Talento diverso
Enfoque
El Grupo Ajinomoto cree que el compromiso de los empleados, junto con la capitalización de mercado y el valor de la marca corporativa, es un elemento importante para mejorar el valor corporativo.
Tenemos la intención de acelerar ASV como una iniciativa propia entre los empleados, invirtiendo más en fomentar reácidoces humanos que se sientan muy comprometidos con su trabajo y asuman un papel activo para contribuir a la realización de nuestra visión. De esta manera, nos transformaremos en una organización altamente productiva, resolutiva y con una capacidad cada vez mayor para ofrecer propuestas, ejecutar nuestro negocio y fomentar la innovación. El Grupo buscará una mayor diversidad e inclusión en los reácidoces humanos para acelerar la innovación. También aprovecharemos las tecnologías digitales para crear estilos de trabajo que mejoren nuestra capacidad de responder a los cambios ambientales.
Ejemplos específicos
- Compromiso de los empleados/trabajo decente
- Diversidad e inclusión
- Salud, seguridad y bienestar de los empleados
- Relaciones laborales
- Prácticas laborales justas
- Compensación y beneficios
- Reclutamiento, desarrollo y retención
Oportunidades y riesgos relacionados (
Oportunidad 
Riesgo)
- Crecimiento de la empresa mejorando el compromiso de los empleados
- Creación de un entorno innovador
- Aumento del número de canales de captación y promoción de reácidoces humanos de diversa procedencia
- Aumento de los costos debido a la intensa competencia por los recursos humanos y la pérdida de reputación corporativa en caso de que no se atraigan diversos recursos humanos.
Iniciativas clave del Grupo Ajinomoto
- Mejorar el compromiso de los empleados (ASV como iniciativa propia)
- Promoción del ciclo PDCA mediante encuestas de participación
- Reforma de la cultura organizacional para promover la diversidad y la inclusión
- Formación y promoción de trabajadoras
- Promoción de la gestión sanitaria
- Capacitación en sensibilización sobre derechos humanos
- Fomento de una cultura empresarial de innovación
ODS relacionados
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Puntuación de compromiso de los empleados*
* El porcentaje de empleados que hablan con sus familiares y amigos sobre cómo implementan ASV a través de su propio trabajo se mide mediante la encuesta de compromiso para los empleados del Grupo.