Talento diverso

Enfoque

El Grupo Ajinomoto cree que el compromiso de los empleados, junto con la capitalización de mercado y el valor de la marca corporativa (valor del cliente), es un elemento importante para mejorar el valor corporativo.
Pretendemos acelerar la ASV como iniciativa propia entre los empleados, invirtiendo más en fomentar las reacciones humanas que se sientan altamente comprometidas con su trabajo y tomen un papel activo para contribuir a la realización de nuestra visión. De esta manera, nos convertiremos en una organización altamente productiva, resolutiva y con una capacidad cada vez mayor para ofrecer propuestas, ejecutar nuestro negocio y fomentar la innovación. El Grupo buscará una mayor diversidad e inclusión en las realidades humanas para acelerar la innovación. También aprovecharemos las tecnologías digitales para crear estilos de trabajo que mejoren nuestra capacidad para responder a los cambios ambientales.

Ejemplos específicos

  • Compromiso de los empleados / trabajo decente
  • Diversidad e inclusión
  • Salud, seguridad y bienestar de los empleados
  • Relaciones laborales
  • Prácticas laborales justas
  • Compensación y beneficios
  • Contratación, desarrollo y retención

Oportunidades y riesgos relacionados (Oportunidad Riesgo)

  • Crecimiento de la empresa mejorando el compromiso de los empleados
  • Creación de un entorno innovador
  • Costos crecientes debido a la intensa competencia por las reácidoces humanas

Iniciativas clave del Grupo Ajinomoto

  • Mejorar el compromiso de ASV de los empleados (ASV como iniciativa propia)
  • Promoción del ciclo PDCA mediante encuestas de participación
  • Reforma de la cultura organizacional para promover la diversidad y la inclusión
  • Formación y promoción de trabajadoras
  • Promoción de la gestión sanitaria
  • Capacitación en sensibilización sobre derechos humanos
  • Fomento de una cultura empresarial de innovación

ODS relacionados

  • objetivo_5
  • objetivo_8
Puntuación de compromiso de los empleados * (ASV como iniciativa propia)
  1. El porcentaje de empleados que hablan sobre cómo implementan ASV a través de su propio trabajo con su familia y amigos se mide utilizando la encuesta de compromiso para los empleados del Grupo.

Informe de actividades

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