교육 및 개발

교육 및 개발

(주) 아지노모토는보다 생산적이고 문제 해결 지향적 인 조직이된다는 비전을 실현하기 위해 2.5-17 중기 계획에 비해 인적 자원에 대한 투자를 약 19 배 늘릴 것입니다. 직원 생산성은이 투자의 핵심 성과 지표가 될 것이며, 생산성 향상을위한 세 가지 기둥으로 참여, D & I 및 업무 스타일을 목표로 삼았습니다.

참여를 통해 우리는 영양, 환경 및 디지털 문해력에서 시작하여 직원의 문제 해결 능력을 향상시키는 동시에 PDCA주기를 표준화하여 고객과의 공동 문제 해결을 조직 및 개인의 목표로 삼을 것입니다. 더 큰 다양성과 포용을 통해 우리는 혁신을 가속화 할 것입니다. 업무 스타일 이니셔티브를 업데이트함으로써 디지털화를 통해 비 효율성을 제거하고 고객 가치를 높이는 업무 시간을 확보함으로써 외부 변화에 대한 대응력을 개선 할 것입니다.

약혼

문제 해결 능력 향상

  •  이해와 감사의 가속화 ASV

  • 영양, 환경 및 디지털 문해력 향상

  • 사내 창업가 개발 / 협력 벤처 프로그램

D & I

혁신 가속화

  • 30 년까지 여성 이사 및 직속 관리자 비율 2030 %로 증가
    멘토링과 경력 개발을 통해 여성의 참여와 발전을 지원

작업 스타일

외부 변화에 대한 대응력 향상

  • 디지털화를 가속화하여 고객 가치에 기여하지 않는 비 효율성 제거

  • 기능 전반에 걸친 관리 표준화

문제 해결 역량 강화

ASV에 대한 개별적인 이해와 감사를 개발하는 것 외에도, 회사가 식품 및 건강 문제를 해결하기위한 혁신을 실현할 수 있도록 직원의 문제 해결 능력을 구축하는 것이 필수적입니다. 여기에는 영양, 환경 및 디지털 문맹 퇴치 교육, ASV에 대한 이해를 촉진하는 워크숍, 사내 기업가 개발 및 협력 벤처 프로그램이 포함됩니다. PDCA를 발전시키기 위해 ASV 참여를 강화하기 위해 이러한 역량 구축 조치를 관리주기에 통합 할 것입니다.

글로벌 인재 관리 시스템

Ajinomoto Group은 차세대 세계적 수준의 관리자와 고도로 숙련 된 전문가를 육성하기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 전 세계 국가 및 지역의 다양한 인재를 육성하고 육성하고 있으며 핵심 인재와 핵심 인재를 매칭하여 '적합한 인재'를 발굴 할 수있는 투명한 글로벌 인사 관리 시스템을 도입하고 있습니다. 우리는 또한 아지노모토 그룹의 지속적인 성장을 지원할 깊고 다양한 인재 풀을 구축하기 위해 국제 인사 이전에 대한 그룹 지침을 수립했습니다.

인재 개발을 통한 품질 보증 수준 향상

또한 품질 보증 수준을 높이기위한 인재 개발에도 주력하고 있습니다. 매년 품질 교육 계획을 업데이트하고 각 조직의 요구에 따라이를 구현합니다. 2019 회계 연도에는 전년도에 이어 e- 러닝을 활용 한 교육 프로그램을 강화하고 품질 관리 감사원 교육에 VR 기술을 도입했습니다.

글로벌

  • 북미 ASQUA School–– 북미 지역의 품질 보증 담당자 및 공장 품질 보증 부서 관리자 용

  • 소비자 식품을위한 유럽 지역 QMS 회의 – 유럽 지역의 품질 보증 담당자 및 품질 관리 담당자를위한

  • QMS 교육 과정 (e-learning) –– 그룹 리더 및 팀 리더 수준의 그룹 회사 품질 보증 담당자 용

일본

  • 그룹사 임직원 품질 관리 교육

  • 해외 파견 예정인 품질 보증 관리자 교육

  • 품질 관리 및 기술 토론 그룹 –– 그룹 회사 임원 및 직원 용

  • 품질 관리 연구 그룹 (e-learning) –– 새로 임명 된 부서 관리자 / 기업 관리자 및 새로 임명 된 품질 보증 책임자 / 관리자를위한 것

  • 식품 사업 ISO9001 전수자 교육 (e-learning)

  • 품질 관리 심사원 교육 (VR 기술 사용)

프로그램

아지노모토 그룹은 핵심 관리자 직위에 대한 직무 등급 (JG) 시스템을 개발하여 도입하여 "사람을 식별 한 다음 적절한 직업을 찾는 것"에서 "직업의 책임과 권한 수준을 정의하고 적절한 사람을 배정합니다." .”

그룹 전체의 인재 관리를 강화하기 위해 2018 년 아지노모토 그룹 아카데미를 출범하여 미래의 글로벌 성장 동력이 될 차세대 기업 리더, 선진 전문가, 조직 / 기능 리더를 체계적으로 육성했습니다.

미래 리더 프로그램은 연령이나 연공이 아닌 참가자가 현재 고용되어있는 직급에 따라 다음 단계의 경력 향상 교육을 제공합니다. 프로그램은 "미래에 대한 통찰력 강화", "자기 리더십 반영 및 강화", "비즈니스 문해력 보장", "아지노모토 그룹 비전 촉진"과 같은 주제에 초점을 맞춰 글로벌 리더십 능력을 구축하도록 설계되었습니다.

우리는 관련 조직과 협력하여 고급 전문가 및 기능 조직 / 기능 리더가 전문성을 향상시킬 수 있도록 돕기위한 교육을 제공합니다.

또한 회사에 여성의 적극적인 참여를 지원하기 위해 아지노모토 여성 협의회가 출범했습니다. 일과 삶의 균형을 지원하는 세미나를 포함합니다.