Marco de Gestión de la Reácidoce Humana
El Comité de Reácidoces Humanos es un órgano subordinado al Comité Ejecutivo. El Comité de Reácidoces Humanos es responsable del buen funcionamiento de nuestro sistema global de gestión de reácidoces humanos y de diversas medidas relacionadas con la mejora de los activos de reácidoces humanos. El Comité de Reácidoces Humanos está presidido por el Consejero Delegado y formado por miembros del Comité Ejecutivo. En el año fiscal 12 se llevaron a cabo un total de 2023 debates (incluidas reuniones de subcomités). En términos de construir un canal de reácidoces humanos, estamos creando planes de sucesión* para puestos globales clave en conjunto con el Comité de Nominaciones, formando un grupo de reácidoces humanos para el próximo. -Generación de líderes y fortalecimiento del desarrollo y nombramiento estratégico.
* Resultados del año fiscal 2023: Se han seleccionado candidatos sucesores para alrededor del 85 % de aproximadamente 135 puestos globales clave, incluidos los directores ejecutivos.
Durante los próximos años, aceleraremos la formación de una cartera de diversos reácidoces humanos en todo el Grupo a través de una mayor expansión de posiciones específicas y la creación de planes de sucesión para cada una de las principales filiales nacionales y extranjeras del Grupo, entre otras acciones.
La Academia Grupo Ajinomoto está diseñada para desarrollar personal directivo que liderará la estrategia de Grupo Ajinomoto en el futuro. Este programa consta de Coaching Ejecutivo (EC) para candidatos a funcionarios ejecutivos, Seminario de Líderes Globales (GLS) para candidatos a Ejecutivos Corporativos y GEM (Gestión Ejecutiva de Grupos), Seminario de Líderes Futuros (FLS) para la próxima generación de líderes y Seminario de Liderazgo Regional para nutrir a la próxima generación de líderes en 5 regiones globales. El programa está diseñado para desarrollar personal directivo que tenga un profundo conocimiento de la hoja de ruta y la filosofía del Grupo Ajinomoto y que liderará la estrategia del Grupo en el futuro, para mejorar el vínculo con la planificación de sucesión para la futura gestión del Grupo, para enriquecer la cartera de reácidoces humanos y Fomentar un desarrollo estable de diversas reácidoces humanas con una perspectiva global y la mentalidad y habilidades necesarias para el liderazgo del Grupo. Desarrollamos una fuerza laboral diversa por nivel laboral, con una perspectiva global y la mentalidad y habilidades necesarias para liderar nuestro grupo. Un total de 246 personas (0.71% de los empleados del grupo) participaron en EC, GLS y FLS desde el año fiscal 2018 hasta el año fiscal 2023, con 13 personas (incluidos 2 ciudadanos no japoneses) como directores ejecutivos en abril de 2024. El motivo del reducido número de participantes es que el Comité de Reácidoces Humanos, responsable de formular los planes de sucesión de la dirección de la Compañía, acota los candidatos a sucesores y les solicita participar en este programa.