인적 자원에 대한 그룹 공유 정책

1. 정책 개념

• 이 정책은 아지노모토 그룹 기업의 인적 자원 관리에 대한 전반적인 지침을 나타냅니다.
• 이 정책은 현지 및 국제 법규, 상식, 직원의 높은 도덕적 감각과 윤리적 기준에 따라 실행되어야하며 모든 상황에서 존중되어야합니다.
• 라인 관리자는 직원의 다양성, 성격 및 특성을 존중하여 능력을 개발하고 실행할 수있는 기회를 제공합니다.

2. 신병 모집

• 아지노모토 그룹 계열사는 아지노모토 그룹의 지속 가능한 성장을 보장할 수 있는 다양한 국가 및 지역의 인재를 받아들이고 개발하는 데 전념하고 있습니다.
• 아지노모토 그룹에서는 독창성을 발휘하고, 글로벌한 관점을 취하며, 새로운 아이디어로 일할 수 있으며, 아지노모토 그룹 구성원과 함께 일하는 즐거움을 공유할 수 있는 직원을 찾고 있습니다.
• "아지노모토 그룹 웨이"에 따라 행동할 수 있는 능력과 필요한 기술 및 경험의 보유만이 사람을 고용하는 데 고려되며, 후보자의 인종, 민족성, 국적, 종교, 신념, 출신, 성별, 연령, 장애, 성적 지향 및 성 정체성(SOGI) 또는 기타 식별 특성에 대한 차별은 없습니다.

3. 근무 조건

• 아지노모토 그룹 계열사는 직원들에게 좋은 근무 조건을 제공하고, 안전하고 편안한 근무 환경을 확보하며, 직원들의 정신적, 신체적 건강을 유지하고 향상시킬 수 있는 직장 환경 조성을 지원하여 다양한 직원들이 쉽게 함께 일할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
• 아지노모토 그룹 회사는 개방적인 의사소통을 장려함으로써 상호 존중을 기반으로 한 직장 환경을 구축하고, 어떠한 형태의 괴롭힘이나 차별도 허용하지 않는 것을 목표로 합니다.

4. 조직 문화

• 아지노모토 그룹 회사는 “아지노모토 그룹 웨이”에 기반한 개념에 따라 직원의 의욕이 높아지고 생산성이 향상되는 직장 문화를 목표로 합니다.
• 아지노모토 그룹 계열사는 아지노모토 그룹의 지속 가능한 성장을 위해 팀워크를 중시합니다.
• 아지노모토 그룹에서는 직원 개개인이 스스로의 존재감을 느끼고, 스스로를 향상시키고 성과를 내기 위해 노력하려는 의지를 갖는 기업 문화를 만들어 나갑니다.
• 아지노모토 그룹 계열사는 아지노모토 그룹의 지속적인 발전에 기여하기 위해 최선을 다하고 있으며, 직원들이 위험을 감수하는 것을 두려워하지 않고 창의성과 개척 정신을 발휘하도록 독려합니다.
• 아지노모토 그룹 각사는 모든 직원에게 "아지노모토 그룹 웨이"에 따른 개념을 확산하기 위해 정기적인 업무 행동 교육을 포함한 필요한 이니셔티브와 활동을 시행합니다.

5. 인적 자원 개발

• 아지노모토 그룹 회사는 모든 직원이 자신의 지식과 기술을 지속적으로 업그레이드하여 사회에 공헌 할 수 있도록 장려하고 인사 개발 및 역량 행사를위한 공정한 기회를 제공합니다.
• 직원은 이러한 기회를 활용하여 전문 역량을 개발할 책임이 있습니다.
• 아지노모토 그룹 회사는 개인의 개성과 개성, 다양성을 존중하며, 높은 목표를 설정하고 도전하는 직원의 지속적인 발전을 지원합니다.
• 라인 관리자와 직원이 협력하여 도전적인 목표를 설정하고 달성 할 수 있도록합니다.
• 아지노모토 그룹 회사는 지속적으로 직원을 유치하기 위해 직원 개개인의 능력, 책임 및 성과를 공정하게 평가하고 적절한 보상을 제공하는 데 전념하고 있습니다.
• 아지노모토 그룹에서는 직원의 성과와 행동에 따라 자질, 능력, 동기를 평가하고 승진 적합성을 판단합니다.

6. 직원 및 회사 이해 관계자

• 아지노모토 그룹의 경영진과 직원들은 서로에 대한 존중을 바탕으로 긍정적 인 관계를 형성하는 것의 중요성을 상호 인식하면서 업무를 수행 할 것으로 기대됩니다.

• 회사와 임직원 대표는 개인의 발전과 회사의 지속 가능한 성장을 통해 사회의 번영에 기여할 수 있도록 상호 신뢰를 바탕으로 한 관계를 구축 할 것으로 기대됩니다.

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