Junto a la sociedad

Tailandia se enfrenta a importantes desafíos sociales, como el aumento de las tasas de obesidad, síndrome metabólico y enfermedades no transmisibles (ENT) causadas por dietas nutricionalmente desequilibradas y hábitos alimenticios poco saludables. La preocupación por la salud y el bienestar de los empleados también va en aumento.
Ajinomoto Co. (Thailand), Ltd. (AJT) se ha centrado durante mucho tiempo en mejorar el bienestar de los consumidores, la sociedad y los empleados bajo la visión de la empresa, (Líderes en la creación de “bienestar”.AJT prioriza el bienestar de sus empleados porque impulsa una productividad que les permite contribuir al bienestar de las personas, la sociedad y el planeta.

AJT trabaja para crear un ambiente de trabajo agradable a través de diversas iniciativas, incluidos programas alineados con los pilares defendidos por la Alianza para la Nutrición en la Fuerza Laboral (WNA).

AJT gestiona siete comedores en sus oficinas de toda Tailandia, ofreciendo a todos los empleados acceso a comidas deliciosas y saludables, planificadas por el proveedor y el equipo de la Administración General para garantizar menús saludables a diario. Estos comedores ofrecen a los empleados un plato saludable de cortesía tres días a la semana (a través de "Healthy Corner"). La mayoría de los alimentos que se sirven en los comedores para empleados se clasifican como saludables según las directrices de AJT sobre alimentos y refrigerios saludables.
El programa AJT Food Print, desarrollado en colaboración con expertos externos, permite a los proveedores de comedores planificar y calcular la información nutricional. Esta información nutricional de los menús del comedor se comparte con los empleados a través de la aplicación propia i-LiveWell.
La baja participación se convirtió en un desafío durante estas iniciativas, ya que algunos empleados preferían las comidas habituales a las opciones de menú más saludables. AJT abordó este problema organizando sesiones de educación nutricional y campañas que promovían menús saludables para aumentar el interés en la nutrición. Las encuestas de satisfacción de los empleados muestran ahora que la gran mayoría está satisfecha con los comedores de la empresa.

AJT ofrece a todos sus empleados acceso a formación en nutrición a través de diversos formatos, como el aprendizaje electrónico, la aplicación i-LiveWell y talleres.
AJT colaboró ​​con nutricionistas internos y expertos externos en salud y gastronomía para implementar sesiones interactivas de salud, juegos y mecanismos de recompensa en respuesta al bajo nivel inicial de participación de los empleados. La empresa continúa mejorando estas iniciativas para facilitar y hacer más atractiva la participación.

En Tailandia, por lo general, los empleadores no están obligados a realizar chequeos médicos anuales a sus empleados, excepto a aquellos que trabajan en entornos peligrosos. Sin embargo, AJT ofrece a todos sus empleados chequeos médicos anuales completos, incluyendo análisis de sangre, de forma gratuita. Además, todos los empleados tienen acceso a asesoramiento médico personalizado con médicos y otros profesionales de la salud. Los empleados pueden acceder a los resultados de sus chequeos médicos y solicitar consultas con profesionales, incluyendo nutricionistas, a través de la aplicación i-LiveWell. AJT también realiza evaluaciones anuales de salud mental e incorpora las necesidades y comentarios de los empleados derivados de dichas evaluaciones.
Como resultado de estas iniciativas, la tasa de participación en el chequeo médico anual de la empresa alcanzó el 100%.

Todas las oficinas de la empresa están equipadas con salas de lactancia, para satisfacer las necesidades de las empleadas que dan el pecho.
AJT también ofrece licencia parental remunerada para apoyar a sus empleados y sus familias. Las empleadas también tienen la oportunidad de participar en programas de apoyo a la lactancia materna a través de eventos en línea y recibir asesoramiento y apoyo de enfermeras.

AJT seguirá apoyando la gestión de la salud física y mental mediante la aplicación i-LiveWell, chequeos médicos, educación nutricional y la provisión de menús saludables en los lugares de trabajo. A través del programa Food Print y otras herramientas similares, AJT gestiona los datos para fomentar hábitos alimenticios saludables entre los proveedores de comedores, las divisiones administrativas y los empleados. Asimismo, la empresa busca desarrollar este marco como negocio y expandir la plataforma de apoyo a la salud en toda la sociedad. AJT se compromete a promover estilos de vida saludables mediante enfoques eficientes que integran datos.

2026 de mayo