인적 자원에 대한 그룹 공유 정책

1. 정책 개념

• 이 정책은 아지노모토 그룹 기업의 인적 자원 관리에 대한 전반적인 지침을 나타냅니다.

• 이 정책은 현지 및 국제 법규, 상식, 직원의 높은 도덕적 감각과 윤리적 기준에 따라 실행되어야하며 모든 상황에서 존중되어야합니다.

• 라인 관리자는 직원의 다양성, 성격 및 특성을 존중하여 능력을 개발하고 실행할 수있는 기회를 제공합니다.

2. 신병 모집

• 우리는 아지노모토 그룹의 지속 가능한 성장을 보장 할 수있는 다양한 국가 및 지역의 인재를 수용하고 개발하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

• 독창성을 발휘하고, 글로벌 한 시각을 가지고, 새로운 아이디어로 일할 수 있고, 아지노모토 그룹 구성원과 함께 일하는 즐거움을 나눌 수있는 직원을 찾고 있습니다.

• '아지노모토 그룹 방식'에 따라 행동 할 수있는 능력과 필요한 기술과 경험을 보유한 사람 만 채용시 고려되며, 후보자의 인종, 민족, 국적, 종교, 신념, 출신, 성별에 대한 차별은 없습니다. , 나이, 장애, LGBT 정체성 등

3. 근무 조건

• 우리는 직원들에게 좋은 근무 조건을 제공하고, 안전하고 편안한 근무 환경을 확보하며, 직원들의 정신적, 신체적 건강을 유지하고 향상시킬 수있는 작업 환경 조성을 지원하여 다양한 직원들이 쉽게 함께 일할 수 있도록 노력하고 있습니다. .

• 열린 소통을 장려함으로써 우리는 어떠한 형태의 괴롭힘이나 차별도 허용하지 않는 상호 존중을 바탕으로 직장을 만드는 것을 목표로합니다.

4. 조직 문화

• “Ajinomoto Group Way”를 컨셉으로 직원들의 동기 부여와 생산성 향상을위한 직장 문화를 지향합니다.

• 우리는 아지노모토 그룹의 지속 가능한 성장을 위해 팀워크를 중요하게 생각합니다.

• 임직원 개개인이 자신의 존재감을 느끼고 스스로를 향상시키고 성과를 내기 위해 노력하는 기업 문화를 조성하겠습니다.

• 우리는 아지노모토 그룹의 지속적인 발전에 기여하고 직원들이 위험을 감수하고 창의력과 개척 정신을 행사하는 것을 두려워하지 않도록 장려합니다.

5. 인적 자원 개발

• 아지노모토 그룹 회사는 모든 직원이 자신의 지식과 기술을 지속적으로 업그레이드하여 사회에 공헌 할 수 있도록 장려하고 인사 개발 및 역량 행사를위한 공정한 기회를 제공합니다.

• 직원은 이러한 기회를 활용하여 전문 역량을 개발할 책임이 있습니다.

• 우리는 개성, 개성, 다양성을 존중하고 높은 목표를 설정하고 도전하는 직원의 지속적인 발전을 지원합니다.

• 라인 관리자와 직원이 협력하여 도전적인 목표를 설정하고 달성 할 수 있도록합니다.

• 지속적으로 직원을 유치하기 위해 직원 개개인의 능력, 책임 및 결과를 공정하게 평가하고 적절한 보상을받을 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

• 아지노모토 그룹의 각 회사에서는 직원의 성과와 행동을 바탕으로 직원의 자질, 능력, 동기를 평가하고 승진 적합성을 판단합니다.

6. 직원 및 회사 이해 관계자

• 아지노모토 그룹의 경영진과 직원들은 서로에 대한 존중을 바탕으로 긍정적 인 관계를 형성하는 것의 중요성을 상호 인식하면서 업무를 수행 할 것으로 기대됩니다.

• 회사와 임직원 대표는 개인의 발전과 회사의 지속 가능한 성장을 통해 사회의 번영에 기여할 수 있도록 상호 신뢰를 바탕으로 한 관계를 구축 할 것으로 기대됩니다.

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