아지노모토 그룹 정책

사장 겸 CEO 메시지

CEO (최고 경영자)

Ajinomoto Group에서 우리의 사명은 세계의 음식과 웰빙에 기여하고 미래를위한 더 나은 삶에 기여하는 것입니다. 이것이 바로 ASV (The Ajinomoto Group Creation Shared Value) 이니셔티브, 즉 우리의 사업을 통해 사회 문제를 해결하고 사회 및 지역 사회와의 공유 가치를 창출하여 경제적 가치를 향상시키는 독특한 접근 방식을 추구하는 이유입니다.

ASV를 추구하려면 다양한 이해 관계자와의 협업이 필요하며, 이러한 협업은 그룹 구성원 모두가 사회의 신뢰를 얻기 위해 열심히 노력해야 가능합니다. 이를 인식하고 그룹의 회사와 그곳에서 일하는 우리 각자가 지켜야 할 신념과 행동을 설명하는 원칙을 수정하여이를 AGP (Ajinomoto Group Policies)라고 명명했습니다. AGP는 우리가 사업을 영위하는 각 국가 및 지역의 규정 준수와 관련된 그룹의 사업 활동을 관리하는 우리의 근본적이고 전 세계적으로 공유 된 견해, "인간 사회의 21 세기 문제"에 관한 국제 규칙, 그리고 ASV의 추구.

AGP는 우리의 모든 활동에 적용되며 우리가이를지지 할 모든 이해 관계자에게 서면 약속을 제공합니다. 우리의 목표는 우리가하는 모든 일에서 AGP를 유지함으로써 신뢰를 얻는“진짜 글로벌 전문 기업”이되는 것입니다.

우리의 철학

Ajinomoto Group은 창립 이래 사업을 통해 사회적 문제를 해결하기위한 이니셔티브에 지속적으로 참여해 왔습니다. 이러한 활동은 사회 및 지역 사회와의 공유 가치 창출을 통해 경제적 가치를 향상시킴으로써 그룹의 성장에 기여했습니다. 이러한 이니셔티브는 ASV (The Ajinomoto Group Creation Shared Value)로 명명되었습니다. 우리는이 철학 아래 채택 된 우리의 사명과 비전을 실현하기 위해 노력하면서 ASV를 그룹의 기업 철학 "우리의 철학"의 핵심으로 포지셔닝했습니다.

기업의 책임

Ajinomoto Group 회사는 임원 및 직원에게 AGP를 무시하도록 요청하지 않습니다. 또한 Ajinomoto Group 회사는 AGP 준수로 인해 직원이나 임원이 부정적인 영향을받지 않도록합니다.

Ajinomoto Group 회사의 최고 경영진은 AGP 준수에있어 자신의 역할을 인식하고 준수 사례를 설정합니다. 최고 경영진은 또한 회사 내에서 규정 준수를 보장하고 회사 내부 및 외부의 의견을 통합하는 효과적인 내부 시스템을 구축합니다.

법규 위반 등 심각한 AGP 침해가 발생하는 경우, 최고 경영진은 이해 관계자에게 문제 해결에 대한 입장을 명확히하고 원인 파악 및 재발 방지에 필요한 조치를 취해야합니다.

적용 범위

Ajinomoto 그룹 정책 또는 "AGP"는 모든 Ajinomoto 그룹 회사와 그 임원 및 직원에게 적용됩니다.

UN 글로벌 콤팩트에 대한 약속

아지노모토 그룹은 2009 년 XNUMX 월 유엔 글로벌 콤팩트 (UNGC)에 참여한다고 발표했습니다.

기초 원리 그룹 공유 정책
1.영양 향상을위한 이니셔티브
2.안전한 고품질 제품 및 서비스 제공
3.지구 환경 및 지속 가능성에 대한 공헌
4.공정하고 투명한 거래
5.인권에 대한 접근
6.인적 자원 교육 및 안전 보장
7.지역 사회와 협력
8.이해 관계자에 대한 책임
9.기업 자산 및 정보의 보호 및 관리
10.업무와 개인 업무의 명확한 분리
11.좋은 거버넌스의 수립 및 실행

기초 원리

1. 영양 개선 이니셔티브

  1. 1.1 우리는 다양한 지역, 연령, 생활 방식 및 건강 상태에있는 사람들의 영양 요구에 초점을 맞추고 매일 식사의 영양 균형을 개선하는 제품 및 정보를 제공하고자합니다.
  2. 1.2 적절한 영양을 공급하는 제품뿐만 아니라 맛있는 식사 추천, 다양한 메뉴, 스마트 한 요리, 함께 먹기 등을 통해 정서적, 육체적 영양에 기여합니다.
  3. 1.3 우리는 지역 조건에 대한 깊은 이해를 바탕으로 정보, 제품 및 서비스의 토탈 패키지를 제공하여 소비자가 영양을 향상시킬 수 있도록 노력합니다.
  4. 1.4 우리는 저렴하고 적절한 스타일로 각 국가의 소비자 요구를 충족시키는 제품으로 영양가있는 식사 기회를 제공합니다.

2. 안전한 고품질 제품 및 서비스 제공

  1. 2.1 우리는 항상 고객을 최우선으로 생각하고 첨단 기술과 창의력을 통해 안전한 고품질 제품과 서비스를 개발하고 제공하는 것을 목표로합니다.
  2. 2.2 우리는 고객의 신뢰를 얻고 유지하고 기대를 충족하며 만족을 보장하기 위해 제품 및 서비스에 대한 정확하고 유용한 정보를 제공합니다.
  3. 2.3 우리는 모든 마케팅 및 광고가 특히 어린이를 대상으로 할 때 고객과 ​​상호 작용하고 책임감있는 방식으로 이루어 지도록합니다.

3. 지구 환경 및 지속 가능성에 대한 기여

  1. 3.1 우리는 지구와 조화롭게 공존하고 지속 가능한 "재활용 지향 사회"를 만들기 위해 지역 사회 및 고객과 협력합니다.
  2. 3.2 우리는 모든 개인이 자원과 에너지를보다 효율적으로 사용하고 환경 친화적 인 생활 방식을 추구 할 것을 권장합니다.

4. 공정하고 투명한 거래

  1. 4.1 우리는 모든 거래에서 공정성과 투명성을 위해 노력하고 공정한 비즈니스 관행을 유지하며 소중한 비즈니스 파트너를 인정합니다.
  2. 4.2 우리는 비즈니스를 수행하는 각 국가의 경쟁과 관련된 독점 금지법 및 기타 법률 및 규칙을 철저히 이해하고 준수하기위한 조치를 취합니다. 우리는 경쟁 (카르텔)을 제한하기 위해 가격이나 판매 / 생산량을 고정하기 위해 경쟁자와 공모하거나 입찰에 참여하지 않습니다. 우리는 경쟁자를 제거하거나 시장 진입을 차단하기 위해 불공정 한 수단을 사용하지 않습니다.
  3. 4.3 하청 업체 및 공급 업체를 선정 할 때 가격, 품질, 서비스 등의 조건을 공정하게 비교하고 평가하여 결정을 내립니다. 우리는 우리의 지배적 지위를 남용하여 비즈니스 파트너에게 불이익을주는 행위를하지 않습니다.
  4. 4.4 우리는 환경 보전 및 인권 보호를 포함한 사회적 책임을 다하기 위해 협력 업체와 공급 업체를 참여시킵니다.
  5. 4.5 고객 및 비즈니스 파트너를 대할 때 우리는 현명한 판단으로 행동하며 부적절한 선물, 접대 또는 금전 제공과 같은 부적절한 행동에 가담하지 않습니다.
  6. 4.6 우리는 수단에 관계없이 국내외 공무원 또는 이와 동등한 사람에게 선물, 접대, 금전 또는 기타 혜택을 뇌물로 제공하지 않습니다. 우리는 정부 및 공무원과 건전하고 정상적인 관계를 유지합니다.

5. 인권에 대한 접근

  1. 5.1 우리는 국제적으로 인정 된 인권에 대한 이해와 인권에 관한 국제 행동 규범에 대한 존중을 바탕으로 사업 활동을 수행합니다.
  2. 5.2 우리는 인권 침해에 대한 공모를 피하기 위해 다양한 이해 관계자와 협력합니다.
  3. 5.3 우리는 직장에서 다음과 같은 기본 원칙과 권리를 존중합니다. 우리는 : (a) 결사의 자유 및 단체 교섭에 대한 권리를 인정합니다. (b) 어떤 형태로든 강제 노동의 사용을 금지합니다. (c) 아동 노동의 사용을 금지합니다. (d) 고용 차별을 용납하지 않습니다.

6. 인적 자원 교육 및 안전 보장

  1. 6.1 우리는 직원들이 다양성, 성격 및 개성을 존중하는 방식으로 기술과 능력을 개발하고 실행할 수 있도록 의미있는 고용 기회를 제공하기 위해 최선을 다합니다.
  2. 6.2 우리는 업무에 대한 글로벌 관점을 취하고, 팀워크를 강조하고, 창의성을 발휘하고, 개척 정신을 소중히 여기며, 아지노모토 그룹의 발전에 기여하기 위해 노력합니다.
  3. 6.3 아지노모토 그룹의 지속적인 발전을 통해 직원들의 풍요로운 삶을 누리고 사회 번영에 기여하고자하는 노력을 지원합니다. 이를 위해 우리는 새로운 이니셔티브와 프로그램을 통해 자신을 개선하기 위해 끊임없이 노력합니다.
  4. 6.4 우리는 업무 만족도를 높이고 생산성을 높이는 작업 환경을 지향합니다.
  5. 6.5 우리는 비즈니스를 수행하는 각 국가 및 지역의 법률과 문화를 존중합니다. 인종, 민족, 국적, 종교, 신념, 출생지, 성별, 연령, 장애, LGBT 정체성 등에 근거한 차별을 금지합니다.
  6. 6.6 우리는 사람들이 서로의 인간 존엄성을 존중하는 차별과 괴롭힘이없는 열린 커뮤니케이션을 기반으로 긍정적 인 일터를 구축하고 유지합니다.
  7. 6.7 우리는 한 사람 한 사람을 존중하고 산업 안전과 건강을 기업 활동의 가장 중요한 요소 중 하나로 간주합니다.

7. 지역 사회와의 협력

  1. 7.1 우리는 사업을 영위하는 건강한 지역 사회와 더 넓은 사회를 만들기 위해 긍정적 인 사회 공헌을하기 위해 노력합니다. 우리는 비즈니스를 수행하는 각 커뮤니티의 경제, 문화 및 교육 개발에 중점을 둡니다.
  2. 7.2 지역 사회의 일원으로서 개인으로서 사회 공헌 활동에 참여하도록 장려하고 있습니다.
  3. 7.3 우리는 그룹 직원으로서 우리 모두가 대중과 교류 할 때마다 아지노모토 그룹을 대표한다는 것을 알고 있으며, 따라서 우리의 행동은 항상 사회적 에티켓에 대한 인식에 의해 지배됩니다.

8. 이해 관계자에 대한 책임

  1. 8.1 우리는 건전한 경영 관행을 채택하고 주주에게 적절한 수익을 제공하며 기업 가치를 높이기 위해 모든 노력을 기울입니다.
  2. 8.2 우리는 다양한 이해 관계자에게 적시에 적절한 방식으로 정보를 공개하고, 우리에게 주어진 기대와 신뢰에 공정하고 성실하게 대응합니다.
  3. 8.3 우리는 이해 관계자에게 공개 된 재무 정보의 신뢰성과 정확성을 보장하기 위해 적절한 내부 통제 프레임 워크를 유지하고 운영합니다.
  4. 8.4 우리는 상장 된 Ajinomoto Group 회사 및 / 또는 상장 된 비즈니스 파트너에 대한 비공개 정보를 사용하는 주식 또는 기타 투자 수단 거래를 포함하는 내부자 거래와 같은 불법적 인 활동에 관여하지 않습니다.
  5. 8.5 우리는 사업을 영위하는 각 국가의 세법을 준수합니다. 주주 가치를 극대화하기 위해 조세제도 및 행정의 변화에 ​​대응하고 조세 리스크를 최소화합니다.

9. 기업 자산 및 정보의 보호 및 관리

  1. 9.1 우리는 기밀 정보와 영업 비밀 및 지적 재산을 포함한 유형 및 무형의 회사 자산을 엄격하게 보호하고 관리합니다.
  2. 9.2 개인 정보 보호의 중요성을 인식하고 정보 유출을 방지하기 위해 적절한 방법으로 만 개인 정보를 입수, 이용, 제공합니다.
  3. 9.3 우리는 브랜드 및 지적 재산권이 중요한 기업 자산임을 인식하고 Ajinomoto Group의 법률과 규칙에 따라 적절하고 올바른 방식으로 사용합니다.
  4. 9.4 우리는 제 XNUMX 자의 합법적 인 지적 재산을 존중합니다.

10. 업무와 개인 업무의 명확한 분리

  1. 10.1 우리는 가족을 포함한 직원의 이익과 아지노모토 그룹 회사의 이익이 충돌하지 않도록 조치를 취합니다.
  2. 10.2 우리는 사적인 이익을 추구하지 않고 사업 목적으로 만 기업 자산 또는 정보를 사용합니다.
  3. 10.3 직원이 퇴직 한 후에도 직원이 맺은 비즈니스 관계는 회사에 속한다는 것을 알고 있습니다.
  4. 10.4 우리는 소셜 미디어 정보와 관련하여 기업 공개 게시물과 개별 개인 게시물을 명확하게 구분합니다. 우리는 개인으로서 정보를 게시 할 때에도 아지노모토 그룹의 구성원으로서 우리의 역할과 책임을 인식하고 아지노모토 그룹, 그 명성 또는 기타 자산을 손상시킬 수있는 행위를하지 않습니다.
  5. 10.5 우리는 개인적인 입장을 취하는 개인으로서 만, 근무 시간과 회사 자산 밖에서 만 정치 활동에 참여합니다.

11. 좋은 거버넌스의 수립 및 실행

  1. 11.1 적절한 권한 위임과 책임을 중심으로 거버넌스 시스템을 구축하고 공정하고 투명하며 효율적인 방식으로 그룹을 관리하여 지속적으로 기업 가치를 높이고 있습니다.
  2. 11.2 우리는 테러, 사이버 공격, 자연 재해와 같은 정치적, 경제적, 사회적 문제에 대비하기 위해 전략적 위험 관리 및 조직화 된 위기 관리를 구현합니다.
  3. 11.3 우리는 시민 질서와 안전에 위협이되는 조직화 된 범죄 요소와의 연루를 엄격히 피합니다. 또한 조직화 된 범죄 요소에 단호하게 맞서고 모든 부적절한 요구를 거부합니다.
  4. 11.4 우리는 직장과 비즈니스에서 사기 또는 법률 및 규정 또는 AGP를 위반 한 사실을 알게되면이를 신고합니다. 우리는 적절한 관리자와상의하고 내부 고발 시스템을 사용하여 우려 사항과 문제를 완화합니다.

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