Aux côtés de la société
Efforts à l'échelle du groupe pour améliorer la santé et le bien-être des employés
La santé de chaque employé est essentielle à la mise en œuvre du programme de création de valeur partagée (ASV) du groupe Ajinomoto.
Le groupe Ajinomoto a pour ambition de contribuer au bien-être de tous les êtres humains, de notre société et de notre planète grâce à l’« AminoScience ». Dans ce cadre, nous menons des initiatives visant à améliorer la nutrition afin d’allonger l’espérance de vie en bonne santé d’un milliard de personnes d’ici 2030. Notre approche : une nutrition sans compromis.*1, guide notre engagement à tirer parti des « aminosciences » et à relever les défis nutritionnels à travers trois piliers : une nutrition sans compromis sur le goût, une nutrition sans compromis sur l'accessibilité et une nutrition sans compromis sur le mode de vie local.
Le groupe Ajinomoto s'engage à améliorer la santé et la nutrition de ses employés, ainsi qu'à créer des environnements de travail dynamiques et stimulants, grâce à des initiatives d'amélioration de la nutrition au travail. Nous sommes convaincus que lorsque nos employés prennent soin d'eux et restent actifs et impliqués dans leur travail, nous contribuons davantage au bien-être des personnes, de la société et de la planète, et favorisons ainsi la croissance du Groupe. Notre objectif n'est pas de mettre en œuvre un programme unique pour l'ensemble du Groupe, mais de développer des initiatives d'amélioration de la nutrition adaptées à chaque pays, organisation et culture alimentaire.
Accélération des efforts conformément aux normes mondiales en tant que membre de la Workforce Nutrition Alliance (WNA)
L’Alliance pour la nutrition au travail (WNA) a été créée par le Consumer Goods Forum (CGF), un réseau international d’entreprises de biens de consommation, et la Global Alliance for Improved Nutrition (GAIN), une ONG œuvrant pour l’amélioration de la nutrition dans le monde. L’alliance soutient les entreprises qui s’engagent à améliorer la santé et le bien-être de leurs employés. Le groupe Ajinomoto a rejoint la WNA en mars 2022 afin de promouvoir les initiatives d’amélioration de la nutrition au travail à l’échelle mondiale.
À ce jour, 17 entreprises du groupe Ajinomoto (représentant 70 % de l'ensemble des employés) ont mené une auto-évaluation de leurs initiatives en matière de nutrition au travail dans quatre domaines : l'offre d'une alimentation saine au travail, la mise en œuvre de programmes d'éducation nutritionnelle, la facilitation de bilans de santé axés sur la nutrition et le soutien à l'allaitement. Chaque entreprise fait progresser ses initiatives d'amélioration de la nutrition des employés en fonction de sa situation spécifique grâce à des cycles PDCA et en collaboration avec Ajinomoto Co., Inc. La WNA a salué les efforts du groupe et leur a consacré une étude de cas.*2
Des efforts constants pour faire évoluer la sensibilisation et le comportement des employés
Dans le cadre de son programme d'amélioration de la nutrition au travail, le Groupe Ajinomoto s'est fixé pour objectif de sensibiliser 100 000 employés à la nutrition d'ici 2025. Depuis l'exercice 2021, nous avons étendu notre programme de sensibilisation à près de 100 entreprises du Groupe, en utilisant l'e-learning et d'autres modalités de formation adaptées à chaque entreprise. Les thèmes abordés incluaient l'équilibre alimentaire, la réduction de la consommation de sel, l'optimisation des apports en protéines et en acides aminés, ainsi que la consommation de fruits et légumes. Grâce à ces efforts, nous avons sensibilisé 88 000 employés en 2023 et 122 000 en 2024, atteignant ainsi notre objectif avec un an d'avance.
Les sociétés du groupe mettent également en œuvre des initiatives proactives adaptées aux cultures alimentaires et aux défis des différents pays et régions.
La société Ajinomoto Co., Inc. organise des consultations avec tous ses employés en fonction des résultats de leurs bilans de santé. Chez Ajinomoto do Brasil, les cafétérias des employés proposent des repas. Kachimeshi Dans le cadre de son programme d'éducation nutritionnelle, Ajinomoto Co., (Thaïlande) Ltd. propose des repas équilibrés et gratuits dans sa cafétéria. Ajinomoto Vietnam Co., Ltd. soutient l'allaitement maternel en installant des salles d'allaitement sur ses sites.
Ces efforts continuent de guider l'ensemble du Groupe dans une direction positive et constante. L'enquête d'engagement du Groupe Ajinomoto a révélé que 83 % des employés ont répondu positivement aux questions relatives à la santé et au bien-être. Le score d'auto-évaluation WNA a progressé de 13 % entre 2022 et 2023, dépassant ainsi nos prévisions.
Le groupe Ajinomoto poursuivra le développement d'initiatives visant à améliorer la nutrition de ses employés, en mettant l'accent sur l'éducation nutritionnelle, un élément clé de notre approche. Notre objectif est de faire en sorte que la pratique de l'ASV par chaque employé contribue au bien-être des personnes, de la société et de la planète.
*Nous prévoyons de présenter des initiatives des sociétés du Groupe dans plusieurs prochaines mises à jour.
Avril 2026