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Valoriser les personnes fait partie de l'ADN du groupe Ajinomoto. Ceci est démontré par l'enquête Ajinomoto sur l'engagement du groupe lancée en 2017. Le but de l'enquête est de mesurer la motivation et le niveau d'engagement des employés avec l'entreprise ainsi que sa mission, sa vision et ses valeurs (ASV, ou Ajinomoto Group Shared Value). Les résultats sont utilisés pour mettre en œuvre des initiatives de style de travail et de lieu de travail.

Notre enquête d'engagement de 2019 a révélé que 80% des répondants ont de l'empathie pour l'ASV (Ajinomoto Group Shared Value) et sont motivés à contribuer davantage à l'ASV.

À compter de l'exercice 2020, le sondage d'engagement est mené sur une base annuelle. Il mesure non seulement l'engagement des employés, mais joue également un rôle dans l'estimation de la réalisation et de l'efficacité de notre objectif de «transformer la gestion des ressources humaines et des organisations», une initiative importante du plan de gestion à moyen terme 20-25 pour l'ensemble du Groupe et chaque organisation.

En utilisant les résultats de l'enquête d'engagement, nous aiderons les employés individuels à développer une compréhension et une appréciation individuelles de l'ASV, et travaillerons pour favoriser une culture organisationnelle dans laquelle les employés contribuent activement davantage au développement et à la croissance du groupe Ajinomoto.