Iniciativas para la diversidad, la equidad y la inclusión

El Grupo Ajinomoto ha evolucionado su enfoque desde el concepto de diversidad e inclusión (D&I) al de diversidad, equidad e inclusión (DE&I). Este mensaje fue emitido por el presidente Fujie a través de canales de relaciones públicas internos.

Para el Grupo, la equidad es un concepto similar a la justicia y significa que una empresa proporciona un entorno que se adapta a las necesidades y circunstancias individuales y garantiza que los empleados reciban los mismos derechos y oportunidades. Como resultado, nuestro objetivo es ser una empresa en la que cada uno de nuestros empleados trabaje en conjunto con respeto mutuo, independientemente de conceptos como género, edad, nacionalidad, discapacidad y experiencia. Esta confluencia de diversos individuos de dentro y fuera de la organización crea un crecimiento mutuo con la organización gracias al aprovechamiento de las fortalezas de cada individuo diverso, lo que lleva a la creación continua de innovación para el futuro. Con esto, avanzaremos de manera constante hacia su Propósito establecido en la Hoja de Ruta 2030.

En cuanto al estado de nuestra diversidad, para 2030 aspiramos a tener diversidad^*1 en el 30% de nuestra reácidoces humanas a nivel de liderazgo^*2. En términos de mujeres, el porcentaje de mujeres directivas por región es relativamente bajo en Japón. Por lo tanto, Ajinomoto Co., Inc. se fijó el objetivo de aumentar el porcentaje de directoras y gerentes de línea (jefes de organización y gerentes de grupo) al 30%, respectivamente, para fines del año fiscal 2030. Al mismo tiempo, la compañía está tomando medidas como la "Academia AjiPanna", para fortalecer la cartera de reácidoces humanas femeninas. En cuanto a la diversidad de habilidades, Ajinomoto Co., Inc. está aumentando el número de contrataciones profesionales altamente especializadas con experiencia en la creación de nuevos negocios.

Los beneficios comerciales de este programa son que permite a los empleados brindar productos y servicios con nuevo valor que satisfagan las necesidades de una amplia gama de clientes. El Grupo Ajinomoto está comprometido a responder a las necesidades siempre cambiantes de los consumidores y la sociedad. Para lograr este objetivo, debemos evitar quedar atados a perspectivas y convenciones anteriores y promover la diversidad para respetar los diversos puntos de vista e ideas de los empleados, que surgen de diferencias de género, generación, nacionalidad, antecedentes y valores. Al aceptar y evaluar las diversas ideas de diversos talentos, podemos ofrecer productos y servicios con nuevo valor que satisfagan las diversas necesidades de los clientes. Por lo tanto, es importante que los empleados, especialmente las mujeres, den forma a sus propias carreras y aprovechen la experiencia adquirida mientras minimizan el tiempo fuera de sus carreras debido a acontecimientos de la vida (por ejemplo, licencia de maternidad) para garantizar el acceso a oportunidades de crecimiento. Además, como un esfuerzo por eliminar la diferencia de edad, hemos implementado publicidad interna de mensajes de ejecutivos masculinos que apoyan a los empleados varones que toman licencia para cuidar de sus hijos. También apoyamos la creación de una cultura organizacional que comprenda cómo piensan las diferentes generaciones sobre la crianza de los hijos y fomente la participación en las tareas del hogar y la crianza de los hijos independientemente del género.