Politique partagée de groupe sur la dénonciation
Groupe Ajinomoto
Établi le: 1er juillet 2018
Afin d'assurer une gestion basée sur la conformité, les sociétés du groupe Ajinomoto établissent un cadre pour la dénonciation et s'efforcent de prévenir les conduites illégales ou inappropriées et de découvrir et rectifier rapidement toute conduite de ce type.
Les sociétés du groupe Ajinomoto désignent un département spécifique pour gérer le système d'alerte de chaque entreprise.
Le département est responsable de l'administration du système et met en place des lignes directes, développe des canaux de signalement tels que le téléphone, le courrier électronique, le fax, la documentation écrite et la consultation en personne, et informe les employés de ce système.
Nous nous prononçons si nous prenons conscience d'une conduite inappropriée ou d'une violation des lois et règlements sur le lieu de travail.
Nous consultons les supérieurs appropriés ou signalons ou consultons les lignes directes désignées dans chaque entreprise concernant les faits qui posent des problèmes ou sont considérés comme des problèmes à la lumière des lois et règlements ou de l'AGP.
Nous n'utilisons pas abusivement le système de dénonciation dans le but de nuire à l'intérêt public ou aux intérêts légitimes d'un tiers.
Nous sécurisons les informations personnelles et protégeons la vie privée de toute personne faisant un rapport ou une consultation.
Nous veillons à ce que ce signalement ne soit pas utilisé au détriment de la personne qui fait le signalement.
Nous veillons à protéger l'honneur et la vie privée non seulement de la personne qui fait le rapport, mais de toutes les personnes qui participent à l'enquête qui en résulte.
Lorsque l'enquête révèle une conduite inappropriée, nous prenons rapidement des mesures correctives et préventives pour éviter que le comportement ne se reproduise.
Nous nous efforçons d'informer sans délai la personne qui fait le signalement lorsque des mesures correctives et préventives sont prises pour éviter que le comportement ne se reproduise.
Politiques du groupe Ajinomoto
- Lignes directrices pour la prévention du délit d'initié
- Engagement envers le Pacte mondial des Nations Unies
- Politique partagée du groupe sur la nutrition
- Stratégie partagée de groupe sur l'accessibilité des produits
- Stratégie partagée de groupe sur la qualité
- Stratégie partagée de groupe sur les communications marketing
- Politique partagée du groupe sur la sécurité alimentaire
- Stratégie partagée de groupe sur la description du package
- Stratégie partagée du groupe sur l'environnement
- Politique partagée du groupe sur le bien-être animal
- Stratégie partagée du groupe sur les achats
- Stratégie partagée de groupe pour les fournisseurs
- Stratégie partagée de groupe sur la prévention de la corruption
- Politique partagée du groupe sur les activités politiques et les contributions politiques
- Politique partagée du groupe sur les droits de l'homme
- Politique partagée du groupe sur les ressources humaines
- Politique partagée du groupe sur la sécurité et la santé au travail
- Stratégie partagée de groupe sur l'amélioration de la communauté locale
- Politique partagée du groupe sur la fiscalité mondiale
- Politique de partage de groupe sur le partage d'informations avec les parties prenantes
- Stratégie partagée de groupe sur la sécurité de l'information
- Politique partagée de groupe sur la propriété intellectuelle
- Politique de confidentialité partagée du groupe
- Politique partagée du groupe sur la gouvernance
- Politique partagée du groupe sur la prévention de la fraude et de la défalcation
- Politique partagée du groupe sur la gestion des risques
- Politique partagée de groupe sur la dénonciation
- Stratégie partagée de groupe sur la comptabilité