문화

창립 이래 아지노모토 그룹은 "잘 먹고 잘 살고"에 대한 열망을 공유하기 위해 전 세계적으로 비즈니스를 발전시켜 왔습니다.

인적 자원에 대한 그룹 공유 정책에 따라 우리는 직원의 정신 및 신체 건강을 유지하고 개선 할 수있는 직장 환경을 제공하여 비즈니스를 통해 식품, 건강 및 내일의 더 나은 삶에 대한 기여를 극대화 할 수 있도록 노력합니다. .

건강 관리 이니셔티브

Ajinomoto Group은 직원의 건강과 웰빙이 동기 부여와 개인적 성장의 핵심이라는 신념으로 직원이 정신적, 육체적 건강을 유지하고 개선 할 수있는 직장 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 높은 수준의 건강 지식과 자기 관리의 필요성에 대한 인식을 장려하면서 직원의 건강과 웰빙을 지원하는 "건강 문화"를 육성하는 것을 목표로합니다. 이것이 우리의 건강 관리 비전입니다.

  1. 자기 관리를 통해 직원의 건강과 복지 증진
    Ajinomoto Group은 자기 관리를 지원하고 그 가치에 부합하는 직원 건강 정책을 시행 할 것입니다.

  2. 현지 상황 및 조건과 일치하는 직원 건강 정책을 홍보합니다.
    각 그룹 회사는 사업을 영위하는 국가의 상황 및 조건과 일치하는 직원 건강 정책을 구현할 전담 인력을 배정합니다.

외부 평가

Ajinomoto Group은 Access to Nutrition Foundation의 기업 건강 및 영양 이니셔티브에 대한 글로벌 순위에서 높은 평가를 받았습니다.

다양성 및 포용

회사는 매력적인 직장 환경을 제공하지 않는 한 최고의 인재를 채용할 수 없습니다. 이를 달성하기 위해 인적 자원에 대한 투자를 늘려 보다 생산적이고 문제 해결 지향적인 조직이 되고 다양성과 포용성을 촉진하여 혁신을 가속화할 것입니다. 2030년까지 Ajinomoto Co., Inc.는 직원 중 여성 이사 및 라인 관리자의 비율을 30%까지 늘리는 데 전념하고 있습니다. 또한 외부 변화에 대한 대응력을 향상시키기 위해 선구적인 업무 방식 이니셔티브를 업그레이드할 것입니다.

다양성과 포용을 통한 기업 문화 혁신

혁신을 가속화하기 위해 회사는 성별, 연령, 국적, 배경 및 경험과 관련하여 다양한 인력을 보유하고 직원이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 합니다. 이는 성별의 다양성뿐만 아니라 장애인, 성소수자, 다양한 문화적 배경을 가진 사람들을 포용하여 성취감 있는 경력으로 이끄는 기업 문화와 직원들이 회사와 함께 성장할 수 있는 직장 환경을 조성하는 것을 의미합니다. D&I 이니셔티브는 Ajinomoto Group의 핵심 경영 전략입니다. 우리는 고용 및 승진에서 D&I를 실천할 뿐만 아니라 다양한 업무 스타일과 경력 경로를 장려하기 위한 이니셔티브를 구현합니다. 이와 동시에 서로 다른 강점을 가진 직원들이 업무 몰입도를 높이면서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기업 문화와 직장 환경을 구현하기 위해 노력하고 있습니다.

D&I 이니셔티브의 예

참고: 일본, 전 세계 및 Ajinomoto Co., Inc.에서 수행한 이니셔티브를 포함합니다.

  • 무의식적 편견 훈련

  • 인권 관련 이러닝

  • D&I 및 LGBTQ 문제와 관련된 연간 e-러닝

  • 현장 어린이집 또는 제휴 어린이집 제공

  • 장애인 친화 사업장

더 찾아 봐:

아지노모토 그룹의 기업 문화에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 아지노모토 그룹 정책, 섹션 5, "인권에 대한 접근" 및 섹션 6, "인적 자원 교육 및 안전 보장":

여성의 직장 진출 및 승진 지원 활동

2017년 XNUMX월, Ajinomoto Co., Inc.는 직장에서 여성의 참여와 발전을 지원하기 위해 D&I 및 인사 담당 임원을 위원장으로 하는 위원회를 설립했습니다.

물론 여성이 핵심적인 위치에 있다는 것만으로 여성이 직장에 적극적으로 참여하는 것은 아니다. 동시에 여성을 포함한 다양한 관점을 의사결정 과정에 통합하는 것은 기업의 장기적 지속가능성을 위해 필수적입니다.

주식회사 아지노모토는 여성의 참여를 '다양한 상황에서 책임 있는 위치에서 의사결정자로서 적극적인 역할을 하는 여성'으로 정의하고 있으며, 이를 달성하기 위한 노력에 박차를 가하고 있습니다.

이러한 노력에는 이니셔티브인 AjiPanna[1] Academy가 포함됩니다. 에 시작 아지노모토 2020년 XNUMX월에 여성이 경력을 발전시킬 수 있는 기회를 제공합니다. 주요 활동으로는 비관리직 여성 직원 및 그 상사를 대상으로 하는 경력 워크숍, 경력 워크숍에서 선발된 여성 직원을 대상으로 한 리더십 교육, 주요 직책 여성을 위한 멘토링 프로그램 등이 있습니다. 마지막으로 간부와 조직장이 여성 간부 및 임원의 멘토 역할을 하여 객관적이고 감독적이지 않은 역할에서 역량 개발을 제공하여 경력 향상을 가속화합니다. 다른 이점 중에서 이것은 시야를 넓힐 뿐만 아니라 내부 네트워크를 확장하는 역할을 합니다.

  1. AjiPanna는 Ajinomoto Co., Ltd.의 글로벌 앰버서더인 AjiPanda의 자매입니다. https://www.ajinomoto.com/aboutus/ajipanda-official-page

아지노모토 그룹은 사회의 모든 구성원과 모든 직원이 성별, 연령, 국적, 배경 또는 경험에 관계없이 존중되고 충분히 참여할 수 있는 미래를 실현하는 것을 열망합니다. 우리는 다양성을 포용하는 기업 문화가 혁신을 위한 비옥한 토양이며 개인의 성장이 개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기반이라고 믿습니다. 우리는 D&I 이니셔티브가 Ajinomoto 그룹뿐만 아니라 사회 전체에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 보고 있습니다. 더 찾아 봐: