인권에 대한 그룹 공유 정책

아지노모토 그룹
설립일 : 1 년 2018 월 XNUMX 일
개정일 : 1월 2020일, XNUMX년

식품과 아미노 과학에 대한 오랜 역사와 전문성을 바탕으로 21 세기 사회가 직면 한 '건강과 웰빙', '식량 자원', '식량 자원'등의 문제 해결에 크게 기여할 수 있다고 믿습니다. "글로벌 지속 가능성."

우리는 창업 이래 사업을 통해 사회적 문제를 해결함으로써 지속적으로 창출 해 온 경제적 가치를 지칭하기 위해 ASV (The Ajinomoto Group Creation Shared Value)라는 용어를 채택했으며, ASV의 진화는 글로벌 기업.

동시에 유엔의 지속 가능 발전 목표 (SDGs)에 반영된 것처럼 인류의 활동으로 인해 야기 된 사회적 문제를 해결하는 데있어 국제적인 합의에 도달했습니다. 또한 Ajinomoto Group과 같은 기업이 이러한 문제를 해결하는 데 도움이되는 사회적 가치를 창출하는 방법에 대한 사회적 관심이 높아지고 있습니다.

ASV를 통해 지속 가능한 성장을 실현하고 사회에 더욱 필수적인 기업이됨에 따라 인류의 건강한 삶에 기여하는 한편, SDGs에 적극적으로 참여하고 환경, 사회, 환경에 대한 국제적 공감대와 관련된 노력을 기울 이겠습니다. 거버넌스 (ESG) 정책. 그 과정에서 그룹 전체는 모든 사업 활동이 인권 존중을 전제로한다는 것을 인식하고 아지노모토 그룹 원칙에 따라 하나의 역할을해야합니다.

아지노모토 그룹은 세계 인권 선언, 노동 기본 원칙 및 근로 권리에 관한 국제 노동기구 선언 및 후속 조치, 유엔 글로벌 콤팩트 등 인권에 대한 국제 표준을 지원합니다. 사업 및 인권에 관한 UN 지침 원칙에 따라,이 정책은 아지노모토 그룹의 모든 회사와 그 임원 및 직원이 국제적으로 인정 된 인권을 존중하고 준수하도록하기 위해 설립되었습니다. 국제 인권 의무와 사업을 영위하는 국가의 관련 법규를 철저히 준수합니다.

1. 적용 범위

이 정책은 주식회사 아지노모토와 그 자회사, 임원 (임원에 해당하는 사람 포함) 및 종업원 (정기 계약, 시간제, 임시직 등 특정 기간에 종사하는 종업원 포함)에게 적용됩니다. (총칭하여 "임원 및 직원").

2. 인권 존중에 대한 책임

아지노모토 그룹은 타인의 인권을 침해하지 않으며, 사업 활동으로 인해 발생하는 인권에 대한 부정적 영향을 처리합니다. 또한, 아지노모토 그룹이 직접적으로 인권에 악영향을 끼치 지 않더라도 아지노모토 그룹의 비즈니스 파트너 나 기타 관련자가 관여하는 경우에는 모든 비즈니스 고객을 비즈니스 파트너로 인정해야합니다. Ajinomoto Group은 공급망의 인권에 부정적인 영향을 미칠 경우 해당 당사자에게 인권을 침해하지 않도록 호소해야합니다.

3. 인권 실사

인권을 존중할 책임을 다하기 위해 아지노모토 그룹은 인권 실사를위한 메커니즘을 만들고이를 지속적으로 실행해야합니다. 이 문서에서 "인권 실사"는 아지노모토 그룹이 사회에 미칠 수있는 인권에 대한 부정적인 영향을 사전에 식별, 예방 또는 완화하는 진행중인 프로세스를 의미합니다.

4. 수정

아지노모토 그룹이 인권에 악영향을 미치거나 기여한 것이 분명 해지면 적절한 수단을 통해 그러한 영향을 개선하기 위해 노력할 것입니다.

5. 정보 공개, 교육 및 훈련

아지노모토 그룹은 본 정책에 따른 인권 존중 노력의 진행 상황에 대한 정보를 아지노모토 그룹 웹 사이트 및 다른 곳에서 공개해야합니다. 또한 아지노모토 그룹은이 정책의 효과를 보장하기 위해 임원 및 직원을 대상으로 교육 및 훈련을 실시합니다.

6. 이해 관계자와의 대화 및 협의

Ajinomoto Group은 인권에 대한 실제 또는 잠재적 영향을 해결함에있어 관련 이해 관계자와의 대화 기회를 확보하고 성실하게 협의해야합니다.

7. 우선 인권 문제

아지노모토 그룹은 첨부 된“아지노모토 그룹 우선 인권 문제”를 수립하고 본 정책에 따라 인권 실사를위한 메커니즘을 만든 후이를 적절하게 실행합니다.

우선 순위 문제는 사회 변화, 비즈니스 동향 및 기타 요인에 따라 필요에 따라 수정됩니다.

[첨부 파일] 아지노모토 그룹 우선 인권 이슈

  1. 차별 철폐
    Ajinomoto Group은 차별에 관여하지 않습니다, 괴롭힘 또는 개인의 존엄성을 해치는 기타 행위 r과 같은 이유로에이스, 민족, 국적, 종교, 신조, 고향, 성별, 나이, 장애, LGBT 등.

  2. 아동 노동 및 강제 노동 금지
    아지노모토 그룹은 아동 노동, 강제 노동, 노예 노동, 인신 매매에 의한 노동을 인정하지 않습니다.

  3. 노동 기본권 존중
    아지노모토 그룹은 결사의 자유, 노동자의 조직 권, 단체 교섭권 등 기본적인 노동권을 존중합니다.

  4. 적절한 임금 지급 및 근로 시간 관리
    아지노모토 그룹은 임금을 제대로 지급하고 근무 시간을 관리합니다.

  5. 안전한 근무 환경 확보 및 건강 증진 지원
    아지노모토 그룹은 안전하고 위생적이며 편안한 근무 환경을 보장하고 전 세계 각 개인의 건강 증진을 지원하기 위해 노력할 것입니다.

  6. 일과 삶의 균형 지원
    Ajinomoto Group은 전 세계 각 개인의 일과 삶의 균형의 중요성을 이해하고 그 실현을 지원하기 위해 노력할 것입니다.

  7. 다양성 향상 및 포용 적 사회 조성에 기여
    아지노모토 그룹은 인적 자원의 속성과 가치의 다양성을 존중하여 다양성을 향상시켜 전 세계적으로 일하는 각 개인이 인종, 국적, 성별 등의 요인에 관계없이 활약 할 수 있도록 성장할 것입니다. 그룹은 또한 인권을 존중하고 사회로부터 소외되고 인권 침해의 위험에 처한 장애인, 외국인 근로자, LGBT 등 취약 계층의 독립을 돕고 지원하기 위해 노력할 것입니다.

  8. 개인 정보의 적절한 취급
    아지노모토 그룹은 개인 정보 보호에 관한 법률 및 관련 법령을 준수하고 개인 정보의 적정한 취급을 위해 노력하겠습니다.