인재(人財)에 관한 그룹 방침

1. 정책 개념

• 이 정책은 아지노모토 그룹 기업의 인적 자원 관리에 대한 전반적인 지침을 나타냅니다.
• 이 정책은 현지 및 국제 법규, 상식, 직원의 높은 도덕적 감각과 윤리적 기준에 따라 실행되어야하며 모든 상황에서 존중되어야합니다.
• 직속 관리자는 직원들의 다양성, 개성 및 특성을 존중함으로써 직원들이 자신의 역량을 개발하고 발휘할 수 있는 기회를 제공합니다.

2. 신병 모집

• 아지노모토 그룹 계열사는 아지노모토 그룹의 지속 가능한 성장을 보장할 수 있는 다양한 국가 및 지역의 인재를 받아들이고 개발하는 데 전념하고 있습니다.
• 아지노모토 그룹에서는 독창성을 발휘하고, 글로벌한 관점을 취하며, 새로운 아이디어로 일할 수 있으며, 아지노모토 그룹 구성원과 함께 일하는 즐거움을 공유할 수 있는 직원을 찾고 있습니다.
• 아지노모토 그룹은 모든 직원에게 동등한 고용 기회를 제공합니다. 채용 결정은 오직 ‘아지노모토 그룹 방식’에 부합하는 역량과 필요한 기술 및 경험 보유 여부만을 기준으로 하며, 인종, 민족, 국적, 종교, 신념, 출신, 성별, 나이, 장애, 성적 지향 및 성 정체성(SOGI) 또는 기타 식별 가능한 특성을 이유로 차별하지 않습니다.

3. 근무 조건

• 아지노모토 그룹 계열사는 직원들에게 좋은 근무 조건을 제공하고, 안전하고 편안한 근무 환경을 확보하며, 직원들의 정신적, 신체적 건강을 유지하고 향상시킬 수 있는 직장 환경 조성을 지원하여 다양한 직원들이 쉽게 함께 일할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
• 아지노모토 그룹은 열린 소통을 장려함으로써 상호 존중을 기반으로 하는 직장 ​​환경을 조성하고, 어떠한 형태의 괴롭힘이나 차별도 용납하지 않기 위해 노력하고 있습니다.

4. 조직 문화

• 아지노모토 그룹 계열사들은 "아지노모토 그룹 방식"에 기반한 개념을 바탕으로 직원들의 동기 부여와 생산성 향상이 이루어지는 직장 문화를 조성하고 있습니다.
• 아지노모토 그룹 계열사는 아지노모토 그룹의 지속 가능한 성장을 위해 팀워크를 중시합니다.
• 아지노모토 그룹에서는 직원 개개인이 스스로의 존재감을 느끼고, 스스로를 향상시키고 성과를 내기 위해 노력하려는 의지를 갖는 기업 문화를 만들어 나갑니다.
• 아지노모토 그룹은 모든 임직원에게 "아지노모토 그룹 방식"에 기반한 경영 이념을 함양시키기 위해 정기적인 기업 윤리 교육을 비롯한 필요한 계획과 활동을 적극적으로 시행하고 있습니다.

5. 인적 자원 개발

• 아지노모토 그룹 회사는 모든 직원이 자신의 지식과 기술을 지속적으로 업그레이드하여 사회에 공헌 할 수 있도록 장려하고 인사 개발 및 역량 행사를위한 공정한 기회를 제공합니다.
• 직원은 이러한 기회를 활용하여 전문 역량을 개발할 책임이 있습니다.
• 아지노모토 그룹 회사는 개인의 개성과 개성, 다양성을 존중하며, 높은 목표를 설정하고 도전하는 직원의 지속적인 발전을 지원합니다.
• 라인 관리자와 직원이 협력하여 도전적인 목표를 설정하고 달성 할 수 있도록합니다.
• 아지노모토 그룹 회사는 지속적으로 직원을 유치하기 위해 직원 개개인의 능력, 책임 및 성과를 공정하게 평가하고 적절한 보상을 제공하는 데 전념하고 있습니다.
• 아지노모토 그룹에서는 직원의 성과와 행동에 따라 자질, 능력, 동기를 평가하고 승진 적합성을 판단합니다.

6. 건강 및 웰빙 관리

• 아지노모토 그룹은 임직원들이 아지노모토 그룹에서 일하는 것만으로도 자연스럽게 건강과 의식을 향상시킬 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 제공하고 있습니다. 또한, 임원, 임직원 및 그 가족들이 스스로의 정신적, 육체적 건강을 유지하고 증진하기 위해 적극적인 자기 관리 습관을 실천하도록 장려하고 있습니다.

7. 직원 및 회사 이해 관계자

• 아지노모토 그룹의 경영진과 임직원은 서로에 대한 존중을 바탕으로 긍정적인 관계를 구축하는 것이 중요하다는 점을 상호 인식하며 직무를 수행합니다.
• 회사와 직원 대표는 상호 신뢰를 바탕으로 관계를 구축하고, 개인의 발전과 회사의 지속 가능한 성장을 통해 사회 번영에 기여합니다.

---

---