Derechos humanos

A medida que logramos un crecimiento sostenible a través del valor compartido del Grupo Ajinomoto (ASV), el Grupo Ajinomoto se involucra en los ODS y otros esfuerzos relacionados con el consenso internacional sobre políticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Al hacerlo, reconocemos que todas las actividades comerciales deben basarse en el respeto de los derechos humanos. Apoyamos las normas internacionales de derechos humanos, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Además, hemos establecido nuestra propia Política Compartida de Derechos Humanos del Grupo Ajinomoto. Esta política se basa en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) de las Naciones Unidas y garantiza que, como grupo corporativo que realiza negocios a nivel mundial, todas las empresas, funcionarios y empleados del Grupo Ajinomoto respetan los derechos humanos reconocidos internacionalmente y cumplen estrictamente con las normas internacionales. obligaciones de derechos humanos y leyes y reglamentos relacionados de los países donde operamos.

Las políticas de Grupo Ajinomoto son aprobadas por la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo antes de ser firmadas por el presidente y director general.

El Grupo Ajinomoto persigue iniciativas ESG y de sostenibilidad que incluyen el respeto a los derechos humanos, principalmente a través del Consejo Asesor de Sostenibilidad, órgano subordinado al Consejo de Administración, y el Comité de Sostenibilidad, órgano subordinado al Comité Ejecutivo. El Comité de Sostenibilidad y el Departamento de Desarrollo de la Sostenibilidad crean hojas de ruta sobre iniciativas de derechos humanos, ofrecen propuestas y brindan apoyo para incorporar la sostenibilidad en los planes de negocios. Estos dos órganos reportan a la Comisión Ejecutiva y al Consejo de Administración.

De acuerdo con los Principios Rectores de las Naciones Unidas y la Política Compartida de Derechos Humanos del Grupo, el Grupo Ajinomoto participa en el diálogo y la consulta con las partes interesadas, y colabora con organizaciones externas* que son expertas en derechos humanos. De esta manera, aseguramos el respeto a los derechos humanos de todos los grupos de interés (empleados, socios comerciales, comunidades locales, clientes, etc.) a lo largo de la cadena de valor de Grupo Ajinomoto.

Nuestro enfoque para establecer un sistema de gestión basado en UNGP que cubra la cadena de valor desde una perspectiva externa enfatiza los siguientes dos aspectos: Integralidad y profundidad.

El Grupo Ajinomoto lleva a cabo evaluaciones periódicas de riesgos para los derechos humanos en todos los negocios de cada país involucrado en la adquisición, producción y venta de materias primas. En países, regiones y productos agrícolas donde se han identificado riesgos, el Grupo Ajinomoto realiza visitas in situ y entabla diálogos directos con los titulares de derechos. A través de este, evaluamos el impacto y la situación de los derechos humanos de los grupos de interés afectados por nuestros negocios (empleados de socios comerciales, residentes locales, OSFL, etc.). Consideramos acciones para prevenir o mitigar los problemas de derechos humanos identificados a través de estos esfuerzos.

Usando la base de datos de riesgos de derechos humanos de Verisk Maplecroft, identificamos y analizamos temas de derechos humanos con el asesoramiento de un experto externo, Caux Round Table Japan (CRT Japan). Identificamos a Tailandia y Brasil como países de alto riesgo para la industria alimentaria. Los problemas de alto riesgo identificados incluyeron salud y seguridad ocupacional, trabajo infantil y trabajo forzoso.

La segunda evaluación de riesgos para los derechos humanos se realizó de la misma manera que la primera evaluación, utilizando la base de datos de riesgos para los derechos humanos de Verisk Maplecroft y reflejando el asesoramiento de CRT Japón. Identificamos el Sudeste Asiático y Brasil como países de alto riesgo para la industria alimentaria. Los problemas de alto riesgo identificados incluyeron salud y seguridad ocupacional, trabajo infantil y trabajo forzoso. También identificamos los siguientes riesgos con base en las evaluaciones de materias primas prioritarias* ácido otorgadas por el Grupo Ajinomoto. Con base en estos resultados, el Grupo Ajinomoto sostuvo discusiones con expertos externos e identificó a la caña de azúcar en Indonesia y los granos de café en Vietnam como industrias y países con altos riesgos para los derechos humanos. Las evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos en estas áreas están actualmente en curso.

* Priorizamos las siguientes cinco materias primas en nuestras evaluaciones de riesgos para los derechos humanos.

La Política Compartida para Proveedores de Grupo Ajinomoto establece nuestras expectativas sobre los proveedores necesarios para cumplir con nuestra responsabilidad social corporativa y contribuir a sociedades sustentables. La intención de esta política es evitar causar o contribuir a impactos adversos en los derechos humanos por parte de empresas u organizaciones con las que el Grupo Ajinomoto tiene relaciones comerciales. Abordamos tales impactos en caso de que ocurran. También nos esforzamos por prevenir o mitigar impactos adversos sobre los derechos humanos vinculados directamente con los negocios, productos o servicios del Grupo Ajinomoto a través de relaciones comerciales, incluso si no contribuimos a dichos impactos.

El Grupo Ajinomoto está comprometido con monitorear, prevenir y corregir los impactos adversos en los derechos humanos de los proveedores y socios comerciales a lo largo de nuestra cadena de valor a medida que avanzamos hacia el año 2030. Con este fin, comenzamos a usar Sedex* en 2018, obteniendo una imagen general de nuestros proveedores. También introdujimos nuestra propia versión de un cuestionario de autoevaluación en 2019. Como parte de las medidas para fortalecer aún más nuestros esfuerzos para proveedores basados ​​en los UNGP, en 2022 creamos nuestra propia lista de preguntas, Cuestionario de Cumplimiento de Lineamientos para Grupo Ajinomoto Shared Política para Proveedores (QAPS), basada en las Directrices para Proveedores. Usando QAPS, identificamos riesgos relacionados con la gobernanza, los derechos humanos como el trabajo forzoso y el trabajo infantil, la seguridad y salud ocupacional, etc., de forma regular para los proveedores existentes y cuando contratamos a nuevos proveedores. A través de este proceso, entablamos un diálogo con los proveedores para prevenir, remediar y monitorear continuamente los problemas de derechos humanos.

En 2020, expresamos nuestro apoyo a la Declaración de Tokio 2020 sobre la Aceptación Responsable de Trabajadores Extranjeros en Japón formulada por la Alianza Global para la Cadena de Suministro Sostenible (ASSC) con respecto a la contratación de trabajadores extranjeros bajo el Programa de Capacitación de Pasantes Técnicos o aquellos con visa de Trabajador Calificado Específico. , y hemos solicitado que nuestros proveedores creen un entorno en el que los trabajadores extranjeros puedan participar activamente en su trabajo. En el año fiscal 2021, participamos en el desarrollo de las Directrices de Empleo Responsable para Trabajadores Migrantes como Pasantes Técnicos en Capacitación y Trabajadores Calificados Específicos en Japón como miembro del Grupo de Trabajo de Sostenibilidad Social de CGF.
Con base en estos lineamientos, visitamos y mantuvimos diálogos con las organizaciones de supervisión y las organizaciones de apoyo registradas relacionadas con los pasantes técnicos empleados por las empresas nacionales del Grupo Ajinomoto. A través de estos esfuerzos, confirmamos que los pasantes técnicos en formación y los trabajadores calificados específicos reciben una remuneración adecuada y reciben apoyo en su trabajo y en su vida diaria.

También visitamos regularmente los sitios donde trabajan trabajadores extranjeros, principalmente en empresas nacionales del Grupo Ajinomoto, para comprender y confirmar las condiciones de trabajo y vivienda. Regularmente mantenemos diálogos directos con trabajadores extranjeros y otros empleados en el sitio con responsabilidad sobre los trabajadores extranjeros para identificar y remediar los riesgos de derechos humanos.

En 2019, el Grupo Ajinomoto realizó capacitaciones de aprendizaje electrónico para funcionarios y empleados del grupo sobre ¿Qué son los derechos humanos? y Empresas y derechos humanos.
Desde entonces, hemos realizado capacitaciones periódicas de aprendizaje electrónico para los funcionarios y empleados del grupo sobre negocios y derechos humanos, como el trabajo forzoso y el trabajo infantil, como parte de nuestras actividades para comunicar la Política del Grupo Ajinomoto dentro del Grupo Ajinomoto.

El Grupo Ajinomoto mantiene diálogos regulares con expertos en derechos humanos y partes interesadas, compartiendo y comunicando nuestras iniciativas externamente como estudios de caso para promover nuestros esfuerzos para respetar los derechos humanos y obtener opiniones de expertos.

En el año fiscal 2021, el Grupo Ajinomoto mantuvo diálogos con destacados expertos extranjeros en derechos humanos para intercambiar opiniones y utilizar nuevos conocimientos para las actividades de diligencia debida en materia de derechos humanos.

En el año fiscal 2022, llevamos a cabo los siguientes diálogos para fortalecer y comunicar las iniciativas de derechos humanos del Grupo Ajinomoto.

El Grupo Ajinomoto estableció varias oficinas de consulta y presentación de informes dentro y fuera del grupo para abordar de manera rápida y adecuada los daños resultantes de los impactos adversos sobre los derechos humanos. Cada oficina de consulta protege estrictamente la privacidad de los denunciantes, y los departamentos relacionados trabajan juntos para abordar y resolver la situación de manera adecuada.

Es una línea directa de denuncias para los empleados del Grupo Ajinomoto, incluidos los empleados regulares, de medio tiempo, temporales, etc., sus familias y los jubilados.

El Grupo Ajinomoto estableció la Línea Directa para Proveedores en el año fiscal 2018 como un punto de contacto para reportar a los proveedores. La línea directa está diseñada para detectar y corregir sospechas de violaciones de leyes y desviaciones de la Política de Grupo Ajinomoto (AGP) por parte de ejecutivos o empleados de Grupo Ajinomoto.

El Grupo Ajinomoto ha estado participando en calidad de asesor desde el establecimiento en 2020 de la Plataforma Japonesa para Trabajadores Migrantes hacia una Sociedad Responsable e Inclusiva (JP-MIRAI) creada por la Agencia de Cooperación Internacional de Japón (JICA) junto con otras partes interesadas, incluidas empresas, abogados, y ONG. Esto tiene como objetivo resolver los problemas que enfrentan los trabajadores extranjeros en formación técnica y aquellos con habilidades especiales. En el año fiscal 2022, participamos en el Proyecto Piloto de Consulta y Alivio para Trabajadores Migrantes lanzado por JP-MIRAI. En el futuro, tenemos la intención de expandir este sistema para cubrir toda la cadena de suministro y utilizarlo en la detección temprana de problemas laborales y de derechos humanos.