Initiatives pour la diversité, l'équité et l'inclusion

Le groupe Ajinomoto a fait évoluer son approche du concept de diversité et d'inclusion (D&I) vers la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I). Ce message a été publié par le président Fujie via les canaux de relations publiques internes.

Pour le Groupe, l'équité est un concept similaire à l'équité et signifie qu'une entreprise offre un environnement adapté aux besoins et aux circonstances de chacun et garantit que les salariés bénéficient de droits et d'opportunités égaux. En conséquence, nous visons à être une entreprise où chacun de nos employés travaille ensemble dans le respect mutuel, quels que soient des concepts tels que le sexe, l'âge, la nationalité, le handicap et l'expérience. Cette confluence d'individus divers à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation crée une croissance mutuelle avec l'organisation grâce à l'exploitation de la force de chaque individu diversifié, conduisant à la création continue d'innovations pour l'avenir. Grâce à cela, nous progresserons régulièrement vers son objectif tel qu’énoncé dans la feuille de route 2030.

Concernant l'état de notre diversité, d'ici 2030, nous visons à avoir de la diversité^*1 dans 30% de nos ressources humaines au niveau de la direction^*2. En termes de femmes, le pourcentage de femmes managers par région est relativement faible au Japon. Par conséquent, Ajinomoto Co., Inc. s'est fixé pour objectif d'augmenter le pourcentage de femmes administrateurs et responsables hiérarchiques (chefs d'organisation et responsables de groupe) à 30 %, respectivement, d'ici la fin de l'exercice 2030. Dans le même temps, l'entreprise prend des mesures telles que « l'Académie AjiPanna » pour renforcer le bassin de ressources humaines féminines. En ce qui concerne la diversité des compétences, Ajinomoto Co., Inc. augmente le nombre de recrutements hautement spécialisés possédant une expertise dans le démarrage de nouvelles entreprises.

Les avantages commerciaux de ce programme sont qu'il permet aux employés de fournir des produits et services avec une nouvelle valeur qui répondent aux besoins d'un large éventail de clients. Le groupe Ajinomoto s'engage à répondre aux besoins en constante évolution des consommateurs et de la société. Pour atteindre cet objectif, nous devons éviter d’être liés par des perspectives et des conventions antérieures et promouvoir la diversité afin de respecter les différents points de vue et idées des employés, qui découlent des différences de sexe, de génération, de nationalité, d’origine et de valeurs. En acceptant et en évaluant les diverses idées de divers talents, nous pouvons fournir des produits et services avec une nouvelle valeur qui répond aux divers besoins des clients. Il est donc important que les employés, en particulier les employées féminines, façonnent leur propre carrière et tirent parti de l'expérience acquise tout en minimisant le temps d'arrêt de leur carrière dû à des événements de la vie (par exemple, un congé de maternité) afin de garantir l'accès aux opportunités de croissance. Par ailleurs, afin de réduire l'écart d'âge, nous avons mis en place une diffusion interne de messages de cadres masculins soutenant les salariés masculins prenant un congé parental. Nous soutenons également la création d'une culture organisationnelle qui comprend la façon dont les différentes générations pensent à l'éducation des enfants et encourage la participation aux tâches ménagères et à l'éducation des enfants, quel que soit leur sexe.