인권 실사

Ajinomoto Group("그룹")은 인권에 관한 그룹 공유 정책 및 기타 관련 정책에 따라 인권 실사 프로세스에 참여합니다. 이러한 정책에 따라 이해관계자와 대화 및 협의를 하고 인권 전문가와 협력합니다.

아지노모토 그룹 내 인권 실사 현황 및 결과는 다음과 같습니다.

대상 및 시행 방법 : 베리스크 메이플크로프트 인권리스크 데이터베이스를 활용하여 아지노모토 그룹 전 사업의 원자재 조달, 생산, 판매 평가 및 외부 전문가 자문(’2018, 2022)

주요 고위험 식별사항: 산업안전보건(사업내 위험), 아동노동, 강제노동

확인된 주요 고위험 국가/지역: 태국 및 브라질(2018년), 동남아시아 국가 및 브라질(2022년)

식별된 위험 그룹: 제XNUMX자 직원, 이주 노동자

대상 및 실행 방법: 태국의 해산물 가공 및 가금류 산업 공급망 전반에 걸친 현장 조사(2018), 데스크톱 조사 및 브라질의 사탕수수 및 커피 산업 전반의 이해 관계자 원격 인터뷰(2021-2022)

확인된 문제: 태국 및 브라질의 부적절한 불만 처리 메커니즘(검토 중인 조치)

(참고) 보고:

Sedex를 사용한 공급망 관리
지속 가능한 공급망을 위한 글로벌 연합(ASSC)이 작성한 2020년 일본 내 외국인 근로자의 책임 있는 수용에 관한 도쿄 선언을 승인했습니다. 요청된 공급업체는 일본에 거주하는 외국인이 안전하고 편안하게 일할 수 있는 작업 환경을 만듭니다.
일본 XNUMX개 그룹사에서 근무하는 외국인의 의견 모니터링 시스템 도입