인권

아지노모토그룹은 ASV(Shared Value)를 통해 지속가능한 성장을 실현하면서 SDGs 등 국제적 합의인 ESG(Environmental, Social, Governance) 정책과 관련된 노력을 기울이고 있습니다. 그렇게 함으로써 우리는 모든 비즈니스 활동이 인권 존중을 전제로 해야 함을 인식합니다. 우리는 세계 인권 선언, 노동에서의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언 및 후속 조치, 유엔 글로벌 콤팩트를 포함한 인권에 대한 국제 표준을 지지합니다. 또한 아지노모도 그룹의 인권 공유 정책을 수립했습니다. 이 정책은 유엔 기업과 인권 이행 원칙(UNGPs)을 기반으로 하며, 글로벌하게 비즈니스를 수행하는 기업 그룹으로서 아지노모도 그룹의 모든 회사 및 임직원이 국제적으로 인정된 인권을 존중하고 국제 규정을 철저히 준수하도록 합니다. 우리가 활동하는 국가의 인권 의무 및 관련 법률과 규정.

Ajinomoto 그룹 정책은 사장 겸 CEO가 서명하기 전에 이사회와 집행위원회의 승인을 받습니다.

아지노모도그룹은 이사회 산하기관인 지속가능성 자문위원회와 집행위원회 산하기관인 지속가능성위원회를 중심으로 인권 존중을 포함한 ESG 및 지속가능성 이니셔티브를 추진하고 있습니다. 지속 가능성 위원회와 지속 가능성 개발 부서는 인권 이니셔티브에 대한 로드맵을 작성하고 제안을 제공하며 사업 계획에 지속 가능성을 통합하도록 지원합니다. 이 두 기구는 집행 위원회와 이사회에 보고합니다.

아지노모도그룹은 UNGP 및 그룹인권공동정책에 따라 이해관계자와의 대화 및 협의를 진행하고 있으며, 인권 전문가인 제XNUMX자 기관*과 협력하고 있습니다. 이를 통해 아지노모토 그룹 가치사슬 전반에 걸쳐 모든 이해관계자(임직원, 거래처, 지역사회, 고객 등)의 인권을 존중합니다.

외부 관점에서 가치 사슬을 포괄하는 UNGP 기반 관리 시스템을 구축하기 위한 우리의 접근 방식은 포괄성과 깊이라는 두 가지 측면을 강조합니다.

Ajinomoto Group은 원자재 조달, 생산 및 판매와 관련된 각 국가의 모든 비즈니스에 대해 정기적인 인권 위험 평가를 수행합니다. 위험이 확인된 국가, 지역, 농산물에 대해서는 아지노모도 그룹이 현장을 방문하여 권리자와 직접 대화를 진행합니다. 이를 통해 사업으로 인해 영향을 받는 이해관계자(협력사 임직원, 지역주민, NPO 등)의 인권 영향 및 실태를 진단합니다. 우리는 이러한 노력을 통해 확인된 인권 문제를 예방하거나 완화하기 위한 조치를 고려합니다.

Verisk Maplecroft Human Rights Risk Database를 활용하여 외부 전문가인 Caux Round Table Japan(CRT Japan)의 자문을 받아 인권 주제를 파악하고 분석했습니다. 우리는 태국과 브라질을 식품 산업의 고위험 국가로 확인했습니다. 확인된 고위험 문제에는 산업 보건 및 안전, 아동 노동 및 강제 노동이 포함되었습니다.

XNUMX차 인권 리스크 평가는 XNUMX차 평가와 동일하게 Verisk Maplecroft Human Rights Risk Database를 활용하고 CRT Japan의 조언을 반영하여 진행하였다. 우리는 동남아시아와 브라질을 식품 산업의 고위험 국가로 식별했습니다. 식별된 고위험 문제에는 산업 보건 및 안전, 아동 노동 및 강제 노동이 포함되었습니다. 또한 아지노모도그룹에서 소싱한 우선원료* 평가를 바탕으로 다음과 같은 리스크를 확인하였습니다. 아지노모도그룹은 이 결과를 바탕으로 외부 전문가들과 논의를 거쳐 인도네시아의 사탕수수, 베트남의 커피콩을 인권 리스크가 높은 산업 및 국가로 파악했다. 이 분야에 대한 인권 영향 평가가 현재 진행 중입니다.

* 당사는 인권 리스크 평가에서 다음 XNUMX가지 원자재를 우선적으로 고려했습니다.

아지노모토 그룹 공급사 공유 정책은 기업의 사회적 책임을 다하고 지속 가능한 사회에 기여하기 위해 필요한 공급사에 대한 기대치를 제공합니다. 이 정책의 목적은 Ajinomoto Group이 비즈니스 관계를 맺고 있는 회사 또는 조직이 인권에 부정적인 영향을 미치거나 기여하는 것을 방지하는 것입니다. 우리는 그러한 영향이 발생할 경우 해결합니다. 우리는 또한 우리가 그러한 영향에 기여하지 않더라도 비즈니스 관계를 통해 Ajinomoto Group 비즈니스, 제품 또는 서비스와 직접적으로 관련된 인권에 대한 부정적인 영향을 방지하거나 완화하기 위해 노력합니다.

Ajinomoto Group은 2030년을 향해 가치 사슬 전반에 걸쳐 공급업체 및 비즈니스 파트너의 인권에 대한 부정적인 영향을 모니터링, 예방 및 시정하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이를 위해 2018년부터 Sedex*를 사용하기 시작했으며, 우리의 공급자. 또한 2019년에는 자체 평가 설문지를 도입했습니다. UNGP를 기반으로 협력사에 대한 노력을 더욱 강화하기 위한 조치의 일환으로 2022년에는 자체 질문 목록인 아지노모토 그룹 공유 지침 준수 설문지를 작성했습니다. 공급업체 지침에 따른 공급업체 정책(QAPS). QAPS를 활용하여 기존 협력사와 신규 협력사 계약 시 거버넌스, 강제노동, 아동노동 등 인권, 산업안전보건 등의 리스크를 정기적으로 파악하고 있습니다. 이를 통해 협력사와의 대화를 통해 인권 문제를 지속적으로 예방, 개선 및 모니터링하고 있습니다.

2020년에는 ASSC(Global Alliance for Sustainable Supply Chain)가 제정한 일본 내 외국인 노동자의 책임 있는 수용에 관한 Tokyo Declaration 2020에 대해 기능 실습 프로그램 또는 특정 기능 비자를 가진 외국인 노동자의 채용에 대해 지지를 표명했습니다. , 협력사에 외국인 근로자가 적극적으로 업무에 임할 수 있는 환경을 조성해 줄 것을 요청했습니다. 2021 회계연도에 우리는 CGF 사회적 지속 가능성 워킹 그룹의 일원으로 일본의 기술 인턴 연수생 및 특정 숙련 근로자로서 이주 근로자를 위한 책임 있는 고용 지침 개발에 참여했습니다.
이 가이드라인을 바탕으로 국내 아지노모도 그룹사에 고용된 기능 실습생 관련 주관 기관 및 등록 지원 기관을 방문하여 대화를 나눴습니다. 이러한 노력을 통해 기능실습생 및 특정기능인력이 적정한 보수를 받고 업무 및 일상생활 지원이 이루어지고 있는지 확인하고 있습니다.

또한 국내 아지노모도 그룹사를 중심으로 외국인 근로자가 고용된 현장을 정기적으로 방문하여 근무 및 주거 상황을 파악하고 확인합니다. 우리는 정기적으로 외국인 근로자 및 외국인 근로자에 ​​대한 책임이 있는 기타 현장 직원과 직접 대화를 통해 인권 위험을 식별하고 개선합니다.

2019년 아지노모도그룹에서는 그룹 임직원을 대상으로 e-러닝 교육을 진행하였습니다. 인권이란 무엇입니까? 및 기업과 인권.
이후 아지노모토 그룹 내 아지노모도 그룹 방침을 알리는 활동의 일환으로 그룹 임직원을 대상으로 강제 노동, 아동 노동 등 기업과 인권에 대한 정기적인 e-러닝 교육을 실시하고 있습니다.

아지노모토 그룹은 인권 전문가 및 이해 관계자와 정기적인 대화를 통해 인권 존중을 위한 노력을 강화하고 전문가의 의견을 얻기 위해 우리의 이니셔티브를 사례 연구로 외부에 공유하고 전달합니다.

2021 회계연도에 아지노모토 그룹은 해외 유수의 인권 전문가들과 대화를 통해 의견을 교환하고 인권 실사 활동에 대한 새로운 통찰력을 활용했습니다.

2022년도에는 아지노모토 그룹의 인권 활동을 강화·전달하기 위해 다음과 같은 대화를 개최했습니다.

아지노모도그룹은 인권침해로 인한 피해를 신속하고 적절하게 처리하기 위해 그룹 내외에 여러 상담 및 신고실을 신설했습니다. 각 상담실은 제보자의 사생활을 철저히 보호하고 관련 부서가 합심하여 적절하게 대처하고 해결해 나가고 있습니다.

정규직, 시간제, 비정규직 등 아지노모도그룹 임직원과 그 가족, 퇴직자를 위한 제보 핫라인입니다.

Ajinomoto 그룹은 2018 회계연도에 공급업체 신고 창구로 공급업체 핫라인을 개설했습니다. 핫라인은 아지노모도 그룹 임직원의 법률 위반 및 아지노모도 그룹 정책(AGP) 위반 의심 사항을 적발하고 시정하기 위해 마련되었습니다.

Ajinomoto Group은 2020년 JICA(Japan International Cooperation Agency)가 기업, 변호사, 그리고 NGO. 이는 기술 교육을 받는 외국인 근로자와 특수 기능을 가진 근로자가 직면한 문제를 해결하는 것을 목표로 합니다. 2022 회계연도에는 JP-MIRAI가 시작한 이주 노동자를 위한 상담 및 구호 시범 프로젝트에 참여했습니다. 향후에는 이 제도를 공급망 전체로 확대하여 노동인권 이슈 조기발견에 활용하고자 합니다.