Política de grupo compartida sobre Reácidoces humanos

Grupo Ajinomoto
Establecido el: 1 de marzo de 2018

En el Grupo Ajinomoto, adoptando una perspectiva global, reconocemos que nuestros empleados son nuestro reácidoce más importante para contribuir a la alimentación y el bienestar del mundo y a una vida mejor para el futuro.
El futuro del Grupo Ajinomoto es el que crean los empleados. Creemos que el crecimiento de nuestros empleados conduce al crecimiento de la empresa y a contribuciones sociales positivas.
Para sincronizar el crecimiento de la compañía y los empleados, las compañías del Grupo Ajinomoto establecieron un ambiente laboral positivo y los empleados se esfuerzan por lograr su propio crecimiento autónomo.

1. Concepto de política

  • Esta política representa las pautas generales para la gestión de los recursos humanos de las empresas del Grupo Ajinomoto.

  • Esta política se implementará de conformidad con las leyes y regulaciones locales e internacionales, el sentido común y el alto sentido moral y los estándares éticos de los empleados, y debe respetarse en todas las circunstancias.

  • Los gerentes de línea se aseguran de que los empleados tengan oportunidades para desarrollar y ejercer sus capacidades respetando su diversidad, personalidad y características.

2. Reclutamiento

  • Estamos comprometidos a aceptar y desarrollar referencias humanas de diferentes países y regiones que puedan garantizar el crecimiento sostenible del Grupo Ajinomoto.

  • Estamos buscando empleados que puedan demostrar originalidad, adoptar una perspectiva global y trabajar con nuevas ideas, y que puedan compartir la alegría de trabajar con los miembros del Grupo Ajinomoto.

  • Solo se considerará la capacidad para actuar de acuerdo con el "Modo Grupo Ajinomoto" y la posesión de las habilidades y experiencia requeridas al emplear a una persona, y no se hará discriminación por raza, etnia, nacionalidad, religión, creencias, origen, sexo del candidato. , edad, discapacidad, identidad LGBT, etc.

3. Condiciones de trabajo.

  • Nos comprometemos a proporcionar a nuestros empleados buenas condiciones de trabajo, asegurar un ambiente de trabajo seguro y confortable, y apoyar la creación de un entorno de trabajo que pueda mantener y mejorar la salud mental y física de nuestros empleados, lo que facilita el trabajo conjunto de diversos empleados. .

  • Al fomentar la comunicación abierta, nuestro objetivo es construir un lugar de trabajo basado en el respeto mutuo, sin permitir ninguna forma de acoso o discriminación.

4. Cultura organizacional

  • Bajo los conceptos basados ​​en el “Grupo Ajinomoto Way”, apuntamos a una cultura laboral donde los empleados estén más motivados y la productividad mejore.

  • Valoramos el trabajo en equipo para el crecimiento sostenible del Grupo Ajinomoto.

  • Crearemos una cultura corporativa que haga que cada empleado sienta su propia presencia y tenga la voluntad de mejorar y hacer esfuerzos para producir resultados.

  • Nos comprometemos a contribuir al desarrollo continuo del Grupo Ajinomoto, alentando a nuestros empleados a no tener miedo de correr riesgos y ejercer su creatividad y espíritu de frontera.

5. Desarrollo del reácidoce humano

  • Las compañías del Grupo Ajinomoto alientan a todos sus empleados a continuar mejorando sus conocimientos y habilidades para contribuir a la sociedad, y les ofrecen oportunidades justas para el desarrollo de recursos humanos y para ejercer sus capacidades.

  • Los empleados son responsables de aprovechar esas oportunidades para desarrollar sus capacidades profesionales.

  • Respetamos la personalidad, la individualidad y la diversidad, y apoyamos el desarrollo continuo de los empleados que establecen metas altas y toman desafíos.

  • Los gerentes de línea y los empleados trabajan juntos para garantizar que se establezcan y logren objetivos desafiantes.

  • Para seguir atrayendo empleados, nos comprometemos a garantizar que las habilidades, responsabilidades y resultados individuales de los empleados se evalúen de manera justa y se recompense adecuadamente.

  • En cada empresa del Grupo Ajinomoto evaluamos las cualidades, habilidades y motivación de los colaboradores en función de su desempeño y acciones, y juzgamos su idoneidad para la promoción.

6. Empleados y partes interesadas de la empresa.

  • Se espera que la gerencia y los empleados del Grupo Ajinomoto realicen sus trabajos, reconociendo mutuamente la importancia de establecer relaciones positivas basadas en el respeto mutuo.

  • Se espera que la compañía y los representantes de los empleados forjen relaciones basadas en la confianza mutua para contribuir a la prosperidad de la sociedad a través del desarrollo de cada individuo y el crecimiento sostenible de la compañía.