Grupo Ajinomoto

Índice de contenido de estándares GRI

SR: Informe de Sostenibilidad 2024

AR: Informe ASV 2024

FR:Informe financiero 2024

CS: Sitio Corporativo
GRI 1: Fundación 2021 Ubicación y explicación
Declaración de uso Grupo Ajinomoto ha informado de acuerdo con los Estándares GRI para el periodo Fiscal 2023 (1 de abril de 2023 al 31 de marzo de 2024).
GRI 1 utilizado GRI 1: Fundación 2021
Estándar(es) sectorial(es) de GRI aplicables En el futuro, cumpliremos con los estándares publicados por el sector relevante a medida que estén disponibles.
GRI 2: Información general 2021 Ubicación y explicación

2 - 1

 Detalles organizativos ARKANSAS:Rendimiento e información corporativa > Red global P122-123
ARKANSAS:Rendimiento e información corporativa > Datos corporativos P126

2 - 2

 Entidades incluidas en el informe de sostenibilidad de la organización SR：Política editorial P2
EN:Subsidiarias y afiliadas importantes (al 31 de marzo de 2024) > (1) Subsidiarias importantes P9-10

2 - 3

 Período de notificación, frecuencia y punto de contacto SR：Política editorial P2
SR：contraportada contraportada

2 - 4

 Reexpresiones de información SR：Respuesta a los riesgos del cambio climático > Divulgaciones basadas en el TCFD > Métricas y objetivos > Emisiones de alcance 1 y 2 y emisiones de alcance 3 de forma retroactiva para las empresas excluidas del Grupo Ajinomoto después del año fiscal 2019, de acuerdo con los estándares SBTi P59
SR：Reducción de residuos en los ciclos de vida de los productos > Reducción de residuos plásticos > Metas para el año fiscal 2030 > Volúmenes totales de uso de plástico de Grupo Ajinomoto P71
SR：Reducción de residuos a lo largo de los ciclos de vida de los productos > El reciclaje de envases y residuos de embalajes en Japón > Uso de envases y embalajes y pagos de tarifas de implementación de reciclaje para productos domésticos para Ajinomoto Co., Inc., Ajinomoto Frozen Foods Co., Inc. y Ajinomoto AGF, Inc. P73
SR：Recursos humanos y gestión organizacional > Generación de resultados a través de la visualización del proceso de realización de ASV > Iniciativas para la diversidad (diversidad, equidad e inclusión) > Relación de ejecutivos extranjeros contratados localmente P100

2 - 5

 Aseguramiento externo SR：Datos ambientales > Verificación por terceros PVI
SR：Datos de personal y laborales > Verificación por terceros Pix
El Grupo Ajinomoto no ha obtenido una garantía de terceros para el informe en su conjunto, sino que la obtuvo solo para una parte de los Datos ambientales y los Datos relacionados con el personal y el trabajo. -

2 - 6

 Actividades, cadena de valor y otras relaciones comerciales SR：“Cadena de valor de Grupo Ajinomoto” P17
SR：Un enfoque holístico de la sostenibilidad P28
ARKANSAS:Estado actual de Grupo Ajinomoto > El estado actual de los negocios de Grupo Ajinomoto P34-35

2 - 7

 Empleados SR：Datos de personal y relacionados con el trabajo > Estadísticas de empleados Pii-Piii

2 - 8

 Trabajadores que no son empleados Datos no recopilados. -

2 - 9

 Estructura y composición de la gobernanza SR：Marco para ESG y sostenibilidad P18-19
ARKANSAS:Gobierno corporativo > Sistema de gobierno corporativo P97
ARKANSAS:Gobierno corporativo > Auditoría de sistemas / Ejecución empresarial P102-105

2 - 10

 Nominación y selección del máximo órgano de gobierno ARKANSAS:Gobierno corporativo > Tres Comités Estatutarios > Comité de Nombramientos P100
ARKANSAS:Gobierno corporativo > Sistemas de auditoría > Comité de Nombramientos P102-103

2 - 11

 Presidente del máximo órgano de gobierno ARKANSAS:Gobierno corporativo > Entrevista al Presidente del Consejo de Administración P98-99

2 - 12

 Papel del máximo órgano de gobierno en la supervisión de la gestión de los impactos SR：Marco para ESG y sostenibilidad P18-19
ARKANSAS:Gobierno corporativo > Sostenibilidad y gestión de riesgos P112-113

2 - 13

 Delegación de responsabilidad para la gestión de impactos SR：Marco para ESG y sostenibilidad P18-19
ARKANSAS:Gobierno corporativo > Sostenibilidad y gestión de riesgos P112-113

2 - 14

 Papel del máximo órgano de gobierno en la presentación de informes de sostenibilidad ARKANSAS:Gobierno corporativo > Sostenibilidad y gestión de riesgos P112

2 - 15

 Conflictos de interés EN:Asuntos relativos a las Acciones de la Sociedad (al 31 de marzo de 2024) > (4) Accionistas mayoritarios P38
CS:Principio de Ajinomoto sobre gobernanza corporativa P7
CS:Informe de Gobierno Corporativo 2024 P3-4

2 - 16

 Comunicación de inquietudes críticas SR：Respeto de los derechos humanos > Recursos P116
SR：Cumplimiento > Fortalecimiento de nuestra línea directa de denuncia interna (whitle-blowing) P134
ARKANSAS:Gobierno corporativo > Evaluación de la eficacia del Consejo de Administración P113

2 - 17

 Conocimiento colectivo del máximo órgano de gobierno. SR：Marco para ESG y sostenibilidad P18-19
ARKANSAS:Gobierno Corporativo P96-113

2 - 18

 Evaluación del desempeño del máximo órgano de gobierno SR：Marco para ESG y sostenibilidad P18-19
ARKANSAS:Gobierno corporativo > Evaluación de la eficacia del Consejo de Administración P108

2 - 19

 Políticas de remuneración ARKANSAS:Gobierno corporativo > Compensación P110-111

2 - 20

 Proceso para determinar la remuneración ARKANSAS:Gobierno corporativo > Compensación P110-111

2 - 21

 Ratio de compensación total anual SR：Reácidoces humanos y gestión organizacional > Generando resultados a través de la visualización del proceso de realización de ASV > Iniciativas para el bienestar > Compensación anual por puesto de trabajo, género P104

2 - 22

 Declaración sobre estrategia de desarrollo sostenible SR：Mensaje del CEO P3
SR：Mensaje del Director de Sostenibilidad P4
ARKANSAS:Mensaje del Presidente y CEO P4-17

2 - 23

 Compromisos políticos SR：Marco de filosofía corporativa nuestra filosofía P5
SR：Respeto de los derechos humanos > Enfoque, política y estructura > Política básica P108
CS:Sostenibilidad > Políticas de Grupo Ajinomoto (AGP) -

2 - 24

 Incorporar compromisos políticos SR：Marco para ESG y sostenibilidad P18-19
SR：Gestión ambiental > Marco de gestión ambiental P49-50
SR：Respeto de los derechos humanos > Enfoque, política y estructura > Marco de promoción P108
SR：Respeto a los derechos humanos > Debida diligencia en materia de derechos humanos en el Grupo Ajinomoto P109-115
SR：Cumplimiento > Concientización sobre el cumplimiento P133-134

2 - 25

 Procesos para remediar impactos negativos SR：Respeto a los derechos humanos > Debida diligencia en materia de derechos humanos en el Grupo Ajinomoto P109-116
SR：Cumplimiento > Fortalecimiento de nuestra línea directa de denuncia interna (whitle-blowing) P134

2 - 26

 Mecanismos para buscar asesoramiento y plantear inquietudes SR：Respeto a los derechos humanos > Debida diligencia en materia de derechos humanos en Grupo Ajinomoto > Prevenir o remediar impactos adversos, y monitorear y evaluar la efectividad / Encuesta sobre el estado de cumplimiento de las Directrices de la Política Compartida del Grupo para Proveedores P112-113
SR：Respeto de los derechos humanos > Recursos P116
SR：Cumplimiento > Fortalecimiento de nuestra línea directa de denuncia interna (whitle-blowing) P134

2 - 27

 Cumplimiento de leyes y regulaciones. SR：Gestión ambiental > Respuesta a las leyes ambientales y accidentes P50
SR：Seguridad y salud en el trabajo > Respuesta a las leyes de seguridad y salud y a los accidentes P107
Multas graves (miles de yenes)
Año fiscal 2020: 0
Año fiscal 2021: 0
Año fiscal 2022: 1,130
Año fiscal 2023: 515
* Durante el año fiscal 2021 se impuso una multa en el extranjero por exceder los estándares de efluentes; sin embargo, la validez de esta multa está actualmente pendiente en los tribunales.		 -

2 - 28

 Asociaciones de miembros CS:IR > No Financiero (ESG) > Evaluación Externa -
CS:IR > No Financiero (ESG) > Participación en Iniciativas -

2 - 29

 Enfoque para la participación de los interesados SR：Participación de actores locales P20

2 - 30

 Acuerdos colectivos de negociacion SR：Reacciones humanas y gestión organizacional > Relaciones entre trabajadores y dirección P104
GRI 3: Temas materiales 2021 Ubicación y explicación

3 - 1

 Proceso para determinar temas materiales SR：Proceso de identificación de temas importantes (Materialidad) para el Grupo Ajinomoto P8

3 - 2

 Lista de temas materiales. SR：Temas importantes (Materialidad) para el Grupo Ajinomoto P9-16

3 - 3

 Gestión de temas materiales. SR：Iniciativas para resolver problemas nutricionales > Enfoque de la nutrición / Marco para la gestión de la nutrición P35-36
SR：Gestión ambiental > Marco de gestión ambiental P49-50
SR：Respuesta a los riesgos del cambio climático > Divulgaciones basadas en el TCFD P53-59
SR：Reducción de residuos en los ciclos de vida de los productos P67-71
SR：Contribución a la reducción de la pérdida y el desperdicio de alimentos P79-81
SR：Consideración de los riesgos y oportunidades del capital natural P83-85
SR：Iniciativas relacionadas con materias primas prioritarias P86
SR：Bienestar de los animales P90
SR：Conservación de las reácidoces de agua en los procesos productivos P91-93
SR：Reácidoces humanas y gestión organizacional P95-104
SR：Seguridad y salud en el trabajo. P105-107
SR：Respetando los derechos humanos P108-115
SR：Gestión responsable de la cadena de suministro P117-118
SR：Contribución al desarrollo comunitario P120
SR：Comunicaciones apropiadas e intercambio de información P122
SR：Gestión de calidad P123-129
SR：Gestión del riesgo P131-132
SR：Cumplimiento normativo P133-136
SR：Seguridad de la información y gestión de la información personal. P137-138
SR：Utilización y gestión adecuada de la propiedad intelectual P139
GRI 201: Desempeño económico 2016 Ubicación y explicación

201 - 1

 Valor económico directo generado y distribuido ARKANSAS:Rendimiento e información corporativa > Resumen de datos financieros de los últimos diez años P118
Valor económico distribuido no recaudado. -

201 - 2

 Implicaciones financieras y otros riesgos y oportunidades debido al cambio climático. SR：Respuesta a los riesgos del cambio climático > Divulgaciones basadas en el TCFD P53-59
EN:Enfoque e iniciativas de sostenibilidad > Nuestro enfoque frente al cambio climático P21-26

201 - 3

 Obligaciones del plan de beneficios definidos y otros planes de jubilación EN:Notas a los estados financieros consolidados > 3. Políticas contables importantes > (4) Instrumentos financieros > (13) Beneficios a los empleados > 2) Beneficios post-empleo P75
EN:Notas a los estados financieros consolidados > 22. Beneficios a los empleados > (1) Beneficios post-empleo P98
Como planes de beneficios definidos, el Grupo Ajinomoto ha creado un plan de pensiones corporativas, un plan de pensiones de bienestar y un plan de beneficios de jubilación a tanto alzado. Algunas subsidiarias consolidadas han creado planes de contribución definida además de los planes de beneficios definidos. El porcentaje del salario aportado por el empleado o empleador es del 20.1%. -

201 - 4

 Asistencia financiera recibida del gobierno Datos no recopilados. -
GRI 202: Presencia en el mercado 2016 Ubicación y explicación

202 - 1

 Relaciones del salario inicial estándar por género en comparación con el salario mínimo local Datos no recopilados. -

202 - 2

 Proporción de altos directivos contratados de la comunidad local. SR：Recursos humanos y gestión organizacional > Generación de resultados a través de la visualización del proceso de realización de ASV > Iniciativas para la diversidad (diversidad, equidad e inclusión) > Relación de ejecutivos extranjeros contratados localmente P100
GRI 203: Impactos económicos indirectos 2016 Ubicación y explicación

203 - 1

 Inversiones en infraestructura y servicios soportados N/A

203 - 2

 Impactos económicos indirectos significativos SR：Iniciativas para solucionar problemas nutricionales P35-42
SR：Abordar los problemas de salud P45-47
SR：Contribución a la agricultura sostenible P76-78
SR：Mejorar la accesibilidad de los productos P121
ARKANSAS:“AminoCiencias” en acción P50-61
ARKANSAS:Sostenibilidad P80-91
CS:Nutrición sin compromiso -
CS:Sostenibilidad > Políticas del Grupo Ajinomoto (AGP) > 1. Iniciativas para mejorar la nutrición -
GRI 204: Prácticas de adquisiciones 2016 Ubicación y explicación

204 - 1

 Proporción de gasto en proveedores locales. Datos no recopilados. -
GRI 205: Anticorrupción 2016 Ubicación y explicación

205 - 1

 Operaciones evaluadas por riesgos relacionados con la corrupción Sin casos -

205 - 2

 Comunicación y capacitación sobre políticas y procedimientos anticorrupción. SR：Cumplimiento normativo P133-136

205 - 3

 Incidentes confirmados de corrupción y acciones tomadas Sin casos -
GRI 206: Comportamiento anticompetitivo 2016 Ubicación y explicación

206 - 1

 Acciones legales por comportamiento anticompetitivo, antimonopolio y prácticas de monopolio. Sin casos -
GRI 207: Impuestos 2019 Ubicación y explicación

207 - 1

 Enfoque fiscal SR：Cumplimiento normativo > Comportamiento competitivo adecuado > Estrategia fiscal global P135-136

207 - 2

 Gobernanza, control y gestión de riesgos tributarios SR：Cumplimiento normativo > Comportamiento competitivo adecuado > Estrategia fiscal global P135-136

207 - 3

 Participación de las partes interesadas y gestión de inquietudes relacionadas con los impuestos SR：Cumplimiento normativo > Comportamiento competitivo adecuado > Estrategia fiscal global P135-136

207 - 4

 Informes país por país SR：Datos fiscales > Informes por país del año fiscal 2022 / Lista de entidades sujetas a impuestos al año fiscal 2022 Pi-iv
GRI 301: Materiales 2016 Ubicación y explicación

301 - 1

 Materiales usados ​​por peso o volumen SR：Gestión ambiental > Balance de materiales > ENTRADAS P51

301 - 2

 Materiales de entrada reciclados utilizados SR："Iniciativas relacionadas con las materias primas prioritarias > Compras sostenibles de papel" P88
La proporción de papel reciclado utilizado en los envases fue del 38% (del gráfico circular en SR P88). -

301 - 3

 Productos recuperados y sus materiales de embalaje. No existen productos recuperados o materiales de empaque del mercado para reciclar. -
GRI 302: Energía 2016 Ubicación y explicación

302 - 1

 Consumo de energía dentro de la organización. SR：Gestión ambiental > Balance de materiales > ENTRADAS P51

302 - 2

 Consumo de energía fuera de la organización. SR：Gestión ambiental > Balance de materiales > ENTRADAS P51

302 - 3

 Intensidad de la energía SR：Reducción de emisiones de gases de efecto invernadero en la cadena de valor > Consumo de energía por unidad en logística P62
SR：Datos ambientales > Reducción de emisiones de gases de efecto invernadero > Consumo de energía Ejemplo

302 - 4

 Reducción del consumo de energía. SR：Gestión ambiental > Balance de materiales > ENTRADAS P51
SR：Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero en la cadena de valor P60-66

302 - 5

 Reducción de los requerimientos energéticos de productos y servicios. Datos no recopilados. -
GRI 303: Agua y Efluentes 2018 Ubicación y explicación

303 - 1

 Interacciones con el agua como un reácidoce compartido SR：Consideración de los riesgos y oportunidades del capital natural > Examen de los riesgos y oportunidades de acuerdo con el enfoque LEAP P83-85
SR：Conservación de las reácidoces de agua en los procesos productivos P91-93

303 - 2

 Gestión de los impactos relacionados con la descarga de agua. Cada fábrica está ubicada en un área considerada apropiada dentro de su país / región; Ninguna de estas áreas está clasificada como área protegida o área de alto valor de biodiversidad. Cada fábrica realiza voluntariamente la conservación local de la biodiversidad, como plantando vegetación o instalando estanques. (Ejemplo representativo: Tokai Plant, Ajinomoto Co., Inc.)
Además de lo anterior, cada fábrica descarga agua de una calidad que excede los estándares de calidad de aguas residuales establecidos por su autoridad administrativa local y, por lo tanto, no tiene ningún impacto en la conservación de la biodiversidad local.		 -

303 - 3

 Extracción de agua SR：Gestión ambiental > Balance de materiales > ENTRADAS P51
SR：Conservación de las reácidoces de agua en los procesos productivos P91-93

303 - 4

 Descarga de agua SR：Conservación de las reácidoces de agua en los procesos productivos P91-93

303 - 5

 Consumo de agua SR：Conservación de las reácidoces de agua en los procesos productivos P91-93
GRI 304: Biodiversidad 2016 Ubicación y explicación

304 - 1

 Sitios operativos propios, arrendados, administrados o adyacentes a áreas protegidas y áreas de alto valor de biodiversidad fuera de las áreas protegidas SR：Consideración de los riesgos y oportunidades del capital natural > Examen de los riesgos y oportunidades de acuerdo con el enfoque LEAP P83-85
CS:Sostenibilidad > Biodiversidad -
Cada fábrica está ubicada en un área considerada apropiada dentro de su país / región; Ninguna de estas áreas está clasificada como área protegida o área de alto valor de biodiversidad. Cada fábrica realiza voluntariamente la conservación local de la biodiversidad, como plantando vegetación o instalando estanques. (Ejemplo representativo: Tokai Plant, Ajinomoto Co., Inc.) -

304 - 2

 Impactos significativos de las actividades, productos y servicios en la biodiversidad. SR：Consideración de los riesgos y oportunidades del capital natural > Examen de los riesgos y oportunidades de acuerdo con el enfoque LEAP P83-85
CS:Sostenibilidad > Biodiversidad -
Cada fábrica descarga agua de una calidad que excede los estándares de calidad de aguas residuales establecidos por su autoridad administrativa local, y por lo tanto no tiene impacto en la conservación de la biodiversidad local. -

304 - 3

 Hábitats protegidos o restaurados Cada fábrica está ubicada en un área considerada apropiada dentro de su país / región; Ninguna de estas áreas está clasificada como área protegida o área de alto valor de biodiversidad. Cada fábrica realiza voluntariamente la conservación local de la biodiversidad, como plantando vegetación o instalando estanques. (Ejemplo representativo: Tokai Plant, Ajinomoto Co., Inc.) -

304 - 4

 Especies de la Lista Roja de la UICN y especies de la lista de conservación nacional con hábitats en áreas afectadas por las operaciones Sin casos -
GRI 305: Emisiones 2016 Ubicación y explicación

305 - 1

 Emisiones directas (alcance 1) de GEI SR：Gestión ambiental > Balance de materiales > RESULTADOS P52
SR：Respuesta a los riesgos del cambio climático > Divulgaciones basadas en el TCFD > Métricas y objetivos P57-59
emisiones); estas emisiones cubren únicamente las emisiones de dióxido de carbono procedentes de la fabricación de ácidos energéticos. Algunas de las materias primas utilizadas por el Grupo Ajinomoto son un ácido de las emisiones de dióxido de carbono, que surgen de la fermentación de plantas renovables, etc., y el posterior tratamiento de aguas residuales. Debido a la naturaleza renovable de estas materias primas, estas emisiones se consideran netas cero, siguiendo el mismo razonamiento que la combustión de biomasa.
Consulte 302-1 para conocer los estándares y la información de los ácidos utilizados.		 -

305 - 2

 Energía indirecta (Alcance 2) Emisiones de GEI SR：Gestión ambiental > Balance de materiales > RESULTADOS P52
SR：Respuesta a los riesgos del cambio climático > Divulgaciones basadas en el TCFD > Métricas y objetivos P57-59
El Grupo Ajinomoto divulga las emisiones del Alcance 2 (tanto en la ubicación como en el mercado; incluidas las emisiones del año base); Estas emisiones cubren solo las emisiones de dióxido de carbono de la fabricación de ácidos energéticos.
Consulte 302-1 para conocer los estándares y la información de los ácidos utilizados.		 -

305 - 3

 Otras emisiones indirectas (alcance 3) de GEI SR：Gestión ambiental > Balance de materiales > RESULTADOS P52
SR：Respuesta a los riesgos del cambio climático > Divulgaciones basadas en el TCFD > Métricas y objetivos P57-59
El Grupo Ajinomoto divulga las emisiones de Alcance 3 (incluidas las emisiones del año base); Estas emisiones cubren solo las emisiones de dióxido de carbono de la fabricación de ácidos energéticos. Algunas de las materias primas utilizadas por el Grupo Ajinomoto son un ácido de las emisiones de dióxido de carbono, que surgen de la fermentación de plantas renovables, etc., y el posterior tratamiento de aguas residuales. Debido a la naturaleza renovable de estas materias primas, estas emisiones se consideran cero netas, siguiendo el mismo pensamiento que la combustión de biomasa.
Consulte 302-1 para conocer los estándares y la información de los ácidos utilizados.		 -

305 - 4

 Intensidad de emisiones de GEI SR：Respuesta a los riesgos del cambio climático > Divulgaciones basadas en el TCFD > Métricas y objetivos P57-59
El Grupo Ajinomoto calcula la intensidad de las emisiones de GEI (Alcance 1 y 2) utilizando el volumen total de producción como denominador. -

305 - 5

 Reducción de emisiones de GEI SR：Respuesta a los riesgos del cambio climático > Divulgaciones basadas en el TCFD P53-59
SR：Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero en la cadena de valor P60-66
El Grupo Ajinomoto calcula la intensidad de las emisiones de GEI (Alcance 1 y 2) utilizando el volumen total de producción como denominador. -

305 - 6

 Emisiones de sustancias que agotan el ozono (SAO) El Grupo Ajinomoto no divulga las emisiones de SAO, ya que se utilizan cíclicamente en equipos como los congeladores. El Grupo revela cambios históricos en la cantidad de congeladores que posee que usan clorofluorocarbonos y la cantidad de CFC que repone. -

305 - 7

 Óxidos de nitrógeno (NOx), óxidos de azufre (SOx) y otras emisiones significativas al aire SR：Reducción de emisiones de gases de efecto invernadero en la cadena de valor > Gestión de fluorocarbonos, NOx, etc. P60
GRI 306: Residuos 2020 Ubicación y explicación

306 - 1

 Generación de residuos e impactos significativos relacionados con los residuos SR：Reducción de residuos en los ciclos de vida de los productos P67-68
SR：Contribución a la reducción de la pérdida y el desperdicio de alimentos P79-80

306 - 2

 Gestión de impactos significativos relacionados con los residuos SR：Reducción de residuos en los ciclos de vida de los productos P67-68
SR：Contribución a la reducción de la pérdida y el desperdicio de alimentos P79-80

306 - 3

 Residuos generados SR：Reducción de residuos en los ciclos de vida de los productos P67-68
SR：Contribución a la reducción de la pérdida y el desperdicio de alimentos P79-80
SR：Datos ambientales > Las 3R de los residuos > Volumen de residuos y subproductos y ratio de recuperación de reácidoce Pv

306 - 4

 Residuos desviados de la eliminación SR：Reducción de residuos en los ciclos de vida de los productos P67-68
SR：Contribución a la reducción de la pérdida y el desperdicio de alimentos P79-80
SR：Datos ambientales > Las 3R de los residuos > Volumen de residuos y subproductos y ratio de recuperación de reácidoce Pv

306 - 5

 Residuos destinados a la eliminación SR：Reducción de residuos en los ciclos de vida de los productos P67-68
SR：Contribución a la reducción de la pérdida y el desperdicio de alimentos P79-80
SR：Datos ambientales > Las 3R de los residuos > Volumen de residuos y subproductos y ratio de recuperación de reácidoce Pv
GRI 308: Evaluación ambiental de proveedores 2016 Ubicación y explicación

308 - 1

 Nuevos proveedores que fueron seleccionados utilizando criterios ambientales. SR："Gestión responsable de la cadena de suministro > Iniciativas de la cadena de suministro" P118-119
El 100% de los nuevos proveedores se seleccionan según la Política compartida de grupo para proveedores y las Directrices para la Política compartida de grupo para proveedores, que incluyen criterios ambientales. -

308 - 2

 Impactos ambientales negativos en la cadena de suministro y acciones tomadas El Grupo Ajinomoto no revela el número de proveedores cubiertos por sus evaluaciones de impacto ambiental.
El Grupo no tiene un acuerdo comercial con ningún proveedor que tenga impactos negativos significativos.		 -
GRI 401: Empleo 2016 Ubicación y explicación

401 - 1

 Contrataciones de nuevos empleados y rotación de empleados SR：Datos laborales y de personal > Estadísticas de empleados > Número de nuevas contrataciones, tasa de retención / Diversidad de nuevas contrataciones / Número de jubilados, rotación, reempleo pivote-v
Datos de edad de la rotación de empleados no recopilados. -

401 - 2

 Beneficios proporcionados a empleados de tiempo completo que no se brindan a empleados temporales o de medio tiempo No divulgado ya que es confidencial. -

401 - 3

 Licencia parental SR：Datos relacionados con el personal y el trabajo > Programas relacionados con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal (WLB) Pviii
No se recopilan datos sobre el número de empleados que regresaron al trabajo durante el período del informe. -
GRI 402: Relaciones entre trabajadores y dirección 2016 Ubicación y explicación

402 - 1

 Periodos mínimos de preaviso sobre cambios operativos Especificado en los acuerdos laborales pero no revelado ya que es confidencial. -
GRI 403: Seguridad y salud en el trabajo 2018 Ubicación y explicación

403 - 1

 Sistema de gestión de seguridad y salud laboral. SR：Seguridad y salud en el trabajo > Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo P105-106

403 - 2

 Servicios de salud ocupacional SR：Seguridad y salud en el trabajo > Actividades de seguridad y salud en el trabajo P106

403 - 3

 Trabajadores con alta incidencia o alto riesgo de enfermedades relacionadas con su ocupación. SR：Reácidoces humanos y gestión organizacional > Generando resultados a través de la visualización del proceso de realización de ASV > Iniciativas para el bienestar P102-104
SR：Seguridad y salud en el trabajo > Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo > Evaluaciones, auditorías e inspecciones de seguridad y salud P106
SR：Seguridad y salud en el trabajo > Reacciones humanas y gestión organizacional P106

403 - 4

 Participación de los trabajadores, consultas y comunicación sobre salud y seguridad en el trabajo. SR：Reacciones humanas y gestión organizacional > Relaciones entre trabajadores y dirección P104

403 - 5

 Formación de trabajadores sobre seguridad y salud laboral. SR：Iniciativas para solucionar problemas nutricionales > Esfuerzos para garantizar dietas nutricionalmente equilibradas - Nutrición sin compromisos > Mejorar la nutrición en el lugar de trabajo P40-41
SR：Seguridad y salud en el trabajo > Respuesta a las leyes de seguridad y salud y a los accidentes > Educación de los empleados en materia de seguridad y salud en el trabajo P107

403 - 6

 Promoción de la salud de los trabajadores. SR：Iniciativas para solucionar problemas nutricionales > Esfuerzos para garantizar dietas nutricionalmente equilibradas - Nutrición sin compromisos > Mejorar la nutrición en el lugar de trabajo P40-41
SR：Reácidoces humanos y gestión organizacional > Generando resultados a través de la visualización del proceso de realización de ASV > Iniciativas para el bienestar P102-104

403 - 7

 Prevención y mitigación de los impactos de seguridad y salud ocupacional directamente vinculados por las relaciones comerciales. SR：Respeto a los derechos humanos > Debida diligencia en materia de derechos humanos en el Grupo Ajinomoto P109-115
SR：Seguridad y salud en el trabajo > Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo > Evaluaciones, auditorías e inspecciones de seguridad y salud P106

403 - 8

 Trabajadores cubiertos por un sistema de gestión de seguridad y salud laboral. Datos no recopilados. -

403 - 9

 Lesiones relacionadas con el trabajo. SR：Datos de personal y laborales > Frecuencia de accidentes graves y accidentes con baja > Accidentes e incidentes mayores Pviii

403 - 10

 Enfermedades relacionadas con el trabajo. SR：Datos de personal y laborales > Frecuencia de accidentes graves y accidentes con baja > Accidentes e incidentes mayores Pviii
GRI 404: Formación y educación 2016 Ubicación y explicación

404 - 1

 Promedio de horas de capacitación por año por empleado SR：Reacciones humanas y gestión organizacional > Iniciativas para fomentar el propósito y crear resonancia > Promedio anual de horas y gastos en educación y capacitación por empleado P98
SR：Datos de personal y relacionados con el trabajo > Estadísticas de empleados > Gastos en educación y formación por empleado y horas de educación y formación por empleado Ejemplo
Datos no recopilados por género / categoría de empleado. -

404 - 2

 Programas para mejorar las habilidades de los empleados y los programas de asistencia de transición. SR：Recursos humanos y gestión organizacional > Sistema global de gestión de recursos humanos / Marco de gestión de la carrera de recursos humanos / Iniciativas para fomentar el propósito y construir resonancia P97-99

404 - 3

 Porcentaje de empleados que reciben un desempeño y carrera regular 100% (calculado solo para Ajinomoto Co., Inc.) -
GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades 2016 Ubicación y explicación

405 - 1

 Diversidad de órganos de gobierno y empleados. SR：Recursos humanos y gestión organizacional > Generando resultados a través de la visualización del proceso de realización de ASV > Iniciativas para la diversidad (diversidad, equidad e inclusión) P99-100
SR：Datos de personal y relacionados con el trabajo > Estadísticas de directores / Estadísticas de empleados Pii-Pvi

405 - 2

 Proporción de salario básico y remuneración de mujeres a hombres. SR：Reácidoces humanos y gestión organizacional > Generando resultados a través de la visualización del proceso de realización de ASV > Iniciativas para el bienestar > Compensación anual por puesto de trabajo, género P103
GRI 406: No discriminación 2016 Ubicación y explicación

406 - 1

 Incidentes de discriminación y acciones correctivas tomadas SR：Respeto de los derechos humanos > Recursos P116
SR：Cumplimiento > Fortalecimiento de nuestra línea directa de denuncia interna (whitle-blowing) P134
GRI 407: Libertad de asociación y negociación colectiva 2016 Ubicación y explicación

407 - 1

 Operaciones y proveedores en los que el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva puede estar en riesgo El Grupo Ajinomoto audita a los proveedores de acuerdo con las Políticas del Grupo Ajinomoto y brinda orientación correctiva según sea necesario. Los detalles de estas actividades son confidenciales y por lo tanto no se divulgan. -
GRI 408: Trabajo infantil 2016 Ubicación y explicación

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 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de incidentes de trabajo infantil SR：Respeto a los derechos humanos > Debida diligencia en materia de derechos humanos en el Grupo Ajinomoto P109-113
El Grupo Ajinomoto no tiene conocimiento de ningún caso de trabajo infantil dentro de sus propias operaciones o las de sus proveedores. -
GRI 409: Trabajo forzoso u obligatorio 2016 Ubicación y explicación

409 - 1

 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de incidentes de trabajo forzado u obligatorio SR：Respeto a los derechos humanos > Debida diligencia en materia de derechos humanos en el Grupo Ajinomoto P109-113
El Grupo Ajinomoto no tiene conocimiento de ningún caso de trabajo forzoso dentro de sus propias operaciones o las de sus proveedores. -
GRI 410: Prácticas de seguridad 2016

410 - 1

 Personal de seguridad capacitado en políticas o procedimientos de derechos humanos N/A -
GRI 411: Derechos de los Pueblos Indígenas 2016 Ubicación y explicación

411 - 1

 Incidentes de violación de los derechos de los pueblos indígenas. Sin casos -
GRI 413: Comunidades locales 2016 Ubicación y explicación

413 - 1

 Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones de impacto y programas de desarrollo. Datos no recopilados. -

413 - 2

 Operaciones con importantes impactos negativos reales y potenciales en las comunidades locales. Sin casos -
GRI 414: Evaluación social de proveedores 2016 Ubicación y explicación

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 Nuevos proveedores que fueron seleccionados utilizando criterios sociales SR：Gestión responsable de la cadena de suministro > Iniciativas de la cadena de suministro P118-119
SR：Gestión de calidad > Garantía de calidad en toda la cadena de suministro > Adquisición de materias primas P126
Examinamos y seleccionamos a todos los nuevos proveedores en función de la Política compartida de grupo para proveedores. -

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 Impactos sociales negativos en la cadena de suministro y acciones tomadas SR：Respeto a los derechos humanos >Debida diligencia en materia de derechos humanos en el Grupo Ajinomoto P109-115
SR：Gestión de calidad > Garantía de calidad en toda la cadena de suministro > Producción P126-127
GRI 415: Políticas públicas 2016 Ubicación y explicación

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 Contribuciones políticas Japón: en el año fiscal 2023, donó 5 mil. Yen a “Kokumin Seiji Kyokai” (Asociación Política del Pueblo, fundación del partido gobernante), 5 mil. yenes al “Foro de bienes de consumo” y 1.8 mil. Yen a la "Asociación de escuelas culinarias de todo Japón". -
GRI 416: Salud y seguridad del cliente 2016 Ubicación y explicación

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 Evaluación de los impactos en la salud y la seguridad de las categorías de productos y servicios. SR：Gestión de calidad > Garantía de calidad en toda la cadena de suministro P126-129

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 Incidentes de incumplimiento relacionados con los impactos en la salud y la seguridad de los productos y servicios. SR：Gestión de la calidad > Garantía de calidad en toda la cadena de suministro > Producción > Iniciativas para reducir las quejas y los problemas relacionados con la calidad P127
GRI 417: Marketing y Etiquetado 2016

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 Requisitos para información y etiquetado de productos y servicios SR："Reducción de residuos a lo largo del ciclo de vida del producto > Etiquetas ecológicas de Grupo Ajinomoto"
 P75
SR：Gestión de calidad > Garantía de calidad en toda la cadena de suministro > Ventas P127

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 Incidentes de incumplimiento de información y etiquetado de productos y servicios. SR：Comunicaciones e intercambio de información adecuados > Incidentes de incumplimiento P122

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 Incidentes de incumplimiento de comunicaciones de marketing. Sin incidentes -
GRI 418: Privacidad del cliente 2016 Ubicación y explicación

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 Quejas fundamentadas sobre violaciones de la privacidad del cliente y pérdidas de datos del cliente SR：Seguridad de la información y gestión de información personal > Marco de gestión de la seguridad de la información > Gestión rigurosa de la información personal P138