Politique partagée du groupe sur les droits de l'homme

Groupe Ajinomoto
Établi le: 1 mars 2018
Révisé le: 1 avril 2020
Révisé le: 1 novembre 2022

Nous croyons que notre chemin vers une croissance durable en tant qu'entreprise mondiale réside dans la résolution des problèmes alimentaires et de santé par le biais de la valeur partagée du groupe Ajinomoto (ASV) - nos engagements immuables, depuis notre création, pour résoudre les problèmes sociaux et créer de la valeur économique grâce à nos activités commerciales.

Entre-temps, un consensus international a été atteint en termes de résolution des problèmes sociaux causés par les activités de la race humaine, comme en témoignent les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. La société s'intéresse également de plus en plus à la manière dont des entreprises telles que le groupe Ajinomoto créeront de la valeur sociale en apportant des solutions à ces problèmes anthropiques.

Alors que nous réalisons une croissance durable grâce à ASV et devenons une entreprise encore plus essentielle pour la société, nous nous concentrerons sur la contribution à une vie saine pour l'humanité tout en nous engageant de manière proactive dans les ODD et d'autres efforts liés au consensus international sur les questions environnementales, sociales et politiques de gouvernance (ESG). Ce faisant, l'ensemble du groupe doit agir de concert conformément aux politiques du groupe Ajinomoto, en reconnaissant que toutes ses activités commerciales sont fondées sur le respect des droits de l'homme.

Le Groupe Ajinomoto soutient les normes internationales relatives aux droits de l'homme, notamment la Déclaration universelle des droits de l'homme, la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail et son suivi, et le Pacte mondial des Nations Unies. Sur la base des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, cette politique a été établie pour garantir qu'en tant que groupe d'entreprises qui exerce ses activités à l'échelle mondiale, toutes les entreprises du groupe Ajinomoto et leurs dirigeants et employés respectent les droits de l'homme internationalement reconnus et se conforment pleinement avec les obligations internationales en matière de droits de l'homme et les lois et réglementations connexes des pays où ils exercent leurs activités.

1. Champ d'application

Cette politique s'applique à Ajinomoto Co., Inc. et à ses filiales ainsi qu'à leurs dirigeants (y compris les personnes assimilées) et employés (y compris les employés engagés pour une durée déterminée tels que les contrats à durée déterminée, les employés à temps partiel ou temporaires) ( ci-après, collectivement, « dirigeants et employés »).
En outre, nous encourageons toutes les parties impliquées dans la chaîne de valeur du groupe Ajinomoto (y compris la chaîne d'approvisionnement en amont) à soutenir cette politique et à travailler avec nous pour promouvoir et respecter les droits de l'homme.

2. Responsabilité de respecter les droits de l'homme

Le groupe Ajinomoto ne doit pas enfreindre les droits de l'homme d'autrui et doit remédier à tout impact négatif sur les droits de l'homme de nos activités commerciales. Même si le groupe Ajinomoto n'est pas directement impliqué, dans le cas où la chaîne d'approvisionnement en amont est liée à un impact négatif sur les droits de l'homme, le groupe Ajinomoto utilisera son influence pour atténuer ou éliminer l'impact.

3. Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme

Afin de remplir au mieux notre obligation de respecter les droits de l'homme, le groupe Ajinomoto doit définir et mettre en œuvre en permanence un processus de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme. Par diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, nous entendons les mesures prises pour identifier, prévenir ou atténuer de manière proactive tout impact négatif sur les droits de l'homme que le groupe Ajinomoto pourrait avoir sur la société.

4. Mesures correctives et remède

S'il devient clair que le Groupe Ajinomoto a causé ou contribué à un impact négatif sur les droits de l'homme, nous chercherons à remédier à la situation par les moyens appropriés.

5. Transparence, éducation et formation

Le groupe Ajinomoto publiera des rapports sur les progrès de nos efforts pour respecter les droits de l'homme conformément à la présente politique sur le site Web du groupe Ajinomoto et ailleurs. En outre, le groupe Ajinomoto doit organiser des programmes d'éducation et de formation pour les dirigeants et les employés afin d'assurer le respect effectif de la présente politique.

6. Dialogue et consultation avec les parties prenantes

En traitant les impacts réels ou potentiels sur les droits de l'homme, le Groupe Ajinomoto doit établir des opportunités de dialogue avec les parties prenantes concernées et les consulter de bonne foi.

7. Principales questions relatives aux droits de l'homme

Le Groupe Ajinomoto adoptera et mettra effectivement en œuvre l'addendum « Principaux problèmes liés aux droits de l'homme du Groupe Ajinomoto », après avoir établi un processus de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme conformément à la présente politique.

Les questions clés seront révisées au besoin en fonction des changements sociétaux, des tendances commerciales et d'autres facteurs.

[Pièce jointe] Questions prioritaires relatives aux droits de l'homme du groupe Ajinomoto

1. Élimination de la discrimination

Le groupe Ajinomoto ne se livre pas à la discrimination, au harcèlement ou à tout autre affront à la dignité des individus pour des raisons de race, d'origine ethnique, d'ascendance nationale, de religion, de croyance, de sexe, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques d'identification.

2. Interdiction du travail des enfants et du travail forcé

Le groupe Ajinomoto n'accepte aucune forme de travail des enfants, de travail forcé, de servitude pour dettes ou de traite.

3. Respect des droits fondamentaux du travail

Le groupe Ajinomoto respecte les droits fondamentaux du travail, y compris la liberté d'association, le droit des travailleurs à s'organiser et les droits de négociation collective.

4. Rémunération adéquate et horaires de travail raisonnables

Le groupe Ajinomoto offre à tous ses employés un salaire adéquat et des horaires de travail raisonnables.

5. Assurer un environnement de travail sûr et promouvoir la santé et le bien-être

Le groupe Ajinomoto offre un environnement de travail sûr, hygiénique et confortable et s'efforce de promouvoir la santé et le bien-être de tous les travailleurs dans le monde.

6. Soutien à l'équilibre travail-vie personnelle

Le groupe Ajinomoto comprend l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et s'efforce de rendre cela possible pour les travailleurs du monde entier.

7. Contribution à la construction d'une société plus diversifiée et inclusive

Le groupe Ajinomoto s'efforce d'améliorer la diversité en respectant les diverses caractéristiques et perspectives de chaque individu afin que les travailleurs du monde entier puissent s'épanouir indépendamment de facteurs tels que la race, la nationalité ou le sexe. Le Groupe travaille également pour soutenir, responsabiliser et protéger les droits humains des membres de groupes vulnérables, marginalisés ou sous-représentés, tels que les personnes handicapées, les travailleurs migrants ou les personnes LGBT.

8. Protection des informations personnelles

Le groupe Ajinomoto adhère à la loi sur la protection des informations personnelles et aux lois et réglementations applicables et nous nous engageons à protéger correctement toutes les informations personnelles que nous traitons.