Politique partagée du groupe sur les ressources humaines
Groupe Ajinomoto
Établi le: 1 mars 2018
Dans le groupe Ajinomoto, adoptant une perspective mondiale, nous reconnaissons que nos employés sont notre ressource la plus importante pour contribuer à l'alimentation et au bien-être dans le monde et à une vie meilleure pour l'avenir.
L'avenir du groupe Ajinomoto est celui que créent les employés. Nous croyons que la croissance de nos employés conduit à la croissance de l'entreprise et à des contributions sociales positives.
Afin de synchroniser la croissance de l'entreprise et des employés, les sociétés du groupe Ajinomoto ont mis en place un environnement de travail positif et les employés s'efforcent de réaliser leur propre croissance autonome.
1. Concept de politique
Cette politique représente les orientations générales de la gestion des ressources humaines des sociétés du groupe Ajinomoto.
Cette politique doit être mise en œuvre conformément aux lois et réglementations locales et internationales, au bon sens, au sens moral élevé et aux normes éthiques des employés, et doit être respectée en toutes circonstances.
Les supérieurs hiérarchiques s'assurent que les employés ont la possibilité de développer et d'exercer leurs capacités en respectant leur diversité, leur personnalité et leurs caractéristiques.
2. Recrutement
Nous nous engageons à accepter et à développer les ressources humaines de différents pays et régions qui peuvent assurer la croissance durable du groupe Ajinomoto.
Nous recherchons des employés capables de faire preuve d'originalité, d'adopter une perspective globale, de travailler avec de nouvelles idées et de partager la joie de travailler avec les membres du groupe Ajinomoto.
Seules la capacité d'agir conformément au «Ajinomoto Group Way» et la possession des compétences et de l'expérience requises seront prises en compte dans l'emploi d'une personne, et aucune discrimination ne sera faite sur la race, l'origine ethnique, la nationalité, la religion, les convictions, l'origine, le sexe d'un candidat. , âge, handicap, identité LGBT, etc.
3. Conditions de travail
Nous nous engageons à fournir à nos employés de bonnes conditions de travail, à garantir un environnement de travail sûr et confortable, et à soutenir la création d'un environnement de travail qui peut maintenir et améliorer la santé mentale et physique de nos employés, facilitant ainsi le travail en commun pour divers employés. .
En encourageant une communication ouverte, nous visons à construire un lieu de travail basé sur le respect mutuel, ne permettant aucune forme de harcèlement ou de discrimination.
4. Culture organisationnelle
Dans le cadre des concepts basés sur le «Ajinomoto Group Way», nous visons une culture d'entreprise où les employés sont plus motivés et la productivité s'améliore.
Nous valorisons le travail d'équipe pour la croissance durable du groupe Ajinomoto.
Nous créerons une culture d'entreprise qui fera sentir à chaque employé sa propre présence, sa volonté de s'améliorer et de faire des efforts pour produire des résultats.
Nous nous engageons à contribuer au développement continu du groupe Ajinomoto, en encourageant nos employés à ne pas avoir peur de prendre des risques et à exercer leur créativité et leur esprit de frontière.
5. Développement des ressources humaines
Les sociétés du groupe Ajinomoto encouragent tous leurs employés à continuer à améliorer leurs connaissances et leurs compétences pour contribuer à la société, et leur offrir des opportunités équitables de développement des ressources humaines et d'exercer leurs capacités.
Les employés sont responsables de profiter de ces opportunités pour développer leurs capacités professionnelles.
Nous respectons la personnalité, l'individualité et la diversité et soutenons le développement continu des employés qui fixent des objectifs élevés et relèvent des défis.
Les supérieurs hiérarchiques et les employés travaillent ensemble pour s'assurer que des objectifs ambitieux sont définis et atteints.
Afin de continuer à attirer les employés, nous nous engageons à faire en sorte que les capacités, les responsabilités et les résultats individuels des employés soient évalués équitablement et correctement récompensés.
Dans chaque entreprise du groupe Ajinomoto, nous évaluons les qualités, les capacités et la motivation des employés en fonction de leurs performances et de leurs actions, et jugeons leur aptitude à être promus.
6. Employés et parties prenantes de l'entreprise
On attend de la direction et des employés du groupe Ajinomoto qu'ils exercent leur travail, en reconnaissant mutuellement l'importance d'établir des relations positives fondées sur le respect les uns des autres.
La société et les représentants des salariés doivent nouer des relations basées sur la confiance mutuelle pour contribuer à la prospérité de la société à travers le développement de chaque individu et la croissance durable de l'entreprise.
Politiques du groupe Ajinomoto
- Lignes directrices pour la prévention du délit d'initié
- Engagement envers le Pacte mondial des Nations Unies
- Politique partagée du groupe sur la nutrition
- Stratégie partagée de groupe sur l'accessibilité des produits
- Stratégie partagée de groupe sur la qualité
- Stratégie partagée de groupe sur les communications marketing
- Politique partagée du groupe sur la sécurité alimentaire
- Stratégie partagée de groupe sur la description du package
- Stratégie partagée du groupe sur l'environnement
- Politique partagée du groupe sur le bien-être animal
- Stratégie partagée du groupe sur les achats
- Stratégie partagée de groupe pour les fournisseurs
- Stratégie partagée de groupe sur la prévention de la corruption
- Politique partagée du groupe sur les activités politiques et les contributions politiques
- Politique partagée du groupe sur les droits de l'homme
- Politique partagée du groupe sur les ressources humaines
- Politique partagée du groupe sur la sécurité et la santé au travail
- Stratégie partagée de groupe sur l'amélioration de la communauté locale
- Politique partagée du groupe sur la fiscalité mondiale
- Politique de partage de groupe sur le partage d'informations avec les parties prenantes
- Stratégie partagée de groupe sur la sécurité de l'information
- Politique partagée de groupe sur la propriété intellectuelle
- Politique de confidentialité partagée du groupe
- Politique partagée du groupe sur la gouvernance
- Politique partagée du groupe sur la prévention de la fraude et de la défalcation
- Politique partagée du groupe sur la gestion des risques
- Politique partagée de groupe sur la dénonciation
- Stratégie partagée de groupe sur la comptabilité