뇌물 수수 방지에 대한 그룹 공유 정책

제 1 조 (목적)

제 2 조 (적용 범위)

제 3 조 (법규 준수)

제 4 조 (공무원의 뇌물 수수 및 급행료의 금지)

1. 임직원 등은 공무원 또는 이에 준하는 자 (국내 공무원, 외국 공무원, 국제기구의 공무에 종사하는 자, 임원 및 공무원 등을 포함한다)에게 뇌물을 주거나 제공하거나 약속하지 않는다. 국내 국가 또는 외국 국가 또는 국가의 정부 또는 지방 공공 기관에 의해 실질적으로 통제되는 회사의 직원 등, 총칭하여 "공무원 등").

1. 뇌물이란 (a) 공무원 등이 자신의 의무에 관한 행위를하거나 생략하도록 유도하거나 (b) 다른 대중을 유발하기 위해 영향력을 행사할 목적으로 제공, 제공 또는 제공 될 것으로 약속 된 금전 또는 기타 혜택을 의미합니다. 공무원 등이 사업을 획득 또는 유지하거나 부당한 이익을 얻거나 유지하기 위해 공무원 등의 지위를 이용하여 직무에 관한 행위를하거나 생략하는 행위 금전 또는 기타 혜택에는 금전, 선물, 접대 및 초대에 따른 비용 지출이 포함됩니다.

2. Ajinomoto Group 회사가 위치한 국가 또는 지역의 현지 법률 및 규정에서 명시 적으로 허용하지 않는 한 일상적인 행정 절차를 촉진하고 가속화하기위한 공무원 등에 대한 소액 지불 (급행료)은 금지됩니다. 다만, 임직원 등의 개인의 안전이 위험에 처할 경우 개인의 안전을 최우선으로합니다.

제 5 조 (제 XNUMX 자 지정)

1. 임직원 등은 공무원 관련 업무와 관련하여 하도급 또는 임명 된 제 XNUMX 자에게 아지노모토 그룹이 사업 관계에있어서 뇌물 수수 위반을 절대 허용하지 않는 입장에 있음을 통보하여야합니다.

2. Ajinomoto Group의 각 회사는 비즈니스 관계가 성립되기 전에 전항의 제 XNUMX자가 비즈니스 파트너로서 적합한 지 여부에 대한 조사 및 평가 (실사)를 수행해야합니다.

제 6 조 (회계 기록)

제 7 조 (법률 준수 제도)

1. Ajinomoto 그룹의 각 회사의 사장은 각 회사의 임원 및 직원 등이이 정책을 준수하도록합니다.

2. 본 정책의 해석 등에 의문이있는 경우 임직원 등은 리스크 관리 담당 부서, 리스크 관리 담당관 또는 회사의 법무 담당 부서와 협의하여야합니다. 자신이 속한 회사의 모회사 또는 Ajinomoto Co., Inc. 또는 Ajinomoto Co., Inc.의 지역 본부.

3. 내부 고발 제를 적용하는 회사의 임직원 등은 내부 고발 제를 이용하여 본 정책의 위반을 표시 할 수 있으며, 위반을 표시 한 자에 대한 보복은 금지됩니다.

제 8 조 (감사)

제 9 조 (벌칙 및 징계)

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