내부 고발에 대한 그룹 공유 정책

아지노모토 그룹
설립일 : 1 년 2018 월 XNUMX 일

컴플라이언스 기반 관리를 보장하기 위해 Ajinomoto Group 회사는 내부 고발을위한 프레임 워크를 구축하고 불법 또는 부적절한 행위를 방지하고 그러한 행위를 신속하게 발견 및 수정하기 위해 노력합니다.
Ajinomoto Group 회사는 각 회사의 내부 고발 시스템을 운영하기 위해 특정 부서를 지정합니다.
부서는 시스템을 관리하고 핫라인을 설정하고 전화, 이메일, 팩스, 서면 문서 및 대면 상담과 같은보고 채널을 개발하고 직원들에게이 시스템에 대해 알립니다.

  1. 우리는 직장에서 부적절한 행동이나 법규 위반을 알게 될 경우 신고합니다.

  2. 법률 및 규정 또는 AGP에 비추어 문제가되거나 문제가 있다고 판단되는 사실에 대해 해당 상사와 상담하거나 각 회사에서 지정한 핫라인에보고 또는 상담합니다.

  3. 우리는 공익 또는 제 XNUMX 자의 정당한 이익을 훼손 할 목적으로 내부 고발 시스템을 오용하지 않습니다.

  4. 신고 나 상담을하는 사람의 개인 정보를 보호하고 개인 정보를 보호합니다.

  5. 우리는 그러한보고가보고하는 사람에게 해를 끼치 지 않도록합니다.

  6. 우리는 신고자뿐만 아니라 조사 결과에 참여하는 모든 사람의 명예와 사생활을 보호하기 위해 노력합니다.

  7. 조사 결과 부적절한 행위가 발견되면 즉시 시정 및 예방 조치를 취하여 해당 행위가 반복되지 않도록합니다.

  8. 재발을 방지하기 위해 시정 및 예방 조치를 취한 경우 신고자에게 지체없이 통보하도록 노력하고 있습니다.