Des talents divers

Présentation

Le groupe Ajinomoto estime que l'engagement des employés, ainsi que la capitalisation boursière et la valeur de la marque d'entreprise (valeur client), sont des éléments importants pour améliorer la valeur de l'entreprise.
Nous avons l'intention d'accélérer l'ASV de sa propre initiative parmi les employés, en investissant davantage dans la promotion des ressources humaines qui se sentent fortement engagées dans leur travail et jouent un rôle actif en contribuant à la réalisation de notre vision. De cette manière, nous nous transformerons en une organisation de résolution de problèmes hautement productive avec une capacité toujours croissante à proposer des propositions, à exécuter nos activités et à favoriser l'innovation. Le Groupe recherchera une plus grande diversité et une plus grande intégration dans les ressources humaines pour accélérer l'innovation. Nous tirerons également parti des technologies numériques pour créer des styles de travail qui améliorent notre capacité à réagir aux changements environnementaux.

Exemples spécifiques

  • Engagement des employés / travail décent
  • Diversité et inclusion
  • Santé, sécurité et bien-être des employés
  • Les relations de travail
  • Pratiques de travail équitables
  • Avantages et compensation
  • Recrutement, développement et rétention

Opportunités et risques associés (Opportunités Risque)

  • Croissance de l'entreprise en améliorant l'engagement des employés
  • Création d'un environnement innovant
  • Augmentation des coûts due à une concurrence intense pour les ressources humaines

Initiatives clés du groupe Ajinomoto

  • Améliorer l'engagement des employés en ASV (ASV de sa propre initiative)
  • Promouvoir le cycle PDCA à l'aide de l'enquête d'engagement
  • Réforme de la culture organisationnelle pour promouvoir la diversité et l'inclusion
  • Formation et promotion des employées
  • Promouvoir la gestion de la santé
  • Formation de sensibilisation aux droits de l'homme
  • Favoriser une culture d'entreprise de l'innovation

ODD associés

  • objectif_5
  • objectif_8
Score d'engagement des employés * (ASV de sa propre initiative)
  1. Le pourcentage d'employés qui parlent de la façon dont ils mettent en œuvre l'ASV dans leur propre travail avec leur famille et leurs amis est mesuré à l'aide de l'enquête d'engagement auprès des employés du Groupe.

Rapport d'activité

Contenu connexe