Cadre de gestion des ressources humaines
Le Comité des Ressources Humaines est un organe subordonné au Comité Exécutif. Le comité des ressources humaines est responsable du bon fonctionnement de notre système global de gestion des ressources humaines et de diverses mesures liées à l'amélioration des actifs en ressources humaines. Le Comité des Ressources Humaines est présidé par le Directeur Général et est composé des membres du Comité Exécutif. Au total, 12 discussions (y compris des réunions de sous-comités) ont eu lieu au cours de l'exercice 2023. En termes de constitution d'un pipeline de ressources humaines, nous créons des plans de succession* pour les postes clés mondiaux en collaboration avec le comité de nomination, formant ainsi un vivier de ressources humaines pour les prochains -génération de leaders et renforcement du développement stratégique et des nominations.
* Résultats de l'exercice 2023 : les candidats successeurs ont été sélectionnés pour environ 85 % des quelque 135 postes clés dans le monde, y compris les cadres dirigeants.
Au cours des prochaines années, nous accélérerons la formation d'un vivier de ressources humaines diversifiées à travers le Groupe grâce à une nouvelle expansion des postes ciblés et à la création de plans de succession pour chaque grande filiale nationale et étrangère du Groupe, entre autres actions.
L'Ajinomoto Group Academy est conçue pour former le personnel de direction qui dirigera la stratégie du groupe Ajinomoto à l'avenir. Ce programme comprend un coaching exécutif (EC) pour les candidats cadres dirigeants, un séminaire Global Leaders (GLS) pour les candidats dirigeants d'entreprise et GEM (Group Executive Management), un séminaire Future Leaders (FLS) pour la prochaine génération de dirigeants et un séminaire régional de leadership pour nourrir la prochaine génération de leaders dans 5 régions du monde. Le programme est conçu pour développer un personnel de direction qui a une compréhension approfondie de la feuille de route et de la philosophie du groupe Ajinomoto et qui dirigera la stratégie du groupe à l'avenir, pour renforcer les liens avec la planification de la succession pour la future direction du groupe, pour enrichir le pipeline des ressources humaines, et favoriser un développement stable de ressources humaines diversifiées avec une perspective mondiale et l'état d'esprit et les compétences nécessaires au leadership du Groupe. Nous développons une main-d'œuvre diversifiée par niveau de poste, avec une perspective mondiale et l'état d'esprit et les compétences nécessaires pour diriger notre groupe. Au total, 246 personnes (0.71 % des salariés du groupe) ont participé aux EC, GLS et FLS de l'exercice 2018 à l'exercice 2023, avec 13 personnes (dont 2 ressortissants non japonais) siégeant au sein du directeur général en avril 2024. .La raison du petit nombre de participants est que le comité des ressources humaines, responsable de l'élaboration des plans de relève des dirigeants de l'entreprise, restreint les candidats pour les successeurs et leur demande de participer à ce programme.