Ajinomoto 그룹 정책 (AGP)

*공식 번역은 이 페이지 하단의 PDF 소책자를 참조하십시오.

사장 겸 CEO 메시지

대표이사

Ajinomoto Group에서 우리의 목표는 "'AminoScience'로 모든 인간, 우리 사회 및 지구의 복지에 기여하는 것"입니다. 그래서 우리는 사업을 통해 사회 문제를 해결하고 사회 및 지역 사회와 공유 가치를 창출하여 경제적 가치를 향상시키는 ASV(Ajinomoto Group Creating Shared Value) 활동을 추구합니다.

ASV를 추구하기 위해서는 다양한 이해관계자와의 협업이 필요하며, 이러한 협업은 그룹 구성원 각자가 사회의 신뢰를 얻기 위해 노력할 때에만 가능합니다. 이를 인식하여 그룹의 회사와 그룹에서 일하는 우리 각자가 지켜야 할 신념과 행동을 설명하는 원칙을 수립하여 Ajinomoto 그룹 정책(AGP)이라고 명명했습니다. AGP는 우리가 사업을 영위하는 각 국가 및 지역의 컴플라이언스, "21세기 인류 사회의 문제"에 관한 국제 규칙, 그리고 ASV 추구.

AGP는 우리의 모든 활동에 적용되며 우리가 그것을 지지할 것이라는 서면 약속을 모든 이해 관계자에게 제공합니다. 우리의 목표는 우리가 하는 모든 일에서 AGP를 지지함으로써 신뢰를 얻는 방식으로 모든 인간, 우리 사회 및 지구의 복지에 기여하는 것입니다.

Ajinomoto 그룹 정책(AGP)이란 무엇입니까?

AGP는 모든 Ajinomoto 그룹 회사와 그곳에서 일하는 우리 각자가 약속하는 신념과 행동을 제시합니다. AGP는 우리가 이러한 신념과 행동을 유지하기 위해 열심히 노력할 것이라는 서면 서약서 역할을 합니다.
AGP는 11개의 기본 원칙과 이와 관련된 일련의 그룹 정책으로 구성됩니다.
AGP는 30년 2018월 XNUMX일 Ajinomoto Co., Inc.의 이사회에서 제정되었으며 이후 필요에 따라 개정되었습니다.

적용 범위

AGP는 Ajinomoto Group의 모든 회사와 임직원에게 적용됩니다.

기업의 책임

Ajinomoto Group 회사는 임직원에게 AGP를 무시하도록 요구하지 않습니다. 또한 Ajinomoto Group 각 회사는 AGP 준수로 인해 직원이나 직원이 불리한 영향을 받지 않도록 합니다.

Ajinomoto Group 회사의 최고 경영진은 AGP 준수에 대한 자신의 역할을 인식하고 준수의 모범을 보여줍니다. 최고 경영진은 또한 회사 내에서 규정 준수를 보장하고 회사 내외부의 의견을 반영하는 효과적인 내부 시스템을 구축합니다.

법이나 규정을 위반하는 등 AGP를 심각하게 위반하는 경우 최고 경영진은 이해 관계자에게 문제 해결에 대한 입장을 명확히 하고 원인을 파악하고 재발을 방지하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다.

기초 원리

개정일 : 28 년 2023 월 XNUMX 일

1. 영양 개선 이니셔티브

  1. 1.1 우리는 다양한 지역, 연령, 생활 방식 및 건강 상태에있는 사람들의 영양 요구에 초점을 맞추고 매일 식사의 영양 균형을 개선하는 제품 및 정보를 제공하고자합니다.
  2. 1.2 적절한 영양을 공급하는 제품뿐만 아니라 맛있는 식사 추천, 다양한 메뉴, 스마트 한 요리, 함께 먹기 등을 통해 정서적, 육체적 영양에 기여합니다.
  3. 1.3 우리는 지역 조건에 대한 깊은 이해를 바탕으로 정보, 제품 및 서비스의 토탈 패키지를 제공하여 소비자가 영양을 향상시킬 수 있도록 노력합니다.
  4. 1.4 각국의 다양한 소비자 니즈를 충족하는 합리적인 가격과 적절한 스타일의 제품으로 영양가 높은 식사의 기회를 제공합니다.

2. 안전한 고품질 제품 및 서비스 제공

  1. 2.1 우리는 항상 고객을 최우선으로 생각하고 첨단 기술과 창의력을 통해 안전한 고품질 제품과 서비스를 개발하고 제공하는 것을 목표로합니다.
  2. 2.2 우리는 고객의 신뢰를 얻고 유지하고 기대를 충족하며 만족을 보장하기 위해 제품 및 서비스에 대한 정확하고 유용한 정보를 제공합니다.
  3. 2.3 우리는 모든 마케팅 및 광고가 특히 어린이를 대상으로 할 때 고객과 ​​상호 작용하고 책임감있는 방식으로 이루어 지도록합니다.

3. 지구 환경 및 지속 가능성에 대한 기여

  1. 3.1 우리는 지구와 조화롭게 공존하고 탄소 중립적이고 지속 가능한 "재활용 사회"를 구현하기 위해 지역 사회 및 고객과 협력합니다. 또한 사업 활동의 필수 기반인 자연자본과 생물다양성 보전을 위한 활동을 펼치고 있습니다.
  2. 3.2 우리는 모든 개인이 자원과 에너지를보다 효율적으로 사용하고 환경 친화적 인 생활 방식을 추구 할 것을 권장합니다.

4. 공정하고 투명한 거래

  1. 4.1 우리는 모든 거래에서 공정성과 투명성을 위해 노력하고 공정한 비즈니스 관행을 유지하며 소중한 비즈니스 파트너를 인정합니다.
  2. 4.2 우리는 비즈니스를 수행하는 각 국가의 경쟁과 관련된 독점 금지법 및 기타 법률 및 규칙을 철저히 이해하고 준수하기위한 조치를 취합니다. 우리는 경쟁 (카르텔)을 제한하기 위해 가격이나 판매 / 생산량을 고정하기 위해 경쟁자와 공모하거나 입찰에 참여하지 않습니다. 우리는 경쟁자를 제거하거나 시장 진입을 차단하기 위해 불공정 한 수단을 사용하지 않습니다.
  3. 4.3 하청 업체 및 공급 업체를 선정 할 때 가격, 품질, 서비스 등의 조건을 공정하게 비교하고 평가하여 결정을 내립니다. 우리는 우리의 지배적 지위를 남용하여 비즈니스 파트너에게 불이익을주는 행위를하지 않습니다.
  4. 4.4 환경 보전, 인권 보호 등 사회적 책임을 다하기 위해 협력사와 협력사를 참여시키고, 공급망 전체에서 지역사회의 지속가능성에 기여하기 위해 협력사와 협력합니다.
  5. 4.5 고객 및 비즈니스 파트너를 대할 때 우리는 현명한 판단으로 행동하며 부적절한 선물, 접대 또는 금전 제공과 같은 부적절한 행동에 가담하지 않습니다.
  6. 4.6 우리는 수단에 관계없이 국내외 공무원 또는 이와 동등한 사람에게 선물, 접대, 금전 또는 기타 혜택을 뇌물로 제공하지 않습니다. 우리는 정부 및 공무원과 건전하고 정상적인 관계를 유지합니다.

5. 인권에 대한 접근

  1. 5.1 우리는 국제적으로 인정 된 인권에 대한 이해와 인권에 관한 국제 행동 규범에 대한 존중을 바탕으로 사업 활동을 수행합니다.
  2. 5.2 우리는 인권 침해에 대한 공모를 피하기 위해 다양한 이해 관계자와 협력합니다.
  3. 5.3 우리는 다음과 같이 업무상 기본 원칙과 권리를 존중합니다. 우리는: (a) 결사 및 단체 교섭의 자유에 대한 권리를 인정합니다. (b) 모든 형태의 강제 노동 사용을 금지합니다. (c) 아동 노동의 사용을 금지합니다. (d) 고용 시 차별을 용인하지 않습니다. (e) 안전하고 건강한 작업 환경을 보장합니다.

6. 인적 자원 교육 및 안전 보장

  1. 6.1 우리는 직원들이 다양성, 성격 및 개성을 존중하는 방식으로 기술과 능력을 개발하고 실행할 수 있도록 의미있는 고용 기회를 제공하기 위해 최선을 다합니다.
  2. 6.2 우리는 업무에 대한 글로벌 관점을 취하고, 팀워크를 강조하고, 창의성을 발휘하고, 개척 정신을 소중히 여기며, 아지노모토 그룹의 발전에 기여하기 위해 노력합니다.
  3. 6.3 아지노모토 그룹의 지속적인 발전을 통해 직원들의 풍요로운 삶을 누리고 사회 번영에 기여하고자하는 노력을 지원합니다. 이를 위해 우리는 새로운 이니셔티브와 프로그램을 통해 자신을 개선하기 위해 끊임없이 노력합니다.
  4. 6.4 우리는 업무 만족도를 높이고 생산성을 높이는 작업 환경을 지향합니다.
  5. 6.5 우리는 사업을 영위하는 각 국가 및 지역의 법과 문화를 존중합니다. 인종, 민족, 국적, 종교, 신념, 출신지, 성별, 연령, 장애, 성적지향, 성정체성 등에 따른 차별을 금지합니다.
  6. 6.6 우리는 사람들이 서로의 인간 존엄성을 존중하는 차별과 괴롭힘이없는 열린 커뮤니케이션을 기반으로 긍정적 인 일터를 구축하고 유지합니다.
  7. 6.7 우리는 한 사람 한 사람을 존중하고 모든 직원이 참여하여 산업안전보건을 기업 활동의 가장 중요한 요소 중 하나로 삼습니다.

7. 지역 사회와의 협력

  1. 7.1 우리는 사업을 영위하는 건강한 지역 사회와 더 넓은 사회를 만들기 위해 긍정적 인 사회 공헌을하기 위해 노력합니다. 우리는 비즈니스를 수행하는 각 커뮤니티의 경제, 문화 및 교육 개발에 중점을 둡니다.
  2. 7.2 지역 사회의 일원으로서 개인으로서 사회 공헌 활동에 참여하도록 장려하고 있습니다.
  3. 7.3 우리는 그룹 직원으로서 우리 모두가 대중과 교류 할 때마다 아지노모토 그룹을 대표한다는 것을 알고 있으며, 따라서 우리의 행동은 항상 사회적 에티켓에 대한 인식에 의해 지배됩니다.

8. 이해 관계자에 대한 책임

  1. 8.1 우리는 건전한 경영을 실천하고 주주에게 적정한 수익을 제공하며 기업가치의 지속적인 증가를 위해 최선을 다합니다.
  2. 8.2 우리는 다양한 이해 관계자에게 적시에 적절한 방식으로 정보를 공개하고, 우리에게 주어진 기대와 신뢰에 공정하고 성실하게 대응합니다.
  3. 8.3 우리는 다양한 이해관계자와 지속적인 양방향 대화를 통해 신뢰 관계를 구축하고 협업을 촉진합니다.
  4. 8.4 우리는 이해 관계자에게 공개 된 재무 정보의 신뢰성과 정확성을 보장하기 위해 적절한 내부 통제 프레임 워크를 유지하고 운영합니다.
  5. 8.5 우리는 상장 된 Ajinomoto Group 회사 및 / 또는 상장 된 비즈니스 파트너에 대한 비공개 정보를 사용하는 주식 또는 기타 투자 수단 거래를 포함하는 내부자 거래와 같은 불법적 인 활동에 관여하지 않습니다.
  6. 8.6 사업을 영위하는 국가별로 세법을 준수하고 적정한 세금을 납부함으로써 사회적 책임을 다하고 있으며, 세무 리스크를 적절히 관리하기 위해 노력하고 있습니다.

9. 기업 자산 및 정보의 보호 및 관리

  1. 9.1 우리는 기밀 정보와 영업 비밀 및 지적 재산을 포함한 유형 및 무형의 회사 자산을 엄격하게 보호하고 관리합니다.
  2. 9.2 개인 정보 보호의 중요성을 인식하고 정보 유출을 방지하기 위해 적절한 방법으로 만 개인 정보를 입수, 이용, 제공합니다.
  3. 9.3 우리는 브랜드 및 지적 재산권이 중요한 기업 자산임을 인식하고 Ajinomoto Group의 법률과 규칙에 따라 적절하고 올바른 방식으로 사용합니다.
  4. 9.4 우리는 제 XNUMX 자의 합법적 인 지적 재산을 존중합니다.

10. 업무와 개인 업무의 명확한 분리

  1. 10.1 우리는 가족을 포함한 직원의 이익과 아지노모토 그룹 회사의 이익이 충돌하지 않도록 조치를 취합니다.
  2. 10.2 우리는 사적인 이익을 추구하지 않고 사업 목적으로 만 기업 자산 또는 정보를 사용합니다.
  3. 10.3 직원이 퇴직 한 후에도 직원이 맺은 비즈니스 관계는 회사에 속한다는 것을 알고 있습니다.
  4. 10.4 우리는 소셜 미디어 정보와 관련하여 기업 공개 게시물과 개별 개인 게시물을 명확하게 구분합니다. 우리는 개인으로서 정보를 게시 할 때에도 아지노모토 그룹의 구성원으로서 우리의 역할과 책임을 인식하고 아지노모토 그룹, 그 명성 또는 기타 자산을 손상시킬 수있는 행위를하지 않습니다.
  5. 10.5 우리는 개인적인 입장을 취하는 개인으로서 만, 근무 시간과 회사 자산 밖에서 만 정치 활동에 참여합니다.

11. 좋은 거버넌스의 수립 및 실행

  1. 11.1 적절한 권한 위임과 책임을 중심으로 거버넌스 시스템을 구축하고 공정하고 투명하며 효율적인 방식으로 그룹을 관리하여 지속적으로 기업 가치를 높이고 있습니다.
  2. 11.2 우리는 테러, 사이버 공격, 자연 재해와 같은 정치적, 경제적, 사회적 문제에 대비하기 위해 전략적 위험 관리 및 조직화 된 위기 관리를 구현합니다.
  3. 11.3 시민의 질서와 안전을 위협하는 조직화된 반사회적 세력과의 일체의 연루를 엄격히 피합니다. 또한 조직화된 반사회적 세력에 대해 단호히 반대하며 어떠한 부당한 요구도 거부합니다.
  4. 11.4 우리는 관련 법규를 준수하고 AGP 자체 행동 강령에 따라 행동합니다.
  5. 11.5 우리는 직장과 비즈니스에서 사기 또는 법률 및 규정 또는 AGP를 위반 한 사실을 알게되면이를 신고합니다. 우리는 적절한 관리자와상의하고 내부 고발 시스템을 사용하여 우려 사항과 문제를 완화합니다.

PDF 다운로드 (제3판: 28년 2023월 XNUMX일 개정 반영)