Diligencia debida de los Derechos Humanos
El Grupo Ajinomoto ("el Grupo") participa en el proceso de diligencia debida en materia de derechos humanos de acuerdo con la Política Compartida del Grupo sobre Derechos Humanos y otras políticas relevantes. Bajo estas políticas, llevamos a cabo diálogos y consultas con las partes interesadas y colaboramos con expertos en derechos humanos.
El proceso de debida diligencia en derechos humanos de Grupo Ajinomoto
El estado y los resultados de la debida diligencia en materia de derechos humanos dentro del Grupo Ajinomoto son los siguientes.
(1) Evaluación de riesgos para los derechos humanos
Objetivo y método de implementación: una evaluación de la adquisición, producción y venta de materias primas en todos los negocios del Grupo Ajinomoto utilizando la base de datos de riesgos de derechos humanos de Verisk Maplecroft y recibiendo asesoramiento de expertos externos (2018, 2022)
Principales asuntos de alto riesgo identificados: Seguridad y salud en el trabajo (riesgos dentro del negocio), trabajo infantil y trabajo forzoso
Principales países/regiones de alto riesgo identificados: Tailandia y Brasil (2018) y países del sudeste asiático y Brasil (2022)
Grupos de riesgo identificados: empleados de terceros, trabajadores migrantes
(2) Evaluación de impacto sobre los derechos humanos
Objetivo y método de implementación: Encuestas in situ en toda la cadena de suministro de la industria avícola y de procesamiento de productos del mar en Tailandia (2018), encuestas de escritorio y entrevistas remotas con partes interesadas en la industria de la caña de azúcar y el café en Brasil (2021-2022)
Problemas identificados: Mecanismos de denuncia inadecuados en Tailandia y Brasil (medidas en estudio)
(Referencia) Informe:
Tailandia (haga clic aquí para el informe de terceros)
Brasil (haga clic aquí para el informe de terceros)
(3) Prevención, monitoreo y remediación
- Gestión de la cadena de suministro con Sedex
- Respaldó la Declaración de Tokio sobre la Aceptación Responsable de Trabajadores Extranjeros en Japón 2020 redactada por la Alianza Global para Cadenas de Suministro Sostenibles (ASSC); los proveedores solicitados crean entornos de trabajo en los que los ciudadanos no japoneses en Japón pueden trabajar de forma segura y cómoda
- Introdujo un sistema para monitorear las opiniones de ciudadanos no japoneses que trabajan en tres empresas del grupo en Japón
(4) Divulgación de información, educación y capacitación
- Comunicar a los empleados del Grupo las Políticas del Grupo Ajinomoto, que expresan claramente nuestro apoyo a los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- Llevar a cabo capacitaciones de concientización sobre los derechos humanos para desarrollar reácidoces humanos con un firme sentido de los derechos humanos
- Divulgación de nuestras iniciativas de derechos humanos a través de nuestro sitio web corporativo oficial