Aux côtés de la société

La Thaïlande est confrontée à d'importants défis sociaux, notamment la hausse des taux d'obésité, de syndrome métabolique et de maladies non transmissibles (MNT) causée par des régimes alimentaires déséquilibrés et de mauvaises habitudes alimentaires. Les préoccupations relatives à la santé et au bien-être des employés sont également croissantes.
Ajinomoto Co. (Thaïlande), Ltd. (AJT) s'est longtemps concentrée sur l'amélioration du bien-être des consommateurs, de la société et des employés conformément à la vision de l'entreprise, (Leader dans la création du « bien-être »AJT accorde une importance primordiale au bien-être de ses employés, car il stimule la productivité et permet aux employés de contribuer au bien-être des personnes, de la société et de la planète.

AJT s'efforce de créer un environnement de travail agréable grâce à une série d'initiatives, notamment des programmes alignés sur les piliers préconisés par la Workforce Nutrition Alliance (WNA).

AJT gère sept cantines dans ses bureaux à travers la Thaïlande, offrant à tous ses employés un accès à des repas sains et savoureux, élaborés par le prestataire et l'équipe de l'administration générale afin de garantir des menus équilibrés au quotidien. Ces cantines proposent un plat sain gratuit trois jours par semaine (via l'« Espace Santé »). La majorité des aliments servis dans ces cantines sont considérés comme sains selon les directives d'AJT en matière d'alimentation et de collations saines.
Le programme AJT Food Print, développé en collaboration avec des experts externes, permet aux fournisseurs de restauration collective de planifier et de calculer les valeurs nutritionnelles. Ces informations nutritionnelles des menus sont ensuite communiquées aux employés via l'application propriétaire i-LiveWell.
Le faible taux de participation a constitué un obstacle lors de ces initiatives, certains employés préférant les plats habituels aux options de menu plus saines. AJT a remédié à ce problème en organisant des séances d'information sur la nutrition et des campagnes de promotion des menus sains afin de susciter un intérêt accru pour l'alimentation. Les enquêtes de satisfaction des employés montrent désormais que la grande majorité d'entre eux sont satisfaits des cantines d'entreprise.

AJT offre à tous ses employés un accès à une formation en nutrition par le biais de différents formats, notamment l'apprentissage en ligne, l'application i-LiveWell et des ateliers.
Face au faible taux de participation initial des employés, AJT a collaboré avec des nutritionnistes internes et des experts externes en santé et en cuisine afin de mettre en place des ateliers de santé interactifs, des jeux et un système de récompenses. L'entreprise continue d'améliorer ces initiatives pour faciliter et rendre plus attrayante la participation.

En Thaïlande, les employeurs ne sont généralement pas tenus de faire passer des bilans de santé annuels à leurs employés, sauf à ceux travaillant dans des environnements à risques. Cependant, AJT offre à tous ses employés un bilan de santé annuel complet, incluant des analyses de sang, et ce gratuitement. De plus, tous les employés ont accès à des consultations individuelles avec des médecins et d'autres professionnels de santé. Ils peuvent consulter les résultats de leurs bilans de santé et prendre rendez-vous avec des professionnels, notamment des diététiciens, via l'application i-LiveWell. AJT réalise également des évaluations annuelles de la santé mentale et prend en compte les besoins et les retours des employés suite à ces évaluations.
Grâce à ces initiatives, le taux de participation au bilan de santé annuel de l'entreprise a atteint 100 %.

Tous les bureaux de l'entreprise sont équipés de salles d'allaitement, répondant ainsi aux besoins des employées qui allaitent.
AJT propose également un congé parental rémunéré pour soutenir ses employés et leurs familles. Les employées ont aussi la possibilité de participer à des programmes de soutien à l'allaitement maternel via des événements en ligne et de bénéficier de conseils et d'un soutien de la part des infirmières.

AJT continuera de soutenir la gestion de la santé physique et mentale grâce à l'application i-LiveWell, aux bilans de santé, à l'éducation nutritionnelle et à la mise en place de menus sains sur les lieux de travail. En gérant les données via le programme Food Print et d'autres outils similaires, AJT encourage de saines pratiques alimentaires auprès des prestataires de restauration, des services administratifs et des employés. Parallèlement, l'entreprise ambitionne de développer ce cadre commercial et d'étendre sa plateforme de soutien à la santé à l'ensemble de la société. AJT s'engage à promouvoir des modes de vie sains grâce à des approches efficaces intégrant les données.

Mai 2026