인권

아지노모토그룹 ASV(Creating Shared Value)를 통해 지속가능한 성장을 실현함에 따라 아지노모토그룹은 SDGs 및 ESG(Environmental, Social, and Governance) 정책에 대한 국제적 합의와 관련된 노력을 기울이고 있습니다. 그렇게 함으로써 우리는 모든 사업 활동이 인권 존중을 전제로 해야 함을 인식합니다. 우리는 세계 인권 선언, 노동에서의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언 및 후속 조치, 유엔 글로벌 콤팩트를 포함한 인권에 대한 국제 표준을 지지합니다. 또한 아지노모도 그룹의 인권 공유 정책을 수립했습니다. 이 정책은 유엔 기업과 인권 이행 원칙(UNGPs)을 기반으로 하며, 글로벌하게 비즈니스를 수행하는 기업 그룹으로서 아지노모도 그룹의 모든 회사 및 임직원이 국제적으로 인정된 인권을 존중하고 이를 철저히 준수하도록 합니다. 우리가 활동하는 국가의 국제 인권 의무 및 관련 법률과 규정. 또한 비즈니스 파트너 및 기타 관련 당사자(상위 공급업체 포함)가 이 정책을 지원하고 인권을 존중하며 인권 존중을 증진하기 위해 함께 노력하도록 권장합니다.

Ajinomoto 그룹 정책은 사장 겸 CEO가 서명하기 전에 이사회와 집행위원회의 승인을 받습니다.

아지노모토 그룹은 주로 집행위원회 산하 기관인 지속가능성 위원회와 리스크 관리 위원회를 통해 공급망 내 인권 존중을 포함하는 ESG 및 지속 가능성 이니셔티브를 추구합니다. 지속가능성위원회와 지속가능개발부는 공급망 이니셔티브의 인권에 관한 로드맵을 작성하고, 제안을 제공하며, 지속가능성을 사업 계획에 포함시키기 위한 지원을 제공합니다. 이 두 기관은 집행위원회와 이사회에 보고합니다. 또한 이사회, 집행위원회, 지속가능성 자문위원회는 필요에 따라 인권 주제에 관해 토론을 진행합니다.

UNGP와 그룹 인권 공유 정책에 따라 아지노모토 그룹은 인권 및 기타 이해관계자에 관한 제2014자 전문가*와 대화 및 협의에 참여합니다. 이를 통해 우리는 인권 실사의 일환으로 사업 전반에 걸쳐 생산 및 판매를 포함하는 아지노모토 그룹 가치 사슬 전반에 걸쳐 모든 이해관계자(직원, 비즈니스 파트너, 지역사회, 고객 등)에 대한 인권 존중을 보장합니다. 프로세스. 우리는 2018년마다(2022년, XNUMX년, XNUMX년) 원자재 조달에 대한 국가별 정기적인 인권 위험 평가를 실시합니다.

가치 사슬을 포괄하는 UNGP 기반 경영 시스템을 구축하기 위한 우리의 접근 방식은 아래 설명된 바와 같이 포괄성과 깊이라는 두 가지 측면을 강조합니다. 우리의 주요 초점은 권리 소유자와의 직접적이고 심층적인 대화에 있으며, 포괄성에 대한 우리의 접근 방식은 심도만으로는 밝혀낼 수 없는 위험을 철저히 식별하고 이해함으로써 이러한 노력을 보완합니다. 이러한 노력을 통해 우리 가치사슬 내 인권 리스크를 최소화하고자 합니다. 우리는 지속적으로 외부 관점을 모색하고 통합하면서 이 시스템에 참여합니다.

아지노모토 그룹은 이 문제를 더 깊이 조사하기 위한 노력의 일환으로 정기적인 인권 위험 평가 및 관련 인권 영향 평가를 실시합니다.
우리는 이러한 노력을 통해 파악된 인권 관련 문제를 예방하거나 개선할 수 있는 방안을 모색합니다.

인권 리스크 평가: 아지노모토 그룹 사업 운영(4년마다 실시)을 기반으로 원자재 조달, 생산, 판매와 관련된 각 국가의 제3자 관점에서 인권 리스크를 조사하고 식별합니다.

인권영향평가: 인권 리스크 평가를 통해 발굴된 리스크를 바탕으로 해당 국가 및 지역을 방문하여 이해관계자(협력회사 임직원, 지역주민 등 권리 보유자, NPO, 등) 인권에 미치는 영향과 문제를 이해합니다.

Verisk Maplecroft 인권 위험 데이터베이스를 사용하여 외부 전문가인 Caux Round Table Japan(CRT Japan)의 조언을 받아 인권 주제를 식별하고 분석했습니다. 아지노모토 그룹의 식품 사업과 관련하여 태국(해산물 가공 및 가금류 산업)과 브라질(커피콩 및 사탕수수 당밀)을 고위험 국가/지역 산업으로 식별했습니다.
우리가 파악한 고위험 사항에는 산업 보건 및 안전, 아동 노동, 강제 노동이 포함되었습니다.

첫 번째 평가와 마찬가지로 Verisk Maplecroft 인권 위험 데이터베이스를 사용하고 CRT Japan의 조언을 반영했습니다. 아지노모토그룹이 식품사업에 종사하고 있는 고위험 국가 및 지역을 조사한 결과, 동남아시아와 브라질을 식품산업 고위험 국가로 파악했습니다. 고위험 문제^*1 확인된 내용에는 산업 보건 및 안전, 아동 노동, 현대판 노예 제도(강제 노동) 및 차별이 포함됩니다. 또한, 우선순위 원자재 평가를 바탕으로 다음과 같은 리스크를 식별하였습니다.^*2 아지노모토 그룹에서 제공. 아지노모토그룹은 이러한 결과를 바탕으로 외부 전문가들과 논의를 거쳐 인도네시아의 사탕수수 당밀과 베트남의 커피콩을 인권 리스크가 높은 산업과 국가로 파악했다. 현재 이 분야에 대한 인권영향평가가 진행 중입니다.

*1 평가된 위험: 아동 노동, 적절한 임금, 적절한 근무 시간, 차별, 결사의 자유, 현대판 노예 제도, 산업 보건 및 안전, 토지 수탈
*2 인권 위험 평가에서 다음 XNUMX가지 원자재를 우선적으로 고려했습니다.

아지노모토 그룹은 기업의 책임, 사회적 책임, 지속 가능한 사회에 대한 공헌을 이행하는 데 필요한 공급업체에 대한 7가지 기대 사항을 설명하는 공급업체를 위한 그룹 공유 정책을 수립했습니다. 또한 공급업체를 위한 그룹 공유 정책에 대한 지침에는 공급업체가 두 가지 범주에 따라 취해야 할 명확하고 구체적인 조치가 명시되어 있습니다.

• [필수]: 모든 공급업체에 필요한 조치
• [개발] : 협력사 권장사항

이러한 노력을 통해 아지노모토 그룹과 거래 관계를 맺고 있는 기업 및 단체의 활동으로 인해 인권에 부정적인 영향을 미치거나 조장하는 것을 방지합니다. 우리는 그러한 영향이 발생할 경우 이를 처리합니다. 우리는 또한 비즈니스 관계를 통해 수행되는 Ajinomoto Group의 운영, 제품 또는 서비스와 직접적으로 관련된 인권에 대한 부정적인 영향을 방지하거나 완화하기 위해 노력합니다. 비록 그러한 영향에 기여하지 않더라도 말이죠.

QAPS는 공급업체를 위한 그룹 공유 정책 지침에 따라 공급업체에 대한 요구 사항을 기반으로 특정 관행이 마련되어 있는지 설문지 형식으로 조사하는 평가 차트입니다. 설문지는 86개 항목으로 구성되어 있으며 ILO 및 기타 글로벌 표준에서 요구하는 인권 실사를 다루기 위한 우리의 노력을 다루고 있습니다. 응답 내용을 바탕으로 협력사 요구사항의 전반적인 이행 현황을 5점 척도로 평가합니다. 이 설문지의 또 다른 목적은 공급업체가 자신의 인권 위험을 이해하고 시정 및 개선 방법을 모색하도록 장려하는 것입니다. 아지노모토그룹은 고위험 공급업체로 파악된 경우, 해당 공급업체와 대화를 통해 인권 문제 예방 및 개선을 지원합니다.

2022년에 우리는 공급업체가 공급업체를 위한 그룹 공유 정책 지침을 준수하는지 조사하기 시작했습니다. 아지노모토 그룹의 비즈니스 환경을 고려하여, 비즈니스 파트너를 위한 설문지를 단계적으로 개발하기로 결정했습니다. 2022 회계연도 설문조사는 주로 식품 성분 및 포장재의 주요 구매자를 대상으로 했습니다. 조사에 참여한 998개 기업 중 938개 기업이 응답했습니다. (응답률 92%)

<결과>

• 살펴보기
  우리는 공급업체의 53%가 필수 요구 사항을 완벽하게 준수하고 있음을 확인했습니다. 한편, 22%의 협력회사에서는 고위험 품목 취급에 있어 개선의 여지가 있는 것으로 나타났습니다.

또한, 22%의 협력사를 대상으로 고위험 항목 준수 현황을 확인하였으며, 고위험 항목 준수에 있어 개선의 여지가 있는 것으로 나타났습니다. 그 결과, 인권 관련 고위험 항목 중 인권 리스크 파악, 아동노동 금지에 대한 미이행 비율이 특히 높은 것으로 나타났다.

〈결과 피드백 및 개선방안〉

우리는 설문조사에 응답한 모든 공급업체에 아지노모토 그룹 공급업체 공유 정책에 대한 설문지 요약 보고서를 보냈습니다. 보고서에는 설문 결과와 해당 회사의 개별 위험이 명시되어 있습니다. 2023년 XNUMX월에는 관련 협력사를 대상으로 설명회를 개최하여 설문 결과를 보고, 공유하고 의견을 교환하였습니다. 향후에는 협력회사와 개별 대화를 통해 고위험 항목에 대해 개선 여지를 지적하고 시정 및 개선을 지원할 예정입니다. 이러한 이니셔티브를 통해 우리는 ESG 이니셔티브에서 비즈니스 파트너와 협력하여 공급업체가 자신의 강점, 약점 및 개선 단계를 인식하도록 돕습니다.

2020년에는 ASSC(Global Alliance for Sustainable Supply Chain)가 제정한 일본 내 외국인 노동자의 책임 있는 수용에 관한 Tokyo Declaration 2020에 대해 기능 실습 프로그램 또는 특정 기능 비자를 가진 외국인 노동자의 채용에 대해 지지를 표명했습니다. , 협력사에 외국인 근로자가 적극적으로 업무에 임할 수 있는 환경을 조성해 줄 것을 요청했습니다. 2021 회계연도에 우리는 CGF 사회적 지속 가능성 워킹 그룹의 일원으로 일본의 기술 인턴 연수생 및 특정 숙련 근로자로서 이주 근로자를 위한 책임 있는 고용 지침 개발에 참여했습니다.
이 가이드라인을 바탕으로 국내 아지노모도 그룹사에 고용된 기능 실습생 관련 주관 기관 및 등록 지원 기관을 방문하여 대화를 나눴습니다. 이러한 노력을 통해 기능실습생 및 특정기능인력이 적정한 보수를 받고 업무 및 일상생활 지원이 이루어지고 있는지 확인하고 있습니다.

또한 국내 아지노모도 그룹사를 중심으로 외국인 근로자가 고용된 현장을 정기적으로 방문하여 근무 및 주거 상황을 파악하고 확인합니다. 우리는 정기적으로 외국인 근로자 및 외국인 근로자에 ​​대한 책임이 있는 기타 현장 직원과 직접 대화를 통해 인권 위험을 식별하고 개선합니다.

외국인 근로자의 취업 현장 방문 및 대화를 통해 외국인 근로자가 모국에서 채용 관련 비용을 부담하고 있다는 현실이 드러났습니다. 이에 따라 아지노모토 그룹은 국제 인권 기준인 IHRB 다카 선언과 IOM, ILO와 같은 국제 기구의 규범을 준수하여 이주 근로자의 채용 관련 비용에 대한 아지노모토 그룹의 접근 방식(2025년 XNUMX월)을 공식화했습니다. 저희의 접근 방식 문서는 채용 및 배치 수수료를 포함한 채용 관련 비용을 근로자가 아닌 고용주가 부담해야 한다고 명확히 명시하고 있습니다. 저희는 이 접근 방식에 따라 발생하는 모든 문제를 바로잡을 것입니다. 저희는 외국인 근로자의 고용에 관련된 모든 이해 관계자(채용 에이전트 및 비즈니스 파트너 포함)가 이와 동일하게 하기를 권장합니다.

아지노모토 그룹에서는 이사, 직원, 비즈니스 파트너를 대상으로 비즈니스와 인권에 관한 교육 및 설명회를 수시로 개최하고 있습니다.

Ajinomoto Group은 세계적으로 사업을 전개함에 따라 각국의 인권법과 규정을 준수합니다.

아지노모토 그룹은 미국 캘리포니아에서 제정된 2010년 캘리포니아 공급망 투명성 법률에 관해 관련 현지 자회사로부터 다음과 같은 성명을 공개했습니다.

• 아지노모토 식품 북미 주식회사
  CA TSCA 고시 - 아지노모토식품

아지노모토 그룹은 인권 전문가 및 이해 관계자와 정기적인 대화를 통해 인권 존중을 위한 노력을 강화하고 전문가의 의견을 얻기 위해 우리의 이니셔티브를 사례 연구로 외부에 공유하고 전달합니다.

아지노모도그룹은 인권침해로 인한 피해를 신속하고 적절하게 처리하기 위해 그룹 내외에 여러 상담 및 신고실을 신설했습니다. 각 상담실은 제보자의 사생활을 철저히 보호하고 관련 부서가 합심하여 적절하게 대처하고 해결해 나가고 있습니다.

아지노모도그룹 임직원(정규직, 비상근, 비정규직 등) 및 임원을 위한 내부 제보 핫라인입니다.
그룹사에서 근무하는 다양한 국적의 사람들이 쉽게 접근할 수 있도록 2023년에는 기존의 국내 및 글로벌 카운터를 통합하여 22개 언어로 접근할 수 있도록 했습니다.
내부 고발자는 실명과 익명 중에서 선택할 수 있습니다.
(주)아지노모도 사업운영위원회는 관계기관과 협력하여 설문조사 및 대응을 담당하고 있습니다.

Ajinomoto 그룹은 2018 회계연도에 공급업체 신고 창구로 공급업체 핫라인을 개설했습니다. 핫라인은 아지노모도 그룹 임직원의 법률 위반 및 아지노모도 그룹 정책(AGP) 위반 의심 사항을 적발하고 시정하기 위해 마련되었습니다.

Ajinomoto Group은 2020년 JICA(Japan International Cooperation Agency)가 기업, 변호사, 그리고 NGO. 이는 기술 교육을 받는 외국인 근로자와 특수 기능을 가진 근로자가 직면한 문제를 해결하는 것을 목표로 합니다. 2022 회계연도에는 JP-MIRAI가 시작한 이주 노동자를 위한 상담 및 구호 시범 프로젝트에 참여했습니다. 향후에는 이 제도를 공급망 전체로 확대하여 노동인권 이슈 조기발견에 활용하고자 합니다.