인권에 대한 그룹 공유 정책

아지노모토 그룹
설립일 : 1 년 2018 월 XNUMX 일
개정일 : 1 년 2020 월 XNUMX 일
개정일 : 1 년 2022 월 XNUMX 일
개정일 : 1 년 2024 월 XNUMX 일

아지노모토 그룹은 세계 인권 선언, 노동 기본 원칙 및 근로 권리에 관한 국제 노동기구 선언 및 후속 조치, 유엔 글로벌 콤팩트 등 인권에 대한 국제 표준을 지원합니다. 사업 및 인권에 관한 UN 지침 원칙에 따라,이 정책은 아지노모토 그룹의 모든 회사와 그 임원 및 직원이 국제적으로 인정 된 인권을 존중하고 준수하도록하기 위해 설립되었습니다. 국제 인권 의무와 사업을 영위하는 국가의 관련 법규를 철저히 준수합니다.

이 정책은 Ajinomoto Co., Inc. 및 그 자회사 및 그 임원(동등한 사람을 포함한다) 및 직원(기간제, 아르바이트 또는 임시 직원 등 특정 기간 동안 고용된 직원을 포함)에게 적용됩니다. 이하 "임원"이라 함).
또한 Ajinomoto Group의 가치 사슬(업스트림 공급 사슬 포함)에 관련된 모든 당사자가 이 정책을 지원하고 인권을 증진하고 존중하기 위해 우리와 함께 협력할 것을 권장합니다.

아지노모토 그룹은 타인의 인권을 침해하지 않으며 우리의 사업 활동이 인권에 미치는 악영향을 시정합니다. Ajinomoto Group이 직접 관여하지 않더라도 상위 공급망이 인권에 대한 부정적인 영향과 연결되는 경우 Ajinomoto Group은 당사의 영향력을 사용하여 영향을 완화하거나 제거합니다.

Ajinomoto Group은 인권 존중 의무를 가장 잘 수행하기 위해 인권 실사 프로세스를 수립하고 지속적으로 시행합니다. 인권 실사란 Ajinomoto Group이 사회에 미칠 수 있는 부정적인 인권 영향을 사전에 식별, 예방 또는 완화하기 위해 취하는 조치를 의미합니다.

아지노모토 그룹이 인권에 부정적인 영향을 주거나 기여한 것이 분명할 경우 적절한 수단을 통해 상황을 시정하도록 노력합니다.

아지노모토 그룹은 아지노모토 그룹 웹사이트 및 다른 곳에 본 정책에 따른 인권 존중 노력의 진행 상황에 대한 보고서를 게시합니다. 또한 아지노모토 그룹은 이 정책을 효과적으로 준수할 수 있도록 임직원을 대상으로 교육 및 훈련 프로그램을 실시합니다.

Ajinomoto Group은 인권에 대한 실제적 또는 잠재적 영향을 다룰 때 관련 이해관계자와 대화의 기회를 마련하고 성실하게 협의합니다.

Ajinomoto Group은 본 정책에 따라 인권 실사 절차를 수립한 부록 "Ajinomoto Group 주요 인권 문제"를 채택하고 효과적으로 시행합니다.

주요 이슈는 사회 변화, 비즈니스 동향 및 기타 요인에 따라 필요에 따라 수정됩니다.

아지노모토 그룹은 인종, 민족, 출신 국가, 종교, 신념, 성별, 연령, 장애, 성적 취향 또는 기타 식별 가능한 특성을 이유로 차별, 괴롭힘 또는 기타 개인의 존엄성을 침해하는 행위를 하지 않습니다.

아지노모토 그룹은 어떠한 형태의 아동 노동, 강제 노동, 담보 노동, 인신매매를 허용하지 않습니다.

아지노모토 그룹은 결사의 자유, 노동자의 단결권, 단체 교섭권 등 노동의 기본권을 존중합니다.

아지노모토 그룹은 모든 직원에게 적절한 임금과 합리적인 근무 시간을 제공합니다.

Ajinomoto Group은 안전하고 위생적이며 편안한 작업 환경을 제공하고 전 세계 모든 근로자의 건강과 웰빙을 증진하기 위해 노력합니다.

Ajinomoto Group은 일과 삶의 균형의 중요성을 이해하고 전 세계 근로자가 이를 가능하게 하기 위해 노력합니다.

아지노모토 그룹은 인종, 국적, 성별에 관계없이 전 세계의 근로자가 번영할 수 있도록 개개인의 다양한 특성과 관점을 존중하여 다양성을 향상시키기 위해 노력합니다. 그룹은 또한 장애인, 이주 노동자 또는 LGBT와 같이 취약하거나 소외되거나 대표성이 낮은 그룹 구성원의 인권을 지원하고 권한을 부여하며 보호하기 위해 노력합니다.

Ajinomoto Group은 개인 정보 보호에 관한 법률 및 관련 법률 및 규정을 준수하며 당사가 취급하는 모든 개인 정보를 적절하게 보호하기 위해 노력합니다.