Aux côtés de la société

Le groupe Ajinomoto fait de la transformation numérique (DX) une initiative clé pour faire progresser la gestion de la valeur partagée d'Ajinomoto (ASV). Alors que le groupe intègre le numérique dans divers domaines, notamment le marketing, les opérations globales et la réforme des méthodes de travail, les employés doivent développer une solide compréhension de la pensée numérique et acquérir les compétences pratiques nécessaires pour l'appliquer dans leur travail. Cela leur permettra d'utiliser efficacement ces technologies pour générer des résultats. Dans ce contexte, Ajinomoto do Brasil Industria e Comercio de Alimentos Ltda. (Ajinomoto Brésil) a lancé l'Universidade Tecnológica Ajinomoto (UTA) en juillet 2023.

L'UTA a été créée pour aligner les objectifs stratégiques d'Ajinomoto Brésil sur l'épanouissement professionnel des collaborateurs de l'entreprise. Nous sommes convaincus que doter nos collaborateurs des compétences DX nécessaires à la prise de décisions fondées sur les données nous permettra d'accélérer la transformation numérique d'Ajinomoto do Brasil Industria e Comercio de Alimentos Ltda. Au-delà du développement des compétences, l'UTA favorise une culture du numérique, encourage l'innovation et crée un environnement propice à la réussite. L'université offre également des opportunités de formation continue, garantissant ainsi aux collaborateurs les outils et l'état d'esprit nécessaires pour s'épanouir dans le monde numérique et relever les défis futurs.

Le programme d'UTA comprend deux axes principaux : les cours culturels et les cours techniques. Les cours culturels permettent aux participants d'approfondir leur compréhension de la culture et de la stratégie de transformation d'Ajinomoto do Brasil Industria e Comercio de Alimentos Ltda. Les employés apprennent à aligner leur mission personnelle sur la croissance et le développement de l'organisation. Ces cours introduisent également les méthodologies agiles, aidant les employés à développer la flexibilité nécessaire pour s'adapter rapidement au changement, tout en améliorant leurs compétences en communication, leur autonomie et leur capacité à résoudre les problèmes afin d'optimiser leur efficacité au quotidien. Les employés découvrent également le rôle du leadership à l'ère du numérique et explorent comment des pratiques de gestion efficaces peuvent favoriser la réussite organisationnelle.

Les cours techniques visent à améliorer la compréhension des employés des outils utilisés chez Ajinomoto Brésil et à les aider à maîtriser les technologies DX. Ces formations enseignent également des méthodologies permettant de résoudre des problèmes complexes de manière structurée et efficace afin d'améliorer l'agilité des opérations quotidiennes. Les participants se familiariseront également avec l'analyse de données à l'aide de divers outils et techniques de simulation de processus pour analyser et optimiser les processus de production.

Chaque parcours de formation intègre des techniques d'apprentissage actif et de narration. Les cours sont conçus pour stimuler l'engagement et la rétention grâce à l'intégration de jeux interactifs et d'outils numériques. Ces approches encouragent les employés à participer activement à l'apprentissage, à assimiler efficacement le contenu et à renforcer leurs compétences collaboratives.

Cours UTA

Séance d'affiches du projet

Le programme pilote d'un an s'est terminé en juillet 2024. Au cours de ce programme, 25 employés ont participé à hauteur de 2,688 94 heures, affichant un taux de satisfaction de XNUMX %. Les participants sont très fiers de faire partie de l'UTA.
Mme Moraes, employée du service de planification et de gestion de la production, a déclaré : « UTA a non seulement enrichi mon apprentissage et ma satisfaction professionnelle, mais m'a également offert une précieuse opportunité de nouer des liens avec des collègues de différents services et équipes, renforçant ainsi mes relations professionnelles. » M. Conceição, du service de production de l'usine de Laranjal Paulista, a quant à lui témoigné son expérience : « Mon passage chez UTA a été inoubliable et un immense honneur. J'ai noué de merveilleuses amitiés, acquis de précieuses connaissances et constaté le dévouement indéfectible du personnel d'UTA. Ce parcours a déjà eu un impact significatif sur ma carrière professionnelle, et je sais que ce n'est que le début de nombreuses belles choses à venir. Je suis profondément reconnaissant de cette opportunité. »

Un étudiant de l'UTA reçoit une médaille commémorative en reconnaissance de ses contributions exceptionnelles à l'apprentissage

À la fin de chaque formation, les participants mettent en pratique leurs compétences dans le cadre de projets concrets dans leurs domaines respectifs. Les superviseurs des participants affirment que les compétences développées à l'UTA jouent un rôle clé dans l'accélération des projets et l'amélioration des performances dans différents domaines. Les employés se sentent également plus motivés et impliqués dans la promotion de l'ASV au sein de l'entreprise.

Ajinomoto Brésil s'engage à développer l'UTA, à investir dans le développement des talents et à promouvoir la transformation sociale afin de doter ses employés des compétences nécessaires pour atteindre l'ASV. Nous lancerons de nouvelles formations au cours de l'exercice 2025, axées sur les processus de production d'acides aminés et la gestion des conflits. Nous prévoyons également d'introduire des formations sur l'intelligence artificielle, le développement d'applications et l'innovation au cours des prochaines années.

Discours de l'instructeur

Participants recevant leur certificat d'achèvement