아지노모토 그룹
GRI 표준 콘텐츠 인덱스
| GRI 1: 재단 2021 | 위치 및 설명 |
|---|---|
| 사용 설명서 | 아지노모토 그룹은 2024 회계연도(1년 2024월 31일부터 2025년 XNUMX월 XNUMX일) 동안 GRI Standards에 따라 보고했습니다. |
| GRI 1이 사용됨 | GRI 1: 재단 2021 |
| 적용 가능한 GRI 부문 표준 | 앞으로도 관련 부문에서 공표하는 표준이 나오는 대로 이를 준수하겠습니다. |
| GRI 2: 일반 공개 2021 | 위치 및 설명 | ||
|---|---|---|---|
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2-1 |
조직 세부정보 | AR：기업 데이터 | P98-99 |
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2-2 |
조직의 지속가능성 보고에 포함된 주체 | SR : 편집 정책 | P3 |
| ASR: 4부. 회사 정보 > I. 회사 개요 > XNUMX. 자회사 및 계열사 | P7-12 | ||
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2-3 |
보고기간, 빈도 및 연락처 | SR：편집 정책 | P3 |
| SR：뒤 표지 | 뒤 표지 | ||
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2-4 |
정보의 수정 | SR：주요 이니셔티브 및 진행 상황 > 지속 가능한 조달 달성 > 지속 가능한 조달 비율 | P24 |
| SR：기후변화(TCFD 기반 공개) > 지표 및 목표 > SBTi 표준에 따라 1 회계연도 이후 Ajinomoto 그룹에서 제외된 회사에 대한 범위 2 및 3 배출량과 범위 2019 배출량을 소급 적용 | P65 | ||
| SR：제품 수명주기 전반에 걸친 폐기물 감소 > 플라스틱 폐기물 감소 > 지역별 플라스틱 사용량 > 아지노모토 그룹 총 플라스틱 사용량 | P77 | ||
| SR：인적자원 관리 > 다양한 글로벌 인재 연결 이니셔티브(DE&I) > 여성 관리자 비율 | P126 | ||
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2-5 |
외부 보증 | SR：환경 데이터 > 제3자 보증 | 피비이 |
| SR：인사 및 노동 관련 데이터 > 제3자 보증 | Px | ||
| Ajinomoto Group은 보고서 전체에 대해 제XNUMX자 검증을 받지 않았으며, 환경 데이터, 인사 및 노동 관련 데이터의 일부에 대해서만 검증을 받았습니다. | - | ||
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2-6 |
활동, 가치 사슬 및 기타 비즈니스 관계 | SR：아지노모토 그룹 가치 사슬 | P22 |
| AR：아지노모토 그룹 사업 현황 | P28-29 | ||
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2-7 |
임직원 | SR：인사 및 노동 관련 데이터 > 직원 통계 | 피이이이이 |
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2-8 |
근로자가 아닌 근로자 | 수집되지 않은 데이터. | - |
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2-9 |
지배구조 및 구성 | SR：ESG 및 지속 가능성을 위한 프레임워크 | P10-11 |
| AR：기업 지배구조 / 이사회 | P80-82 | ||
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2-10 |
최고 거버넌스 기구의 추천 및 선정 | AR：독립 사외이사와의 인터뷰 | P76-79 |
| AR：대표이사 및 사장(CEO) 승계 계획 | P83 | ||
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2-11 |
최고 거버넌스 기구의 의장 | AR：이사회 | P81-82 |
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2-12 |
영향 관리를 감독하는 최고 거버넌스 기구의 역할 | SR：ESG 및 지속 가능성을 위한 프레임워크 | P10-11 |
| AR：지속 가능성 및 위험 관리 | P88-89 | ||
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2-13 |
영향관리 책임 위임 | SR：ESG 및 지속 가능성을 위한 프레임워크 | P10-11 |
| AR：지속 가능성 및 위험 관리 | P88-89 | ||
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2-14 |
지속가능성 보고에 있어 최고 거버넌스 기구의 역할 | AR：지속 가능성 및 위험 관리 시스템 | P88 |
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2-15 |
관심의 충돌 | ASR：제1부. 회사정보 ＞ 제6부. 보고회사에 관한 정보 ＞ 제XNUMX. 회사의 주식 등 ＞ (XNUMX) 주요주주의 현황 | P79 |
| CS ：기업 지배에 대한 아지노모토 원칙 | P7 | ||
| CS ：기업지배구조 보고서 2025 | P3-4 | ||
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2-16 |
중요한 우려 사항에 대한 의사소통 | SR：인권 > Ⅱ. 구제수단 > 2. 내부신고 핫라인 | P120 |
| SR：규정 준수 > 내부 보고 핫라인 강화(고발) | P150-151 | ||
| AR：지속 가능성 및 위험 관리 시스템 | P88 | ||
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2-17 |
최고 거버넌스 기구의 집단적 지식 | SR：ESG 및 지속 가능성을 위한 프레임워크 | P10-11 |
| AR：기업 지배 구조 | P76-91 | ||
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2-18 |
최고 거버넌스 기구의 성과 평가 | SR：ESG 및 지속 가능성을 위한 프레임워크 | P10-11 |
| AR：이사회의 효율성 향상 | P83 | ||
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2-19 |
보상 정책 | AR：보상 | P86-87 |
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2-20 |
보수 결정 과정 | AR：보상 | P86-87 |
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2-21 |
연간 총보상비율 | SR：인사관리 > 웰빙과 직원을 연결하기 위한 이니셔티브 > 재정적 웰빙을 위한 이니셔티브 > 2024 회계연도 아지노모토 주식회사의 직종별 및 성별 연봉 | P129 |
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2-22 |
지속 가능한 개발 전략에 대한 선언문 | SR：CEO 메시지 | P5 |
| SR：지속가능성 담당 임원의 메시지 | P6 | ||
| AR：CEO 메시지 | P4-13 | ||
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2-23 |
정책 공약 | SR：기업 철학 프레임워크 우리의 철학 | P7 |
| SR：인권 및 인적자원 > 접근방식, 정책 및 구조 > 기본정책 | P110 | ||
| CS ：지속 가능성 > Ajinomoto 그룹 정책(AGP) | - | ||
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2-24 |
정책 공약 내재화 | SR：ESG 및 지속 가능성을 위한 프레임워크 | P10-11 |
| SR：환경경영 > 환경경영 프레임워크 | P55-56 | ||
| SR：인권 및 인적자원 > 접근 방식, 정책 및 구조 | P110-112 | ||
| SR：인권 > Ⅰ. 인권 실사 | P113-120 | ||
| SR：규정 준수 > 규정 준수에 대한 인식 제고 | P149 | ||
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2-25 |
부정적인 영향을 해결하기 위한 프로세스 | SR：인권 > Ⅰ. 인권 실사 | P113-120 |
| SR：규정 준수 > 내부 보고 핫라인 강화(고발) | P150-151 | ||
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2-26 |
조언을 구하고 우려 사항을 제기하는 메커니즘 | SR：인권 > Ⅰ. 인권 실사 > 3. 부정적 영향 파악 및 평가 / 4. 부정적 영향 예방 또는 시정, 그리고 효과성 모니터링 및 평가 | P114-119 |
| SR：인권 > Ⅱ. 구제수단 | P120 | ||
| SR：규정 준수 > 내부 보고 핫라인 강화(고발) | P150-151 | ||
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2-27 |
법규 준수 | SR：환경경영 > 환경법규 및 사고 대응 | P56 |
| SR：산업안전보건 > 안전보건법규 및 사고 대응 | P131 | ||
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2-28 |
회원 협회 | SR : 이니셔티브 참여 | P28-29 |
| CS ：IR > 비재무(ESG) > 외부평가 | - | ||
| CS : IR > 비재무(ESG) > 이니셔티브 참여 | - | ||
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2-29 |
이해 관계자 참여에 대한 접근 방식 | SR：이해 관계자 참여 | P27 |
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2-30 |
단체 교섭 계약 | SR：인사관리 > 노사관계 | P129 |
| GRI 3: 주요 주제 2021 | 위치 및 설명 | ||
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3-1 |
중요 주제를 결정하는 프로세스 | SR：아지노모토그룹 중요이슈(중요성) 도출 프로세스 | P12 |
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3-2 |
자료 주제 목록 | SR：아지노모토그룹 중요이슈(중요성) 도출 프로세스 | P13-20 |
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3-3 |
중요 주제 관리 | SR：영양 문제 해결을 위한 이니셔티브 > 영양에 대한 접근 방식 / 영양 관리 프레임워크 | P37-38 |
| SR：환경경영 > 환경경영 프레임워크 | P55-56 | ||
| SR：기후 변화(TCFD 기반 공개) | P59-65 | ||
| SR：제품 수명주기 전반에 걸친 폐기물 감소 | P74-83 | ||
| SR：지속 가능한 농업에 대한 기여 | P84-87 | ||
| SR：식량 손실 및 폐기물 | P88-91 | ||
| SR：생물다양성 및 자연자본(TNFD 기반 공개) | P92-102 | ||
| SR：지속 가능한 재료 소싱 | P103-106 | ||
| SR：동물 복지 | P107-108 | ||
| SR：인권과 인적자원 | P110-112 | ||
| SR：인권 > Ⅰ. 인권 실사 | P113-120 | ||
| SR：직업 안전 및 건강 | P130-131 | ||
| SR：공급망 관리 | P132-134 | ||
| SR：지역사회와의 관계 강화 | P135-136 | ||
| SR：품질 관리 | P137-143 | ||
| SR：마케팅 커뮤니케이션 | P144 | ||
| SR：위험 관리 | P146-147 | ||
| SR：위험 관리 | P148-152 | ||
| SR：정보보안 및 개인정보 관리 | P153-154 | ||
| SR：지식재산의 적절한 활용 및 관리 | P155 | ||
| GRI 201: 경제 성과 2016 | 위치 및 설명 | ||
|---|---|---|---|
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201-1 |
직접적인 경제적 가치 창출 및 분배 | AR：10년 재무 데이터 요약 | P92-93 |
| 분배된 경제적 가치는 수집되지 않습니다. | - | ||
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201-2 |
기후 변화로 인한 재정적 영향 및 기타 위험과 기회 | SR：기후 변화(TCFD 기반 공개) | P59-65 |
| ASR: 2부. 회사 정보 > XNUMX. 사업 개요 > XNUMX. 지속가능성 관련 재무 정보 공개 > 기후 변화에 대한 당사의 접근 방식 | P25-31 | ||
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201-3 |
정의 된 혜택 계획 의무 및 기타 퇴직 계획 | ASR: 제1부. 회사정보 > V. 재무정보 > 3. 연결재무제표 및 주석 > 연결재무제표 주석 > 13. 주요 회계정책 > (2) 임직원 복리후생 > XNUMX) 퇴직후 복리후생 | P181 |
| ASR: 제1부. 회사 정보 > V. 재무 정보 > 23. 연결재무제표 및 주석 > 연결재무제표 주석 > 1. 임직원 복리후생 > (XNUMX) 퇴직후 복리후생 | P216 | ||
| 아지노모토 그룹은 확정급여형 퇴직연금 제도로서 기업연금과 일시금 퇴직급여 제도를 마련했습니다. 일부 연결 자회사는 확정급여형 퇴직연금 외에도 확정기여형 퇴직연금 제도를 마련했습니다. 직원 또는 고용주가 부담하는 급여 비율은 17.9%입니다. | - | ||
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201-4 |
정부로부터받은 재정 지원 | 수집되지 않은 데이터. | - |
| GRI 202: 시장현존도 2016 | 위치 및 설명 | ||
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202-1 |
지역 최저 임금 대비 성별 기준 신입 사원 임금 비율 | 수집되지 않은 데이터. | - |
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202-2 |
지역 사회에서 고용 된 고위 경영진의 비율 | SR：인사·노무 관련 자료 > 임직원 통계 > 해외 현지 채용 임원 비율 | 피브 |
| GRI 203: 간접적 경제 영향 2016 | 위치 및 설명 | ||
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203-1 |
지원되는 인프라 투자 및 서비스 | N/A | - |
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203-2 |
중대한 간접적 인 경제적 영향 | SR：영양 문제 해결을 위한 이니셔티브 | P37-46 |
| SR：의료 식품 | P48 | ||
| SR：건강 문제 해결 | P51-53 | ||
| SR：지속 가능한 농업에 대한 기여 | P84-87 | ||
| AR：“아미노사이언스” 활동 | P38-47 | ||
| CS ：지속가능성 > 영양 | - | ||
| CS ：지속 가능성 > 아지노모토 그룹 정책(AGP) > 1. 영양 개선을 위한 이니셔티브 | - | ||
| GRI 204: 조달 관행 2016 | 위치 및 설명 | ||
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204-1 |
현지 공급 업체에 대한 지출 비율 | 수집되지 않은 데이터. | - |
| GRI 205: 부패 방지 2016 | 위치 및 설명 | ||
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205-1 |
부패와 관련된 위험에 대해 평가 된 운영 | 사례 없음 | - |
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205-2 |
반부패 정책 및 절차에 대한 커뮤니케이션 및 교육 | SR：규정 준수 | P148-152 |
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205-3 |
확인 된 부패 사건 및 조치 | 사례 없음 | - |
| GRI 206: 반경쟁적 행위 2016 | 위치 및 설명 | ||
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206-1 |
반 경쟁적 행동, 독점 금지 및 독점 관행에 대한 법적 조치 | 사례 없음 | - |
| GRI 207: 세금 2019 | 위치 및 설명 | ||
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207-1 |
세금에 대한 접근 | SR：규정 준수 > 세무 전략 > 글로벌 세무 전략 | P152 |
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207-2 |
조세 거버넌스, 통제 및 위험 관리 | SR：규정 준수 > 세무 전략 > 글로벌 세무 전략 | P152 |
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207-3 |
이해관계자 참여 및 세금 관련 우려사항 관리 | SR：규정 준수 > 세무 전략 > 글로벌 세무 전략 | P152 |
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207-4 |
국가 별보고 | SR：세무 데이터 > FY2023 국가별 보고 / FY2023 기준 과세 대상 기업 목록 | 파이-iv |
| GRI 301: 재료 2016 | 위치 및 설명 | ||
|---|---|---|---|
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301-1 |
무게 또는 부피로 사용되는 재료 | SR：환경 관리 > 물질 수지 > 입력 | P57 |
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301-2 |
재활용 투입재 사용 | SR：지속 가능한 재료 조달 > 지속 가능한 종이 조달 | P104 |
| 포장에 사용된 재활용 종이의 비율은 42%였습니다(SR P104의 원형 차트 참조). | - | ||
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301-3 |
재생 제품 및 포장재 | 재활용을 위해 시장에서 재생 제품이나 포장 재료가 없습니다. | - |
| GRI 302: 에너지 2016 | 위치 및 설명 | ||
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302-1 |
조직 내 에너지 소비 | SR：환경 관리 > 물질 수지 | P56-58 |
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302-2 |
조직 외부의 에너지 소비 | SR：환경 관리 > 물질 수지 | P56-58 |
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302-3 |
에너지 강도 | SR：가치사슬 내 온실가스 배출 저감 > 물류 단위 에너지 사용량 | P67-68 |
| SR：환경데이터 > 온실가스 배출감소 > 에너지 투입 | 피브 | ||
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302-4 |
에너지 소비 감소 | SR：환경 관리 > 물질 수지 > 입력 | P57 |
| SR：가치 사슬에서 온실 가스 배출 감소 | P66-73 | ||
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302-5 |
제품 및 서비스의 에너지 요구 사항 감소 | 수집되지 않은 데이터. | - |
| GRI 303: 용수 및 폐수 2018 | 위치 및 설명 | ||
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303-1 |
공유 자원으로서 물과의 상호 작용 | SR：생물다양성 및 자연자본(TNFD 기반 공개) > LEAP 접근 방식에 따라 위험과 기회 검토 | P93-98 |
| SR：생물다양성 및 자연자본(TNFD 기반 공개) > 생산 공정에서의 수자원 보존 | P100-102 | ||
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303-2 |
배수로 인한 영향 관리 | 각 공장은 해당 국가 / 지역 내에서 적절하다고 간주되는 지역에 위치합니다. 이 지역 중 어느 것도 보호 지역이나 생물 다양성 가치가 높은 지역으로 분류되지 않습니다. 모든 공장은 식생을 심거나 연못을 설치하는 등 지역 생물 다양성 보전을 자발적으로 수행합니다. (대표 예 : 주식회사 아지노모토 토카이 공장) 이외에도 각 공장은 지방 행정 기관에서 정한 폐수 질 기준을 초과하는 수질의 물을 배출하므로 지역 생물 다양성 보전에 영향을 미치지 않습니다. |
- |
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303-3 |
취수 | SR：환경 관리 > 물질 수지 > 입력 | P57 |
| SR：생물다양성 및 자연자본(TNFD 기반 공개) > 생산 공정에서의 수자원 보존 | P100-102 | ||
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303-4 |
물 배출 | SR：생물다양성 및 자연자본(TNFD 기반 공개) > 생산 공정에서의 수자원 보존 | P100-102 |
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303-5 |
물 소비량 | SR：생물다양성 및 자연자본(TNFD 기반 공개) > 생산 공정에서의 수자원 보존 | P100-102 |
| GRI 304: 생물다양성 2016 | 위치 및 설명 | ||
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304-1 |
보호 지역 및 보호 지역 외부의 생물 다양성 가치가 높은 지역에서 소유, 임대, 관리하는 운영 사이트 | SR：생물다양성 및 자연자본(TNFD 기반 공개) > LEAP 접근 방식에 따라 위험과 기회 검토 | P93-98 |
| CS ：지속 가능성 > 생물 다양성 | - | ||
| 각 공장은 해당 국가 / 지역 내에서 적절하다고 간주되는 지역에 위치합니다. 이 지역 중 어느 것도 보호 지역이나 생물 다양성 가치가 높은 지역으로 분류되지 않습니다. 모든 공장은 식생을 심거나 연못을 설치하는 등 지역 생물 다양성 보전을 자발적으로 수행합니다. (대표 예 : 주식회사 아지노모토 토카이 공장) | - | ||
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304-2 |
활동, 제품 및 서비스가 생물 다양성에 미치는 중대한 영향 | SR：생물다양성 및 자연자본(TNFD 기반 공개) > LEAP 접근 방식에 따라 위험과 기회 검토 | P93-98 |
| CS ：지속 가능성 > 생물 다양성 | - | ||
| 각 공장은 지방 자치 단체가 정한 폐수 질 기준을 초과하는 수질을 배출하므로 지역 생물 다양성 보전에 영향을 미치지 않습니다. | - | ||
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304-3 |
보호 또는 복원 된 서식지 | 각 공장은 해당 국가 / 지역 내에서 적절하다고 간주되는 지역에 위치합니다. 이 지역 중 어느 것도 보호 지역이나 생물 다양성 가치가 높은 지역으로 분류되지 않습니다. 모든 공장은 식생을 심거나 연못을 설치하는 등 지역 생물 다양성 보전을 자발적으로 수행합니다. (대표 예 : 주식회사 아지노모토 토카이 공장) | - |
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304-4 |
IUCN Red List 종 및 운영의 영향을받는 지역에 서식지가있는 국가 보존 목록 종 | 없음. | - |
| GRI 305: 배출량 2016 | 위치 및 설명 | ||
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305-1 |
직접 (Scope 1) GHG 배출 | SR：환경 관리 > 물질 수지 > 산출물 | P58 |
| SR：기후 변화(TCFD 기반 공개) > 기후 변화 위험에 대한 접근 방식 > 지표 및 목표 | P62-65 | ||
| 배출); 이러한 배출은 제조 에너지원에서 발생하는 이산화탄소 배출만을 포함합니다. Ajinomoto Group에서 사용하는 일부 원자재는 재생 가능한 식물의 발효 등에서 발생하는 이산화탄소 배출원이며, 이후의 폐수 처리에서도 발생합니다. 이러한 원자재의 재생 가능한 특성으로 인해 이러한 배출은 바이오매스 연소와 동일한 사고방식에 따라 순제로로 간주됩니다. 사용 된 표준 및 정보 소스는 302-1을 참조하십시오. |
- | ||
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305-2 |
에너지 간접 (Scope 2) GHG 배출 | SR：환경 관리 > 물질 수지 > 산출물 | P58 |
| SR：기후 변화(TCFD 기반 공개) > 기후 변화 위험에 대한 접근 방식 > 지표 및 목표 | P62-65 | ||
| Ajinomoto Group은 Scope 2 배출량을 공개합니다 (위치 및 시장 기반, 기준 연도 배출 포함). 이러한 배출은 제조 에너지 원에서 배출되는 이산화탄소만을 포함합니다. 사용 된 표준 및 정보 소스는 302-1을 참조하십시오. |
- | ||
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305-3 |
기타 간접 (Scope 3) GHG 배출 | SR：환경 관리 > 물질 수지 > 산출물 | P58 |
| SR：기후 변화(TCFD 기반 공개) > 기후 변화 위험에 대한 접근 방식 > 지표 및 목표 | P62-65 | ||
| Ajinomoto Group은 Scope 2 배출량을 공개합니다 (위치 및 시장 기반, 기준 연도 배출 포함). 이러한 배출은 제조 에너지 원에서 배출되는 이산화탄소만을 포함합니다. 사용 된 표준 및 정보 소스는 302-1을 참조하십시오. |
- | ||
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305-4 |
온실 가스 배출 집약도 | SR：기후 변화(TCFD 기반 공개) > 기후 변화 위험에 대한 접근 방식 > 지표 및 목표 | P62-65 |
| Ajinomoto Group은 총 생산량을 분모로 사용하여 온실 가스 배출 강도 (Scope 1 및 2)를 계산합니다. | - | ||
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305-5 |
온실 가스 감축 | SR：기후 변화(TCFD 기반 공개) | P59-65 |
| SR：가치 사슬에서 온실 가스 배출 감소 | P66-73 | ||
| Ajinomoto Group은 총 생산량을 분모로 사용하여 온실 가스 배출 강도 (Scope 1 및 2)를 계산합니다. | - | ||
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305-6 |
오존층 파괴 물질 (ODS) 배출 | Ajinomoto Group은 냉동고와 같은 장비에서 주기적으로 사용되는 ODS 배출량을 공개하지 않습니다. 그룹은 클로로 플루오로 카본을 사용하는 냉동고의 수와 보충하는 CFC의 양에 대한 역사적 변화를 공개합니다. | - |
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305-7 |
질소 산화물 (NOx), 황산화물 (SOx) 및 기타 중요한 대기 배출 | SR：가치사슬 내 온실가스 배출 저감 > 불소화합물, NOx 등 관리 | P66-67 |
| GRI 306: 폐기물 2020 | 위치 및 설명 | ||
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306-1 |
폐기물 발생 및 중대한 폐기물 관련 영향 | SR：제품 수명 주기 전반에 걸친 폐기물 감소 > 핵심 사업의 환경 영향 최소화 | P74-75 |
| SR：식량 손실 및 폐기물 | P88-91 | ||
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306-2 |
중대한 폐기물 관련 영향 관리 | SR：제품 수명 주기 전반에 걸친 폐기물 감소 > 핵심 사업의 환경 영향 최소화 | P74-75 |
| SR：식량 손실 및 폐기물 | P88-91 | ||
|
306-3 |
폐기물 발생 | SR：제품 수명 주기 전반에 걸친 폐기물 감소 > 핵심 사업의 환경 영향 최소화 | P74-75 |
| SR：식량 손실 및 폐기물 | P88-91 | ||
| SR：환경데이터 > 폐기물의 3R > 폐기물 및 부산물량과 자원회수율 | Pv | ||
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306-4 |
처분에서 전용된 폐기물 | SR：제품 수명 주기 전반에 걸친 폐기물 감소 > 핵심 사업의 환경 영향 최소화 | P74-75 |
| SR：식량 손실 및 폐기물 | P88-91 | ||
| SR：환경데이터 > 폐기물의 3R > 폐기물 및 부산물량과 자원회수율 | Pv | ||
|
306-5 |
폐기 대상 폐기물 | SR：제품 수명 주기 전반에 걸친 폐기물 감소 > 핵심 사업의 환경 영향 최소화 | P74-75 |
| SR：식량 손실 및 폐기물 | P88-91 | ||
| SR：환경데이터 > 폐기물의 3R > 폐기물 및 부산물량과 자원회수율 | Pv | ||
| GRI 308: 공급업체 환경 평가 2016 | 위치 및 설명 | ||
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308-1 |
환경 기준을 사용하여 선별 된 신규 공급 업체 | SR：공급망 관리 > 공급망 이니셔티브 | P133-134 |
| 공급 업체를위한 그룹 공유 정책 및 환경 기준을 포함하는 공급 업체를위한 그룹 공유 정책에 대한 지침에 따라 새로운 공급 업체가 100 % 선택됩니다. | - | ||
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308-2 |
공급망 및 취해진 조치에 부정적인 환경 영향 | Ajinomoto Group은 환경 영향 평가 대상 공급 업체 수를 공개하지 않습니다. 그룹은 중대한 부정적인 영향을 미치는 공급 업체와 사업 계약을 체결하지 않았습니다. |
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| GRI 401: 고용 2016 | 위치 및 설명 | ||
|---|---|---|---|
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401-1 |
신입 사원 채용 및 이직률 | SR：인사·노무 관련 데이터 > 직원 통계 > 신규 채용 인원, 유지율 / 신규 채용 인원의 다양성 / 퇴직자 수, 이직률, 재취업 | Pv-vi |
| 직원 이직자의 연령 데이터는 수집되지 않습니다. | - | ||
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401-2 |
임시직 또는 시간제 직원에게는 제공되지 않는 정규직 직원에게 제공되는 혜택 | 기밀이므로 공개하지 않습니다. | - |
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401-3 |
육아 휴직 | SR：인사 및 노동 관련 데이터 > 일과 삶의 균형(WLB) 관련 프로그램(아지노모토 주식회사만 해당) | Pvii-viii |
| 보고 기간 동안 직장으로 복귀 한 직원 수에 대한 데이터는 수집되지 않습니다. | - | ||
| GRI 402: 노사관계 2016 | 위치 및 설명 | ||
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402-1 |
운영 변경에 대한 최소 통지 기간 | 노동 계약에 명시되어 있지만 기밀이므로 공개하지 않습니다. | - |
| GRI 403: 직업 건강 및 안전 2018 | 위치 및 설명 | ||
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403-1 |
산업 보건 및 안전 관리 시스템 | SR：산업안전보건 > 산업안전보건 관리체계 | P130-131 |
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403-2 |
산업 보건 서비스 | SR：산업안전보건 > 산업안전보건 활동 | P131 |
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403-3 |
직업과 관련된 질병 발생률이 높거나 발병 위험이 높은 근로자 | SR：인적자원 관리 > 웰빙과 직원을 연결하기 위한 이니셔티브 | P128 |
| SR：산업안전보건 > 산업안전보건 관리체계 > 산업안전보건 평가, 감사 및 검사 | P131 | ||
| SR：산업안전보건 > 산업안전보건 활동 | P131 | ||
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403-4 |
산업 보건 및 안전에 대한 근로자 참여, 상담 및 커뮤니케이션 | SR：인사관리 > 노사관계 | P129 |
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403-5 |
산업 보건 및 안전에 대한 근로자 교육 | SR：영양 문제 해결을 위한 이니셔티브 > 영양 균형 식단을 보장하기 위한 노력 - 타협 없는 영양 > 직장에서의 영양 개선 | P44-45 |
| SR：산업안전보건 > 안전보건법규 및 사고 대응 > 근로자 산업안전보건 교육 | P131 | ||
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403-6 |
근로자 건강 증진 | SR：영양 문제 해결을 위한 이니셔티브 > 영양 균형 식단을 보장하기 위한 노력 - 타협 없는 영양 > 직장에서의 영양 개선 | P44-45 |
| SR：인적자원 관리 > 웰빙과 직원을 연결하기 위한 이니셔티브 | P128 | ||
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403-7 |
비즈니스 관계로 직접 연결된 산업 보건 및 안전 영향의 예방 및 완화 | SR：인권 > Ⅰ. 인권 실사 | P113-120 |
| SR：산업안전보건 > 산업안전보건 관리체계 > 산업안전보건 평가, 감사 및 검사 | P131 | ||
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403-8 |
산업 보건 및 안전 관리 시스템이 적용되는 근로자 | 수집되지 않은 데이터. | - |
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403-9 |
업무 관련 부상 | SR：인사 및 노동 관련 데이터 > 중대재해 및 결근재해 발생빈도 > 중대재해 및 사건 | 프비이 |
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403-10 |
업무 관련 질병 건강 | SR：인사 및 노동 관련 데이터 > 중대재해 및 결근재해 발생빈도 > 중대재해 및 사건 | 프비이 |
| GRI 404: 훈련 및 교육 2016 | 위치 및 설명 | ||
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404-1 |
직원 XNUMX 인당 연간 평균 교육 시간 | SR：인적자원관리 > 교육프로그램 > 직원 14인당 연평균 교육훈련시간 및 지출액(주요 글로벌 기업 XNUMX개사) | P123 |
| SR：인사·노무 관련 데이터 > 임직원 통계 > 임직원 1인당 교육훈련비 및 임직원 1인당 교육훈련시간(아지노모토 주식회사) | 피브 | ||
| 성별 / 직원 범주별로 수집되지 않은 데이터입니다. | - | ||
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404-2 |
직원 기술 향상 및 전환 지원 프로그램 | SR：인사관리 > 글로벌 인사관리 시스템 / 아지노모토 주식회사 인사경력관리 프레임워크 / 교육 프로그램 / 기업과 인사를 목적과 연결하는 이니셔티브 / 도전을 통해 전략과 인사를 연결하는 이니셔티브 | P123-125 |
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404-3 |
정규 성과 및 경력을받는 직원의 비율 | 100 % (Ajinomoto Co., Inc. 만 계산) | - |
| GRI 405: 다양성과 평등한 기회 2016 | 위치 및 설명 | ||
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405-1 |
거버넌스 기관 및 직원의 다양성 | SR：다양한 글로벌 인재를 연결하기 위한 이니셔티브(DE&I) | P126-127 |
| SR：인사 및 노동 관련 데이터 > 임원 통계 / 직원 통계 | 피피-피브 | ||
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405-2 |
남성에 대한 여성의 기본급 및 보수 비율 | SR：인사관리 > 웰빙과 직원을 연결하기 위한 이니셔티브 > 재정적 웰빙을 위한 이니셔티브 > 2024 회계연도 아지노모토 주식회사의 직종별 및 성별 연봉 | P129 |
| GRI 406: 차별금지 2016 | 위치 및 설명 | ||
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406-1 |
차별 사건 및 취해진 시정 조치 | SR：인권> Ⅱ. 구제수단 | P120 |
| SR：규정 준수 > 내부 보고 핫라인 강화(고발) | P150-151 | ||
| GRI 407: 결사의 자유와 단체 협상 2016 | 위치 및 설명 | ||
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407-1 |
결사 및 단체 교섭의 자유가 위험에 처할 수있는 사업 및 공급 업체 | Ajinomoto 그룹은 Ajinomoto 그룹 정책에 따라 공급업체를 감사하고 필요에 따라 시정 지침을 제공합니다. 이러한 활동의 세부 사항은 기밀이므로 공개되지 않습니다. | - |
| GRI 408: 아동 노동 2016 | 위치 및 설명 | ||
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408-1 |
아동 노동 발생 위험이 높은 운영 및 공급 업체 | SR：인권 > Ⅰ. 인권 실사 | P113-120 |
| Ajinomoto Group은 자사 또는 공급업체의 사업장 내 아동 노동 사례를 인지하지 않습니다. | - | ||
| GRI 409: 강제 노동 또는 의무 노동 2016 | 위치 및 설명 | ||
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409-1 |
강제 노동 또는 강제 노동 발생 위험이 높은 운영 및 공급 업체 | SR：인권 > Ⅰ. 인권 실사 | P113-120 |
| 외국인 근로자들의 취업 현장 방문 및 대화를 통해, 외국인 근로자들이 본국에서 채용 관련 비용을 부담해 왔다는 현실이 드러났습니다. 이에 따라 아지노모토 그룹은 국제 인권 기준인 IHRB 다카 선언과 IOM, ILO 등 국제기구의 규범을 준수하여, '이주 노동자 채용 관련 비용에 대한 아지노모토 그룹의 접근 방식(2025년 XNUMX월)'을 마련했습니다. 본 접근 방식 문서에는 채용 및 취업 알선 수수료를 포함한 채용 관련 비용은 근로자가 아닌 고용주가 부담해야 한다는 내용이 명시되어 있습니다. 이러한 접근 방식에 따라 발생하는 모든 문제를 개선해 나갈 것입니다. | - | ||
| GRI 410: 보안 관행 2016 | 위치 및 설명 | ||
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410-1 |
인권 정책 또는 절차에 대한 교육을받은 보안 요원 | N/A | - |
| GRI 411: 2016년 원주민의 권리 | 위치 및 설명 | ||
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411-1 |
원주민 권리 침해 사건 | 사례 없음 | - |
| GRI 413: 지역사회 2016 | 위치 및 설명 | ||
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413-1 |
지역 사회 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램 운영 | 수집되지 않은 데이터. | - |
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413-2 |
지역 사회에 실질적이고 잠재적으로 부정적인 영향을 미치는 사업 | 사례 없음 | - |
| GRI 414: 공급업체 사회적 평가 2016 | 위치 및 설명 | ||
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414-1 |
사회적 기준을 사용하여 선별 된 신규 공급 업체 | SR：공급망 관리 > 공급망 이니셔티브 | P133-134 |
| SR：품질 관리 > 공급망 전반의 품질 보증 > 원자재 조달 | P140 | ||
| 우리는 공급업체에 대한 그룹 공유 정책에 따라 모든 신규 공급업체를 선별하고 선택합니다. | - | ||
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414-2 |
공급망의 부정적인 사회적 영향 및 취해진 조치 | SR：인권 > Ⅰ. 인권 실사 | P113-120 |
| SR：품질 관리 > 공급망 전반의 품질 보증 > 품질 관련 불만 및 문제 감소를 위한 이니셔티브 | P143 | ||
| GRI 415: 공공 정책 2016 | 위치 및 설명 | ||
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415-1 |
정치적 기부 | 일본: 2024 회계연도에 국민정치협회(여당의 재단법인)에 1만 엔을 기부했습니다. | - |
| GRI 416: 고객 건강 및 안전 2016 | 위치 및 설명 | ||
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416-1 |
제품 및 서비스 범주의 건강 및 안전 영향 평가 | SR：품질 관리 > 공급망 전반의 품질 보증 | P140-143 |
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416-2 |
제품 및 서비스의 건강 및 안전 영향과 관련된 규정 위반 사건 | SR：품질 관리 > 공급망 전반의 품질 보증 > 품질 관련 불만 및 문제 감소를 위한 이니셔티브 | P143 |
| GRI 417: 마케팅 및 라벨링 2016 | 위치 및 설명 | ||
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417-1 |
제품 및 서비스 정보 및 라벨링에 대한 요구 사항 | SR：제품 수명 주기 전반에 걸친 폐기물 감소 > 아지노모토 그룹 에코 라벨 | P83 |
| SR：품질 관리 > 공급망 전반의 품질 보증 > 판매 | P141 | ||
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417-2 |
제품 및 서비스 정보 및 라벨링에 관한 위반 사건 | SR：품질 관리 > 공급망 전반의 품질 보증 > 품질 관련 불만 및 문제 감소를 위한 이니셔티브 | P143 |
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417-3 |
마케팅 커뮤니케이션과 관련한 규정 위반 사건 | SR : 마케팅 커뮤니케이션 > 불이행 사건 | P144 |
| GRI 418: 고객 개인정보 보호 2016 | 위치 및 설명 | ||
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418-1 |
고객 개인 정보 침해 및 고객 데이터 손실에 대한 입증 된 불만 | SR：정보보안 및 개인정보관리 > 정보보안 관리 프레임워크 > 개인정보의 엄격한 관리 | P154 |