Des talents divers

approche

Le groupe Ajinomoto estime que l'engagement des employés, ainsi que la capitalisation boursière et la valeur de la marque de l'entreprise, est un élément important dans l'amélioration de la valeur de l'entreprise.
Nous avons l'intention d'accélérer l'ASV en tant qu'initiative personnelle parmi les employés, en investissant davantage dans la promotion de ressources humaines qui se sentent fortement engagées dans leur travail et jouent un rôle actif pour contribuer à la réalisation de notre vision. De cette façon, nous nous transformerons en une organisation hautement productive, résolvant les problèmes, avec une capacité toujours croissante à faire des propositions, à exécuter nos activités et à favoriser l'innovation. Le Groupe recherchera plus de diversité et d'inclusion dans les ressources humaines pour accélérer l'innovation. Nous tirerons également parti des technologies numériques pour créer des styles de travail qui améliorent notre capacité à réagir aux changements environnementaux.

Exemples spécifiques

  • Engagement des employés/travail décent
  • Diversité et inclusion
  • Santé, sécurité et bien-être des employés
  • Les relations de travail
  • Pratiques de travail équitables
  • Avantages et compensation
  • Recrutement, développement et rétention

Opportunités et risques associés (Opportunités Risque)

  • Croissance de l'entreprise en améliorant l'engagement des employés
  • Création d'un environnement innovant
  • Multiplication des canaux de recrutement et valorisation des ressources humaines d'horizons divers
  • Augmentation des coûts due à une concurrence intense pour les ressources humaines et à la perte de réputation de l'entreprise en cas d'incapacité à attirer des ressources humaines diversifiées

Initiatives clés du groupe Ajinomoto

  • Renforcer l'engagement des employés (ASV de sa propre initiative)
  • Promouvoir le cycle PDCA à l'aide d'enquêtes d'engagement
  • Réforme de la culture organisationnelle pour promouvoir la diversité et l'inclusion
  • Formation et promotion des employées
  • Promouvoir la gestion de la santé
  • Formation de sensibilisation aux droits de l'homme
  • Favoriser une culture d'entreprise de l'innovation

ODD associés

  • objectif_5
  • objectif_8
  • Score d'engagement des employés*

* Le pourcentage d'employés qui parlent de la façon dont ils mettent en œuvre l'ASV par leur propre travail avec leur famille et leurs amis est mesuré à l'aide de l'enquête d'engagement des employés du Groupe.

Rapport d'activité

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