Política grupal compartida sobre derechos humanos

Grupo Ajinomoto
Establecido el: 1 de marzo de 2018
Revisado en : 1 de abril de 2020

Con largos años de historia y experiencia en alimentos y ciencias de los aminoácidos, creemos que podemos contribuir significativamente a la resolución de los problemas que enfrenta la sociedad en el siglo XXI, incluidos los temas relacionados con la "salud y el bienestar", las "referencias alimentarias" y "Sostenibilidad global".

Hemos adoptado el término ASV (El Grupo Ajinomoto Creando Valor Compartido) para referirnos al valor económico que hemos creado consistentemente desde nuestra fundación al resolver problemas sociales a través de nuestro negocio, y estamos seguros de que la evolución de ASV conducirá a un crecimiento sostenible acorde con un compañía global.

Al mismo tiempo, se ha alcanzado un consenso internacional en términos de abordar los problemas sociales que han sido causados ​​por las actividades de la raza humana, como lo reflejan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. También ha aumentado el interés social sobre cómo las corporaciones como el Grupo Ajinomoto crearán un valor social que ayude a abordar estos problemas.

A medida que logremos un crecimiento sostenible a través de ASV y nos convirtamos en una compañía que es aún más esencial para la sociedad, nos enfocaremos en contribuir a una vida saludable para la humanidad, mientras nos comprometemos de manera proactiva en los ODS y otros esfuerzos relacionados con el consenso internacional en materia ambiental, social y políticas de gobernanza (ESG). Al hacerlo, todo el Grupo debe actuar como uno de acuerdo con los Principios del Grupo Ajinomoto con el reconocimiento de que todas sus actividades comerciales se basan en el respeto de los derechos humanos.

El Grupo Ajinomoto apoya las normas internacionales de derechos humanos, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento, y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Con base en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, esta Política se ha establecido para garantizar que, como grupo corporativo que realiza negocios a nivel mundial, todas las empresas del Grupo Ajinomoto y sus funcionarios y empleados deben respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos y cumplir exhaustivamente con las obligaciones internacionales de derechos humanos y las leyes y regulaciones relacionadas de los países donde hacen negocios.

1. Ámbito de aplicación

Esta Política se aplicará a Ajinomoto Co., Inc. y sus subsidiarias, así como a sus funcionarios (incluidas las personas correspondientes a los funcionarios) y a los empleados (incluidos los empleados contratados por un período específico, como un contrato a plazo fijo, empleados a tiempo parcial o temporales) (colectivamente, "funcionarios y empleados").

2. Responsabilidad de respetar los derechos humanos

El Grupo Ajinomoto no infringirá los derechos humanos de otros y abordará cualquier impacto adverso sobre los derechos humanos que surja de sus actividades comerciales. Además, reconocerá a todos sus clientes comerciales como socios comerciales e, incluso si el Grupo Ajinomoto no contribuye directamente a un impacto adverso sobre los derechos humanos, en el caso de que un socio comercial del Grupo Ajinomoto u otra parte relacionada esté involucrado En un impacto adverso sobre los derechos humanos en la cadena de suministro, el Grupo Ajinomoto apelará a dicha parte para que no viole los derechos humanos.

3. Due Diligence de derechos humanos

Para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, el Grupo Ajinomoto creará un mecanismo para la debida diligencia en derechos humanos y lo implementará de manera continua. En este documento, la "diligencia debida de derechos humanos" se refiere a un proceso continuo que identifica, previene o mitiga de manera preventiva cualquier impacto adverso sobre los derechos humanos que el Grupo Ajinomoto pueda tener en la sociedad.

4. Remediación

Si queda claro que el Grupo Ajinomoto ha causado o contribuido a un impacto adverso sobre los derechos humanos, hará esfuerzos para remediar dicho impacto a través de los medios apropiados.

5. Divulgación de información, educación y capacitación.

El Grupo Ajinomoto divulgará información sobre el progreso de sus esfuerzos para respetar los derechos humanos de conformidad con esta Política en el sitio web del Grupo Ajinomoto y en otros lugares. Además, el Grupo Ajinomoto llevará a cabo educación y capacitación para funcionarios y empleados para garantizar la efectividad de esta Política.

6. Diálogo y consulta con las partes interesadas.

Al abordar los impactos reales o potenciales sobre los derechos humanos, el Grupo Ajinomoto garantizará oportunidades para el diálogo con las partes interesadas relevantes y consultará con ellos de buena fe.

7. Cuestiones prioritarias de derechos humanos

El Grupo Ajinomoto establecerá las “Cuestiones prioritarias de derechos humanos prioritarias del Grupo Ajinomoto” adjuntas y las implementará de manera apropiada después de crear un mecanismo para la debida diligencia en materia de derechos humanos de conformidad con esta Política.

Las cuestiones prioritarias se revisarán según sea necesario en función de los cambios en la sociedad, las tendencias empresariales y otros factores.

[Anexo] Cuestiones prioritarias de derechos humanos del Grupo Ajinomoto

  1. Eliminación de la discriminación.
    El Grupo Ajinomoto no participará en la discriminación., acoso o cualquier otro acto que dañe la dignidad individual por razones como ras, etnia, nacionalidad, religión, credo, ciudad natal, género, edad, discapacidad, LGBT, etc.

  2. Prohibición del trabajo infantil y el trabajo forzado.
    El Grupo Ajinomoto no tolerará ningún trabajo por trabajo infantil, trabajo forzado, trabajo esclavo o tráfico.

  3. Respeto de los derechos laborales fundamentales.
    El Grupo Ajinomoto respetará los derechos laborales fundamentales, incluida la libertad de asociación, el derecho de los trabajadores a organizarse y los derechos de negociación colectiva.

  4. Pago adecuado de salarios y gestión de horas de trabajo.
    El Grupo Ajinomoto pagará adecuadamente los salarios y gestionará las horas de trabajo.

  5. Garantizar un entorno de trabajo seguro y apoyo para la promoción de la salud.
    El Grupo Ajinomoto garantizará un entorno de trabajo seguro, higiénico y confortable y se esforzará por apoyar la promoción de la salud de cada persona que trabaja en todo el mundo.

  6. Apoyo para el equilibrio trabajo-vida
    El Grupo Ajinomoto comprende la importancia del equilibrio trabajo-vida de cada individuo que trabaja en todo el mundo y se esforzará por apoyar su realización.

  7. Contribución a la mejora de la diversidad y a la creación de una sociedad inclusiva.
    El Grupo Ajinomoto se esforzará por mejorar la diversidad respetando la diversidad de los atributos y valores de las referencias humanas para que cada individuo que trabaja en todo el mundo pueda crecer para desempeñar un papel activo independientemente de factores como la raza, la nacionalidad y el género. El Grupo también respetará los derechos humanos, trabajará para ayudar y apoyar la independencia de las personas vulnerables, como las personas con discapacidad, los trabajadores extranjeros, LGBT, etc., que corren el riesgo de ser marginados de la sociedad y violar sus derechos humanos.

  8. Manejo adecuado de la información personal.
    El Grupo Ajinomoto cumplirá con la Ley de Protección de Información Personal y las leyes y regulaciones relacionadas y se esforzará por manejar adecuadamente la información personal.