Groupe Ajinomoto

Index du contenu des normes GRI

SR: Rapport Durabilité 2024

AR: Rapport ASV 2024

FR:Rapport financier 2024

CS: Site corporatif
GRI 1 : Fondation 2021 Localisation et explication
Déclaration d'utilisation Le groupe Ajinomoto a publié ses rapports conformément aux normes GRI pour la période fiscale 2023 (du 1er avril 2023 au 31 mars 2024).
GRI 1 utilisé GRI 1 : Fondation 2021
Norme(s) sectorielle(s) GRI applicable(s) À l’avenir, nous nous conformerons aux normes publiées par le secteur concerné dès qu’elles seront disponibles.
GRI 2 : Informations générales 2021 Localisation et explication

2-1

 Détails organisationnels AR：Performances et informations sur l'entreprise > Réseau mondial P122-123
AR：Performances et informations corporatives > Données corporatives P126

2-2

 Entités incluses dans le reporting développement durable de l'organisation SR :Politique éditoriale P2
FR：Filiales et sociétés affiliées importantes (au 31 mars 2024) > (1) Filiales importantes P9-10

2-3

 Période de déclaration, fréquence et point de contact SR :Politique éditoriale P2
SR :Quatrième de couverture Quatrième de couverture

2-4

 Retraitements d'informations SR :Réponse aux risques liés au changement climatique > Informations basées sur le TCFD > Indicateurs et objectifs > Émissions de portée 1 et 2 et émissions de portée 3 rétroactivement pour les entreprises exclues du groupe Ajinomoto après l'exercice 2019, conformément aux normes SBTi P59
SR :Réduction des déchets tout au long du cycle de vie des produits > Réduction des déchets plastiques > Objectifs pour l'exercice 2030 > Volumes totaux d'utilisation de plastique du groupe Ajinomoto P71
SR :Réduction des déchets tout au long du cycle de vie des produits > Le recyclage des conteneurs et des emballages au Japon > Utilisation des conteneurs et des emballages et paiement des frais de mise en œuvre du recyclage pour les produits ménagers pour Ajinomoto Co., Inc., Ajinomoto Frozen Foods Co., Inc. et Ajinomoto AGF, Inc. P73
SR :Ressources humaines et gestion organisationnelle > Générer des résultats grâce à la visualisation du processus de réalisation de l'ASV > Initiatives pour la diversité (diversité, équité et inclusion) > Ratio de cadres étrangers embauchés localement P100

2-5

 Assurance externe SR :Données environnementales > Assurance par des tiers Pvi
SR :Données relatives au personnel et au travail > Assurance par des tiers Pix
Le groupe Ajinomoto n'a pas obtenu l'assurance d'un tiers pour le rapport dans son ensemble, mais seulement pour une partie des données environnementales et des données relatives au personnel et au travail. -

2-6

 Activités, chaîne de valeur et autres relations commerciales SR :« Chaîne de valeur du groupe Ajinomoto » P17
SR :Une approche holistique de la durabilité P28
AR：Situation actuelle du groupe Ajinomoto > Situation actuelle des activités du groupe Ajinomoto P34-35

2-7

 Collaborateurs SR :Données relatives au personnel et au travail > Statistiques sur les employés Pii-Piii

2-8

 Travailleurs qui ne sont pas des salariés Données non collectées. -

2-9

 Structure et composition de la gouvernance SR :Cadre pour les critères ESG et la durabilité P18-19
AR：Gouvernance d'entreprise > Système de gouvernance d'entreprise P97
AR：Gouvernance d'entreprise > Systèmes d'audit / Exécution des activités P102-105

2-10

 Nomination et sélection de l'organe de gouvernance suprême AR：Gouvernance d'entreprise > Trois comités statutaires > Comité des nominations P100
AR：Gouvernance d'entreprise > Systèmes d'audit > Comité de nomination P102-103

2-11

 Président de la plus haute instance de gouvernance AR：Gouvernance d'entreprise > Entretien avec le Président du Conseil d'Administration P98-99

2-12

 Rôle de la plus haute instance de gouvernance dans la supervision de la gestion des impacts SR :Cadre pour les critères ESG et la durabilité P18-19
AR：Gouvernance d'entreprise > Durabilité et gestion des risques P112-113

2-13

 Délégation de responsabilité pour la gestion des impacts SR :Cadre pour les critères ESG et la durabilité P18-19
AR：Gouvernance d'entreprise > Durabilité et gestion des risques P112-113

2-14

 Rôle de la plus haute instance de gouvernance dans le reporting développement durable AR：Gouvernance d'entreprise > Durabilité et gestion des risques P112

2-15

 Conflits d'intérêts FR：Questions relatives aux actions de la Société (au 31 mars 2024) > (4) Principaux actionnaires P38
CS:Principe d'Ajinomoto sur la gouvernance d'entreprise P7
CS:Rapport sur la gouvernance d'entreprise 2024 P3-4

2-16

 Communication des préoccupations critiques SR :Respect des droits de l'homme > Recours P116
SR :Conformité > Renforcement de notre hotline interne de signalement (lancement d'alerte) P134
AR：Gouvernance d'entreprise > Evaluation de l'efficacité du Conseil d'administration P113

2-17

 Connaissance collective de la plus haute instance de gouvernance SR :Cadre pour les critères ESG et la durabilité P18-19
AR：Gouvernement d'entreprise P96-113

2-18

 Évaluation de la performance de l'organe de gouvernance suprême SR :Cadre pour les critères ESG et la durabilité P18-19
AR：Gouvernance d'entreprise > Evaluation de l'efficacité du Conseil d'administration P108

2-19

 Politiques de rémunération AR：Gouvernance d'entreprise > Rémunération P110-111

2-20

 Processus de détermination de la rémunération AR：Gouvernance d'entreprise > Rémunération P110-111

2-21

 Ratio de rémunération totale annuel SR :Ressources humaines et gestion organisationnelle > Générer des résultats en visualisant le processus de réalisation de l'ASV > Initiatives pour le bien-être > Rémunération annuelle par poste, sexe P104

2-22

 Déclaration sur la stratégie de développement durable SR :Message du PDG P3
SR :Message du directeur du développement durable P4
AR：Message du président et chef de la direction P4-17

2-23

 Engagements politiques SR :Cadre de philosophie d'entreprise notre philosophie P5
SR :Respect des droits de l'homme > Approche, politique et structure > Politique de base P108
CS:Développement durable > Politiques du groupe Ajinomoto (AGP) -

2-24

 Intégrer les engagements politiques SR :Cadre pour les critères ESG et la durabilité P18-19
SR :Gestion environnementale > Cadre de gestion environnementale P49-50
SR :Respect des droits de l'homme > Approche, politique et structure > Cadre de promotion P108
SR :Respect des droits de l'homme > Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme au sein du groupe Ajinomoto P109-115
SR :Conformité > Sensibilisation à la conformité P133-134

2-25

 Processus pour remédier aux impacts négatifs SR :Respect des droits de l'homme > Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme au sein du groupe Ajinomoto P109-116
SR :Conformité > Renforcement de notre hotline interne de signalement (lancement d'alerte) P134

2-26

 Mécanismes permettant de demander conseil et de faire part de ses préoccupations SR :Respect des droits de l'homme > Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme au sein du groupe Ajinomoto > Prévenir ou remédier aux impacts négatifs, surveiller et évaluer l'efficacité / Enquête sur l'état de conformité des Lignes directrices pour la politique partagée du groupe à l'intention des fournisseurs P112-113
SR :Respect des droits de l'homme > Recours P116
SR :Conformité > Renforcement de notre hotline interne de signalement (lancement d'alerte) P134

2-27

 Conformité aux lois et règlements SR :Gestion de l'environnement > Réponse aux lois environnementales et aux accidents P50
SR :Sécurité et santé au travail > Réponse aux lois sur la sécurité et la santé et aux accidents P107

2-28

 Associations membres CS:IR > Non-financier (ESG) > Evaluation externe -
CS:IR > Non-financier (ESG) > Participation aux initiatives -

2-29

 Approche de l'engagement des parties prenantes SR :Stakeholder engagement P20

2-30

 Conventions collectives SR :Ressources humaines et gestion des organisations > Relations patronales-syndicales P104
GRI 3 : Thèmes importants 2021 Localisation et explication

3-1

 Processus pour déterminer les sujets importants SR :Processus d'identification des enjeux importants (Matérialité) pour le Groupe Ajinomoto P8

3-2

 Liste des sujets importants SR :Enjeux importants (matérialité) pour le groupe Ajinomoto P9-16

3-3

 Gestion des sujets matériels SR :Initiatives pour résoudre les problèmes nutritionnels > Approche de la nutrition / Cadre de gestion de la nutrition P35-36
SR :Gestion environnementale > Cadre de gestion environnementale P49-50
SR :Réponse aux risques liés au changement climatique > Informations basées sur le TCFD P53-59
SR :Réduction des déchets tout au long du cycle de vie des produits P67-71
SR :Contribution à la réduction des pertes et gaspillages alimentaires P79-81
SR :Prise en compte des risques et opportunités du capital naturel P83-85
SR :Initiatives liées aux matières premières prioritaires P86
SR :Bien-être animal P90
SR :Conservation des ressources en eau dans les processus de production P91-93
SR :Gestion des ressources humaines et de l'organisation P95-104
SR :Sécurité et santé au travail P105-107
SR :Respecter les droits de l'homme P108-115
SR :Gestion responsable de la chaîne d'approvisionnement P117-118
SR :Contribution au développement communautaire P120
SR :Communications appropriées et partage d'informations P122
SR :Qualité de gestion P123-129
SR :La gestion des risques P131-132
SR :Conformité P133-136
SR :Sécurité des informations et gestion des informations personnelles P137-138
SR :Utilisation et gestion appropriées de la propriété intellectuelle P139
GRI 201 : Performance économique 2016 Localisation et explication

201-1

 Valeur économique directe générée et distribuée AR：Performances et informations sur l'entreprise > Bilan décennal des données financières P118
Valeur économique distribuée non collectée. -

201-2

 Implications financières et autres risques et opportunités liés au changement climatique SR :Réponse aux risques liés au changement climatique > Informations basées sur le TCFD P53-59
FR：Démarche et initiatives Durabilité > Notre approche face au changement climatique P21-26

201-3

 Obligations au titre des régimes à prestations définies et autres régimes de retraite FR：Notes aux états financiers consolidés > 3. Principales méthodes comptables > (4) Instruments financiers > (13) Avantages du personnel > 2) Avantages postérieurs à l'emploi P75
FR：Notes aux états financiers consolidés > 22. Avantages du personnel > (1) Avantages postérieurs à l'emploi P98
En tant que régimes à prestations définies, le groupe Ajinomoto a créé un plan de retraite d'entreprise, un plan de prévoyance sociale et un plan de retraite en capital. Certaines filiales consolidées ont créé des régimes à cotisations définies en plus des régimes à prestations définies. Le pourcentage du salaire cotisé par l'employé ou l'employeur est de 20.1%. -

201-4

 Aide financière reçue du gouvernement Données non collectées. -
GRI 202 : Présence sur le marché 2016 Localisation et explication

202-1

 Ratios du salaire d'entrée standard par sexe par rapport au salaire minimum local Données non collectées. -

202-2

 Proportion de cadres supérieurs embauchés dans la communauté locale SR :Ressources humaines et gestion organisationnelle > Générer des résultats grâce à la visualisation du processus de réalisation de l'ASV > Initiatives pour la diversité (diversité, équité et inclusion) > Ratio de cadres étrangers embauchés localement P100
GRI 203 : Impacts économiques indirects 2016 Localisation et explication

203-1

 Investissements d'infrastructure et services pris en charge N/D

203-2

 Impacts économiques indirects importants SR :Initiatives pour résoudre les problèmes nutritionnels P35-42
SR :Aborder les problèmes de santé P45-47
SR :Contribution à une agriculture durable P76-78
SR :Améliorer l'accessibilité des produits P121
AR：« AminoScience » en action P50-61
AR：Durabilité P80-91
CS:Alimentation sans compromis -
CS:Développement durable > Politiques du Groupe Ajinomoto (AGP) > 1. Initiatives pour améliorer la nutrition -
GRI 204 : Pratiques d'approvisionnement 2016 Localisation et explication

204-1

 Proportion des dépenses sur les fournisseurs locaux Données non collectées. -
GRI 205 : Lutte contre la corruption 2016 Localisation et explication

205-1

 Opérations évaluées pour les risques liés à la corruption Aucun cas -

205-2

 Communication et formation sur les politiques et procédures anti-corruption SR :Conformité P133-136

205-3

 Incidents de corruption confirmés et mesures prises Aucun cas -
GRI 206 : Comportements anticoncurrentiels 2016 Localisation et explication

206-1

 Actions judiciaires pour comportement anticoncurrentiel, antitrust et pratiques de monopole Aucun cas -
GRI 207 : Fiscalité 2019 Localisation et explication

207-1

 Approche fiscale SR :Conformité > Comportement concurrentiel approprié > Stratégie fiscale globale P135-136

207-2

 Gouvernance fiscale, contrôle et gestion des risques SR :Conformité > Comportement concurrentiel approprié > Stratégie fiscale globale P135-136

207-3

 Engagement des parties prenantes et gestion des préoccupations liées à la fiscalité SR :Conformité > Comportement concurrentiel approprié > Stratégie fiscale globale P135-136

207-4

 Rapports pays par pays SR :Données fiscales > Déclaration pays par pays pour l'exercice 2022 / Liste des entités imposables à compter de l'exercice 2022 Pi-iv
GRI 301 : Matériaux 2016 Localisation et explication

301-1

 Matériaux utilisés en poids ou en volume SR :Gestion environnementale > Bilan matière > INTRANTS P51

301-2

 Matériaux d'entrée recyclés utilisés SR :« Initiatives autour des matières premières prioritaires > Achat durable de papier » P88
Le ratio de papier recyclé utilisé dans les emballages était de 38 % (d'après le diagramme circulaire du SR P88). -

301-3

 Produits récupérés et leurs matériaux d'emballage Il n'y a pas de produits ou de matériaux d'emballage récupérés sur le marché pour le recyclage. -
GRI 302 : Énergie 2016 Localisation et explication

302-1

 Consommation d'énergie au sein de l'organisation SR :Gestion environnementale > Bilan matière > INTRANTS P51

302-2

 Consommation d'énergie en dehors de l'organisation SR :Gestion environnementale > Bilan matière > INTRANTS P51

302-3

 L'intensité d'Energie SR :Réduction des émissions de gaz à effet de serre dans la chaîne de valeur > Consommation d'énergie par unité dans la logistique P62
SR :Données environnementales > Réduction des émissions de gaz à effet de serre > Apport énergétique piv

302-4

 Réduction de la consommation d'énergie SR :Gestion environnementale > Bilan matière > INTRANTS P51
SR :Réduction des émissions de gaz à effet de serre dans la chaîne de valeur P60-66

302-5

 Réduction des besoins énergétiques des produits et services Données non collectées. -
GRI 303 : Eau et Effluents 2018 Localisation et explication

303-1

 Interactions avec l'eau en tant que ressource partagée SR :Prise en compte des risques et opportunités liés au capital naturel > Examen des risques et opportunités conformément à l'approche LEAP P83-85
SR :Conservation des ressources en eau dans les processus de production P91-93

303-2

 Gestion des impacts liés aux rejets d'eau Chaque usine est située dans une zone considérée comme appropriée dans son pays / région; aucune de ces zones n'est classée comme zone protégée ou zone à haute valeur de biodiversité. Chaque usine assure volontairement la conservation de la biodiversité locale, par exemple en plantant de la végétation ou en installant des étangs. (Exemple représentatif: Usine de Tokai, Ajinomoto Co., Inc.)
En plus de ce qui précède, chaque usine rejette une eau d'une qualité supérieure aux normes de qualité des eaux usées fixées par son autorité administrative locale, et n'a donc aucun impact sur la conservation de la biodiversité locale.		 -

303-3

 Le retrait de l'eau SR :Gestion environnementale > Bilan matière > INTRANTS P51
SR :Conservation des ressources en eau dans les processus de production P91-93

303-4

 Décharge d'eau SR :Conservation des ressources en eau dans les processus de production P91-93

303-5

 Consommation d'eau SR :Conservation des ressources en eau dans les processus de production P91-93
GRI 304 : Biodiversité 2016 Localisation et explication

304-1

 Sites opérationnels détenus, loués, gérés dans ou adjacents à des zones protégées et zones à haute valeur de biodiversité en dehors des zones protégées SR :Prise en compte des risques et opportunités liés au capital naturel > Examen des risques et opportunités conformément à l'approche LEAP P83-85
CS:Durabilité > Biodiversité -
Chaque usine est située dans une zone considérée comme appropriée dans son pays / région; aucune de ces zones n'est classée comme zone protégée ou zone à haute valeur de biodiversité. Chaque usine assure volontairement la conservation de la biodiversité locale, par exemple en plantant de la végétation ou en installant des étangs. (Exemple représentatif: Usine de Tokai, Ajinomoto Co., Inc.) -

304-2

 Impacts significatifs des activités, produits et services sur la biodiversité SR :Prise en compte des risques et opportunités liés au capital naturel > Examen des risques et opportunités conformément à l'approche LEAP P83-85
CS:Durabilité > Biodiversité -
Chaque usine rejette une eau d'une qualité supérieure aux normes de qualité des eaux usées fixées par son autorité administrative locale, et n'a donc aucun impact sur la conservation de la biodiversité locale. -

304-3

 Habitats protégés ou restaurés Chaque usine est située dans une zone considérée comme appropriée dans son pays / région; aucune de ces zones n'est classée comme zone protégée ou zone à haute valeur de biodiversité. Chaque usine assure volontairement la conservation de la biodiversité locale, par exemple en plantant de la végétation ou en installant des étangs. (Exemple représentatif: Usine de Tokai, Ajinomoto Co., Inc.) -

304-4

 Espèces de la Liste rouge de l'UICN et espèces de la liste nationale de conservation avec des habitats dans les zones touchées par les opérations Aucun cas -
GRI 305 : Émissions 2016 Localisation et explication

305-1

 Émissions directes de GES (Scope 1) SR :Gestion environnementale > Bilan matière > PRODUITS SORTANTS P52
SR :Réponse aux risques liés au changement climatique > Informations basées sur le TCFD > Indicateurs et cibles P57-59
émissions) ; ces émissions ne couvrent que les émissions de dioxyde de carbone provenant des sources d'énergie de fabrication. Certaines des matières premières utilisées par le groupe Ajinomoto sont une source d'émissions de dioxyde de carbone, qui proviennent de la fermentation de plantes renouvelables, etc., et du traitement ultérieur des eaux usées. En raison de la nature renouvelable de ces matières premières, ces émissions sont considérées comme nettes nulles, suivant le même raisonnement que la combustion de biomasse.
Voir 302-1 pour les normes et les sources d'information utilisées.		 -

305-2

 Émissions de GES indirectes liées à l'énergie (Scope 2) SR :Gestion environnementale > Bilan matière > PRODUITS SORTANTS P52
SR :Réponse aux risques liés au changement climatique > Informations basées sur le TCFD > Indicateurs et cibles P57-59
Le groupe Ajinomoto divulgue les émissions de Scope 2 (basées sur la localisation et le marché; y compris les émissions de l'année de référence); ces émissions ne couvrent que les émissions de dioxyde de carbone des sources d'énergie de fabrication.
Voir 302-1 pour les normes et les sources d'information utilisées.		 -

305-3

 Autres émissions indirectes de GES (Scope 3) SR :Gestion environnementale > Bilan matière > PRODUITS SORTANTS P52
SR :Réponse aux risques liés au changement climatique > Informations basées sur le TCFD > Indicateurs et cibles P57-59
Le Groupe Ajinomoto publie les émissions de Scope 3 (y compris les émissions de l'année de référence); ces émissions ne couvrent que les émissions de dioxyde de carbone des sources d'énergie de fabrication. Certaines des matières premières utilisées par le groupe Ajinomoto sont une source d'émissions de dioxyde de carbone, qui proviennent de la fermentation de plantes renouvelables, etc., et du traitement des eaux usées qui en résulte. En raison de la nature renouvelable de ces matières premières, ces émissions sont considérées comme nulles, suivant le même raisonnement que la combustion de la biomasse.
Voir 302-1 pour les normes et les sources d'information utilisées.		 -

305-4

 Intensité des émissions de GES SR :Réponse aux risques liés au changement climatique > Informations basées sur le TCFD > Indicateurs et cibles P57-59
Le Groupe Ajinomoto calcule l'intensité des émissions de GES (Scope 1 et 2) en utilisant le volume de production total comme dénominateur. -

305-5

 Réduction des émissions de GES SR :Réponse aux risques liés au changement climatique > Informations basées sur le TCFD P53-59
SR :Réduction des émissions de gaz à effet de serre dans la chaîne de valeur P60-66
Le Groupe Ajinomoto calcule l'intensité des émissions de GES (Scope 1 et 2) en utilisant le volume de production total comme dénominateur. -

305-6

 Émissions de substances appauvrissant la couche d'ozone (SACO) Le groupe Ajinomoto ne divulgue pas les émissions de SAO car elles sont utilisées de manière cyclique dans des équipements tels que les congélateurs. Le Groupe divulgue les évolutions historiques du nombre de congélateurs dont il est propriétaire utilisant des chlorofluorocarbures et de la quantité de CFC qu'il reconstitue. -

305-7

 Oxydes d'azote (NOx), oxydes de soufre (SOx) et autres émissions atmosphériques importantes SR :Réduction des émissions de gaz à effet de serre dans la chaîne de valeur > Gestion des fluorocarbures, NOx, etc. P60
GRI 306 : Déchets 2020 Localisation et explication

306-1

 Production de déchets et impacts significatifs liés aux déchets SR :Réduction des déchets tout au long du cycle de vie des produits P67-68
SR :Contribution à la réduction des pertes et gaspillages alimentaires P79-80

306-2

 Gestion des impacts significatifs liés aux déchets SR :Réduction des déchets tout au long du cycle de vie des produits P67-68
SR :Contribution à la réduction des pertes et gaspillages alimentaires P79-80

306-3

 Déchets générés SR :Réduction des déchets tout au long du cycle de vie des produits P67-68
SR :Contribution à la réduction des pertes et gaspillages alimentaires P79-80
SR :Données environnementales > Les 3R des déchets > Volume de déchets et de sous-produits et taux de récupération des ressources Pv

306-4

 Déchets détournés de l'élimination SR :Réduction des déchets tout au long du cycle de vie des produits P67-68
SR :Contribution à la réduction des pertes et gaspillages alimentaires P79-80
SR :Données environnementales > Les 3R des déchets > Volume de déchets et de sous-produits et taux de récupération des ressources Pv

306-5

 Déchets dirigés vers l'élimination SR :Réduction des déchets tout au long du cycle de vie des produits P67-68
SR :Contribution à la réduction des pertes et gaspillages alimentaires P79-80
SR :Données environnementales > Les 3R des déchets > Volume de déchets et de sous-produits et taux de récupération des ressources Pv
GRI 308 : Évaluation environnementale des fournisseurs 2016 Localisation et explication

308-1

 Nouveaux fournisseurs qui ont été sélectionnés selon des critères environnementaux SR :« Gestion responsable de la chaîne d'approvisionnement > Initiatives de la chaîne d'approvisionnement » P118-119
100% des nouveaux fournisseurs sont sélectionnés sur la base de la politique partagée du groupe pour les fournisseurs et des directives pour la politique partagée du groupe pour les fournisseurs, qui incluent des critères environnementaux. -

308-2

 Impacts environnementaux négatifs dans la chaîne d'approvisionnement et mesures prises Le Groupe Ajinomoto ne divulgue pas le nombre de fournisseurs couverts par ses études d'impact environnemental.
Le Groupe n'a conclu aucun accord commercial avec un fournisseur ayant des impacts négatifs significatifs.		 -
GRI 401 : Emploi 2016 Localisation et explication

401-1

 Embauche de nouveaux employés et rotation du personnel SR :Données relatives au personnel et au travail > Statistiques sur les employés > Nombre de nouveaux embauchés, taux de rétention / Diversité des nouveaux embauchés / Nombre de retraités, rotation du personnel, réemploi Piv-v
Les données sur l'âge des rotations d'employés ne sont pas collectées. -

401-2

 Avantages offerts aux employés à temps plein qui ne sont pas fournis aux employés temporaires ou à temps partiel Non divulgué car confidentiel. -

401-3

 Congé parental SR :Données relatives au personnel et au travail > Programmes liés à la conciliation travail-vie personnelle (WLB) Pviii
Les données sur le nombre d'employés qui sont retournés au travail pendant la période de référence ne sont pas collectées. -
GRI 402 : Relations patronales-syndicales 2016 Localisation et explication

402-1

 Délais minimaux de préavis concernant les changements opérationnels Spécifié dans les conventions collectives mais non divulgué car confidentiel. -
GRI 403 : Santé et sécurité au travail 2018 Localisation et explication

403-1

 Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail SR :Sécurité et santé au travail > Système de gestion de la sécurité et de la santé au travail P105-106

403-2

 Services de santé au travail SR :Sécurité et santé au travail > Activités de sécurité et de santé au travail P106

403-3

 Travailleurs ayant une incidence élevée ou un risque élevé de maladies liées à leur profession SR :Ressources humaines et gestion organisationnelle > Générer des résultats grâce à la visualisation du processus de réalisation de l'ASV > Initiatives pour le bien-être P102-104
SR :Sécurité et santé au travail > Système de gestion de la sécurité et de la santé au travail > Évaluations, audits et inspections de sécurité et de santé P106
SR :Santé et sécurité au travail > Ressources humaines et gestion organisationnelle P106

403-4

 Participation des travailleurs, consultation et communication sur la santé et la sécurité au travail SR :Ressources humaines et gestion des organisations > Relations patronales-syndicales P104

403-5

 Formation des travailleurs sur la santé et la sécurité au travail SR :Initiatives pour résoudre les problèmes nutritionnels > Efforts pour assurer une alimentation équilibrée sur le plan nutritionnel - Nutrition sans compromis > Améliorer la nutrition sur le lieu de travail P40-41
SR :Sécurité et santé au travail > Réponse aux lois sur la sécurité et la santé et aux accidents > Éducation des employés en matière de sécurité et de santé au travail P107

403-6

 Promotion de la santé des travailleurs SR :Initiatives pour résoudre les problèmes nutritionnels > Efforts pour assurer une alimentation équilibrée sur le plan nutritionnel - Nutrition sans compromis > Améliorer la nutrition sur le lieu de travail P40-41
SR :Ressources humaines et gestion organisationnelle > Générer des résultats grâce à la visualisation du processus de réalisation de l'ASV > Initiatives pour le bien-être P102-104

403-7

 Prévention et atténuation des impacts sur la santé et la sécurité au travail directement liés par les relations d'affaires SR :Respect des droits de l'homme > Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme au sein du groupe Ajinomoto P109-115
SR :Sécurité et santé au travail > Système de gestion de la sécurité et de la santé au travail > Évaluations, audits et inspections de sécurité et de santé P106

403-8

 Travailleurs couverts par un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail Données non collectées. -

403-9

 Blessures liées au travail SR :Données relatives au personnel et au travail > Fréquence des accidents graves et des accidents avec arrêt > Accidents et incidents majeurs Pviii

403-10

 Maladie liée au travail SR :Données relatives au personnel et au travail > Fréquence des accidents graves et des accidents avec arrêt > Accidents et incidents majeurs Pviii
GRI 404 : Formation et éducation 2016 Localisation et explication

404-1

 Nombre moyen d'heures de formation par an et par salarié SR :Ressources humaines et gestion organisationnelle > Initiatives pour favoriser la finalité et créer une résonance > Moyenne annuelle des heures et des dépenses consacrées à l'éducation et à la formation par employé P98
SR :Données relatives au personnel et au travail > Statistiques sur les employés > Dépenses en éducation et formation par employé et heures d'éducation et de formation par employé piv
Données non collectées par sexe / catégorie d'employés. -

404-2

 Programmes de mise à niveau des compétences des employés et programmes d'aide à la transition SR :Ressources humaines et gestion organisationnelle > Système mondial de gestion des ressources humaines / Cadre de gestion de carrière des ressources humaines / Initiatives pour favoriser la finalité et créer une résonance P97-99

404-3

 Pourcentage d'employés bénéficiant d'un rendement et d'une carrière réguliers 100% (calculé uniquement pour Ajinomoto Co., Inc.) -
GRI 405 : Diversité et égalité des chances 2016 Localisation et explication

405-1

 Diversité des organes de gouvernance et des salariés SR :Ressources humaines et gestion organisationnelle > Générer des résultats grâce à la visualisation du processus de réalisation de l'ASV > Initiatives pour la diversité (diversité, équité et inclusion) P99-100
SR :Données relatives au personnel et au travail > Statistiques des directeurs / Statistiques des employés Pii-Pvi

405-2

 Ratio du salaire de base et de la rémunération des femmes par rapport aux hommes SR :Ressources humaines et gestion organisationnelle > Générer des résultats en visualisant le processus de réalisation de l'ASV > Initiatives pour le bien-être > Rémunération annuelle par poste, sexe P103
GRI 406 : Non-discrimination 2016 Localisation et explication

406-1

 Incidents de discrimination et mesures correctives prises SR :Respect des droits de l'homme > Recours P116
SR :Conformité > Renforcement de notre hotline interne de signalement (lancement d'alerte) P134
GRI 407 : Liberté d'association et de négociation collective 2016 Localisation et explication

407-1

 Opérations et fournisseurs dans lesquels le droit à la liberté d'association et à la négociation collective peut être menacé Le groupe Ajinomoto audite les fournisseurs conformément aux politiques du groupe Ajinomoto et fournit des conseils correctifs si nécessaire. Les détails de ces activités sont confidentiels et ne sont donc pas divulgués. -
GRI 408 : Travail des enfants 2016 Localisation et explication

408-1

 Opérations et fournisseurs exposés à un risque significatif d'incidents liés au travail des enfants SR :Respect des droits de l'homme > Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme au sein du groupe Ajinomoto P109-113
Le groupe Ajinomoto n'a connaissance d'aucun cas de travail des enfants dans ses propres opérations ou celles de ses fournisseurs. -
GRI 409 : Travail forcé ou obligatoire 2016 Localisation et explication

409-1

 Opérations et fournisseurs exposés à un risque significatif d'incidents de travail forcé ou obligatoire SR :Respect des droits de l'homme > Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme au sein du groupe Ajinomoto P109-113
Le Groupe Ajinomoto n'a connaissance d'aucun cas de travail forcé au sein de ses propres opérations ou de celles de ses fournisseurs. -
GRI 410 : Pratiques de sécurité 2016

410-1

 Personnel de sécurité formé aux politiques ou procédures relatives aux droits de l'homme N/D -
GRI 411 : Droits des peuples autochtones 2016 Localisation et explication

411-1

 Incidents de violations impliquant les droits des peuples autochtones Aucun cas -
GRI 413 : Collectivités locales 2016 Localisation et explication

413-1

 Opérations avec engagement des communautés locales, évaluations d'impact et programmes de développement Données non collectées. -

413-2

 Opérations ayant des impacts négatifs réels et potentiels importants sur les communautés locales Aucun cas -
GRI 414 : Évaluation sociale des fournisseurs 2016 Localisation et explication

414-1

 Nouveaux fournisseurs qui ont été sélectionnés selon des critères sociaux SR :Gestion responsable de la chaîne d'approvisionnement > Initiatives de la chaîne d'approvisionnement P118-119
SR :Gestion de la qualité > Assurance qualité tout au long de la chaîne d'approvisionnement > Approvisionnement en matières premières P126
Nous sélectionnons et sélectionnons tous les nouveaux fournisseurs sur la base de la politique partagée du groupe pour les fournisseurs. -

414-2

 Impacts sociaux négatifs dans la chaîne d'approvisionnement et mesures prises SR :Respect des droits de l'homme > Diligence raisonnable en matière de droits de l'homme au sein du groupe Ajinomoto P109-115
SR :Gestion de la qualité > Assurance qualité tout au long de la chaîne d'approvisionnement > Production P126-127
GRI 415 : Politiques publiques 2016 Localisation et explication

415-1

 Contributions politiques Japon : Au cours de l'exercice 2024, a fait don de 1 millions. Yen à « Kokumin Seiji Kyokai » (l'Association politique du peuple, la fondation du parti au pouvoir), 5 millions. Yen à «The Consumer Goods Forum» et 1.8 million. Yen à "All Japan Culinary School Association". -
GRI 416 : Santé et sécurité des clients 2016 Localisation et explication

416-1

 Évaluation des impacts sur la santé et la sécurité des catégories de produits et de services SR :Gestion de la qualité > Assurance qualité tout au long de la chaîne d'approvisionnement P126-129

416-2

 Incidents de non-conformité concernant les impacts sur la santé et la sécurité des produits et services SR :Gestion de la qualité > Assurance qualité tout au long de la chaîne d'approvisionnement > Production > Initiatives visant à réduire les plaintes et les problèmes liés à la qualité P127
GRI 417 : Marketing et étiquetage 2016

417-1

 Exigences relatives aux informations et à l'étiquetage sur les produits et services SR :« Réduction des déchets tout au long du cycle de vie des produits > écolabels du groupe Ajinomoto »
 P75
SR :Gestion de la qualité > Assurance qualité tout au long de la chaîne d'approvisionnement > Ventes P127

417-2

 Incidents de non-conformité concernant les informations et l'étiquetage des produits et services SR :Communications et partage d’informations appropriés > Incidents de non-conformité P122

417-3

 Incidents de non-conformité concernant les communications marketing Aucun incident -
GRI 418 : Confidentialité des clients 2016 Localisation et explication

418-1

 Plaintes fondées concernant des violations de la vie privée des clients et des pertes de données clients SR :Sécurité de l'information et gestion des renseignements personnels > Cadre de gestion de la sécurité de l'information > Gestion rigoureuse des renseignements personnels P138