechos humanos, el Grupo Ajinomoto establecerá e implementará continuamente un proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos. Por debida diligencia en derechos humanos, nos referimos a las acciones tomadas para identificar, prevenir o mitigar de manera proactiva cualquier impacto adverso en los derechos humanos que el Grupo Ajinomoto pueda tener en la sociedad.

4. Medidas Correctivas y Remedio

Si queda claro que el Grupo Ajinomoto ha causado o contribuido a un impacto adverso en los derechos humanos, buscaremos remediar la situación a través de los medios apropiados.

5. Transparencia, Educación y Formación

El Grupo Ajinomoto publicará informes sobre el progreso de nuestros esfuerzos para respetar los derechos humanos de conformidad con esta Política en el sitio web del Grupo Ajinomoto y en otros lugares. Además, el Grupo Ajinomoto llevará a cabo programas de educación y capacitación para funcionarios y empleados para garantizar el cumplimiento efectivo de esta Política.

6. Diálogo y consulta con las partes interesadas.

Al abordar los impactos reales o potenciales sobre los derechos humanos, el Grupo Ajinomoto establecerá oportunidades para el diálogo con las partes interesadas relevantes y consultará con ellas de buena fe.

7. Cuestiones clave de derechos humanos

El Grupo Ajinomoto adoptará e implementará de manera efectiva el anexo “Cuestiones clave de derechos humanos del Grupo Ajinomoto”, habiendo establecido un proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos de conformidad con esta Política.

Los temas clave se revisarán según sea necesario en función de los cambios sociales, las tendencias comerciales y otros factores.

[Anexo] Cuestiones prioritarias de derechos humanos del Grupo Ajinomoto

1. Eliminación de la discriminación

El Grupo Ajinomoto no incurre en discriminación, acoso o cualquier otra afrenta a la dignidad de las personas por motivos de raza, etnia, ascendencia nacional, religión, credo, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual u otras características identificativas.

2. Prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso

El Grupo Ajinomoto no acepta ninguna forma de trabajo infantil, trabajo forzado, trabajo en condiciones de servidumbre o tráfico.

3. Respeto a los derechos laborales fundamentales

El Grupo Ajinomoto respeta los derechos laborales fundamentales, incluida la libertad de asociación, el derecho de los trabajadores a organizarse y los derechos de negociación colectiva.

4. Provisión adecuada de salarios y horas de trabajo razonables

El Grupo Ajinomoto proporciona a todos los empleados salarios adecuados y horas de trabajo razonables.

5. Garantizar un entorno de trabajo seguro y promover la salud y el bienestar

El Grupo Ajinomoto proporciona un entorno de trabajo seguro, higiénico y confortable y se esfuerza por promover la salud y el bienestar de todos los trabajadores en todo el mundo.

6. Apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar

El Grupo Ajinomoto comprende la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal y se esfuerza por hacerlo posible para los trabajadores de todo el mundo.

7. Contribución a la construcción de una sociedad más diversa e inclusiva

El Grupo Ajinomoto se esfuerza por mejorar la diversidad respetando las diversas características y perspectivas de cada individuo para que los trabajadores de todo el mundo puedan prosperar independientemente de factores como la raza, la nacionalidad o el sexo. El Grupo también trabaja para apoyar, empoderar y proteger los derechos humanos de los miembros de grupos vulnerables, marginados o subrepresentados, como personas con discapacidades, trabajadores migrantes o personas LGBT.

8. Protección de la información personal

El Grupo Ajinomoto se adhiere a la Ley de Protección de Datos Personales y las leyes y reglamentos aplicables y estamos comprometidos con la adecuada salvaguarda de toda la información personal que manejamos.